教師・教員（小学校・中学校・高校）辞めたい…教職から民間企業や異業種への転職は難しい？

【1】教師・教員を続けるのが難しい…もう辞めたい。先輩先生方の退職理由？

【2】教師・教員の平均年収は？世間一般的な水準より高い？低い？

【3】仮に異業種へ転職を考える際は、コロナの影響は意識しましょう

【4】教師・教員から転職する際におすすめの就職相談先

【5】専門職などの仕事に転職を検討している方

【6】入社して1、2、3年程度で退職する第二新卒世代は少なくない

【7】会社を辞める（退職理由）きっかけも参考に！

【8】転職にあたり事務職の求人倍率は高いことは覚悟しておこう…

【9】業界未経験からでも正社員採用を成功しやすい職種

【10】就職支援エージェントは2～3社を同時に複数活用することがポイント

【11】教員・教師からの転職におすすめしたい就職支援サービス

日本の将来を担う若者の心や教養を育む教師の仕事。

一昔前は、教員になるのは狭き門とされ、高校の一部の教科で倍率が100倍を超えるような都道府県、市区町村もあったようですが、現状は教師のなり手不足が深刻化するような実態も出てきているようです。

文部科学省なども教育現場の魅力を伝えるための取り組みに力を入れているように思えます。

安定した職業と思われていたはずの、教師・教員の方が現職をやめたいと考える理由はどのようなものがあるのでしょうか⁉

まずは、教員・教師の退職理由や辞めたいと思う理由について一緒に見ていきましょう。

憧れの職業でも、しんどい部分も多いでしょうね…。これからの厳しい時代をどのように過ごしていくのかを考えるきっかけにしてください。

教師・教員としてお勤めの方が辞めたいと思う原因の一つは、『人間関係』です。

どの保護者からも嫌われているわが子ファーストの困った保護者や理不尽なクレームばかりのモンスターペアレンツとのかかわり方にも不安やストレスを感じているようです。

好感度が高く、誰からも好かれるような親ばかりではないですからね…。

加えて、教職員同士の人間関係で、悩む方も多いようですね…。

もともと教育界は古い体質が残るところも多く、管理職（学年主任・教頭・校長）など年配・ベテランの方の方針や考え方の違いや関係性に難しさを覚える人も少なくないようです。

生徒さんも優等生ばかりではなく、学力が上がらない人や、クラス内のいじめ、不登校など問題が起こることもあります。

その時の、指導方法や保護者対応などについてもアドバイスを貰えない環境などでは仕事上支障をきたしますよね…。

最近は、上記に加え、コロナウイルス感染症への恐怖心や、大学や大学院時代のお友達がリモート勤務等で働けている様子を見てうらやましいと思う人も多いようです。子供たちは可愛くても、マスクなどの着用も矯正できない状況では、自分の身の危険を感じることもあるでしょう…。

めんどうな保護者や年配の先生方とのやり取りは結構気を使うようですね…。

勤務時間の長さや持ち帰りのサービス残業、休日がなかなか取れないという理由も退職のきっかけになっているようです。

教員・教師の方は授業・授業の準備や採点、クラブや部活動の顧問、保護者対応に加え、こまごまとした雑務が非常に多く、労働時間が長いとされています。

学校に勤務する時間内では終わらず、自宅に持ち帰りをして作業をする新任の先生等も少なくないと聞きます。

また、IT化などが進んでいないことや、導入しようにも古参のITリテラシーのない先生方が『事例がない』、『予算がない』等と理由を並べ、いつになっても古い体質が維持されているとも言います。

多忙でややブラックな実態がメディアなどに取り上げられるようになり少しずつ環境が整いつつあるようですが、まだまだ体力的につらく、忙しい環境は残っているのかもしれませんね…。

そんな環境に嫌気がさし、精神的・肉体的に限界を感じ、転職を検討されるケースも少なくないとのこと。

そうした環境に失望している20代など若手の先生方もいらっしゃるようです。 

超多忙で、激務と言っても言い過ぎではないような環境もあるようです…。

年功序列的な構造になっているため、正規の職員では20代など若手の先生方がお給料面の不満を持つことはあるようです。

また、非正規や時間講師（非常勤）として勤務する方も多く、その場合は低年収・安月給など収入面を理由に退職を検討する人もいらっしゃるようですね。

新任の先生が時間的・業務的に楽かというと、決してそうではなく、年齢に関係なく生徒とは向き合わなくてはいけませんしね…。 非常勤でも同様ですよね…。

私立よりも、国立、県立、市立など都道府県や市町村の小学校、中学校、高等学校などに勤める地方公務員のほうが待遇面の悩みを持つ方が多いように思えます。

長年勤めているベテランの先生方はとても安定しており、不満は少なそうです。 

とても忙しい割にお給料等は年功序列的な感じなので、若手の先生方の不満のほうが不満があるようです…。

正規の職員の方は、先に上げた人間関係や労働時間などに関する悩みなどが多いようですが、非常勤・時間講師の方は今後のキャリアについての不安が多いようです。

あくまで期間限定の雇用であり、正規職員への登用はまれであって、雇用の安定や収入アップなどはほとんど期待できません。

20代のうちは、正規への切り替えを期待して、どうにか頑張ろうとしても、現実的にはかなわないと考えるようになり、30代を目前に教育界から足を洗うという人も少なくないようです。

先にお伝えした教師・教員の退職理由の中にお給料の話が出ていましたが実際のところ教師の平均年収は高い・低い、どちらなのでしょうね⁉

結論としては、世間一般的な水準よりも『高い』状況です。年齢によりますが割と安定しています。

『えっ、本当なの？』と思う方もいらっしゃるでしょうから、今回は、小学校の教員を例にとってご紹介いたします。

総務省のデータによると、公立小学校の教員の平均年収は約676万〜700万円となっています。世間一般的な水準は国税庁の民間給与実態調査では436万ですから、高いことは一目瞭然ですよね。

小学校教員の平均年収

【総務省】平成30年地方公務員給与の実態
【人事院】平成31年ボーナス（賞与及び臨時給与）の支給状況

上記データは、平均年齢が42.8歳の全体平均年収です。

小学校教員の年齢による、平均年収についても見てみましょう。

20代で400万円程度、30代では550万程度、40代では660万円程度、50代では700万円となり、年齢を重ねると年収が上がる仕組みになっています。

小学校と中学校はほぼ同じくらいの水準、高校は年齢が上がると100万円位アップしており、小・中学校教員よりも若干高い傾向がありました。

非正規雇用や非常勤職員などについては、年収250万円程度も珍しくないと言います。

正規職員の方は、月収や収入等は『普通以上』です。報酬面の要素で悩まれているのでしたら、ぜひそのまま先生を続けて欲しいと、第三者としては思います。

ここまでご覧いただいて、教師の道ではなく、一般企業など他の仕事に転職をしようと考える方もいらっしゃるでしょう。

特に、20代などの若手の方であれば、異業種への転職自体は十分可能ではあるため、今のうちに新たなキャリアを目指してアクションすることも、状況によっては必要かもしれませんね。

仮に民間企業への転職を考えるのでしたら、コロナウイルスの影響により、業界・会社自体の売上や利益などで、大きな打撃を受けており、処遇・待遇等が悪化している企業や、会社の将来性を不安視しなければいけない業界もあるということは頭に入れておいてください。

民間企業は、地方公務員のように、財源を税金として必ず安定した報酬が支払われる世界ではないのです。

以下は、帝国データバンクのリサーチデータです。

コロナ禍の売上高の動向となりますが、約55％の企業が減収となっており、全産業の伸び率も＋1.4％という厳しい数字です。

【出典】新型コロナウイルスによる企業業績への影響調査（2020年度4-12月期決算速報）

コロナ禍において、企業の業績は完全に明暗がわかれており、先行き不透明な業界や職種も多数存在します。

一方、前年比で20％を超えるような成長産業があることも事実です。

コロナウイルスは、各社の業績にもかなり大きな影響を与えています…。打撃が大きい業種は生き残りに必死です。

では、教師・教員から別の職種へ転職する際には、どのような支援先が利用できるのでしょうか？以下は、すべて無料で利用できるサービスとなります！

「人材紹介サービス」、「転職・就職支援エージェント」とは、「有料職業紹介事業所」という厚生労働大臣の認可を受けた職業紹介斡旋会社のことを言います。

就職を希望する求職者と、人材を採用したいと考える企業のニーズをマッチングさせる役割を担っています。

当記事としては、①の就職支援エージェントの活用をおススメします！

記事の後半部分で、未経験者に人気の人材紹介サービスをご紹介します。

「ハローワーク」とは、「国民に安定した雇用機会を確保すること」を目的として国（厚生労働省）が設置する行政機関です。（正式名所は、公共職業安定所）

全国544か所に設置され、職業紹介・雇用保険・雇用対策についての相談や手続きを行っています。

フリーターやニート、既卒者など、働く場所を求める全ての国民、若者・女性・高齢者・障がい者などの就職・転職の実現を支援しています。

「東京しごとセンター」とは、東京都内での雇用・就業を支援するために、東京都が設置したしごとに関するワンストップサービスセンター」です。

神奈川県には、「かながわ若者就職支援センター（ジョブカフェ）」、大阪府には「OSAKAしごとフィールド」など、地域により運営形態は異なるものの、都道府県が運営する施設と、ハローワークが併設されているケースなども多く存在します。

運営については、民間企業や社団法人等に委託をするケースも多いようです。（運営費用は自治体が負担してるため、求職者の利用は無料です）

「サポステ」（正式名称は地域若者サポートステーション）とは、厚生労働省が委託した全国のNPO法人・社団法人・株式会社・学校法人が運営しています。

就労に関する相談・面談や就労体験、面接指導など、就労に向けた総合的な支援を手掛けています。利用可能な方は、15歳から39歳までの若年層で就労していない期間がある人となります。

当記事としては、貴方が希望する職業の支援に強いエージェントを2、3社同時に活用することをおすすめします！

当記事では、20代の転職者が収入アップ、高待遇の転職を実現しやすい総合型のエージェントを厳選してご紹介します！

専門職などの就職・転職によって年収をアップさせたい方や30代以降の方で就職・転職活動を検討されている方は以下もあわせてご覧ください。

年収アップ率が高い就職・転職活動支援エージェントや就職支援ナビサイトで求職者から人気のあるおすすめサービスのパーフェクトガイドです！

各サービスの特徴やランキング、口コミなどをもとにした情報を提供しています。

当記事は20代向けの転職について解説しています。専門職や30代以上の方は以下なども参考になさってください！

次は、教師・教員に限らず、他の業界・職種で就職をした人たちの離職率等を見ていきましょう。一般企業への転職を考えるのでしたら、ライバルになる人達です！

さて、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいだと思いますか？

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると平成25年～29年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

上記の厚生労働省の調査によると平成27年時点での新入社員の離職率は31.8％です。内訳としては、一年以内が11.9％、二年以内が10.4％、三年以内が9.5％となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

入社して一年、二年位の短期期間で転職する人は実はそんなに少なくないのです…

大手人材会社エン・ジャパンのアンケート調査によると、民間企業などの退職理由の第1位は、「やりがい・達成感を感じないから」という結果でした。

第2位は「給料が低かった」。

第3位は、「企業の将来性に疑問を感じたから」。

第4位は、「人間関係が悪かったから」。

第5位は、「残業や休日出勤など拘束時間が長かったから」。

と並んでいます。

1位の「やりがい」や3位の「将来性に疑問を感じた」という理由で当ページを閲覧されている人はもちろん、2位、4位、5位などの人間関係や労働環境、処遇待遇面などの問題を抱えている方なども転職を検討しても良いと思います！

【出典】『エン転職』ユーザーアンケート

大手の就職・転職ナビサイトdodaが調査した職種別の求人倍率を以下にご紹介します。

事務職は、元々の求人数が少ないことも影響しているのですが、職種の中でも常に上位を争う難関職種なのです。【出典】doda 転職求人倍率レポート

あわせて読みたい

いままで経験をして来た業界・職種以外の仕事に転職する場合は、どのような業界であれば求人が多いのかを確認していきましょう。

例えば、営業職や接客やサービス業などは、専門スキルよりもコミュニケーション能力や人柄などを重視する傾向が強いため、未経験者でも正社員として採用される確率が高い職種です。

結果を出せるようになれば、学歴はそんなに関係なく評価をされるところも多いです。営業と比較すれば、攻めの要素が下がるため、プレッシャーは軽減されると思います！

また、ITエンジニアについては、（SEやネットワークエンジニアなど）、スクールでプログラミングや資格取得のサポート等をして頂けることと就職支援がセットになったものが存在するためそのようなサービスを活用していくようにしましょう。

IT業界はコロナ禍においても非常に安定しており、おすすめしたい業界の一つです！手に職をつけることが出来れば、リモート勤務などもしやすく働きやすい環境です。

その他、介護福祉業界や、施工管理職等も安定しています！

すぐに就活・転職活動を始めることに自信がない人は、カレッジ型の支援でPCスキルやビジネスマナーなどを習得しましょう。

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支援サービスごとに特徴が違うだけでなく、保有している非公開求人の内容や数にも違いがあります。（1社のみの活用ではそのエージェントが保有している求人しか受験できません）

また、アドバイザー・コンサルタントとの相性や支援のレベル、年収交渉の強さなども、実際に相談に行ってみないとわかりません。

とはいえ、登録しすぎても情報量が多すぎて、かえって混乱しますので、自らに合いそうな2～3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします。

例えば、営業や販売などの一般的な職種支援をご希望であれば、『第二新卒エージェントneo』、『リクルートエージェント』、『就職shop』、『ハタラクティブ』の２～3社を登録し、実際に面談に行ってみて相性を確かめていきましょう。

コロナ禍でも求人が豊富なIT業界を未経験から目指す方は、ネットビジョンアカデミーがおすすめです。安定のネットワークエンジニアへの転職に強いです。

希望する支援のスタイルに合わせて就職支援サービスを選ぶようにしてください。各社の特徴は下にスクロールして確認をしてください！

研修等は不要で、就職相談や企業の推薦などを希望の方は就職支援型からご登録ください。

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ナビサイトを活用して自分で求人企業を探そうとしている方は以下をご利用ください。

就職ナビサイト

プログラミングや資格取得などの研修と就職支援がセットになった、ITエンジニアとして正社員になるための支援サービスをご希望の方は研修型ITエンジニアにご登録ください。 

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ビジネスマナーなどの社会人としての基礎研修と就職支援がセットになったサービスをご希望の方は研修型にご登録ください。

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『第二新卒エージェントneo』は、大手人材会社の株式会社ネオキャリアが運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など10代後半から20代など若手社会人のの就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

 
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求人企業とのネットワークも強いため、利用価値の高い一社となります。

第二新卒エージェントＮＥＯは、20代の転職相談の際におすすめしたいサービスです。

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