求人広告媒体・大手転職サイトの掲載料金や会員・求人数の比較まとめ【中途採用の主要メディア一覧】

【1】求人広告代理店とは？直販との違い？

【2】値引き金額は正規代理店・直販で異なるのか？

【3】中途採用の主要メディアの会員・求人数の利用料金・期間など

【4】広告代理店に依頼をするメリット・デメリットは？

【5】代理店ではなく直販の利用をおすすめしたい方

【6】求人広告代理店といっても強いジャンルや特徴が異なる

【7】広告代理店が販売している主な求人広告

【8】リクルートグループとは？

【9】リクルート　正規代理店とは？

【10】求人広告の直販を利用するメリット・デメリット

【11】おすすめのリクルート正規代理店ランキング一覧

【12】マイナビグループとは？

・おすすめのマイナビ代理店（トップパートナー）

【13】エン・ジャパングループとは？

【14】パーソルグループとは？

【15】おすすめの総合型の求人広告代理店一覧

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まずはじめに、はじめて求人広告を活用して採用活動をしようとしている人事採用担当者や経営者の方に向けて、代理店と直販の違いについて簡単に解説します。

求人広告代理店は、リクナビ、マイナビ、エン・ジャパン（en）、doda（デューダ）、type（タイプ）などの求人広告などを代理店として総合的に販売をしています。

代理店は求人広告の直販（メディアの運営会社）と代理店契約を結ぶことで複数の求人サイトを取り扱うことができます。

直販と言われるメディアの運営会社は、当たり前ですが自社の広告以外の提案は出来ません。営業においても基本的には自社の商材のみを提案してきます。

正直、営業マンは自社の商品を売ることに必死ですから、求人広告を掲載したことがない担当者様の立場からすると、直販の一社だけから話を聞いても本当にそこが良いのかの正直判断はつきにくいと思います…。

※リクルート社などの代理店として稼働しているところは、リクルート媒体だけの専属代理店のような立ち位置の会社もいらっしゃいます。

求人広告によって費用や利用用途が異なります。様々な観点から比較をする場合は、代理店に相談をしたほうが総合的に判断しやすいです。

求人広告の直販と代理店と聞くと、価格の違いを心配される方もいらっしゃるかもしれませんね。

結論からお伝えすると、基本的には値引き率は大きくは変わらないです。

代理店はマージンが発生する分、代理店に発注する方が高くなるだろうと考える方もいらしゃるかも知れませんが、直販と代理店の関係性として、直販が明らかに有利な販売条件になるような形では代理店契約が成り立たないため、値引き率に差はほとんどありません。

代理店の場合は、担当者が同一であるため、中途採用と一緒にアルバイトも募集したい場合などは、ボリュームディスカウントをしてくれるところもごくまれに存在します。

値引き率についても、「代理店」「直販」どちらも大差ありません。交渉の仕方によっては代理店の方が下がるケースもありました！

求人広告媒体・大手転職サイトの掲載料金や会員・求人数を簡単に比較できるように、主な数字をまとめてみました。当社側で確認をした際の数字となりますので、最終的にはメディアの運営会社や代理店にご確認ください。

転職サイトとしてはリクナビネクスト、エン転職等が李利用者数が多いようですね。料金は大差ありません！

求人広告代理店では、採用企業が求人募集を行い人を雇う上で、どれくらいの予算をかけて、何名程度を、どれ位の期間で採用できる可能性があるのかなどを豊富な採用支援実績や過去の類似求人の応募データなどをもとにアドバイスをしてくれます。

求人広告に取り入れた方が良い情報や、改善した方が良い表現や写真の撮り方などまで丁寧に提案を頂けます。

そしてどのような人物を採用したら良いかという人材要件定義の明確化、どのような求人媒体に広告を出し採用していけば最も効果的なのか採用計画を立てます。

求人企業にとって最適な採用手法の提案を受けることができ、一番効果的な人材募集をすることが可能です。

メリット

デメリット

規模の小さな企業様や初めて掲載をする企業様等は担当が求人媒体によって異なると不便です。そのように考える方は代理店をご活用ください。

今までは代理店を中心に解説を進めてきましたが、直販にはもちろん直販の良さがあります。

以下のような方は、直販との契約をおススメします。

直販を利用すべきケース

直販は、採用活動についての知識や経験がある方が利用されたほうが良い印象が強いです。

直販ではなく、広告代理店に求人の相談をしてみようと思った方に向けて、もう一つ情報をご提供します。

代理店は以下のような特徴を持ってる会社にわかれます。

代理店の特徴

初めての方が、代理店を活用されるのでしたら、①もしくは②の利用をおススメします。

①は主に、業界最大手と言われるリクルートグループの商材を取り扱う代理店が多いです。リクルートグループについては記事の後半でご紹介しています。

②は、リクルートグループの媒体以外を総合的に取り扱う広告代理店です。マイナビ、type、エン・ジャパン（en）、doda、Re就活などを総合的に取り扱っています。

細かな部分までの説明は割愛しますが、代理店契約の条件などが多少複雑で、リクルート系の媒体とそれ以外を同時に取り扱うことが少ししにく構造になっているようです。

代理店は主にリクルート系の代理店と、それ以外の総合代理店があります。

広告代理店が扱う求人広告にはどのようなものがあるのかが気になる人もいらっしゃるかも知れませんので、大手の求人情報ナビサイト等を一覧表にしてご紹介します。

以下は大手で人気がある一部のサイトとなります。パッと見ただけで、どこを選べばよいのかわかりませんし、全て話を聞いていたらきりがないですよね…。

大手の求人情報会社は組織が縦割りであるため、媒体ごとに窓口や担当が異なることが大半です。

沢山あり過ぎで採用経験が浅い方が選ぶのは至難の業です。広告掲載は必ずお金を出しても必ず採用できるわけではない為、慎重に選びたいものです…。

「リクルートグループ」は、HRテクノロジー事業、メディア＆ソリューション事業、人材派遣事業等を手掛ける人材業界の中で最大級の企業です。

2020年度の業績は連結売上高約2超3,994億円、連結営業利益2,060億円と企業としてみても非常に安定した収益を上げていらっしゃいます。（参考：Yahoo!ファイナンス：リクルートホールディングス）

リクナビ・リクナビNEXT・とらばーゆ・はたらいく・タウンワーク・フロムエー・Indeed（インディード）等はメディア＆ソリューション事業として運営されており、新卒採用、中途採用、アルバイト採用まですべて人材採用のニーズに対応してくださいます。

その他、求人とは異なりますが、住まい探しの「SUUMO」や「ホットペッパー」、「じゃらん」なども実はリクルートグループの運営メディアです。

リクルートグループが展開する求人広告メディアの販売業務委託契約を株式会社リクルートホールディングスと結んでいるパートナー企業のことです。

『タウンワーク』『タウンワーク社員』『フロムエーナビ』『とらばーゆ』『とらばーゆ看護』『はたらいく』『リクナビ派遣』『リクナビＮＥＸＴ(リクナビネクスト）』、『リクナビ新卒』『Indeed（インディード）』などの販売を代理で行っています。

※リクルートグループではありません。

トップパートナーとは

リクルートグループ（直販）を利用する際のメリットとデメリットについて解説致します。

先にご説明した代理店と直販の違いと類似する内容もありますが、リクルート代理店ならではの部分も解説しています。

メリット

説明するまでもないかも知れませんが、自社の運営媒体ですから、サービスの機能や活用方法などには長けていることが多いです。しかし、規模の小さな会社や初取引の会社などには新人等がつくことも考えられ、そのようなケースにおいては、あまり詳しい説明を出来ないこともなくはありません。

デメリット

リクルートグループ（直販）の場合、組織の規模が大きいため、アルバイトの求人媒体担当と、中途採用の担当者が別の部門となり、窓口が複数になることがあります。企業理念や方針、経営者の考え方や活躍している人物像、求める人物像などの伝達が複数回になることは非常に面倒なものです。

また、初取引や企業規模など大きな実績が見込めないと考えた場合、新人が担当につくケースなどもあり、その場合は、一生懸命対応してくれはしますが、専門性という部分では不十分であるということもあります。

※リクルートグループの直販ともなると、年間で広告出稿金額が数千万単位のクライアントも珍しくはありません。

「代理店」「直販」どちらでも掲載できる媒体は一緒です。自社の規模感や課題にあわせて依頼先を検討してください。

以下は、筆者が利用したことがある（営業として提案に来ていただいたことがある）代理店をご紹介します。

当たり前ですが、提案を受けること自体は費用は掛かりませんので、安心して相談・提案を受けてみて下さい。

商品を発注しない限りは、料金は掛かりませんので、今の採用市場や想定応募者数、費用などを確認してみてください。

「アドイーグル」は、グランドスラムMVP、ＲＢ最優秀パートナー賞、ＨＲ・ＦＭプロダクツクオリティー達成賞などリクルートからも多数表彰を受けているトップパートナーです。

『企業から求職者へと贈られるラブレター(＝求人広告) の代筆者として、求人企業の望む人材へ、そのラブレターを届け、人材採用成功のお手伝いを行う』という考えを持ち、採用活動を行う企業のサポートをしています。

リクルートグループのトップパートナーとして、求人雑誌やインターネットサイトを中心に、新聞折込、フリーペーパーなど様々なメディアを取り扱うだけでなく、会社パンフレットやチラシ等の作成、説明会代行などまでを提案してくれる総合時人材会社です。

ご担当者様ともやり取りをしたことがある代理店で、自信を持ってご紹介できます。

おすすめ度（評価）

『株式会社クイック』は、広告代理店からスタートしてはいるものの、今ではメディア運営や人材紹介など事業の幅をかなり広げているため、代理店として紹介して良いのかは多少迷います。

大阪本社、東京支社を構えその他、名古屋や神戸、新横浜、事業所を持つ、リクナビNEXTを始めとする、リクルート系求人メディアを媒体に求人広告事業を営む企業です。

リクルートグループのトップパートナーとして、30年の歴史を持っているため、ノウハウには長けています。

おすすめ度（評価）

『リクルーティング・パートナーズ株式会社』は、福岡、長崎、熊本、鹿児島など九州地区および沖縄等に拠点を持つ、リクルートのトップパートナーです。

幅広い商品ラインナップから最適なメディアを選定することはもちろん、効果最大化を目指した原稿内容や出稿スケジュールをご提案しています。

また、HRMソリューションとして、採用広報戦略立案、採用プロセス最適化、研修・育成プログラム、人材紹介、人材派遣・紹介予定派遣など幅広くサービス提供しています。

おすすめ度（評価）

『マイナビグループ』は、就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティングや人材派遣事業等を手掛ける人材業界の大手企業です。

2019年度の業績は連結売上高約1,510億円（単体）、グループ従業員数も約9,800名と、企業としてみても非常に安定した成長を遂げていらっしゃいます。

マイナビ転職・マイナビバイト・マイナビ2021・マイナビ2022等はメディア＆ソリューション事業として運営されており、新卒採用、中途採用、アルバイト採用まですべて人材採用のニーズに対応してくださいます。

就職、転職求人情報だけでなく、『マイナビウーマン』のようなメディアから、『マイナビ独立』などまで、キャリア領域にて幅広いサービスを展開されています。

『株式会社Hitotechnology（ヒトテクノロジー）』はマイナビのトップパートナーです。

リクルート社の媒体も取り扱っており、求人広告代理店として、新卒・中途・アルバイトなどの採用を総合的に支援しています。

貴社の採用課題に即した提案はもちろん、求人広告掲載開始から選考中プロセスの支援まで一気通貫でサポートを受けることができます。

特に新卒採用支援領域については、過去の導入実績は4,500以上で成功率100％の採用保証型のサービスを提供しています。

リクルート媒体にすべきか、マイナビにしたほうがよいのか悩んでいる企業さんなどは相談価値がたかいでしょうね。貴社の課題に合わせた提案を受けられるはずです。

その他、助成金・補助金申請支援事業なども提供しています。

採用手法が明確に決まっていない場合などでも安心です。各種求人媒体を取り扱っており、適切な手法を提案頂けます。

『エン転職』は、人材採用・入社後活躍サービスの提供を手掛ける人材業界大手のが『エン・ジャパン株式会社』運営する転職求人ナビサイトです。

※広告掲載のご相談お見積りはこちらから

エン・ジャパン株式会社は、直近の業績は連結売上高約427億（2021年3月末現在）、グループ従業員数も約3,000名と、企業としてみても非常に安定した成長を遂げていらっしゃいます。

就職、転職求人情報だけでなく、『engage』という採用HP作成サービスや、『エン派遣』などまで、キャリア領域にて幅広いサービスを展開されています。

エン転職は、オリコン顧客満足度®調査 転職サイトにて4年連続総合1位を獲得しています。

エン転職を取り扱う代理店は先にご紹介したリクナビ、マイナビ等と比較するとあまり数が多くない印象があるため、直販をおすすめします！

パーソルグループもメジャーな求人サイトを運営しています。

人材業界の中でも大手企業である『パーソルキャリア株式会社』が手掛ける総合転職支援サービスの「doda（デューダ）」などはご存知かも知れませんね？

HDである『パーソルホールディングス株式会社』は、東証一部上場で、直近の業績は連結売上高約9,705億（2020年3月末現在）、グループ従業員数も48,688

名と、企業としてみても非常に安定した成長を遂げていらっしゃいます。

現在、作成中です。近日中に公開致します。