IT業界のsierやsesはブラック企業が多いというのは嘘？本当？エンジニア転職サービスのランキングも解説！

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当記事は転職希望者向けの記事です。新卒や既卒の方にも役立つ内容となっていますが、以下もあわせてご覧ください！

【1】SIerに就職して失敗した…今後がヤバいので辞めたいと思う理由

【2】新規学卒就職者の離職状況（平成29年３月卒業者の状況）

【3】客先常駐からメーカー系の開発職内勤として転職成功した事例

【4】SIerやSESを辞めたい。でも会社に迷惑が…

【5】退職理由はどうする？辞めてもすぐに仕事は見つかるの？

【6】給料や年収などが少ない・低い、待遇面が悪いと悩むケース

【7】SIerやSES事業を手掛けるIT企業や技術者派遣（上場企業）ランキング

【8】認定マークなどが多いホワイト企業ランキングTOP100

【9】年収などが理由で今の職場を辞めたらその後はどうするか？

【10】理系は文系よりも20万～40万円上回る結果に！年代別年収比較

【11】ITエンジニアや技術者向けエージェント

【12】転職支援エージェントを2～3社を同時活用することがポイント

【13】ITエンジニアや技術者に強いおすすめ転職支援エージェント

システムインテグレータ（SIer / システムベンダー / システムプロバイダ）などを辞めたいと考える人の退職理由はどのようなものが多いのかを参考までに簡単に解説します。

メーカー系、ユーザー系、独立系、外資系など業界内での立ち位置によってもその理由は異なるため、確かな事は言えませんが以下などは理由として多いようです。

メーカー系

ユーザー系

独立系

人やサイトによってはSIerを「SI企業」や「SIベンダー」と呼びますが同じ意味です。

技術力を高めたい、やりがいのある案件にかかわりたい、収入を上げたいなどの理由が目立つようです！

次は、新卒枠の社員の離職状況を見てみましょう。

以下は、厚生労働省が発表した、平成29年３月に卒業した新規学卒就職者の就職後３年以内の離職状況のデータの一部抜粋です。

離職率が高い業界は、3年で5割以上、全体平均は32.8％となっています。

IT業界はトップ5にはランクインしていないようですね。

IT業界の多くが分類されているであろう情報通信産業は29.4％と一般的な水準より少し低いようです。

SESなどは、ひょっとしたらサービス業37.2％、その他64.5％などに含まれる可能性もあるため、IT業界全体ではもう少し数値が高くなる可能性もゼロではありません。

参考：新規学卒就職者の離職状況（平成29年３月卒業者の状況）

情報通信産業は全体平均よりも少し低い数値です！

みなさんと同じような悩みを抱えるエンジニアの転職成功例をご紹介します。以下は、実際に私が転職相談を対応させて頂いた方です。

新卒枠として、大手のSierに入社したものの、同社内のSES事業に配属になり、小売業の本社機能にエンジニアとして常駐していた状態です。

勤務先が、小売業の情報システム部門のような立ち位置であったため、技術者の人員が少なく、激務であったようです。エンジニアのポジションも不明瞭で、PCの設定やトラブルシューティングなども対応するような職場でした。

会社側もシステムエンジニアやプログラマー向けの案件があまり取れていなかったのかもしれませんね…。

転職活動の進め方は、

メーカー系のITエンジニアに特化したエージェントと大手人材紹介会社の非公開求人を両方受験し、10社に応募していただきました。最終的に2社から内定を得て、機械系のメーカーのITエンジニアとして転職成功しています。

結果として、 

月給は現状維持でしたが、ボーナスが年4か月と多かったため、収入は大幅に増えました！

直ぐにでも辞めたいと思っていて、この記事をご覧頂いている方の大半は、責任感が強かったり、自分の甘さや至らなさが原因で会社や常駐先に迷惑をかけてしまうと心配していたりしませんか？

会社や上司に相談をしても、現場を変えてくれなかったり、一人契約などでストレス満載の環境をつくっているのは会社側の責任です。

退職をすること自体は労働者の権利ですし、体調を壊してまで、会社や現場に残る必要はありません。

一番大切なものは、ご自身の健康維持や体調管理ですので、あまり無理はなさらないでください！

一点だけ補足事項としては、『Sier』や『SES』の求人に比べると、自社開発の求人は少なく、多少難易度が高まるため、専門のエージェントへ早めに相談に行き、次の会社を決めてから転職していった方がより安全です！

既に、限界であれば、いち早く退職の意向を伝えた上で、すぐにエージェントへ相談に行ってください！

きっと今までも我慢して来ていらっしゃるでしょうから、そろそろ責任は果たせたのではないでしょうか？

退職する方向で考えようとすると、今度は『退職理由』で悩むのかもしれません。

これは、そんなに難しく考える必要はなく、『精神的・体力的に限界で辞めたい』などで、なんの問題もないです。

労働者の意思による退職（辞職）は、原則として「自由」なのです。民法第627条にも定めされており、労働者の権利です！

つまり、退職（辞職）というあなたの行動を、会社側は拒否することができません。（参考：厚生労働省　大阪労働局）

また、コロナ禍のいま転職する先があるのかを心配される人もいらっしゃるかも知れませんが、20代～30代前半位であればエンジニア求人は豊富にありますので、あまり心配しなくても良いかと思います。

可能な限りは次の職場が決まった後に退職の意向を伝えることをおすすめします。一般的には1ヶ月もあれば円満に退職できますし、法律的には14日間あれば退職可能です。

IT業界や製造系の技術系などの求人は豊富にありますので、その後の転職を心配する必要もそんなにないでしょう…。

何度も退職面談で説得され、引き止めにあったり、退職日を先延ばしにされたりなどで、退職を受理してもらえないケース等もあるかも知れません。

その際は、弁護士事務所や労働組合などが退職手続きを代行してくれる『退職代行サービス』などの利用も検討してみてください！

利用者も急増しており、すんなり退職出来るため、今までの苦労が嘘だと思えるくらい、楽に辞められるかも知れません。

エンジニア、技術職と言っても非常に幅広いジャンルがあり、「IT・情報通信」「通信機器・設備」「半導体・電子部品」「家電・AV機器」「有機化学」「制御計測・検査機器・医療機器」「原動機・輸送機械」「コンピュータ・周辺機器」「重電機器・電気設備」「産業機械・工作／加工機械」など様々です。

実際、人材業界などが調査しているデータによると『超大手』、『大手グループ企業』、『外資系企業』、『準大手企業』などは、決して年収は低くありません。

一方、中堅・中小企業、技術系ベンチャー、技術派遣・受託などは年収や待遇に満足していない人が多いようです。

特に、技術派遣や受託などでは、コロナウイルスの影響等もあり、現場への配属が無くなり、自宅待機をするようなケースも存在しているようです。もちろんその間のお給料は法律の範囲内で減額されることもある為、結果的に年収が低くなっているようです。

特に、大卒や大学院卒で新卒枠として入社した新入社員が年収・待遇面で悩んでいることが多いように思えます。

記事の後半で、人気の転職サービスをご紹介しています。時間がない方は上記の3社がおススメです！

参考までにIT関連企業と技術者派遣の上場企業の売上高のランキングと平均年収をご紹介していきます。

SESというとIT関連が多い印象ですが、以下は広くSES事業も手掛けるSierや技術派遣をご紹介します。

Sierのほうが平均年収が高く、技術派遣のほうが厳しい傾向にあります！

注意点としては、ホールディング（HD）の平均年収は事業会社の分を含んでいないことが多いため、平均年収が高くなる傾向があります。

また、平均年収は営業職などの総合職のものも含まれているため、技術職のみのものよりも金額が増加していることが多いです。

（注）上記の企業の常駐先・派遣先についての状況を説明する記事ではありません。会社側が有価証券報告書等で公表している数値を参考までに紹介しています。

一部の企業を除き、技術派遣の上場企業の平均年収を見ても、決して年収が高いようには見えませんよね…。

ビジネスモデルの構造上、人件費を低く抑えて行かないと、利益率が高まらないため、常駐・派遣をされる技術者やエンジニアの報酬があまり高くはないところが多いように思えます…。（特定の企業の誹謗中傷ではなく、有価証券報告書上の数値や、元従業員・社員の口コミや評判などから判断した個人的な見解です）

以下は、『一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構』の調査データです。

IT業界や通信業界等に関連する企業やエンジニアが多く所属するメーカー等も多数ランクインされていました。

厚生労働省がスタートさせた『安全衛生優良企業公表制度』に関連する事業などを委託されています。

厚生労働省の『くるみん』、『えるぼし』や経済産業省の『健康経営優良法人認定制度』等の認定企業等が中心になっているようです。

こちらには、IT関連の企業も多数ノミネートしていますが、高年収のランキングなどに登場するようなネット関連などは入っていませんね。

人により基準が異なるでしょうから、何を基準にブラック、ホワイトの判断をするのかなかなか難しいですね…。

でも、SES事業が主要事業の会社はやはり確認することはできません。

ホワイト企業の基準を何におくかによってもランキングは異なりますが、一つの参考にしても良いかもしれませんね！

では、仮に今の職場を給料や年収などの金銭的・待遇などの不満で退職するとした場合、その後はどうすればよいのでしょうか？

エンジニアや技術系の職種ではなく、未経験から営業職やサービス業などを目指していくのか、それと同じ業界内でより条件の良い会社を探すのか、それともIT業界でシステムエンジニア（SE）やネットワークエンジニア（NE）、インフラエンジニア（IE）など目指のかなど、色々な選択肢が頭の中に過りますよね？

エンジニアや技術職は、スキルアップしてキャリアを積み上げていく職種のため、キャリアアップを見据えた転職が重要になっていきます。

新卒入社の1、2年目位は文系学部と給与額が変わらなかったとしても、3～4年程度すれば金額に差が出てきて、30歳前後には100万円程度の差がつくことも珍しくありません。

もし、希少価値の高い工学部（機械・電気・電子）等の理工学部・学科卒なのであれば、そのままエンジニアとして所属先を変えて仕事をするか、他業界に転職するとしても、IT業界などでSE、NE、IEなどとして、活躍する選択肢を選ばれたほうが、月収や年収を高くキープできるはずです。WEB開発などの職場も報酬が高くなる傾向があります。

文系学部卒のSEやプログラマーの方であれば、IT業界に特化した専門のエージェント等を活用して、内勤で働くことが出来る職場など、より高待遇の環境を目指していってください！

人材会社大手のリクルートグループの調査も参考にしていきましょう。

技術職に就いているビジネスパーソンの平均年収を文系・理系出身者区別し、比較したところ、各年代で理系学部卒のほうが年収が高い結果になったようです。（職種は、ソフト・通信、機械・電気・電子、素材系など）

営業（セールス）や事務職など技術系の仕事とは全く異なる職種に転職するという選択をしないのであれば、長い目で見ても理工系学部で得た知識や経験がプラスになってくるはずです。

出典：Tech総研

技術者として専門性を追求するのであれば、理系出身の方のほうがお給料が高い傾向があります！

ここまで記事をお読み頂き、今の職場を退職して、転職することを検討しようとする方に向けて、ITエンジニアや技術者におすすめの転職エージェントや支援会社をご紹介していきます。

専門のアドバイザーや転職ナビサイトを活用して、効率的に転職活動を進めていきたいと考える方はぜひ最後までご覧ください！

当記事ではエンジニアや技術者としての転職支援に強い会社をご紹介します！他の業界への転職をご検討の方は条件別ランキングをご覧ください。

ITエンジニアや技術者が、就職・転職相談をする際は、エージェントの担当者やアドバイザーが、業界の知識に長けているか否かも、相談をする上でかなり重要な要素となります。

経験豊富なプロのアドバイザーからのアドバイスやサポートをフル活用して、転職・就職活動を効率的に進めたい方は有効に活用してください。

多くの人が複数の転職エージェントを併用して転職活動を進めています。

実際に、大手人材会社のリクルートが公表している「転職成功者のエージェント利用社数に関する調査」でも、転職成功者の平均登録数は4.2社というデータもあり、多い人だと10社以上登録しているので、ぜひ複数登録で賢く転職活動を行いましょう。

おすすめのエージェント活用方法は、大手で求人数が豊富な総合型と、技術職特化型を併用して高待遇の求人を探すことです！

最終的に、メインで支援して頂くエージェントと出会うために、まずは自分に合いそうな2～3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします！

『転職ドラフト（DRAFT）』は、エンジニア向けのオファー・スカウト型転職サービスです。

転職ドラフトの特徴としては、プロジェクト経験やスキルをもとに、企業が年収付きの指名を行う競争入札型転職サービスとなっています。

現在の年収を公開する必要が無く、現年収に関わらずマーケット価値にあわせて適性価格でオファーを受けることが出来ます。

転職活動にありがちな「現年収を基準にした年収設定」が起こりづらい仕組みとなっており、転職ドラフトを利用して転職を成功ししたエンジニアの93.8%が平均126万円年収を上げているようです。

また、オファーを受けた段階で、リアルな年収や業務内容がはじめに提示されるため、面談に行く時間と労力に無駄がなく、効率的に転職活動を行うことが出来ます。

ドラフトの場を通じて、自分自身の市場価値を把握することが出来ます！

『社内SE転職ナビ』は、社内SEの求人に専門特化した転職求人ナビサイトです。

転職支援実績は1万5千人を超え、有効求人数は非公開求人を含めると約6,500社と専門特化をしたサービスの中では最大級です。

ひとり一人にマッチした優良求人を一人当たり平均7社以上受けることが出来るようです。

同社のHPの記載でも、転職前の職種は、ソフトハウス、大手/中堅SIer、インターネット系などが多いようですので、社内SEは未経験でもIT業界でお仕事をされている方でしたら相性の良いエージェントでしょう。

現在の職場は、客先常駐や技術派遣などで、残業が多すぎる・平日でも時間のゆとりを持ちたい・給料が極端に低くてプライベートが充実しない、などワークライフバランスを転職に求めている方でしたら、利用必須の一社でしょう！

社内SE専門特化の支援サービスです。求人数も豊富で利用必須のサービスでしょう！

ものづくりエンジニア転職No.1の『メイテックネクスト』。

製造業の特定派遣に40年の実績を持つ「メイテックグループ」のメーカーエンジニア（機械・電気・自動車等、製造業系）に特化した転職エージェントです。

今、自動車や重工メーカーなど大手メーカーからもITエンジニアの募集が急増しています。

★リクナビNEXTエージェント総合満足度、三年連続No.1

★エンジニア専業求人数No.1 (常時6,000件以上)

転職支援コンサルタントは、半数以上がメーカーの技術系分野出身で、年間8000名以上のエンジニアが世界トップクラスのメーカーや大手人気企業へ転職しています。

転職を考えているITエンジニア、ワークライフバランスを改善したいITエンジニアなど、転職をお考えの方はぜひメイテックネクストをおススメします！

SESとは違った、新しい働き方や可能性を見出すことが出来るはずです！

特定派遣で培ったネットワークもあり、メーカーエンジニアの転職求人が豊富。登録必須の1社です！

『レバテックキャリア』はIT・Web業界向けに特化したエンジニア転職支援サービスです。

特に首都圏・関西、福岡のエンジニア求人に強く、同エリアで転職を考えている人は年収UP・待遇の良い企業を見つけることができます。

また、「はじめての転職」「SIerからWeb業界へ」「これから転職準備」「市場価値を知りたい」「キャリアアップを目指す」など、様々なテーマの個別相談会も実施しているため、転職に対して漠然とした不安がある方はご利用されてみてはいかがですか。 

IT・WEB業界に専門特化したエンジニア転職支援サービスです。年収アップ、高待遇などの求人が豊富です。

転職支援実績No.1の転職エージェントである『リクルートエージェント』。

業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。選考対策ではなく、求人紹介を目的に登録することを最低限おすすめしたいサービスです。

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求人数を増やす際は、同社が手掛ける転職ナビサイトの『リクナビNEXT』も登録しておいてはいかがでしょうか。

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ソニー、セガ、オプト、DMM.com、コナミ、ビズリーチなど大手人気企業の利用実績もあるようです。

対象職種も、リードエンジニア、開発エンジニア、テストエンジニア、ゲームプログラマーから、VR、AI（人工知能）、機械学習、データサイエンティスト分野など幅広い分野の求人を保有しています。

自社開発案件にも力を入れているため、自社内でじっくり腰を据えて勤務をしたいと考えるエンジニアにもおススメです。

年収500万円以上の求人が100％です。自社開発案件も多く、インハウスで働きたい人にもおすすめでしょう。

転職サイトの『doda(デューダ)』は業界大手の転職サイトの一つです。

登録者数も多い転職サイトで、求人の検索機能に加え転職支援のプロであるエージェントに相談をすることも可能です。

doda(デューダ)の取扱い求人は、業界・職種ともに幅広いため、同業種でキャリアアップを目指したい方や、他業種・他職種の案件も含めて検討したい人にもおススメです！

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■マイナビエージェント×IT

大手人材グループであるマイナビエージェントが運営するIT・Web業界に特化した転職・就職支援エージェントです。

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大手ならではのネットワークがあるため、職場環境や勤務地にこだわって転職先を探している人はご利用してみてはいかがでしょうか。