夜勤がキツイから辞めたい。介護、看護、工場など夜勤が嫌で他の業界に転職したい。大丈夫？

【1】夜間勤務がきついと思っている方。仕事を辞める勇気を持っても良いのでは？

【2】コロナウイルスの影響で多くの業界に打撃が…

【3】入社して1、2、3年程度で退職する第二新卒世代は少なくない

【4】会社を辞める（退職理由）きっかけも参考に！

【5】転職にあたり事務職の求人倍率は高いことは覚悟しておこう…

【6】住む場所も貯金もない方におすすめの転職活動方法

【7】未経験・資格なしなどでも働ける労働派遣会社ランキング

【8】短期的に仕事を得たい人は警備員やガードマンも視野に

【9】就活・転職活動は就職支援サービスを利用したほうが効率的

【10】就職支援サービスを活用することを強くおすすめする理由

【11】業界未経験からでも正社員採用を成功しやすい職種

【12】就職支援エージェントは2～3社を同時に複数活用することがポイント

【13】正社員希望者におすすめしたい就活・転職活動支援サービス

夜間勤務がそろそろ体力的にも辛くなって来たと思いだしている方は、仕事を辞める勇気を持っても良いのではないでしょうか？ 

しかし、退職を会社に伝える前に、一度冷静になって考えても見てください。

入社して1～2ヵ月程度で、ポーンと仕事を投げ出してしまったら、次の転職先を見つける事に苦労するかも知れません。最低でも1年、出来れば、2～3年位の勤務実績が欲しいものです。

でも、我慢する事によって体調を崩してしまったら元も子もありませんし、それによりプライベートに亀裂が入ることも本末転倒ですので、何が何でも今の職場に残るべきというわけでもありません。

退職・転職にあたり基準を自分の中でつくってみてはいかがでしょう？

正直、人それぞれ価値観や仕事観が異なるため、『続けるも、辞めるも』これが正解というものはありませんが、どこかに基準を設けないと、いつまでも判断がつきません。

きっと、当記事に至るまでの間で、貴方なりに努力をされたのでしょうから、今回の基準は、大きく『自分の問題なのか』、『世の中、組織や上司・先輩等の他人』なのかという部分で考えたいと思います。（あくまで一つの考え方なので、これがすべてではありません）

ある程度は、自分としては我慢もして来たし、努力もして来た、でも仕事の内容や会社の環境、人間関係など、自分の努力だけでは、もう満足のいく環境が得られそうに思えない場合は、次の職場でのキャリアアップやキャリアチェンジを目指して転職活動を始めてみても良いのではないでしょうか。

転職をおすすめしたい状態

単純に自分の甘えではなければ、家庭のことや自分の体調面など、職場を変えたほうが生活が安定するかも知れませんね。

転職を検討するにあたって、世の中の景気状況や雇用状況も一緒に見ていきましょう！

帝国データバンクという調査会社によると、2020年10月9日時点で、新型コロナウイルスの影響を受けた倒産は、全国で約600件程度あったようです。

その中でも一番多い業態は、飲食・接客サービス、ホテル・旅館、アパレル等が多いようです。

地域としては、人口が多い地域やオフィス街や繁華街などが多いところに集中している傾向がありますが、一都三県(東京、神奈川、埼玉、千葉)、愛知（名古屋)、大阪、兵庫。また、コロナの感染者数が多く、サービス業や接客業が多い地域である北海道(札幌)や福岡等も数が多い模様です。

また、解雇や雇い止めなどで仕事を失う人も多く、失業率も高まっています。工場・製造業、清掃業、警備業などは無職状態になってしまった方も多いようですね。

その他、看護師等の医療関係者や介護福祉士なども、コロナウイルスの感染の恐怖や人手不足の厳しい職場環境から退職を希望する人が増加しているようです。使命感のみでその仕事を続けることが厳しくなっても仕方がないくらい、頑張って下さったのかと思います。本当にありがとうございます。

仕方がないとは言え、ここまでコロナウイスの影響が大きくなるとは誰も思っていなかったはずです。（参考：帝国データバンク）

なお、雇用面で言うと製造業も非常に厳しい状況にあり、総務省が発表した2020年10月の調査では、就業者数が前年同月比５２万人減となり、リーマン・ショックの影響があった２０１０年１月以来、１０年７カ月ぶりの下げ幅を記録した模様です。(参考：総務省労働力調査)

コロナウイルスは経済面、雇用面で大きな影響を与えています…。

次は、夜間勤務がある職業に限らず、他の業界・職種で就職をした人たちの離職率等を見ていきましょう。一般企業への転職を考えるのでしたら、ライバルになる人達です！

さて、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいだと思いますか？

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると平成25年～29年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

上記の厚生労働省の調査によると平成27年時点での新入社員の離職率は31.8％です。内訳としては、一年以内が11.9％、二年以内が10.4％、三年以内が9.5％となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

入社して一年、二年位の短期期間で転職する人は実はそんなに少なくないのです…

大手人材会社エン・ジャパンのアンケート調査によると、退職理由の第1位は、「やりがい・達成感を感じないから」という結果でした。

第2位は「給料が低かった」。

第3位は、「企業の将来性に疑問を感じたから」。

第4位は、「人間関係が悪かったから」。

第5位は、「残業や休日出勤など拘束時間が長かったから」。

と並んでいます。

残業・休日出勤など労働環境の部分は夜間勤務の方にはもろに当てはまる部分かも知れませんね…。

その他、体調を壊した、家庭や結婚のこと等も退職の理由としてはとても多いのです。

皆さんと同じような悩みで退職・転職を検討している人は少なくないようですね…。

出典：『エン転職』ユーザーアンケート

大手の就職・転職ナビサイトdodaが調査した職種別の求人倍率を以下にご紹介します。

事務職は、元々の求人数が少ないことも影響しているのですが、職種の中でも常に上位を争う難関職種なのです。【出典】doda 転職求人倍率レポート

事務職の求人倍率は「0.29」ととても高いのです。コロナ禍ではより厳しい状況です。

簡単にお伝えすると10人事務職を探していたら3人弱の採用枠しかないということです。

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就職・転職活動をしようにも、貯金が無い人、工場付近の会社の寮などに入っていて、住まいが無くなることも一つの理由になり、ブラックな職場環境で我慢していたという人もいらっしゃるかもしれません。

住まいの問題もあり、転職を足踏みしている場合には、ステップを2つにわけて転職・就職活動をしてみても良いかも知れません！住まいに困っているわけではない人は、記事の後半のおすすめのエージェントからご確認ください！

一旦、日常生活を取り戻せたあとに、じっくりと時間をかけつつ、正社員としての仕事探しをするほうが、長く、安定的に働ける会社・仕事に出会えるかもしれません。

焦りたい気持ちがあって当然でしょうが、回り道をしたほうが上手くいくときもあるものです！

人材派遣会社といっても様々なものありますが、寮費が無料（格安）かつ、高待遇なものは、製造・工場系の求人を扱う派遣会社です！

1点、注意点としては、事務職等ではあまり入寮可の求人は多くありません。

メーカーや製造業などを中心に扱う、人材派遣会社が扱う期間工の求人は寮費が無料だけでなく、時期によっては、入社時のお祝い金制度や満了慰労金の特典があるケースもあるため、今の状態を抜け出すには良い選択肢かも知れません。

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警備業界の仕事は、裏方というイメージもありますが、人や財産の安全を守ることに役立てる、社会貢献性の高い仕事です。

警備の仕事は実は幅広く、1～4号までに分類されます。

多少、危険や厳しさはあるけれども、世の中の役に立ちたい、人々の助けになりたいという人にとっては楽しみややりがいのある仕事になるでしょう。

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警備員の仕事は、人々を守るという使命、安心して過ごせる場所をつくることが魅力であり、仕事の楽しみです。

次はステップ2についてです。もし、多少貯金がある為、そのまま正社員としての転職活動をしようと考えている方はこちらからを参考にしてください。

コロナ禍の影響もあり、就職・転職活動自体は、以前よりも難しい状況もあります。また派遣社員として勤務することに不安を感じる人も多いでしょうね。

派遣社員から正社員としての転職を考える場合、20代前半～30代半位の転職活動であれば、年代別、職種別等に強みを持つ、就職・転職支援サービスを選択し、活動をしていけば、転職することは十分可能でしょう。

また、今の勤務する業界や職種とは別のものに転職を検討する際は、どのような業界や職種であれば業務未経験者でも求人が豊富な仕事に的を絞れば転職成功の確率がアップするはずです。

・未経験でも正社員として勤務出来る職場を知りたい

・そもそも就職、転職活動の進め方がわからない

・履歴書などの応募書類の書き方に不安がある

・自分の性格や能力にあった企業で働きたい

・ブラック企業だけは避けたい

上記のような悩みや不安を感じる方は、無料でキャリアについての相談や、選考対策が依頼できる就職エージェントサービスを利用をしたほうが明らかに効率的でしょう。

一人ではなく、就職支援サービスを活用したほうが成功率を高めることが出来るはずです。

業界未経験者歓迎の求人が豊富なエージェント等を積極的に活用していきましょう。

コロナウイルスの影響を受けているとはいえ、人手不足の業界や採用に積極的な会社はあり、「20代などであれば、業界未経験でも正社員として採用したい」と考えている企業は多数存在します。

しかし、業務経験が豊富で専門性が高い転職希望者等と比べると、派遣社員からの転職や、業界未経験者の立場で、正社員としての就職成功率はやはり低く、一人で企業探しから書類作成までを進めていくのは限界があるとも言えます。

もし、今まで経験をされてきた業界や職種以外の業界に転職したいと考えていらっしゃるのでしたら、専門のエージェントなどの支援を受けたほうが就職しやすいでしょう。

いままで経験をして来た業界・職種以外の仕事に転職する場合は、どのような業界であれば求人が多いのかを確認していきましょう。

例えば、営業やサービス業などは、専門スキルよりもコミュニケーション能力や人柄などを重視する傾向が強いため、未経験者でも正社員として採用される確率が高い職種です。結果を出せるようになれば、学歴はそんなに関係なく評価をされるところも多いです。

また、ITエンジニアについては、（SEやネットワークエンジニアなど）、スクールでプログラミングや資格取得のサポート等をして頂けることと就職支援がセットになったものが存在するためそのようなサービスを活用していくようにしましょう。

すぐに就活・転職活動を始めることに自信がない人は、カレッジ型の支援でPCスキルやビジネスマナーなどを習得しましょう。

就職エージェントを活用するうえでのポイントは、自分自身が就職したいと考えている職種の支援に強い就職支援サービスを同時に2～3社程度のサービスを利用することです。

支援サービスごとに特徴が違うだけでなく、保有している非公開求人の内容や数にも違いがあります。（1社のみの活用ではそのエージェントが保有している求人しか受験できません）

また、アドバイザー・コンサルタントとの相性や支援のレベル、年収交渉の強さなども、実際に相談に行ってみないとわかりません。

とはいえ、登録しすぎても情報量が多すぎて、かえって混乱しますので、自らに合いそうな2～3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします。

例えば、営業や販売などの一般的な職種支援をご希望であれば『UZUZ（ウズウズ）』、『第二新卒エージェントneo』、『就職shop』の3社を登録し、実際に面談に行ってみて相性を確かめていきましょう。

コロナ禍でも求人が豊富なIT業界を未経験から目指す方は、ネットビジョンアカデミーがおすすめです。安定のネットワークエンジニアへの転職に強いです。

当記事は、20代～30代前半程度の方におすすめのエージェントをご紹介しています。専門職や30代以降の方は以下を参考にしてください！

条件別ランキング

希望する支援のスタイルに合わせて就職支援サービスを選ぶようにしてください。各社の特徴は下にスクロールして確認をしてください！

研修等は不要で、就職相談や企業の推薦などを希望の方は就職支援型からご登録ください。

就職支援型

プログラミングや資格取得などの研修と就職支援がセットになった、ITエンジニアとして正社員になるための支援サービスをご希望の方は研修型ITエンジニアにご登録ください。

研修型ITエンジニア

ビジネスマナーなどの社会人としての基礎研修と就職支援がセットになったサービスをご希望の方は研修型にご登録ください。

『UZUZ（ウズウズ）』は、「他社の10倍時間をかけるのがウズウズ」と支援の手厚さで人気があります。

フリーターや既卒、二―トからでも内定率は86%以上で、就職後の定着率は93%です。利用者の満足度も内定率もとても高い数値となっています。

初回のキャリアカウセリングは2時間、面接対策も2時間、エントリー書類添削、選考日程調整、面接対策、雇用条件などの調整もすべて行って頂けます。

個々人の状況に合わせたオーダーメイド型の支援で徹底したサポートを受けることが出来ます。オンライン面談も可能です。

業界未経験者の支援に長けたエージェントです！登録しておいて損はない一社でしょう！

おすすめ度（評価）

『第二新卒エージェントneo』は、大手人材会社の株式会社ネオキャリアが運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など10代後半から20代など若手社会人のの就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

 
特徴としては、一人当たり平均8時間超とサポートに力を入れています。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

18歳～28歳までに限定してのサービスながら、職務経歴無しの方の支援実績で1万人、第二新卒の方まで含めると2万人超の支援実績となっています。

求人企業とのネットワークも強いため、利用価値の高い一社となります。

第二新卒エージェントneoは、20代の転職相談の際におすすめしたいサービスです。

おすすめ度（評価）

どの転職サイトよりも20代の転職・就職活動、第二新卒や既卒に特化しているのが『マイナビジョブ20's』。

新卒のときに多くの方が活用していたマイナビグループが手掛ける20代専門の転職支援エージェントです。

社会人経験としての経験年数が浅くても、職務経歴書や履歴書について詳しくアドバイスして頂けますので、第二新卒～20代後半の転職活動で、書類選考や面接に不安がある人におすすめな転職エージェントです。

特徴

第二新卒など20代を積極的に採用したいと考えている企業の求人が豊富です。

おすすめ度（評価）

『就職shop』は『リクルートエージェント』の運営元であるリクルート社が運営するフリーター、既卒に特化した転職エージェントで、書類選考なしで面接できることが特徴で既卒者や未経験者に人気がある就職支援サービスです。

未経験者や20代でキャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのサービスです。

実際に「就職shop」では、2022年4月の時点で、利用している企業数は1万社を突破しています。

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『ハタラクティブ』は、フリーターや既卒など、未経験者でキャリアに自信がない方にとっては非常におすすめ就職支援サービスです。履歴書・職務経歴書の添削、面接日程の調整などのサポート体制も充実しています。

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加えて、実際に取材をした企業の求人のみを紹介しているので、職場の雰囲気や求人の詳細情報など、求人を見るだけではわからないようなことも教えて頂けます。

手厚い就職支援をご希望の方は利用してみてはいかがでしょうか。

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『ネットビジョンアカデミー』は、上場企業のポートが運営する、フリーター、既卒、第二新卒に特化した就職支援サービスです。20代未経験からITエンジニアとして正社員就職を実現する支援をして頂けます。

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『ドリーム・シアター』は、「無料PHPスクール(Webプログラミング研修」と「就職・転職サポート」がセットになったサービスです。

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無料の体験・相談会なども実施をされていますので、まずは様子を見に行ってみてはいかがでしょうか。

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