障害者雇用でフルリモート・テレワーク・完全在宅勤務の採用募集・転職求人の探し方

【1】障害者雇用でフルリモート・テレワーク・完全在宅勤務の求人はある？

【2】テレワーク・リモート勤務が可能なことが多い業界や職種は？

【3】在宅勤務などが可能な企業の採用情報の探し方は？

【4】一般枠の就業でもテレワークの実施・導入率はさほど高くはない…。

【5】人気の障がい者専門の転職ナビサイトの特徴、おすすめのポイント

【6】障がい者の転職後の定着率は1年で60％程度の現状

【7】障がい者が職場を辞めた理由は？

【8】障害をお持ちの方（障がい者）が転職する際のポイントまとめ

【9】障がい者の転職活動は、転職ナビサイト(エージェント)の複数登録が一般的

【10】キャリア面談の流れ

【11】障がい者に人気の転職活動ナビサイト（おすすめのエージェント）

コロナ禍で障害者雇用に限らず、一般枠の働き方においてもテレワーク・リモート勤務が定着しつつあります。

障害者雇用枠でも、完全在宅勤務が可能なのでしょうか？

結論としては、「完全在宅勤務可能」としている求人もあります。

しかしながら、いっさい会社に通わなくても（通えなくても良い）という求人はあまり多くはないような気がします。

実際に、障害者専門のエージェントや転職サイトの求人情報を確認してみましたが、入社後3カ月の試用期間中は通勤が必要で、その期間中に業務を教えてもらったり、週5日勤務のうち1、2日程度は出社をするテレワーク併用型の働き方のほうが多いように思えました。

在宅勤務であっても時給は発生するため、企業側としても仮に自宅で勤務頂くとしても、しっかりと仕事をして頂きたいという想いがあって当然です。

テレワークだから採用の難易度が低いということは普通に考えてありません。むしろ目が行き届きにくいため、安定した勤務が出来ると見込める方ではないとなかなか採用はされないはずです。

職種としては、事務系の職種がやはり多いように思えます。

一般事務、営業事務、総務事務、人事アシスタント、経理アシスタント、法務サポート、メールルーム、その他事務などが求人募集情報では目立っておりました。

また、事務と同じくらい目立っていたのがエンジニア系の職種です。

インフラエンジニア、SE（システムエンジニア）、PG（プログラマー）、セキュリティエンジニア、ネットワークエンジニア、社内情報システム、その他IT/ヘルプデスクなどです。

その他、入力・テレフォンオペレーター、コールセンター等の採用情報も見つかりました。

パソコンとインターネットがあれば対応が可能な仕事が多いようですね！

障害者雇用枠の求人を探す際の方法として、ハローワークを利用している人も多いかも知れませんが、在宅勤務可能な求人を探す際は、障害者に特化をした転職エージェントを活用したほうが効率的に求人が探せるはずです。

ハローワークの求人を悪くつもりは全くありませんが、無料の求人募集だけあって、中小規模の企業の求人も多数存在します。

一般枠の就業状況を見ても、テレワークの定着率が高い企業は大手企業です。

その点から見ると、障害者専門の転職エージェントに相談に行き、テレワーク可能な環境の企業を紹介してもらったほうが明らかに効率的でしょう。

参考情報として、テレワークの実施率のデータなどもぜひご覧ください！

テレワーク可の企業を探すためには、記事の後半で紹介する障害者専門のエージェントを活用するようにしてください！

新型コロナウイルスの感染予防対策として、政府が掲げる『リモートワーク目標7割』の導入については、実態としてはほど遠い状況です。

人材企業大手のグループであるリクルートワークス研究所が行った調査によると、2度目の緊急事態宣言下（2021年1～2月）でのリモートワーク実施率はわずかに25.4％だったようです。

はじめて緊急事態宣言が発令された2020年4～5月は、実施率32.8％でした。

｢コロナ慣れ｣の影響もあってか、2度目の緊急事態宣言では実施率が減少しています。

【出典】コロナショックは日本の働き方を変えるのか

また、企業数や労働者数が最も多い東京都でのテレワークの率はどれくらいなのかもあわせてみていきましょう。

産業労働局が調査した東京都の『テレワーク実施率調査結果』（2021年4月）によると、都内企業（従業員30人以上）のテレワーク実施率は56.6％という数値だったようです。

日数や割合などで見た場合は、週5日以上と23.4％となっており、週3日以上で51.8％です。

緊急事態宣言の発令等もあり、実施率は上がっているようには思えますが、完全在宅という方はかなり減ってきているようですね…。

コロナ感染の恐怖はもちろんありますが、企業側も業績を上げなければいけませんし、労働者側も生活がありますから、ずっと家にいるという訳には行かなくなってきてるのでしょう…。

通常勤務をしている人でもテレワークなどが導入されていないケースが実は多いのです。そのような状況下では会社選びが重要です！

障がい者専門の転職ナビサイトの特徴として、共通しているサービスがあります。

それは、専門のアドバイザーが転職活動の最初から最後までフルサポートしてくれるというものです。

「就職支援エージェント」や「転職エージェント」等の言われるサービスです。

利用料はもちろん無料ですのでご安心ください！

障がい者専門の転職支援サービスを利用して転職を成功されてた方の中でも、以下のような利用者からのコメントが多数見受けられました。 

自らの障害の特徴をしっかりと把握し、企業側の受入れ体制を確認してくれた。（20代女性）

前職の退職理由を加味して、より条件と環境の良い職場を紹介してくれた（30代女性）

障がい者専門のエージェントを活用することで、効率的に転職・就職活動を進めてください！

こちらは障害の種類により、大きく結果に差が出ており、発達と知的障害の方は約70％、身体障害の方は約60％、精神障害をお持ちの方は50％を下回る結果になっている模様です。

出典：独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構　障害者職業総合センター発表「障害者の就業状況等に関する調査研究」

せっかく、入社できたのであれば、長く勤めたいですし、短期間での離職は繰り返したくはないですよね…。

出典：「平成２５年度障害者雇用実態調査」（厚生労働省）

障害者の転職理由は、職場や労働時間、障害特徴の不一致などが多いようです。エージェントを活用して、新しい職場の環境をしっかりと確認するようにしたほうが、失敗が少なそうですね。

自らの特徴にあった長く働ける環境を選びましょう！

多くの人が複数の転職エージェントを併用して転職活動を進めています。

実際に、大手人材会社のリクルートが公表している「転職成功者のエージェント利用社数に関する調査」でも、転職成功者の平均登録数は4.2社というデータもあり、多い人だと10社以上登録しているので、ぜひ複数登録で賢く転職活動を行いましょう。

障がい者の転職は、障害の特徴（得意なこと苦手なことなど）のヒアリングや企業側の労働環境の調査など確認すべき点が数多くあります。

障がい者向けの求人そのものは、多くの転職サービスや転職エージェントが扱っていますが、障害をお持ちの方のことをきちんと理解し、適切なアドバイスを行えるのは、やはり障がい者の転職を専門にあつかうエージェントです。

障がい者採用の現状を熟知していますので、細かな部分までアドバイスをしてくれ、転職成功へ導いてくれます。

キャリア面談の進め方は、転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

キャリア面談の流れ

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者（転職希望者）に合った求人情報を紹介します。

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

なお、転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

なお、当日は障害者手帳を持参すると、スムーズかも知れません。

最近はオンライン対応や電話面談可能なところばかりですから、直接来社できなくても大丈夫です！

『障害者雇用バンク（旧エラビバ）』は業界最大級の障害者向けの求人情報サイトです。

多数の大手企業の障害者採用求人に加えて、ハローワークで募集をしている障害者求人情報も掲載されていることがサイトの特徴です。

加えて、キャリアカウンセラーのWeb面談によるリモート就職サポートも付いています。

障害者を積極採用している企業の非公開求人を紹介してもらえるだけでなく、面接対策、履歴書添削、就職後のフォローなどを在宅（リモート）のままスマートフォンだけで行って頂けます！

障がい者求人で4,500以上と業界最大級です。利用しておいて損はないでしょう！

『マイナビパートナーズ紹介』は、障害者雇用枠で就労を希望する人に向けた就職支援会社です。

人材業界の大手企業であるマイナビグループの特例子会社として設立され、マイナビグループ内の事務代行サービスや障害者の就職・転職支援などを手掛けています。

マイナビグループは、人材業界の中でも幅広い領域でキャリア支援を手かげる会社だけあり、就職支援のノウハウが豊富です。

様々な業界の企業とも取引があり、大手企業から中堅・中小、ベンチャー企業まで幅広い企業と取引があります。

就職支援のコースは、1ヶ月程度の期間で就業を目指していく「スピードコース」と、2～3ヶ月程度の期間をかけてゆっくりと転職をする「じっくりコース」の２つが用意されているため、あなたのペースに合わせて支援を受けることが出来ます。

人材業界大手のマイナビグループの特例子会社です。就職・転職支援も手掛けています！

『LITALICOワークス(リタリコ)』は、障がいのある方が就労移行支援事業所です。

「今すぐに働くことには不安がある」、「仕事が長続きせず、短期間の離職を繰り返してしまっている」方など、あなたの働くことに関するお悩みを解決してくれます。

再就職・転職を目指す障がい者の方が、安定した通勤を出来るような練習をしたり、PC操作のトレーニング、職場体験などを通じて、働く準備をしていくことが出来ます。

就労に向けた準備がある程度進んだ後は、履歴書の作成のサポートや面接練習などもフォローして頂けます。

就職先が決まった後も定着支援として、定期的な面談などを通じての手厚くフォローをして頂けます。

全国80か所程度で障害をお持ちの方の就労支援を手掛けており、利用実績は国内最大級です。

『dodaチャレンジ』は、大手人材企業のパーソルグループが手掛ける障害者のための就職支援サービスです。

一人ひとりに納得いただける就職の実現を目指し、障害（身体、精神、発達、知的）の特性に合わせた専門チームで支援をしています。

年収500万円以上のハイキャリア向け求人から、新卒や第二新卒など若手の方にむけた求人まで幅広く取り扱っています。

利用者の満足度も95％以上となっていますので、安心して利用できる一社でしょう。

あなたの障害の種類・特徴やご希望の就業条件に合わせて、専門のカウンセラーと相談の上で、あなたにベストの働き方を探していくことが出来ます。

業界大手のパーソルグループによる障がい者支援サービスです。

『ランスタッドチャレンジド』は世界最大級の外資系転職エージェントです。

国内にも100ヵ所以上の拠点があり、首都圏だけでなく、地方での支援についても長けています。

また、支援内容も豊富で、人材紹介と言われる求人紹介のスタイルと、紹介予定派遣と言われる一定期間は派遣社員（最長6か月）として就業して、その後、本採用に切り替える仕組み双方があります。

あなたの障害の種類・特徴やご希望の就業条件に合わせて、専門のカウンセラーと相談の上で、あなたにベストの働き方を探していくことが出来ます。

スタッフさんは普通に日本人が多いのでご安心ください！

一都三県であれば、精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方に、精神保健福祉士法に基づいた専門的な就労支援サービスも提供されています。

『Agent-Sana（エージェントサーナ）』は、株式会社イフが運営する障害者向けの総合就職・転職サービスです。

身体障害と内部障害の方の受け入れ環境が整った非公開求人が多いようですので、身体・内部障害の方が積極的にご利用頂くと働きやすい好待遇の職場と出会えるかもしれません。

障がいをお持ちの方の支援実績は29年と歴史のある会社です。

入社後のフォローなども徹底しており、面談から2カ月程度の期間で60％以上の方求職者が内定を獲得しているようです。

カウンセラーとの面談は、通常の来社面談はもちろん、電話、メール、Web面談などあなたの希望に沿った形で実施頂けます。

コロナ禍でもリモート等で安心して、就職・転職活動をすることが出来ることは嬉しいですね。

障がい者の支援歴は29年ととても歴史がある会社です。

『アットジーピー（atGP）』は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する障害者向けの総合就職・転職サービスです。

求人情報サービスや転職エージェントサービス、就労移行支援事業、就労定着支援事業等を幅広く手掛けており、障がいをお持ちの方の支援実績は豊富です。

豊富な求人数の中から、障害（身体、精神、発達、知的）などそれぞれの適性に合わせた適切な職場を探すことが出来るはずです。

利用者の満足度92％以上、就職後の定着率91％となっていますので、安心して利用できる一社でしょう。

あなたの障害の種類・特徴やご希望の就業条件に合わせて、専門のカウンセラーと相談の上で、あなたにベストの働き方を探していくことが出来ます。

ひとりで就職・転職活動をすることが不安な方はぜひ利用をしてみてください。

障がい者の支援実績としては国内最大級です。

『LITALICO仕事ナビ』は、障害をお持ちの方向けの就職・転職支援サイトです。

47都道府県、1万8件以上の就労支援事業所（就労移行支援、就労継続支援A型・B型）を効率的に検索することが可能です。

また、聴覚・視覚・上肢・下肢・内部などの障害をお持ち方で就職相談や非公開求人の推薦をご希望の方であれば、障害者雇用の実績が豊富で、働き方の配慮がある優良求人を多数ご紹介頂けます。

専属キャリアアドバイザーがマンツーマンで丁寧に転職をサポートして頂けますので、初めて転職活動をする20代の方などにもおすすめでしょう。

「そろそろ契約社員や正社員として働きたいけれど、一人では就職活動を成功出来る自信がない」、「今すぐには働くことは体力的にも心配なので就職に向けて人間関係や働くスキルを向上させたい」など就業に関する不安や悩みを持った障害者はぜひご利用ください。

大手人気企業や上場企業、特例子会社での採用や正社員求人も豊富です。

※障害をお持ちの方向けの支援サービスであるため、障碍者手帳の所持確認がメール・電話等であります。（サービスを有効活用するために必ずご対応ください）

自分自身に合った職場や特性に配慮した働き方をしっかり把握した上で活動したほうが失敗が少ないため、まずはアドバイザーさんとの面談をおススメします！

『Spring転職エージェント』のソーシャルパートナーズは、 人材企業大手のアデコグループが手掛ける障がい者専門の転職支援サービスです。

障害をお持ちの方が一人でも多く仕事を通じて社会とかかわり、そのかかわりから「働くよろこび」「働く楽しさ」「生きがい」を感じてほしいと考え、この転職支援サービスをスタートしたようです。

障がいの特性に合わせた柔軟な働き方ができる、受け入れに適した設備があるなど、基準をクリアした企業のみを紹介してくれます。

『DIエージェント』は、障害者手帳を開示しての就労を希望する人に向けた就職支援エージェントです。

取引先企業数は1600社以上、10年以上の支援実績を誇るサービスです。

豊富な求人の中からご希望に沿った案件を平均20社程度紹介して頂けるため、あなたにぴったりの案件が見つかります。

また、ハイクラスの求人を多数取り揃えており、キャリアアップ、年収アップなどの確率を高められます。

『ラルゴ高田馬場』は、障がい者専門の福祉施設を運営で培ったノウハウから生まれる障がい者目線のエージェントサービスです。

障がい者の就職・転職活動は、定着率があまり高くない状況がある中で、就労後1年間の定着率は94％となっています。

大手の障がい者支援会社と比較すると、求人数は少ないものの、一人ひとりの障害の特徴などと合致した求人をピンポイントに紹介して頂けます。

コロナウイルス感染症防止対策として、オンラインMTG面談が可能なところもおすすめの理由です。

障がい者福祉施設で培ったノウハウを活かしたエージェントです。

『リコモス』は首都圏に強い、障がい者支援エージェントです。

正社員・安定企業の求人を多数取り扱っています。

また、筆記テスト対策や履歴書の作成、面接対策等も丁寧に行ってくれますので初めての就職活動でも安心です。

利用企業のロゴがHPに多数掲載されていますが、スクエアエニックスやカゴメ、損保ジャパン、ソニーミュージック、リクルート、大林組など大手企業の求人も豊富そうです。

『アビリティスタッフィング』は、人材業界の最大手リクルートグループが運営する障がい者向け人材紹介サービス（転職支援エージェント）です。

「ひとりひとり」に合わせたサポートを実現するため、登録いただいた方全員と直接面談をしています。

充実したサポートで、お仕事のご紹介をはじめ、「ひとりひとりの」就業・継続を応援していただけます。