新卒入社の会社を辞める時期は男性は24歳？女性25歳でスキルなし・未経験の転職は遅い？

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新卒入社の会社を2、3年で辞める人の割合やその後の転職マーケット等について解説致します。

【1】24歳、25歳の転職は遅くはないが学歴や社会人経験年数により難易度が異なる

【2】新卒入社1、2年程度で辞める人も少なくない。3年以内の離職率は？

【3】第二新卒など20代前半の若手サラリーマンが転職で失敗する原因は？

【4】20代、30代、40代、50代の平均年収金額は？いくらなら多い？

【5】お給料は適正？簡単な計算ツールや年収診断シミュレーションアプリ

【6】平均年収が高い企業は一流企業のランキングに入るような所が多い…

【7】業界別・業種毎の平均年収ランキング。報酬が高い業界は？

【8】平均年収が高い職業ランキングTOP35

【9】平均年収が高い企業ランキング

【10】女性の平均年収が高い企業は？

【11】24歳、25歳など第二新卒層で転職したい方におすすめのサービス比較

【12】年収の高い会社へ就職・転職を希望する方・年収アップしたい方は必見

新卒枠の新入社員として会社に入社をしたものの、2、3年程度経つと今の会社を辞めて別の業界や職種に転職したいと思う人も少なくありません。

年齢として、24歳、25歳、26歳程度の第二新卒と呼ばれるような若者層の転職活動の実態は厳しいのか？比較的ニーズがあるのかなどを知りたいと思う人も多いでしょう。

まず、25歳前後の転職は、べつに遅くはありません。

でも、学歴や社会人経験年数により難易度や評価が異なることは事実です。

大卒や大学院卒などで23歳、24歳、25歳などで転職を検討する場合は、未経験、スキル無しでもそこまで苦労せずに転職は可能性は高いです。

新卒で入社した会社を1年足らずで退職して、既に2、3社で退職を繰り返してしまっているケースなどでは、長続きしない人という印象がついてしまうため、苦戦をする可能性もありますが、初転職の方であれば第二新卒枠の中途採用枠は比較的企業側からのニーズが高いです。

誰しもが憧れ、目指すような超大手企業への転職はかなり難易度は高いですが、勝ち組などと例えられることがあるような一部の超難関企業を除けば入社試験を突破できる可能性はあるでしょう。

男性と比較すると、女性の方が選考の中で少し難易度が高い傾向があります。これは年齢的に結婚や出産などを考える方が多いため、入社してもすぐに辞めてしまうのではないかと思われることもゼロではない為です。（結婚＝寿退社のような考えはほとんどなくなりつつあります。）

例えば、中卒であれば15歳、高卒であれば18歳から仕事をしているわけですから、24歳、25歳とはいえ11年～8年の仕事経験がある訳ですから新人としては会社側も受け入れにくいでしょう。

例えば、エンジニアなど技術者として働いている人の中でも実力がある人は、若さからくる馬力と長年の経験を活かせば手に職を活かすような仕事であれば高い評価をえられる可能性は十分あります。

今までの経験の中で、管理職や現場監督（親方）などの経験を有していれば、再就職先の企業から高く評価される可能性がありますので、しっかりアピールするようにしてください。

マネジメントの経験は、積みたいと自分自身が考えても、上が詰まっていてその機会が回ってこないことも少なくありません。

リーダー的な立ち位置の経験をできないままで30歳を迎える人も珍しくはないため、貴重な経験をつめていると思って良いと思います。

大卒などで民間企業などで2、3年程度勤務した後に公務員を目指そうと考える人もいらっしゃるかもしれません。

でも、これは現実的ではありません。地方公務員等は年齢制限があるため、公務員試験を受けるのであれば20代前半でチャレンジするべきです。

安定してそうなイメージがあるかも知れませんが、受験資格があるのかはしっかり確認するようにしてください。

次は、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいなのでしょうか？

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると令和2年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

入社して一年、二年位の短期期間で転職する人は実はそんなに少なくないのです…

上記の厚生労働省の調査によると令和2年時点での新入社員の離職率は新規学卒就職者（平成30年３月卒業者）の就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者で約４割（36.9％）、新規大卒就職者で約３割（31.2％）となっています。 

新卒入社をした人のうち3年以内で3割程度の以上の方が退職しているようです。

例えば大卒者の内訳としては、一年以内が11.6％、二年以内が11.3％、三年以内が8.3％となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

また、これだけの方が転職をしているため、20代前半に専門特化した就職支援サービスは多数存在しますし、内定率もそこまで低くありません。

24歳、25歳くらいの第二新卒者が転職活動で失敗するケースは、1社目に入社をした会社の知名度やネームバリューを前面に打ち出して選考に挑むことです。

新卒採用の際は、超上位校と言われるような学歴の方などは、好景気かつ売り手市場の時であれば、大企業に入ることはそこまで難しくはありません。（もちろん学部・学科やその人の経験による）

転職活動では所属している会社を評価するわけではなく、あなたの人柄やあなたが見つけてきたスキルや、職務経歴などを評価する傾向が強くなります。

自分自身を過大評価して、高飛車になったり、社名だけに頼った中身の無いアピールをしたところで、おそらく評価をされませんし、生意気そうで使いにくそうと思われる危険性もありえます。

会社名の看板は使い物になりません。あくまであなたの能力や人柄で評価をされます！

次は、年代別の平均年収を一緒に見ていきましょう。

以下は、大手人材会社doda社が調査した、20代～50代までの男女別平均年収金額です。

20代は300万円代

30代は400万円代

40代は500万円代

50代は600万円代

と年代が上がるごとに100万円程度プラスになっていきます。

「1,000万円以上」の割合は、20代では0.2％のところ、50代以上では13.4％であったようです。

30代で600万以上になることは簡単ではなさそうですね…。中小企業のほうが年収が低い傾向があるため、よほど利益率が高いところではないと厳しいのかもしれません。

参考：doda：平均年収ランキング（年代別・年齢別の年収情報） 

大企業と中小企業の賃金格差

月収で10万近く違うということは年収では100万近くの差になりますね…。

今までは、関係省庁等が公表しているデータをご紹介してきました。

ここまで記事をご覧頂き、自分の適性年収を診断できる計算ツールやシミュレーションアプリ等が知りたいという方も多いでしょうね⁉

筆者も仕事柄、適正年収を診断するツールをいくつも試してみてはいるのですが、個人が制作したようなツールは個人的に利用をする上で心配が残りました。

入力した情報がどのように取り扱われているのかがわかりにくかったためです…。

その中で、安心して利用できたものは大手の就職・転職支援会社の年収診断ツールでした。

10個程度のサービスを比較した中で、おすすめしたいものは以下です。

上記は、転職系のサービスでもスカウト型のものになりますので、今よりも良い条件のオファーがあれば検討してみる程度のスタンスで利用されている方が多いです。

自分自身の市場での評価を知りつつ、よい企業からオファーがあれば転職を検討というスタンスで利用できます。

中小企業では、平均年収を上げることが出来ないかというと、決してそんなことは無いでしょう。しかし、平均年収が高い企業は大手人気企業ランキングに入るようなところが多いことも事実です。

参考までに以下をご覧ください。

今回は『情報通信産業・テレビ・インターネット業界』と『総合・専門商社』の売上ランキングが高く、平均年収が高い会社をご紹介します！

【情報通信・テレビ・インターネット等】

いま、ご紹介してきた企業の平均年齢を見ると30代～40代程度が多かったため、40代程度の平均年収と考えてもそんなにずれはないと思います。

次は『総合・専門商社』についてもご紹介します！

【総合・専門商社】

先に説明した通り、『大手＝ホワイト』ではないのですが、やはり売上規模や利益水準が高い会社の方が収入などは安定している傾向があります。

特に、最も年収が上がる確率が高い30代、40代に所属している企業が重要でしょうね！

次は、業界・業種別に平均年収が高いところからご紹介します。

高い報酬（給与）を得て、年収UPを図るためには、給料額や平均年収が高い業界で勤務することが重要です。

業界・業種別の平均年収ランキングTOP35社をご覧いただき、就職・転職活動の際を成功させてください。

※念のため注意頂きたいことは、年収が高い＝ホワイト企業ではありません。

年収が高い業界や企業は倍率が高いところが多く、難易度も高いためそれなりの苦労があることは理解いただいた上でチャレンジしてください！

より詳細なデータを確認したい方は、業界の特徴や動向を参考になさってください。各業界の中で平均年収が高い企業名などをご紹介しています。 

業界の中で年収が高い企業名を知りたい方は以下をご覧ください！TOP20社の社名や年収をまとめています。

厚生労働省が発表した「平成30年賃金構造基本統計調査」を参考に、平均年収が高い職業の上位50職業を紹介します。

平均年収が高いランキングは、東洋経済オンラインが発表している『平均年収｢全国トップ500社｣最新ランキング 』から情報をご紹介します。

男性・女性という分類があるわけではないため、以下の会社は女性にとっても年収が高い会社ともいえるかと思います。（一般職と総合職などの職種別である企業を除く）

平均年収｢全国トップ500社｣最新ランキング （＝東洋経済オンライン調べ）

あわせて東京都に本社を置く会社の年収ランキングもご覧ください。

先述のランキングとは多少金額が異なりますが、こちらは最近の有価証券報告書をベースにしたものです。

女性社員の平均年収が高い企業については、転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイが調査を行った結果をご紹介します。

女性社員の平均年収ランキング（＝グローバルウェイ調べ）

ここまでご覧頂いて年収アップやキャリアアップを目指して転職相談をしてみようという方はもう少しお付き合いください！
 

収入がなかなか上がらないと悩んでいる方や、コロナ禍で会社の業績が振るわず、ボーナス等の金額が減少し、他の業界や会社に転職を検討している人も多いのではないでしょうか？ 

そのような考えをお持ちの忙しいビジネスパーソンに向けて、転職を完全バックアップしてくれる厳選した7社をご紹介します。

忙しい貴方の転職をバックアップしてくれる業界大手の支援サービスをご紹介します！

「Re就活」は、第二新卒など20代の就職・転職求人を掲載する就職支援ナビサイトです。

職種・業種未経験ＯＫの求人が多数掲載されており、初めて転職活動を行う若手社会人の不安に寄り添うコンテンツ・機能も充実しています。

掲載企業についても、大手人気企業からこれから伸びるであろうベンチャー企業、労働環境が整備された優良な準大手・中小気企業まで幅広い求人が掲載されています。

未経験OK、キャリアチェンジ歓迎の求人・転職情報が多数掲載されているため、 第二新卒をはじめ、既卒、フリーター、ニートの方なども利用しやすいサービスといえるでしょう。

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doda(デューダ)の取扱い求人は、業界・職種ともに幅広いため、同業種でキャリアアップを目指したい方や、他業種・他職種の案件も含めて検討したい人にもおススメです！

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業界でも大手規模のエージェントで求人数も豊富であるため、登録必須の一社でしょう。

パーソルグループが運営しています。求人数が豊富で利用価値の高いサービスです。

『第二新卒エージェントneo』は、大手人材会社の株式会社ネオキャリアが運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など10代後半から20代など若手社会人のの就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

 
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第二新卒エージェントneoは、20代の転職相談の際におすすめしたいサービスです。

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『就職shop』は大手人材会社のリクルート社が運営する18歳～20代に特化した就職支援エージェントです。

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