適性検査がボロボロだと落ちる？就職・転職活動でWebテストやSPIが全然できなかったけど通過したのは？

【1】適性検査とは？新卒と中途では重要度が異なるの？

【2】新卒採用でよく出題される適性検査の種類は25種類以上

【3】就職・転職活動でWebテストやSPIが全然できなかったけど通過したのは？

【4】大手人気企業は学力なども求められるため就職は厳しい？

【5】業界別の偏差値・難易度ランキング（推定）

【6】入社が難しい超一流有名企業ランキング一覧（文系・理系）

【7】中小企業は何社位あるの？

【8】中小企業の定義や中堅企業とは何か

【9】大手企業の大卒求人倍率は0.42倍（2020卒）という厳しい結果

【10】転職者の求人倍率から見た20代転職の大手企業の求人倍率の推測

【11】優良中堅企業やベンチャーと出会う為には就職・転職ナビを断つ！

【12】結局、どのように優良やホワイトな中堅・中小・ベンチャーを探すのか？

【13】新卒就活生から評判が良い就職活動支援エージェントとは？

【14】第二新卒・既卒・20代から評判が良い転職エージェント　4選

【15】職種や業界別の就職支援エージェント　ランキング一覧

【16】それでも就職・転職活動が決まらない、上手くいかない方へ

まずはじめに、企業側の適性検査の実施目的や理由について解説致します。

適性検査は、企業や部署の風土・募集職種などに適した素質を持っているのかを測定する検査です。

適性検査の項目は大きくわけると2つあります。

一つ目は、『性格・適性』などの人間性や考え方の特徴を把握する性格検査。

二つ目は、『学力・能力』など基本的な能力や思考力を測定する基礎能力・学力検査です。

また、適性検査の種類は、実は25種類位あります。

その中でも利用率が高いテストは『SPI３』。こちらは、皆さんも聞いたことがあるかもしれませんね!?

適性検査を実施している企業の約半数程度が利用していると言われるもっともメジャーな試験です。

次は、就活で実施頻度が高い適性検査には、どのようなものがあるか一緒に見ていきましょう！

新卒採用のほうが適性検査が重視される傾向が強いです。中途採用でも大手人気企業等では重要視される傾向があるため、苦手意識を持つ転職希望者はテストがない企業や重要度の低い企業を受験することをおすすめします。

新卒・中途問わず大手人気企業等は適性検査で足切りをすることろは多いです…。

新卒（中途）採用で利用されることが多い適性検査はどの様なものがあるのかを一緒に見ていきましょう。

メジャーなものからニッチなものまで含めると実は25種類以上のテストがあります。

適性テストの種類

新卒採用では、様々なテストが活用されていますが、中途採用ではSPI等が主流です。

適性検査の種類や対策方法等を知りたい方は以下を合わてご覧ください。

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良く利用されているテストは、SPI、玉手箱、CAB、TG-WEB、CUBIC、SCOA、TAL（性格検査）です！

就職・転職活動で、適性検査、WebテストやSPIなどが時間内に終わらず、正直ボロボロだった…。全然できなかったけど通過したのはなぜなのか疑問に思うような人もいるでしょうね⁉

なんで合格したのかわからないという人に向けて、企業側の適性検査の実施目的や活用方法について解説します。

適性テスト等の実施目的

まず、新卒採用などでは、大人数の母集団から、一次選考として適性検査を行う場合が多いですが、主に学力検査、性格検査の結果で、定量的に一定数を振るい落とします。これは大手人気企業のほうがかなり機械的に行う傾向があり、スコア何点以上などという基準を決めて効率的にジャッジをします。

大手企業では中途採用でも同様の活用をしているところも多いです。

一方、応募者数がそこまで多くない中小企業や不人気業界企業などでは、適性検査だけでNGにするようなところはあまり多くなく、面接時の参考資料にしたり、入社後の研修、配属先を決定する際などの参考資料とするような活用方法をとることもあります。

この場合は、適性検査の結果だけではあまり採用見送りになるような事はありません。

適性検査の結果がボロボロだったのに合格したという人は後者のケースに該当する人が多いはずです。

大手企業では、テストだけでなく、学歴なども判断指標になることが多いです！

次は、学歴フィルターの有無というような曖昧な観点ではなく、大手人気企業へのの入社実績を学歴や大学名別にみていきましょう。

以下は、東洋経済オンラインのデータの抜粋です。大手企業400社への就職者数等が確認できます。大手有名企業に入社できた人の割合等のようなイメージです。

注意点としては、回答数が少なかった東京大学と、慶応義塾大学はランキングから除外されているようです。

ランキングのTOP10は、SS、Sクラスと言われるような国立・公立・私立大学が目立ちしますね。毎年の傾向ですが、やはり理系・専門大学は強いです！

10位以下は、比較的学生数が多い、GMARCH、関関同立、日東駒専、産近甲龍をピックアップしています。

GMARCH、関関同立と、日東駒専、産近甲龍では、数値に結構な開きがありますね。

大手への入社実績で見ても、10％以上の差がついていますね。学生数もそれなりに多いため、人数とするとかなりの差があります…。

適性検査の学力診断も偏差値レベルに比例する傾向があるため、参考にしてみてください。
 

東洋経済オンライン：｢有名企業への就職に強い大学｣ランキング200

東洋経済さんのデータによると、超大手と言われるようなところは、なかなか厳しい戦いになりそうです！

コロナ禍で早期から優良企業を探したい人は大手企業の利用率が高いスカウトサービスをぜひ有効活用してください。

次は、受験する業界等の難易度も見ていきましょう！

就職・転職系の掲示板や口コミサイト、就職四季報、学生や人事担当者からの情報提供等をもとに、業界別の偏差値や難易度をランキングにしていました。

あくまで、様々な情報を元にして、推定したものに過ぎません。その業界中での、企業規模やその時の経済状況、文系・理系、職種などによっても異なりますので、ご注意ください。（何となくの目安程度にとらえてください）

学生から人気がある業界はもちろん合格率が低くなります。

でも業界や知名度で仕事を選ぶのではなく、自分自身の価値観や仕事観に合った企業と難易度を踏まえて進路を選択していってください。

有名企業に入れることも嬉しいかも知れませんが、仕事で結果が出ることが一番楽しいです！

※上記の企業さんが学歴を重視して採用しているという訳ではなく、あくまで採用選考が難しいであろうという推測です。

あくまで推定値です。その業界の中での企業規模や募集状況によっても異なります。

合格しやすそうという観点も含めて、自分自身に合った職業を探していってください！

会社規模や地名度ではなく、仕事で結果が出ることが一番楽しいです。

仕事のやりがいや楽しさ、社会貢献性などは知名度ではきまらないですよ！

知名度の企業に憧れる気持ちは多少はあるかもしれませんが。

あくまで推定値です。その業界の中での企業規模や募集状況によっても異なります。

難易度ランクAの企業

上記のようなハイレベルの企業を受ける際は、実際に合格した先輩達や内定者のエントリーシート（ES）の内容を一度見てください。

自分が太刀打ちできるのか否かもわかりますし、お手本にすることで効率的に選考対策ができるはずです。

無料で利用できるおすすめのESを見られる公開・ダウンロードサービスは以下を参考にしてください！

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中小企業って？何社位あるの？

日本国内には会社が約400万社ありますが、そのうち大半は中小企業です。

割合にすると99％以上が中小企業という結果になります。

つまり、会社のうちの大半が中小企業です。

日本で働く人は約5000万人いますが、中小企業で働く人はそのうちの7割程度で、約3500万人程となっています。日本の経済を支えているのは中小企業といっても過言ではありません。

実は国内に企業の99％が中小です。労働者の7割以上は中小企業で働いているんです！

そもそも中小企業の定義とはなんなのでしょうか？

中小企業庁の「中小企業・小規模企業者の定義」によると、資本金が少なく、従業員数が数十人～数百人の小さな会社です。(正確には業界に気になる方は、中小企業庁のページをご覧ください)

中小企業が大きくなったものの大企業ほどではない「中堅企業」などという呼び方をすることもあります。

明確な規定はありませんが、従業員数が1000人に満たない企業を「中堅・中小企業」とくくったりすることもあります。

新卒の就職活動は超売り手市場と言われていた2020年卒においても、大手人気企業の求人倍率は0.42倍という厳しい数値になっています。（全体では1.83倍）

過去5年で見ても0.4倍を下回るような数値となっており、コロナウイルスの影響を受けた今の時期の数値はこちらを大きく下回る数値になることが予想されます。

逆に、中小企業の求人倍率は8.62倍と難易度は低く、中小企業の中で優良企業を見極めて就職・転職活動をしていくことが就職活動成功のカギとなるでしょう。

『大企業は、売り手市場であったとしても求人倍率0.4倍程度です。コロナウイルスの影響がある今はより厳しい状況になるでしょう…。

既卒やフリーター、第二新卒など20代の就職・転職希望者の活動の難易度を数値的に考えていくために、求人倍率をご紹介します。

大手人材会社のdodaエージェントの転職求人倍率調査によると転職者の求人倍率は1.88倍となっています。

求人数、転職希望者数ともに1割ほど減少していますが、転職希望者の数と転職求人数の減少幅のほうが大きかったため、求人倍率は結果的に上昇しています。

1.88倍といういう数値は、一人に対して1.88社の求人があるということですので、企業選びと求人情報の入手方法に失敗がなければ転職自体は十分可能な数値となっています。

しかし、2020年4月は2.58倍程度であったものがコロナウイルスの影響を受け、大きく下がっており、当時のような売り手市場のマーケットではなくなっています…。

転職求人倍率

以下は、dodaエージェントの転職求人倍率調査です。

【出典】転職求人倍率レポート（2021年4月）

しかし、全体の求人倍率が新卒よりも高いため、それに比例して大手企業の求人倍率が下がるかというと、残念ながらそうではない気がします。

大手企業に限らず、日系企業は受け入れや研修が容易な、新卒一括採用に力を入れているため、若年層の転職活動の間口が広いとは正直言いきれません。

新卒と変わらぬ、もしくはより厳しい数値になると考えておいたほうが良いでしょう。

大企業は、新卒一括採用の傾向が強いため、新卒採用のほうが入社し易い傾向があるように思えます。転職活動においても大手の求人倍率は0.3～0.4位の数値になると考えています。

何を言っているのと、思われた方が大半かと思いますが、優良中堅企業やベンチャーと出会うためには、効率的に就職・転職活動を進められるように見える就職・転職求人情報ナビから脱却することです。

当記事を監修している「就プラ」も人材業界であるため、業界批判をするつもりはありませんが、ナビサイトと言われるものは一部を除き、広告費を支払える企業のみが求人掲載され、高い広告料の企業ほど優先的に表示をされます。

ビジネスの仕組み的な部分もあり、高い広告費を支払っている企業＝優良企業とは言い切れません。

ナビサイトを利用することが完全NGというわけではないのですが、1、2名の採用をするために、中堅・中小企業が高い広告費を支払うことは正直考えにくいところです。

確かに、数名の採用でわざわざ広告費を支払うかな？ナビに出ている企業が良い企業なのかと思い込んでいた…。

先に説明した通り、就職ナビサイトに掲載されている会社＝優良企業というわけではありません。

就職四季報やニュース、経済誌、経済産業省が実施している『グローバルニッチトップ企業１００選（新ＧＮＴ企業１００選）』等を確認して、自らHPへ問い合わせをしていきましょう。

求人を募集している確率は決して高くはありませんが、ライバルも少ないため、社員募集中の会社と出会うことが出来れば、優良企業に入社できる可能性が高まるはずです。

就職・転職支援エージェントのビジネスモデルは、中小やベンチャー企業としては活用のメリットが実は高いのです。

エージェントのビジネスモデルは、求人募集は原則無料で、求職者が入社をした場合にマージンを支払うような形式になっています。1、2名を厳選して採用する際には、前払いのナビサイトではなく、リスクが少ないエージェントを活用する企業が増加しています。

『自分で見つけること』＋『エージェントの活用』が優良の中堅企業やベンチャー企業を見つける近道です！

「リクナビ」、「マイナビ」などのような就職情報ナビサイトだけなく、エージェントサービスを併用することで、効率的に就職活動を進めることができます！

ナビなどに掲載されていない非公開求人の紹介を受けたり、選考対策をしてくれるサービスがエージェントです！

『就プラ エージェントサービス』は、過去に3万名以上が利用した就活生向けのフリースペース『就プラ』が運営しています。

一般的なエージェントは、同エージェントが推薦した企業のみの支援に限定されることが一般的ですが、就プラは自己応募の企業の支援もOKなところが支持に繋がっています。（当ページの監修も手掛けています）

※20代の転職活動の相談も可能です！

サービスの特徴

『MeetsCompany』は、企業と就活生のリアルな出会いにこだわりをもった就職支援エージェントです。

開催地域は全国各地で、イベントの開催頻度も高いため、オンライン上等では、企業の魅力が伝わらない、自分自身の人間性を直接お会いしてPRしていきたいと考える方は、ぜひ利用を検討してみてください。

出展企業は、毎回異なりますが、中堅からベンチャー企業等が多い印象です。（もちろん上場企業等も参加しています）

コロナ禍においては個別相談(エージェント)サービスにも力を入れています！

全国各地で利用が出来る就職支援サービスです。首都圏はもちろん、地方就活でも利用価値が高いです！

サービスの特徴

『キャリセン就活エージェント』は、キャリアアドバイザーとしての経験が豊富な方が多く在籍している印象があります。（支援歴10年以上という人もいらっしゃる模様）

コンセプトとしては、大学のキャリアセンター並みに就活生に寄り添い相談を重視した就活支援をすることに重点を置いているサービスとのこと。

夏、秋ごろなどの遅い時期でも支援に力を入れている印象ですので、留学や院進学からの進路変更の方も利用しやすいはずです。

過去5万人以上が利用しています。エージェントとしてとても実績があるサービスです！

サービスの特徴

『アカリク就職エージェント』は、大学院生（修士・博士）とポスドクに専門特化した求人紹介サービスです。

一見、理系向けのサービスに見えますが、文系大学院生の支援実績も豊富です。

大学院に通う方は、一般的なエージェントですと、年齢的な部分がマイナスになりかねない為、大学院生であれば強く登録をおすすめしたいサービスです。

また、博士課程出身者やポスドク経験のある研究者の視点を持ったコンサルタントが多数在籍しているため、就活生の皆さんの研究内容などをしっかり理解してくれれるはずです。

「高い専門性を持つ学生が欲しい」、「特定分野の人たちを採用したい」などの理由で、大学院生や研究者を積極的に採用したい企業の求人がたくさん集まっています。

サービスの特徴

また、キャリアチェンジに関する悩み等の相談にとどまらず、未就業者や職務経歴が短い方に向けて、IT系のプログラミングや資格取得等を無料で支援してくれるところも最近は増えてきています。

一般的な就職ナビサイトだけでなく、経験豊富なプロのアドバイザーからのアドバイスやサポートをフル活用して、転職・就職活動を効率的に進めたい方は有効に活用してください。

『キャリアスタート』は、『キャリアスタート株式会社』が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

サービスの特徴としては、キャリアカウンセリング、求人紹介などの一般的な就活サポートに加え、徹底した面接トレーニングによる就業支援サービスを提供しています。

特に、面接対策は、求職者の皆さんが希望する職種や企業に合わせて、トレーニング内容を柔軟に変更しています。

所属アドバイザーの約6割が、エージェントランキングにてTOP10に入賞した経験があり、支援レベルにも定評があります。

『就職shop』は『リクルートエージェント』の運営元であるリクルート社が運営する『第二新卒・フリーター』に特化した転職エージェントで、書類選考なしで面接できることが特徴で既卒者や未経験者に人気があるエージェントです。

未経験者や20代でキャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのエージェントです。

実際に「就職shop」では、2022年4月の時点で、利用している企業数は1万社を突破しています。

『DYM就職』は、全国の主要都市（東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡等）で就職相談が可能であるため、皆さんがお住いの地域で気軽に就職・転職活動の支援を受けることが出来ます。

未経験OKの仕事も豊富で、既卒、第二新卒など20代で就職活動中の方に優良な正社員の仕事をご紹介頂けます。

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手厚い支援をご希望の方は利用してみてはいかがでしょうか。

当記事は、新卒と20代転職支援の一部のエージェントについて解説しています。

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20代など若手の転職希望者から人気があるエージェントの評判や・口コミ一覧もおすすめです！

先に、紹介した就職・転職支援エージェントに相談したり、ナビサイトから応募をしてもなかなか内定が得られなくて困っている方は、民間人材企業のサービスではなく、厚生労働省管轄の「ハローワーク」や「サポステ」などに相談に行ってみてください。

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「ハローワーク」は厚生労働省の管轄で、民間企業が運営するものでは無いため、企業側の求人掲載は全て無料です。

民間のナビサイトなどと違い無料であるため、倍率の低い中小企業の求人等があるかもしれません。