就活の軸の固め方・例文一覧。志望動機との違いは？面接でぶれないよう軸と一致させよう！

『めんどくさい」「目的は？」「簡単なやり方は？」等など疑問を持つ人も、軸づくりは大切です！しっかりと決めていきましょう！

【1】就活の軸とは何か？軸を決める目的は？

【2】就活の軸を決める際の前提となるもの

【3】就活の軸は3つの観点から作る・決めていく

【4】就活の軸の一覧。面接でぶれないよう軸と志望動機を一致させよう！

【5】就活の軸が固まらない…何にやりがいを感じるかわからない人は？

【6】就活の軸がなかなか定まらないときは

【7】適職・職種・パーソナリティ診断などの適性・性格検査とは？

【8】自己分析は適職・仕事診断と一緒に行うと効率的！

【9】よく当たる適職・職種診断ツールやアプリ、ナビサイトのおすすめランキング

就活の軸の作り方を解説する前に、そもそも就活の軸とは何なのか、軸を定める目的について説明します。

会社を選ぶときや自分自身がやりたい仕事選びをする際の基準となるものが就活の軸です。

『就活の軸』は、業界・企業選びの時からエントリーシート（ES）、面接のタイミングまで確認される可能性の高い項目です。

特に、志望動機としっかり合致させておかないと具体性が出ないため、『軸』を明確にして、しっかり整理をしておく必要があります。
 

ちなみに、『志望動機』はその会社を志望する理由で、『就活の軸』は業界・企業選びの際に大切にしている点です。関係性は強いですが、別のものです。（念のため）

就職・20代前半の転職活動の際には、社会人としてどのような仕事につきたいのか、どんな働き方するビジネスマンになりたいのか、入社後のことについても考える必要があります。

自分がどんな人生を過ごしたいのかという観点で「就活の軸」を考えてもいいと思います！

就活の軸を決める際の考え方は何に焦点を当てるのかということです。

主体となるものは、「自分を中心とした考え方」と「世の中や社会を主体にした考え方」の2つに分けて考えることが出来ます。

「自分を中心とした考え方」は、社会人としてこんな人物になりたい、キャリア積み重ねる中でこのように成長していきたいという形で、仕事を通して自らがどうありたいか焦点を当てて考えていきます。

そして、「世の中や社会を主体とした考え方」とは、世の中にどのような影響力や貢献性を持っている会社なのか、将来性があるのか、未来に向けた懸念点はないのかなど、業界や企業自体に焦点を当てて見ていきます。

『大企業である』『ブランド力がある』なども「世の中や社会を主体とした考え方」に一応含まれるものでしょう。

軸をしっかり決めた上で、それを実現できる業界や企業選びを考えていく順序で、就職・転職活動を進めていくようにすることが就活成功のポイントです。

企業に伝えるようの表向きの軸と、自分の中で整理しておく裏の軸があっても良いと思います。

就活の軸を決める・固める際は、以下のポイントに焦点を当てて考えるようにしていきましょう。

自分が仕事をする業界や会社が世の中や社会にどのような影響を与え、付加価値を提供しているのかは大切な要素です。

社会貢献をしていない仕事なんて一つもありませんが、貢献の仕方やその影響の範囲、与え方の性質には違いがあるものです。

また、せっかく仕事をするのであれば長く勤めて行ける環境であるのかも大切な要素です。知名度が高くブランド力があるから、10年後、20年度も成長性がある業界であるのかはわかりません。

国内外のマーケット環境や、人口の推移による業界の構造変化、IoTによる仕事内容や領域の重要度のシフトなど、想像してみたいポイントは数多く存在します。

仕事をしていてやりがいを感じる瞬間は、仕事で結果が出たときや上手くいったとき、お客様や取引先、先輩後輩などから必要とされたときや信頼・感謝された時などです。

自己分析や、日常の生活などから判断した、自らの強みや弱みが、仕事に合致しているかどうか、きちんと能力や性格がフィットする環境であるか否かを考えることはとても重要です。

例として、運動神経が悪い人が、運動会やスポーツ大会などで目立つこと、活躍することはかなり難しいことです。苦手なことではなく得意なことで勝負をしたほうがやりがいを感じられる確率は高まります。

最後に、自分自身が心からやりたいと思える仕事につくことも大切な要素です。

得意なこと、苦手なことの尺度だけで判断をすると、やりたいという自分自身の素直な希望とずれた選択に繋がります。

やりたいことだけを優先することは危険であることはしっかりと理解頂きたいですが、出来る・得意という観点だけで考えると、新たなチャレンジに目を向けることなく、保守的な企業や職業選択になりかねません。

自分自身が求める働き方に対して素直であることも大切にしてください！

『難しい』、『やりたいことがわからない』という人も安心してください。色々な企業や仕事を見る中で徐々に定まっていくものです。

次は、『就活の軸』のイメージがわからない人に向けて、先輩達が考えた軸を一覧にしてご紹介します。

例文にまでしてしまうと、各自で深堀をして考える機会がなくなってしまうため、今回は箇条書きでご紹介する形を取らせて頂きます。

人の真似をしても、面接時にボロが出ますから、参考にしつつ、自分なりのものをしっかりと考えるようにしてください。

就活の軸のベース

上記は『就活の軸』のベースになる部分です。

正直、どの企業でも該当する項目が非常に多いため、『なぜなのか？』『あなたなりの具体的な定義は？』『どのように判断するのか？』等を深堀して考えていく必要があります。

例えば、『社会貢献がしたい』とした場合、社会貢献をしていない仕事なんて一つもありません。あなたが理想とする社会貢献の定義や性質を明確にする必要があるのです。

これは『自己成長』等もでも一緒で、あなたの考える自己成長の定義をしっかり伝えられるようにしておきましょう。

軸は抽象的な状態で放置せず、具体的になるまで掘り下げるようにしてください。

『就活の軸』や『企業選びの際に重視すること』を作っていくと、やったことが無いから、イメージがわからない、やりたいことがわからないという状態に陥っていきます。

しかし、「就活の軸」を明確にして言語化することは、やってみようとするとかなり難しくて嫌になります。

就活の軸がわからずに就活準備が進まなくなってしまう人もいるでしょう。

そんなときは、優先順位を変えていきましょう。卓上で考えるのではなく、複数の会社や業界を一覧で確認して、直感的に興味の有無を付けてみることもを良いと思います。

就活の軸づくりに行きずまりを感じたら、まずは色々な企業を見てみましょう。情報を入手することで一歩前進します。

自己分析を一生懸命しても、就活の軸が決まらないことは、そんなに珍しいことではありません。

人は、自分が経験したことが無い未来のことはなかなかイメージが出来ないものです。そのようなときは、直感的でも構いませんのでなんか面白そう、自分でも出来そうというようなものを少しでも感じられるところのインターンシップや説明会に足を運んでみましょう。

実際に活躍する先輩の話を聞くことで、自分自身の未来と重ね合わせて将来を想像できるようになっていくことが多いです。（代理学習といいます）

また、この後紹介する適職診断などの就活生向けサービスを利用してみることも良いでしょう。すべて無料で利用することが出来、多くの先輩達が活用しています。
 

以下の業界一覧を確認してみて、何となくイメージが出来るところのインターンシップや説明会に行ってみましょう！

適職・職種・パーソナリティ診断とはどのようなものなのかを始めに解説します。

適性・性格検査など様々な名称がありますが、内容としては心理学的な側面から皆さんの性格や特性、キャリアの志向性、行動の特性、強み、弱み、興味関心の軸などを判定していきます。

その診断結果を、職業や職種などとマッチングさせることで、皆さんに合った仕事や向いている仕事（裏を返せば、向いていない仕事・苦手な仕事・上手くいかない可能性の高い仕事）を把握できるツールです！

この診断結果を使いつつ、自己分析をすることも出来ますし、エントリーシートのや履歴書に書くアピール（PR）内容等を考えることも出来ます。

何十万人という就活生が過去に活用してる就活生にとって利用価値の高いサービスです！

何十万人以上の就活生が利用しており、その傾向をもとに診断を出すサービスが大半です！無料ですので利用しない手はないです。

念のため、自己分析とは、何なのでしょうか？

こちらは、自分自身の過去の体験や経験を振り返ることで、自分自身の性格や価値観、行動の特性等を把握・理解するための分析であり、就職活動の出発点とされています。

自己分析を行うことで、どのような仕事がしたいか、どんな職種が向いているのか、どんな会社・業界に行きたいのかなどを整理・理解していきます。

自己分析により把握した自分自身の性格や特徴を、履歴書やエントリーシート（ES）に記入し、自身をアピールしていきます。

面接等で自己PRをする際などにも、自身の長所や短所などしっかりと把握し、これらも具体的に説明ができるようになっておくことが理想です。

参考

自己分析は就活においての対策必須項目です。効率的に実施していくために、当記事を最後までご覧ください。

「就プラ」は、過去3万人以上の就活生の支援を手掛けてきた就活生向けのフリースペースです。

当ページ等の監修も手掛けており、現役の人事責任者がフリースペースの運営をしているところが特徴です。

就職相談、ESの添削、模擬面接、自己分析、グループディスカッション等の対策セミナーなど、就活に必要な支援をすべて無料で受けることができます。

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サービスの特徴

「OfferBox（オファーボックス）」は、スカウト・逆求人型の就活ナビサイトです。

就活生の24万人が利用（※OfferBox 2024年卒利用実績データより）しており、スカウト型のナビサイトの中ではメジャーなサービスです。

また、自己分析ツールを使用して、自分の強み･弱みを知り、自己分析に役立てることもできます。例えば、『適性診断AnalyzeU+』を活用して、25項目の診断結果で自分を分析でき、それを参考に自己PR文などを作成することが出来ます。

適性検査＆スカウト機能がついており、就活の効率を大きく高めてくれます！

スカウト機能を活用した仕事探しや適職診断など利用価値の高いサービスです。

『キミスカ』も無料で使えるおすすめの自己分析診断ツールです。

キミスカ適性検査は、150の質問に回答することで、あなたがどんな傾向があるか9つの観点で診断してくれます。

スカウトサイトとしては企業側がスカウトを送る際に、種類があることが特徴です。

『気になるスカウト』『本気のスカウト』『プラチナスカウト』と種類があり、企業側がオファー出来る数に限りがあるのです。

企業側がしっかり皆さんの登録情報を見て、スカウトを出して来ているかが確認出来る事は、逆指名を受けるかどうかを判断する際にも役立ちます。

「キミスカLIVE」というマッチングイベントなども実施しています。

スカウト数が非常に多いという就活生からの口コミが多いサービスです。

『スポチョク』は体育会やスポーツ経験者に強いスカウト型の就活サイトです。

運営会社のアーシャルデザインは体育会やアスリート、元プロスポーツ選手の就職・転職支援やセカンドキャリア支援などを手掛けている会社です。

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『doda(デューダ)キャンパス』は、教育・人材業界大手のベネッセグループの『株式会社ベネッセi-キャリア』が手掛けるサービスです。

『doda(デューダ)キャンパス』はナビサイトのような性質を持ったサービスで、あなたの努力や経験を見た企業から、早期インターンや採用選考の特別なオファーが届く就活サービスとなっています。

『doda(デューダ)キャンパス』は、22卒、23卒、24卒、25卒の登録者数は、66万人以上（2021年9月時点）となっています。

元々、『doda(デューダ)新卒エージェント』という新卒紹介サービスや転職支援サービスの『doda(デューダ)』手掛けてきた実績もあり、かなり早いスピードでサービスが立ち上がっている感じを受けます。

教育・人材業界大手のベネッセグループが運営するスカウトサービスです。

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就活で必ず必要になる自己分析・理解が促進されて、あなたの価値観・仕事観などにあったオファーが届くのであれば一石二鳥ですね！

他己分析を簡単に依頼できる仕組みもついています。

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キャリアパークは、東証グロース市場に上場する企業のポート株式会社が運営する新卒の就職活動に役立つ情報をまとめた就活サイトです。

全国各地で開催される企業説明会や就職イベントの情報を一つのサイトにまとめ、就職活動生へ情報提供しています。

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新卒向けのサービスとしては、エントリーシートの書き方から面接対策、業界研究の仕方など幅広い情報が提供されています。

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「マイナビ」は就職活動をする上では、登録必須の就活ナビサイトです。

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自己分析に限らず、インターンシップの検索から、就活解禁後の企業探しまでトータルして活用するツールです。WEBセミナー等のコンテンツも充実しています。

リクナビが提供する「リクナビ診断」は、日常の行動や考えに関するさまざまな質問に答えることで「向いている仕事のタイプ」と「個人としての特徴」を診断することが出来ます。5分程度で手軽に自己分析をすることができます。

なお、２大就活ナビの一つ、「リクナビ」は就職活動をする上では、登録必須の就活ナビサイト／アプリです。

リクナビだけにしか掲載されない企業もあるため、マイナビに加え登録しておくべきでしょう。

「キャリタス就活」は、リクナビ、マイナビに続いて、有名な就活ナビサイトです。

キャリタス就活が提供する『キャリクエ （キャリタスQUEST）』は、ゲーム感覚で自己分析が出来ます。

ロールプレイングゲームのようにキャラクターの質問に答えていき、最終的にはあなたをRPGのキャラクターに例えて、 性格分析結果とそこから導かれる適職を教えてくれるツールです。

ナビとしての印象は、比較的、大手企業や、外資系企業の登録が多い印象があります。登録しておいて損はないサービスでしょうね。

『あさがくナビ(朝日学情ナビ)』とは、東証プライム市場企業の『株式会社学情』が運営する新卒向けの就職情報ナビサイトです。

同社が提供する適職診断テスト (エニアグラム)も無料で行うことが出来る自己分析ツールです。

成長性のある優良中堅・中小・ベンチャー企業が掲載されており、登録をする学生の大半が中堅・中小企業志望となっています。

AIロボット機能を活用した企業とのマッチングシステムなども人気があります。