勤務地にこだわりがある転職希望者向けエージェント・サイト｜地域限定の仕事探しが重要な方必見

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

【1】勤務地こだわりがあり地域限定して転職する場合にはエージェントを併用

【2】都道府県別　エリア限定で仕事探しをしている方へ

【3】自分の判断軸は何を大切にしたいのかを整理することが重要

⁻ 転職で希望する仕事内容や条件面などを整理する

⁻ キャリアビジョンを明確にする

【4】自分の軸を考えた後は企業・仕事選びを開始

【5】転職支援エージェントとは？

【6】転職エージェントを利用する際は、2～3社程度を複数同時に利用

【7】事前準備・当日の準備物

【8】事前に整理しておくべき情報

【9】キャリア面談の流れ

【10】総合型の転職エージェント・サイト比較　ランキングTOP10

・リクルートエージェント

・JACリクルートメント

・ヒューレックス(HUREX)

・マイナビAGENTエージェント

・doda転職エージェント

・パソナキャリア

・ビズリーチ

・MS-Japan（エムエスジャパン）

・リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）

・エン（en）エージェント

勤務地を限定して就職・転職活動をする際には、就職支援サービスを複数併用することをおすすめします！

転職支援サービスのビジネスモデル的に、一つの会社が提供しているサービスだけでは、その地域にある求人情報を全てカバーすることはまず出来ません。

人材紹介会社もビジネスであるため、広告費用や人材紹介フィー等を頂ける企業の求人をナビサイトに掲載したり、非公開求人という形で求職者の皆さんにご紹介する仕組みになっています。

そのような構造になってる以上、一社だけに依存していると貴方の希望に最も近い一社を見逃す可能性がある訳です。

さすがに、地域にあるすべてのサービスを利用することは非現実的ですので、以下は最低限おさえておくべきです。

最低限行いたいこと

上記は、出来れば活用しておきたいところです。

特にエージェントについては、総合型、地域密着をぜひ両方利用してください！

総合型は求人数も多く、全国各地の求人を職種・諸条件など幅広く取り扱っています。大手人気企業の地域限定職などの求人は地元企業の求人と比べると年収や月給面、賞与などの水準が高いことが多いです。

逆に、地域密着型のエージェントは、大手のエージェントが保有していないような知る人ぞ知る地元の老舗優良企業などの求人を保有していることなどもあります。

また、ナビサイトについては、エージェントよりも利用料が安いため、地方の企業等はエージェントではなく、ナビを使う傾向もあるため、念のため押さえておきたいところです！

サービスにより掲載・保有求人に違いがあるのです。面倒かも知れませんが、同時に複数のサービスを利用したほうが成功確率は高まります。

各都道府県で就職・転職先を探している方で、地域密着型の就職支援サービス等をお探しの方は以下をご覧ください！

全国規模の総合型のエージェントはほぼ同様ですが、地域に根差した就職支援や地場の優良求人非公開求人等を保有している会社をご紹介しています。

各地域に密着した地元の人材企業をお探しの方は上記を合わせてご覧ください。

また、転職活動の際にまず大切にしたいこと、初めに整理したいことは、自分の軸です。

例えば、現在は一都三県（東京・埼玉・神奈川・千葉）や大阪、名古屋など大都市圏で仕事をしていた方が、東北の秋田、青森、岩手等に引っ越しをして転職となった場合は、収入面はダウンすることが多いです。

企業選びの優先順位は、『勤務地』＞『収入』となるわけです。
 

そもそもなぜ今退職を考えているのか（退職したいのか）、転職によって何を得たいのか、実現したいのかを、しっかり考えることをおすすめします。

新卒のときの就職活動では、自己分析や業界研究等にたっぷりと時間をかけて、自分自身と向き合ってきた過去があるかも知れません。

しかし、転職活動の際は仕事を続けたままの活動で時間がなかったり、収入面や生活の問題などもあり、判断軸や選社軸についてじっくりと考えることはなかなかできないものです。

転職においては、得るもののあれば、失うものもあることは言うまでもありません！

勤務地を優先した場合、収入面や仕事の内容、会社規模などある程度は我慢しなければいけないものがあることは言うまでもありません。

仕事の内容、役職や組織内でのポジション、給与条件や待遇面、勤務地、入社の時期・タイミングなど、自分の希望を検討して書き出してみてください。

例えば、働き方として、やりがいを重視し、地域密着、海外勤務、社会貢献性など何を大切にしたいのか？

また、給与アップや残業時間の短縮、時短勤務や育児休暇の取得、実力主義の環境、若手が活躍しやすい環境、プロセスを評価してくれる環境など、じっくり考えてみると割と出てくるものです。

整理したもの全てを満たせる求人情報が探せることが理想ではあるものの、希望する全ての条件を満たすことは簡単ではありません。

自らの希望の中で特に大切にすることは何か、何ならば譲れるのかなど、優先順位をつけておくことが大切です。

また、キャリアビジョンや目標を設定することも大切です。

仕事については、仕事を通じて何を実現したいのか、自分がどうなりたいのか、何にやりがいを感じられるのか。

家庭のことについては、ワークライフバランスのこと、幸せな家庭をどのように作るのかなど、自分自身と家族などの未来を見据え、具体的なキャリアビジョンや日常生活の理想の環境を考えていきます。

最終的なキャリアビジョンを実現するために、転職後の1～3年程度、5年、10年後に目指す姿などを、再考してみることが大切です。

キャリアビジョンを実現・達成するために、必要なスキルや知識、能力などもプラスαで考えていくことにより、アクションプランがより具体的になります！

自分なりに、選択軸を考えた後は、企業・求人探しが始まります。

求人探しの方法は様々ありますが、効率的かつ一般的な求人情報探しの方法は以下の5つなどがあるはずです。

求人探しの方法

様々な方法がありますが、先に説明した転職支援エージェントを活用することをおすすめします。軸にあった求人の紹介や選考対策等を無料で利用できます。

自分自身で考えた軸を、キャリアカウンセラー等の第三者に話すことで、考え方が整理されますし、客観的な視点からアドバイスを受けることで、キャリアビジョンや軸がより明確になることが多いです。

あわせて、選択軸にあった優良非公開求人を紹介してもらえるため、効率的に就職・転職活動を進めることが出来ます。

専門のアドバイザーや転職ナビサイトを活用して、効率的に転職活動を進めていきたいと考える方はぜひ最後までご覧ください！

当記事は総合型のエージェントについて解説しています。専門職をお探しの方は条件別ランキングをご確認ください。

転職エージェントを利用する際のポイントは、初めから1社だけに絞り込むのではなく、最低でも2～4社程度に登録をして、キャリア面談や非公開求人の紹介を受けるようにしてください。

複数同時活用すべき理由

大手のエージェントであっても、担当者のレベルには差があります。経験の浅いカウンセラーが担当になる可能性もゼロではありません…

エージェントサービスの登録や利用には、費用が掛かるわけではありませんので、複数のエージェントに登録をしてみて、自らにあった支援をして頂けるエージェントを2～3社程度活用して、転職活動をするほうが成功の確率が高まるはずです。

（1）履歴書

（2）職務経歴書

※エージェントとの面談の際は下書きレベルでもかまいません。

エージェントは、ありがたい存在ですが、あくまでビジネスとして皆さんを支援している訳ですから、お互いのニーズを一致させる必要があります。

エージェントとの面談の前に、可能な範囲で以下の点を整理しておいてください。

はじめにお伝えした選択軸などの観点で考えておければ、エージェントと話をした際に、考えがブレることなどが少なくなるはずです。

事前に整理すべき情報

※整理する目的は、推薦文の作成や、採用企業側に推薦して頂く精度を最大限に高めるためです。

エージェント側が求人企業に対して、プッシュをしやすいようにあなたのPRポイントを整理しておいてください！

キャリア面談の進め方は、転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者（転職希望者）に合った求人情報を紹介します。

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

なお、転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

転職支援実績No.1の転職エージェントである『リクルートエージェント』。

業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。選考対策ではなく、求人紹介を目的に登録することを最低限おすすめしたいサービスです。

もちろん、書類添削や面接対策を不安がなくなるまで徹底的にサポートして頂けます。

求人数を増やす際は、同社が手掛ける転職ナビサイトの『リクナビNEXT』も登録しておいてはいかがでしょうか。

支援実績断トツNO1です。求人数も豊富であるため、登録必須の一社です！

『JACリクルートメント』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。

大手転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルと評判です！

上記の転職エージェントは業界特化とあって、担当のエージェント自身が「金融業界」や「コンサル業界」、「IT業界」などの経験者となります。

ほかの転職エージェントと違い、業界の事情などを考慮したアドバイスに定評があります。

ハイクラスのキャリア支援に長けています。高待遇の求人多数です。

『ヒューレックス(HUREX)』も地方転職に強いエージェントです。

元々は東北地方の宮城県仙台市に本社を置き、大学就職支援事業や新卒者就職応援プロジェクト事業（経済産業省）等を手掛けていたようですが、東京、大阪、福岡、愛知、沖縄にまで拠点を開設し、キャリア・転職支援を幅広い年齢層に向けて行っています。

（求人は、北海道、関東、上信越北陸、東海、関西、中国、四国、九州など全国的に保有しているようです）

主な利用対象者は、第二新卒など20代半～40歳位までのご経歴の方で、専門のスタッフに相談をしながら、地元で就職先を探していきたい方などです。

全国展開しているような大手のエージェントでは保持していない地域密着型の安定企業を探していきたいという方などにおすすめしたいエージェントです。

過去の利用者満足度は、95％以上と高い数値になっています。

地元に密着した企業等を全国的に取り扱っています！

『マイナビエージェント』は、就職・転職支援で圧倒的な知名度を誇るマイナビが運営するエージェントです。

口コミでは悪い評判が少なく、良い意味でも悪い意味でも、バランスの良い無難な転職エージェントになります。

担当者によってサービスに差があるとは言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの指示を集めています。

業界やポジションに関わらず、転職活動をする際には必ず利用するべきエージェントでしょう。

また、マイナビグループが手掛ける転職ナビサイトの『マイナビ転職』も登録しておいても良いかもしれません。地方の求人等はこちらのほうが豊富です。

幅広い範囲の求人を保有しております。業界大手のマイナビグループです。

転職サイトの『doda(デューダ)』は業界大手の転職エージェントの一つです。登録者数も数多く、利用者満足度1位に輝いています。

doda(デューダ)の取扱い求人数は約10万件と、業界2番目に豊富。

基本的に様々な業界を網羅しておりますが、特にIT系やものづくりエンジニア、営業、企画管理などに強いとされています。

業界でも大手のエージェントで求人数も豊富であるため、登録必須の一社でしょう。

パーソルグループが運営しています。求人数が豊富で利用価値の高いサービスです。

『パソナキャリア』は手厚いサポートが評判の転職エージェントです。

パソナキャリア幅広い年齢層と地域に向けての転職支援とアドバイザーからの質が高いことが特徴です。

オリコンの顧客満足度（「担当者の対応」「紹介案件の質」「交渉力」「利用のしやすさ」が評価される）ランキングでは、2019年の転職エージェント部門で１位に選ばれています。

パソナキャリアは、「正しい就職・正しい転職・正しい再就職」を企業理念に運営しており、企業の利益よりも転職活動者のことを打愛知に考えることをモットーにしています。

求人数は、マイナビやdodaと比較すると少ないようですが、手厚いサポートを受けたい方にはおススメです。

サポート力に定評があるサービスです。手厚い支援をお求めの方に！

株式会社ビズリーチが提供するサービス。年収UPを目指している方におすすめの転職サイト『ビズリーチ』。 

厳正な審査に通った求人のみを掲載しているので、好条件な求人が多く、転職後の満足度が高いことも特徴。

職務経歴を登録すると、ビズリーチの一流転職エージェントからオファーが届くようになり、年収UP交渉に繋げやすいサービスです。

管理職やグローバル人材など高年収の求人がほとんどで、中には年収2,000万円を超える求人も存在します。

キャリアに自信がある方にはおススメです。スカウト率を上げるためには、簡易職歴書（全27問）は記載するようにしてください。

スカウト型のナビサイトです。企業やヘッドハンターからのスカウトを受けとることも出来ます！

『MS-Japan（エムエスジャパン）』は管理部門と士業の求人に特化した転職支援サービスです。

同職域に特化するエージェントとしては、利用率と転職決定率はNO1です！

求職者の希望の職種や保有資格、また現在の職位や役割に応じて、専門のキャリアコンサルタントが担当制でつきます。

取り扱い求人の特徴は、大手企業からベンチャー企業まで幅広く、特に上場企業やIPO準備企業などキャリアアップを狙った転職に向いています。

税理士や公認会計士、弁護士などの士業や管理系の求人に特化したエージェントです。

『リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）』は人材業界国内最大手のリクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです。

年収800万～2000万程度の求人が多数で、登録後はスカウトを待つだけであるため、キャリアに自信があり、条件面やポジションによっては転職を検討しても良いと考える方におすすめの転職サービスです。

レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を自ら選択して、転職相談をすることも可能です。

今すぐに転職という考えだけでなく、好条件のオファーがあったら話を聞いてみるようなスタンスの利用もおすすめです！

リクルートグループが運営する高年収・高待遇のハイクラス求人に特化したサービスです。

『エンエージェント』は、大手人材企業のエン・ジャパン株式会社が手掛ける転職エージェントサービスです。

適性診断×キャリア面談を通して、初めての転職活動でも、丁寧にサポートして頂けます。

多くの企業の採用試験で実際に使われている適性検査を元に、90問の質問から、あなたの能力や特性を分析することが可能で、自分自身でも気付いていない新たなキャリアの発見に活用出来ます。

業界大手のエン・ジャパングループです。求人数は少なめですが、支援水準が高いと評判です。