上京で人生が変わった…。つまらない？幸せ？都会が合わず地元就職すればよかったと後悔する人が増加中⁉

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【1】 コロナウイルスの影響で地方移住が増加しているって本当？

【2】首都圏・大都市圏の有効求人倍率は大きく低下…

【3】20代を対象にした人材会社の調査では地方勤務希望が65.8％に

【4】ライフ・ワークスタイルは変わる⁉アフターコロナで勝ち組になるには？

【5】地元を含めた地方都市(田舎)で仕事をする、暮らす際のメリット（魅力）は？

【6】地元を含めた地方都市(田舎)で仕事をする、暮らす際のデメリット（心構え・リスク）は？

【7】UターンとIターンの違い？UターンとIターンとは何？

【8】コロナをきっかけに地方移住や地元での転職活動を考えている人

【9】コロナウイルスの影響を受けている今は転職しないほうが良い業界

【10】コロナ禍でも順調に業績を伸ばしている業界。将来性のある企業

【11】就職・転職活動の相談できる場所は大きく3種類にわかれる

【12】就職・転職支援エージェントとは？

【13】エージェントとの面談に向けた事前準備・当日の準備物

【14】キャリア面談の流れ

【15】20代前半などに人気のある就職支援エージェントおすすめ4選

【16】20代後半～30代・40代に人気のある転職（キャリア）エージェントおすすめ3選

【17】エージェントからの求人紹介が十分ではない方は支援機関を利用

新型コロナウイルスの影響により、働き方に変化が生じる中、地方に移住する方が増えていると言いますが、本当なのでしょうか!?

結論としては、以前よりは増加傾向にあると言っても良いと思います。

テレワークなどが推奨されたことなどにより、地方移住をしても良いかなと思う気持ちを持つ人が増えていることは事実です。

しかし、総務省が公表している住民基本台帳を見る限りでは、Uターン・Iターンで何百キロも離れた地域にという人はそこまで多くはなく、前向きに検討中や、都心部から郊外や隣接県へ引越しという人が多いように見えます。

一都三県を例に出してみます。

東京都が公表した人口（推計）の概要（令和３年１月１日現在）によると、対前月比２，４８９人（減）となっており、緊急事態宣言が発令された令和２年の５月を境にして、減少が続いているようです。

前年同月比で見ると８,６００人の増加となってはおりますが、令和１年から２年の増加数は１０万人程度の増加となっていましたので、やはり東京都に転入する人の数は減少傾向になるのでしょう。これは、日本籍の人はもちろん外国籍の人の転入数が例年と比べると少ないことも影響しているとは思います。

東京からの転出先は、１位が神奈川県、２位が千葉県、３位が埼玉県です。

通勤回数の減少などに伴い、近郊に移り住む動きが広がってきたと見ても良いのかも知れません。

仮に、週に１回の出社日に新幹線を自腹で利用したって、家賃や駐車場の減額幅が大きいため、経済的という感覚なのかも知れませんね。

コロナをきっかけに東京近郊に移り住む人は増加傾向にあるようです！

都会暮らしをする人々にとっての大きな魅力としては、月給や年収、福利厚生などが良い好待遇の求人が豊富であったり、求人数自体が多いことがあげられました。

しかし、コロナウイルス感染症の拡大に伴い、一都三県や関西圏などの有効求人倍率は大きく低下しています。

以下は、厚生労働省が実施をした『一般職業紹介状況』の数値を参考にした有効求人倍率です。

【出展】厚生労働省：一般職業紹介状況（令和2年12月分及び令和2年分）について

東京、神奈川、埼玉、大阪、兵庫、福岡などの地域は軒並み求人倍率が大きく低下しています。

20代～30代の求人は特定の業界を除けばそんなに減少しているようには見えませんが、40代、50代、60代の求人等はかなり厳しい状況にあるように見えます。

豊富な求人数、選択肢の多さが魅力でもあった大都市圏の就職・転職マーケットには大きな変化があるようです…。

首都圏、大都市圏の就職・転職は以前よりもかなり厳しい状況にあります…。何のために都会にいるのかが、わからなくもなりますよね…。

次は、２０代を対象とした人材会社のアンケート結果を見てみましょう。

調査は、２０２０年の８月～９月にかけて６００人弱の方を対象に行ったもののようですが、「UIターンや地方での転職を希望する人」の割合が全体の６５．８％に上り、２０２０年５月に比べて２９．７ポイント増加したようです。

感染数が拡大し、緊急事態宣言が再度発令されている今調査をしたらもっと割合が多い可能性も十分あり得ます。

地方転職を希望する理由

地方出身者などを中心に、リモート勤務・在宅ワークの推奨・定着をきっかけに、UIターンを希望する人が増えているようです。

リモート勤務などの普及で東京にいるリスクを考える人が増えているようです。

コロナウイルス感染症は、いまだ終息の兆しが見えません。

この状態まで来ると、生活様式やワークスタイル、ビジネススタイルなどが何も変わらないわけはなく、コロナ前の元の状態に世の中が戻る保証は一つもないため、アフターコロナに備えて今から様々な準備をしておく方が得策でしょう。

21世紀型の大恐慌から自らの身を守るためには、人任せでは厳しいです…。

無責任に未来予測をすべきではないと思っているため、あくまで雇用や仕事、労働環境、キャリアビジョンなどの問題点や業界動向などの側面から考えていきたいと思います。

以下は大きく変化すると考えている点です。

コロナによって変化するもの

コロナによって、サラリーマンの働き方に大きく変化が生じました。

今までは、満員電車にゆられて、オフィスに出社をすることが当たり前でした。

ベッドタウンにマイホームや不動産を購入した人などは、通勤時間1時間なども当たり前でした。通勤時間が苦痛だったという人も少なくないのではないでしょうか？

企業側も優秀な人材を採用することや、ビジネスで勝ち残っていくために、東京や大阪、札幌、仙台、名古屋、福岡など各地域の都心部に高い家賃を払い、商業施設や高層ビルに会社のオフィスを構えることが一般的でした。

コロナ禍において、大企業がオフィススペースを縮小したり、地方都市に移転する等の動きも活発になっています。大手人材会社が離島に移転したことは大きな話題になっていました。

誰も望んでいない事態にあったものの、雇用主側も労働者側も、在宅勤務のメリット、デメリットを両方を把握出来たわけですから、マイナスだけでなく、プラスの収穫もあったのです。

緊急事態宣言、外出自粛などもあり、対面で仕事をすることが当たり前ではなくなった今からすると、コロナウイルス感染症の感染が確認された当初のワークスタイルに完全に戻るとは少し考えにくい状況です。

リモートワークによるメリットもあるため、完全に元の生活には戻らないでしょう…。今の時代を生き抜くための策や戦略を今から取っていってください！

コロナウイルスは、『成長・衰退産業』、『拡大・縮小しているビジネスモデル』、『増える・なくなる・残る仕事』など、ビジネスパーソンを取り巻く環境も大きく変化をさせました。

企業側も世界経済や市場、消費者行動などを分析し、コロナ禍にあわせた戦略や新規事業、投資などをして行く必要が生じています。

コロナの影響が特に大きい旅行、鉄道、航空、観光、ホテル、旅館、医療、病院、製薬、不動産、金融、銀行、外食、サービス業等では、リストラや人員削減、賃金の引き下げなども余儀なくされるはずです。

これは、上記の業界だけでなく、中小企業など体力的に厳しいところも同様でしょう。

例えば、メガバンクが週休3日制を発表して大きな話題になっていました。働き方改革といえば見栄えは良いですが、見方を変えれば人件費の削減や自主退社による人員削減策等でもあります…。

大手広告代理店など複数企業で副業可の制度を導入していることも、先々制度改革をすることへの布石でもあると思います。

関連ニュースなど

大手企業でも体力的に限界になって来ているところも多いです。収入が安定しない分、無駄な出費を抑えることも必要になる可能性が高いです。

都心部に住む人ならば誰しもが経験をしていて、決して気分の良いものではないと思います。

地方都市に住めば基本的には車での移動が当たり前になる為、満員電車に悩まされるようなことは無くなると思います。

自宅の周辺が自然豊かで、広々とした公園やサイクリングロード、運動場など土地が豊富である為、様々な施設が豊富です。

また、利用料なども格安もしくは無料であるため、経済的な負担も軽減されるはずです。

言うまでもないかも知れませんが、住宅の家賃や生活費の水準は低いです。

実家で両親と同居などとなれば家賃負担は実質ゼロ円です。駐車場の料金なども無料もしくは数千円のレベルですので、経済的な負担はかなり少なくなるでしょう。

都心部では、子供を保育園に預けられず、仕事をしたくてもで出来ないという人が多く存在します。

一方、地方都市では都会に比べ幼稚園や保育園にも入りやすいため、仕事と子育てのバランスが取りやすい傾向にあります。

また、地方では地域住民の繋がりが強く、顔見知りになりやすい傾向があるため、地域みんなで子供を育てるという環境が整っていることも多いようです。

都心部での生活と比べると出費を抑えても生活水準があがります！

当たり前ですが、経済的水準や求人の価値によって年収や処遇待遇面等が決定されていきます。

ごく一部の専門系職種を除き、都心部よりも水準が低くなることは仕方無いでしょう。

地方は都心部と比較すると、情報量が少ないという現実も無視できません。

インターネットの普及で情報量の差はあまりなくなってきているものの、求人情報やそもそもの募集企業が少なく、求める職種の求人とは出会いにくい傾向があります。

特に、昔の表現で言うホワイトカラーと言われるような仕事は少なく、ブルーカラーと言われる仕事や一次産業の仕事等が多いです。(産業や職業を比較するつもりはありません)

求人数が少ないこと、仮に希望する求人情報があったとしても、移動時間や移動交通費などの制約があり、都心部の就職・転職活動と比べると難易度が高いと言えます。

限られた受験企業の中で、最終的な進路選択先を見つけていく必要があります。

一から就職先を探すことは大変でしょうが、リモートワークで今の給料水準をキープ出来るのであればメリットは大きいです！

『Uターン現象』（Wikipediaへリンク）は、地方から都市部へ移住した者が再び地方の生まれ故郷に戻る現象を指しています。

人の流れを地図上に見立ててアルファベットのUの字を描くような移動のためにこう呼ばれています。

例えば大学で東京に進学したけれども、就職の際は地元に帰って就職をするというようなイメージですね。

また、『Iターン現象』（Wikipediaへリンク）は、出身地とは別の地方に移り住む、特に都市部から田舎に移り住むことを指しています。

都心部への生活に疲れたり、家賃などが安い地方地域に移住するようなイメージです。

都市部から移住するとしても、UターンとIターンでは少し意味が異なることはご理解頂けましたでしょうか⁉

政府がテレワークを推奨を呼び掛けたり、リモートワークを取り入れる業界や会社が増加したとしても、対面での仕事が必須である職場は在宅勤務の実施が困難なところも数多くあることは言うまでもありません。

しかし、リモートワークが実施できない業界は、外出自粛により、旅行、出張などの人の利用・移動頻度が低下することにより、業績が不安定なところが多いです。

現在は、オンラインでのやり取りが不可能で、通常通り店舗やオフィスに出勤しなければいけないことに不安を感じており、将来性のある異業種に転職したいという人も少なくないでしょう…。

そのような悩みや想いを持った方々に向けて、地方移住をする際の就職相談先をこの後はご紹介致します。

コロナをきっかけに、これからの生活様式にあった異業種へ転職したいと考えている方は最後までご覧ください！

まずは、コロナウイルスの影響が大きく、今は転職しないほうが良いかもしれない業界をご紹介していきます。

例えば、経済産業省の『業種別支援策リーフレット』等が作成されている業界は、新型コロナウイルス感染症の影響が特に大きい業界でしょう。

経産省が補正予算を組んでいる業界

その他では、帝国データバンクなどの調査を見る限りでは、鉱業や鉄鋼業、海運業、不動産業、繊維製品業、銀行業なども厳しい状態が続いているように思えます。

転職の目的は様々でしょうから、転職すべきではないとは言いきれませんが、一定の期間は業績が苦しい状態が続くかも知れません。

念のため、お伝えするとあくまで業界を取り巻く環境を業績面等から考えているだけで、その業界への転職自体を反対するものではありません。

資金力がない会社は結構厳しいと思います。コロナ感染が収まるまでは耐え忍ぶしかないでしょうね…。

次は、コロナウイルス感染症の感染者数が、拡大する中でも比較的安定して業績が伸びている企業が多い業界をご紹介します。

こちらもシンクタンクや、調査機関などのデータを参考にしています。

比較的業績が良い業界

対消費者向けのマーケットでは、小売業全般が非常に伸びているようです。これは在宅率が高まり、生活環境を整えることや、食料品、衣料品、日用品などが売れているからでしょう。

また、個人向け、法人向け問わずで、ITや通信関連のサービスも成長しています。

例えば法人側では、デジタル施策へ取り組みなどが消費に繋がっており、「オンライン会議設備の導入」、「テレワークなどリモート設備導入」、「ペーパーレス化の推進」、「電子承認（電子印鑑）の導入」などに関連するニーズが拡大しています。

※あくまで業績推移からの情報提供となり、保証するのではない旨ご承知おき下さい。

仮にコロナウイルスの影響がしばらく続くことになっても、比較的安定した業績となる可能性は高いです。

就職・転職活動の際に、履歴書や職務経歴書の書き方や求人情報の紹介などのキャリアカウンセリングを受けたい、転職活動全般の相談をしたいと考えたときには誰に相談をすればよいのでしょうか？

また、有料のもの、無料のものどちらが良いのかなど良くある悩み相談です。

大きくわけると3つに分類されます。

リクルートやマイナビなどをはじめとした人材紹介会社が手掛けるエージェントや職業紹介事業と言われるサービス。

こちらは、求人を募集する企業側がエージェントに費用を支払う構造になっているため、斡旋（紹介）出来るところに制限があります。

メリットとしては、条件に合致する企業があれば、とても手厚い支援を受けることが出来るところ。デメリットとしては、条件に合致しなければ求人の紹介を受けることが出来ないところです。

厚生労働省が管轄する職業紹介・相談施設や、都道府県が費用を捻出し運営されているハローワークや東京しごとセンターなども存在します。

こちらは大半の施設が無料でカウンセラーに就職・転職相談をすることが出来ます。

メリットとしては無料で誰でも利用が出来ること。デメリットとしては、企業と求職者にとってあくまで中立的な立場で接する必要があるため、担当者によっては事務的な対応をする施設も存在します。

最後に、キャリアコンサルタントやカウンセラーなどと言われるキャリアカウンセリングをビジネスにしている方に相談をすることも出来ます。

コンサルタントは、相談自体をビジネスにしているため1時間あたり4千円～1万円程度の費用がかかります。コンサルタントにより費用は異なりますが、相場としては数千円から1万円程度でしょう。

コンサルタントの経験やスキルにより、支援のレベルが大きく異なるため、利用する際はしっかりと情報収集をするようにしてください。

当記事は総合型のエージェントについて解説しています。専門職をお探しの方は条件別ランキングをご確認ください。

（1）履歴書

（2）職務経歴書

※エージェントとの面談の際は下書きレベルでもかまいません。

キャリア面談の進め方は、転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者（転職希望者）に合った求人情報を紹介します。

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

なお、転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

20代前半で、職務経歴や業務経験が浅い方や業界未経験者は、以下のエージェントへの相談をおすすめ致します。

履歴書や職務経歴書の書き方のサポートや未経験者でも安心して働くことが出来る求人を豊富に保有しています。

『就職shop』は『リクルートエージェント』の運営元であるリクルート社が運営する『第二新卒・フリーター』に特化した転職エージェントで、書類選考なしで面接できることが特徴で既卒者や未経験者に人気があるエージェントです。

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業界でも大手のエージェントで求人数も豊富であるため、登録必須の一社でしょう。

年齢が40代、50代等になるとエージェントからの求人紹介を受けにくくなる職種があることも事実です。経営やマネジメント経験が豊富な方や国家資格等を必要とする専門職等を除くと、どうしても転職活動が厳しくなる傾向にあります。

エージェント自体がビジネスとして紹介料を得ているため、クライアントのニーズに合致しない方には求人が紹介できない状況があるのです。

エージェントを利用しても、なかなか求人の紹介を受けられない場合は以下のようなサービスをご利用ください。

「ハローワーク」とは、「国民に安定した雇用機会を確保すること」を目的として国（厚生労働省）が設置する行政機関です。（正式名所は、公共職業安定所）

全国544か所に設置され、職業紹介・雇用保険・雇用対策についての相談や手続きを行っています。

働く場所を求める全ての国民、若者・女性・高齢者・障がい者などの就職・転職の実現を支援しています。

「東京しごとセンター」とは、東京都内での雇用・就業を支援するために、東京都が設置したしごとに関するワンストップサービスセンター」です。

神奈川県には、「かながわ若者就職支援センター（ジョブカフェ）」、大阪府には「OSAKAしごとフィールド」など、地域により運営形態は異なるものの、都道府県が運営する施設と、ハローワークが併設されているケースなども多く存在します。

運営については、民間企業や社団法人等に委託をするケースも多いようです。（運営費用は自治体が負担してるため、求職者の利用は無料です）

③東京しごとセンター、神奈川若年就職支援センター、OSAKAしごとフィールドなど、都道府県が運営するサービス

自らがお住いの地域で見かけたことがある企業のHPを社名検索して、応募をしたり、テレビCMなどでもお馴染みの「indeed」や「求人ボックス」などから、求人応募をしてみることなどは、手間はかかりますが、内定率自体は悪くありません。

企業側も費用をかけずに、採用を出来る可能性があるわけですから、きちんと自らの経歴や人としての特徴をアピールすることが出来れば、採用内定を得ることが出来る可能性は十分あります。