入社しないほうがいい会社は？就職してはいけない、入るのはやめとけとよく言われる業界の特徴

【1】行政などから何度も指導を受けている、目をつけられている会社は避けたほうが無難

【2】入社しないほうがいい将来性のないダメな会社、伸びない可能性の高い会社の特徴

【3】就職してはいけない、入るのはやめとけとよく言われる会社は？ブラック企業？

【4】中小企業は何社位あるの？

【5】中小企業の定義や中堅企業とは何か

【6】大手企業の大卒求人倍率は0.42倍（2020卒）という厳しい結果

【7】転職者の求人倍率から見た20代転職の大手企業の求人倍率の推測

【8】優良中堅企業やベンチャーと出会う為には就職・転職ナビを断つ！

【9】結局、どのように優良やホワイトな中堅・中小・ベンチャーを探すのか？

【10】業界未経験者歓迎で自分の頑張り次第で出世しやすい職種

【11】新卒就活生から評判が良い就職活動支援エージェントとは？

【12】第二新卒・既卒・20代から評判が良い転職エージェント　5選

【13】職種や業界別の就職支援エージェント　ランキング一覧

【14】それでも就職・転職活動が決まらない、上手くいかない方へ

まず初めに消費者庁や労働基準監督署などから頻繁に指導などを受けている会社は避けたほうが無難かと思います。

その会社にどうしても入社をしなければいけない場合はもちろん第三者が止める権利はありませんが…。

いくら稼げてもさすがに消費者センターから行政指導などを受けている会社や、強制的な飲み会、セクハラ、パワハラ、長時間労働、休日出勤など労働基準法スレスレ（違法）の会社はさけるようにしてくださいね。

しつこい勧誘でクレームなどが多い会社や悪質な訪問販売によってクーリングオフが絶えない会社、特定の企業や省庁であることを装って高齢者を騙すような契約が横行している会社などは正直おすすめできません。

労災の適用事例、労働裁判などの頻度が高い劣悪な環境なども論外でしょうね。

これらは消費者センターや労働基準監督署などのサイトを確認すればある程度の判断はつきます。（配置命令、行政処分、是正勧告など）

【参考】消費者庁：取引対策

さすがに裁判沙汰や何度も指導を受けているような会社は辞めたほうが無難です。

ブラックな労働環境や人間関係、将来性を感じないような働き方を望んで就職・転職活動をする人は少ないでしょう…。

しかし、結果的に入社しなければ良かった…。すぐにでも辞めたいという風に進路選択を失敗した苦い経験をお持ちの方は割と多いものです。

こんなはずじゃなかったという具合にはならないように、入社してはいけないと言われることが多い業界や会社の特徴についてご紹介していきます。

節約をすること自体はまったく問題がありませんが、必要以上に投資をせずに危険や劣悪な環境での仕事に、目をつぶっている会社は危険があります。

例えば、工場などの設備で、明らかに安全性が低い状態のものをそのまま使っていたり、明らかに法令違反のものを平気で使っている会社は確実にダメですね…。

エアコンなどの空調等の設備がなく、熱中症などになりかねない環境等もまだあるようです。

いつか問題が起こるでしょうし、社員のモチベーションにも大きく影響します。

節約すべきものを計画的に節約することと、必要なものに投資をしないことは大きな違いがあります。

社長や役員などがビジネスに関係がないところで会社の経費を浪費している会社も注意が必用です。

高級クラブに頻繁に通っていたり、ゴルフや接待等が必用以上に行われ、会社を私物化するような企業もダメな会社の典型例でしょう。

歯止めがかからなくなり、本業の利益を食いつぶすだけでなく、不正な会計をするようなこともあり得ます。

オーナー企業や同族経営の会社等では、家庭と会社の費用がゴチャゴチャになっているところ等もあるようです。

※同族会社やオーナー企業がダメと言っているわけではありません。

セクハラやパワハラ等が日常茶飯事という会社はまず、辞めたほうが良いでしょうね…。

セクシャルハラスメントに対しての法律等も出来ていますし、会社を相手に労働裁判等になるケース等も増えています。

セクハラやパワハラと捉えられる可能性のある言動や行動をとっている社長や役員、部長・課長などの管理職がいる会社は確実に時代遅れです。

衰退する可能性は大でしょう…。

年功序列的に出世をしていった40代、50代、60代の管理職がほとんど機能しておらず、高い報酬だけを貰ってはいるものの、実は会社のお荷物になっているようなケースがある場合も要注意です。

また、過去の成功談にこだわり過ぎでいて、時代にあわせた変化を受け入れられないケース等も良く見受けられます。

最近は、コロナウイルスの影響等もあり、在宅やリモート勤務を通じて、それが明るに見なっているケースもあるようです。

管理職ばかりが仕事をしている環境はもちろん問題がありますが、管理職が誰よりも仕事をしているような会社ではない限り、将来性はないでしょう。

今の時代は、そうではないと若い部下はついてきません。

女性の社会進出が進み、女性ならではの特徴や強みを発揮して、適したポジションに配置をしていくような考えを持っていない限り、ダイバーシティ化が進む今の時代を生き残っていくことは難しいでしょう。

例えば、お茶くみは女性の役割というような考え方の会社などです。

お客様からの印象的な面を考えて、来客時は女性が優先してという考え方はそんなに問題があるとは思いませんが、社員同士でも『お茶くみは女性』など古い考えが残っている場合は要注意でしょうね。

その役割を担ってくれていることが当たり前になっており、感謝を出来ない会社も同様です。

休日出勤やサービス残業が当たり前で、長い時間会社にいることが美学のような企業文化の会社も将来性がありません。

そもそも労働基準法に違反しているため、会社が訴えたりするリスクもあります。また、長時間労働が原因で、事故などが起こる可能性もあります。

そもそも、優秀な社員が長く勤めるケースも稀であるため、競争に打ち勝っていける確率は低いでしょう。

将来性のない会社、ダメな会社とは、俗にいうブラック企業なのでしょうか？

ブラック企業の定義自体は曖昧で、人によって尺度が違うので、当記事内におけるブラック企業とは、法令遵守をせず、劣悪な労働環境で社員を働かせるような企業と定義します。

また、法律の範囲外の長時間労働や割り増し残業代の未払い、セクハラ、パラハラが横行しているなどもブラック企業・会社と表現してもよいでしょう。

 以下、念のためブラック企業の解説です。

用語の解説

先にご紹介してきた特徴からするとブラック企業にありがちな部分も多いようです。

中小企業って？何社位あるの？

日本国内には会社が約400万社ありますが、そのうち大半は中小企業です。

割合にすると99％以上が中小企業という結果になります。

つまり、会社のうちの大半が中小企業です。

日本で働く人は約5000万人いますが、中小企業で働く人はそのうちの7割程度で、約3500万人程となっています。日本の経済を支えているのは中小企業といっても過言ではありません。

実は国内に企業の99％が中小です。労働者の7割以上は中小企業で働いているんです！

そもそも中小企業の定義とはなんなのでしょうか？

中小企業庁の「中小企業・小規模企業者の定義」によると、資本金が少なく、従業員数が数十人～数百人の小さな会社です。(正確には業界に気になる方は、中小企業庁のページをご覧ください)

中小企業が大きくなったものの大企業ほどではない「中堅企業」などという呼び方をすることもあります。

明確な規定はありませんが、従業員数が1000人に満たない企業を「中堅・中小企業」とくくったりすることもあります。

新卒の就職活動は超売り手市場と言われていた2020年卒においても、大手人気企業の求人倍率は0.42倍という厳しい数値になっています。（全体では1.83倍）

過去5年で見ても0.4倍を下回るような数値となっており、コロナウイルスの影響を受けた今の時期の数値はこちらを大きく下回る数値になることが予想されます。

逆に、中小企業の求人倍率は8.62倍と難易度は低く、中小企業の中で優良企業を見極めて就職・転職活動をしていくことが就職活動成功のカギとなるでしょう。

『大企業は、売り手市場であったとしても求人倍率0.4倍程度です。コロナウイルスの影響がある今はより厳しい状況になるでしょう…。

既卒やフリーター、第二新卒など20代の就職・転職希望者の活動の難易度を数値的に考えていくために、求人倍率をご紹介します。

大手人材会社のdodaエージェントの転職求人倍率調査によると転職者の求人倍率は1.88倍となっています。

求人数、転職希望者数ともに1割ほど減少していますが、転職希望者の数と転職求人数の減少幅のほうが大きかったため、求人倍率は結果的に上昇しています。

1.88倍といういう数値は、一人に対して1.88社の求人があるということですので、企業選びと求人情報の入手方法に失敗がなければ転職自体は十分可能な数値となっています。

しかし、2020年4月は2.58倍程度であったものがコロナウイルスの影響を受け、大きく下がっており、当時のような売り手市場のマーケットではなくなっています…。

転職求人倍率

以下は、dodaエージェントの転職求人倍率調査です。

【出典】転職求人倍率レポート（2021年4月）

しかし、全体の求人倍率が新卒よりも高いため、それに比例して大手企業の求人倍率が下がるかというと、残念ながらそうではない気がします。

大手企業に限らず、日系企業は受け入れや研修が容易な、新卒一括採用に力を入れているため、若年層の転職活動の間口が広いとは正直言いきれません。

新卒と変わらぬ、もしくはより厳しい数値になると考えておいたほうが良いでしょう。

大企業は、新卒一括採用の傾向が強いため、新卒採用のほうが入社し易い傾向があるように思えます。転職活動においても大手の求人倍率は0.3～0.4位の数値になると考えています。

何を言っているのと、思われた方が大半かと思いますが、優良中堅企業やベンチャーと出会うためには、効率的に就職・転職活動を進められるように見える就職・転職求人情報ナビから脱却することです。

当記事を監修している「就プラ」も人材業界であるため、業界批判をするつもりはありませんが、ナビサイトと言われるものは一部を除き、広告費を支払える企業のみが求人掲載され、高い広告料の企業ほど優先的に表示をされます。

ビジネスの仕組み的な部分もあり、高い広告費を支払っている企業＝優良企業とは言い切れません。

ナビサイトを利用することが完全NGというわけではないのですが、1、2名の採用をするために、中堅・中小企業が高い広告費を支払うことは正直考えにくいところです。

確かに、数名の採用でわざわざ広告費を支払うかな？ナビに出ている企業が良い企業なのかと思い込んでいた…。

先に説明した通り、就職ナビサイトに掲載されている会社＝優良企業というわけではありません。

就職四季報やニュース、経済誌、経済産業省が実施している『グローバルニッチトップ企業１００選（新ＧＮＴ企業１００選）』等を確認して、自らHPへ問い合わせをしていきましょう。

求人を募集している確率は決して高くはありませんが、ライバルも少ないため、社員募集中の会社と出会うことが出来れば、優良企業に入社できる可能性が高まるはずです。

就職・転職支援エージェントのビジネスモデルは、中小やベンチャー企業としては活用のメリットが実は高いのです。

エージェントのビジネスモデルは、求人募集は原則無料で、求職者が入社をした場合にマージンを支払うような形式になっています。1、2名を厳選して採用する際には、前払いのナビサイトではなく、リスクが少ないエージェントを活用する企業が増加しています。

『自分で見つけること』＋『エージェントの活用』が優良の中堅企業やベンチャー企業を見つける近道です！

また、どのような業界を目指したらよいのか、自分自身には何が向いているのかわからない就活生、転職希望者に未経験者歓迎で自分の頑張り次第ではしっかり出世できる可能性ある職種、将来性のある業界等を解説致します。

それでは、自分の努力次第でしっかり稼げる職種はどのような仕事があるのかもご紹介します。

以下などは異業種からの転職なども歓迎求人が多いです。
 

頑張り次第で出世できる仕事

営業職は、営業成績が良ければインセンティブ（歩合）がつくため、収入が高くなります。（成績が上がらなければお給料は基本給程度ですから過度な期待はしないでください）

その他ですと、専門性を身につける（手に職をつける）職業も実力次第で稼いでいらっしゃいます。

土木関係のお仕事などは個人事業主のような立ち位置で、自分で仕事を請け負う親方のような立場になると収入が大きく上がるようです。（高所作業なども伴うため、安全面の部分や肉体的に辛い部分は多少あるかも知れません）

その他、受験にあたり年齢の制限はありますが、特殊手当がつく公務員は安定しています。（特殊勤務手当とは、危険や困難を伴うことで身体的・精神的な負担が大きい仕事、あるいは特殊な仕事に従事した労働者に支給される手当）

また、介護福祉職は高齢化社会で需要が拡大するため、将来性のある職種です。

その中でも当記事でおすすめしたい仕事内容は『営業職』、『ITエンジニア』、『施工管理職』の3つです。

「リクナビ」、「マイナビ」などのような就職情報ナビサイトだけなく、エージェントサービスを併用することで、効率的に就職活動を進めることができます！

ナビなどに掲載されていない非公開求人の紹介を受けたり、選考対策をしてくれるサービスがエージェントです！

『就プラ エージェントサービス』は、過去に3万名以上が利用した就活生向けのフリースペース『就プラ』が運営しています。

一般的なエージェントは、同エージェントが推薦した企業のみの支援に限定されることが一般的ですが、就プラは自己応募の企業の支援もOKなところが支持に繋がっています。（当ページの監修も手掛けています）

※20代の転職活動の相談も可能です！

現役の人事担当者がアドバイザーです。実践的なアドバイスが嬉しいですね！

サービスの特徴

『MeetsCompany』は、企業と就活生のリアルな出会いにこだわりをもった就職支援エージェントです。

開催地域は全国各地で、イベントの開催頻度も高いため、オンライン上等では、企業の魅力が伝わらない、自分自身の人間性を直接お会いしてPRしていきたいと考える方は、ぜひ利用を検討してみてください。

出展企業は、毎回異なりますが、中堅からベンチャー企業等が多い印象です。（もちろん上場企業等も参加しています）

コロナ禍においては個別相談(エージェント)サービスにも力を入れています！

全国各地で利用が出来る就職支援サービスです。首都圏はもちろん、地方就活でも利用価値が高いです！

サービスの特徴

『キャリセン就活エージェント』は、キャリアアドバイザーとしての経験が豊富な方が多く在籍している印象があります。（支援歴10年以上という人もいらっしゃる模様）

コンセプトとしては、大学のキャリアセンター並みに就活生に寄り添い相談を重視した就活支援をすることに重点を置いているサービスとのこと。

夏、秋ごろなどの遅い時期でも支援に力を入れている印象ですので、留学や院進学からの進路変更の方も利用しやすいはずです。

過去5万人以上が利用しています。エージェントとしてとても実績があるサービスです！

サービスの特徴

『アカリク就職エージェント』は、大学院生（修士・博士）とポスドクに専門特化した求人紹介サービスです。

一見、理系向けのサービスに見えますが、文系大学院生の支援実績も豊富です。

大学院に通う方は、一般的なエージェントですと、年齢的な部分がマイナスになりかねない為、大学院生であれば強く登録をおすすめしたいサービスです。

また、博士課程出身者やポスドク経験のある研究者の視点を持ったコンサルタントが多数在籍しているため、就活生の皆さんの研究内容などをしっかり理解してくれれるはずです。

「高い専門性を持つ学生が欲しい」、「特定分野の人たちを採用したい」などの理由で、大学院生や研究者を積極的に採用したい企業の求人がたくさん集まっています。

大学院生であれば文理問わず利用価値の高いサービスです！

サービスの特徴

また、キャリアチェンジに関する悩み等の相談にとどまらず、未就業者や職務経歴が短い方に向けて、IT系のプログラミングや資格取得等を無料で支援してくれるところも最近は増えてきています。

一般的な就職ナビサイトだけでなく、経験豊富なプロのアドバイザーからのアドバイスやサポートをフル活用して、転職・就職活動を効率的に進めたい方は有効に活用してください。

『キャリアスタート』は、『キャリアスタート株式会社』が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

サービスの特徴としては、キャリアカウンセリング、求人紹介などの一般的な就活サポートに加え、徹底した面接トレーニングによる就業支援サービスを提供しています。

特に、面接対策は、求職者の皆さんが希望する職種や企業に合わせて、トレーニング内容を柔軟に変更しています。

所属アドバイザーの約6割が、エージェントランキングにてTOP10に入賞した経験があり、支援レベルにも定評があります。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

20代前半のキャリア支援に専門特化しています。

『就職shop』は『リクルートエージェント』の運営元であるリクルート社が運営する『第二新卒・フリーター』に特化した転職エージェントで、書類選考なしで面接できることが特徴で既卒者や未経験者に人気があるエージェントです。

未経験者や20代でキャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのエージェントです。

実際に「就職shop」では、2022年4月の時点で、利用している企業数は1万社を突破しています。

業界再大手のリクルートグループで、安心です！

『DYM就職』は、全国の主要都市（東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡等）で就職相談が可能であるため、皆さんがお住いの地域で気軽に就職・転職活動の支援を受けることが出来ます。

未経験OKの仕事も豊富で、既卒、第二新卒など20代で就職活動中の方に優良な正社員の仕事をご紹介頂けます。

職務経歴や学歴に不安があっても、応募書類の添削・面接対策等一人ひとりに合わせた徹底サポートで内定決定率の高さを実現しています。

正社員としての転職・就職活動を成功させたい方におすすめのサービスです。

利用地域が広いため、全国的に利用が可能です。

『ハタラクティブ』は、未経験者・キャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのエージェントです。履歴書・職務経歴書の添削、面接日程の調整などのサポート体制も充実しており人気があります。

また、ハタラクティブでは、2019年12月の時点で、未経験OKの求人を約2,300件以上保有しており、内定率は驚異の80％以上を記録しています。

加えて、実際に取材をした企業の求人のみを紹介しているので、職場の雰囲気や求人の詳細情報など、求人を見るだけではわからないようなことも教えて頂けます。

手厚い支援をご希望の方は利用してみてはいかがでしょうか。

全国の主要都市で利用が可能です。手厚い支援で評判が良いです！

『ネットビジョンアカデミー』は、上場企業のポートが運営する、フリーター、既卒、第二新卒に特化した就職支援サービスです。20代未経験からITエンジニアとして正社員就職を実現する支援をして頂けます。

求人数が非常に多いネットワークエンジニアとしての研修とCCNA資格取得サポ―ト、就職活動の支援をすべて無料で受けることが出来ます。

地方にお住いの方でも、シェアハウスの賃料が2か月間無料であるため、面倒な手続き無しで、安定のネットワークエンジニアとしての就職を目指すことが出来ます。

未経験から安定のネットワークエンジニアを目指すことが出来ます！

当記事は、新卒と20代転職支援の一部のエージェントについて解説しています。

お探しの条件にあわせて、条件別ランキングをご確認ください。

20代など若手の転職希望者から人気があるエージェントの評判や・口コミ一覧もおすすめです！

先に、紹介した就職・転職支援エージェントに相談したり、ナビサイトから応募をしてもなかなか内定が得られなくて困っている方は、民間人材企業のサービスではなく、厚生労働省管轄の「ハローワーク」や「サポステ」などに相談に行ってみてください。

企業規模や完全週休二日制などが叶うかはわかりませんが、中小零細企業などであれば倍率もそんなに高くはないため、正社員として未経験で働けるところもあるかも知れません。

「ハローワーク」は厚生労働省の管轄で、民間企業が運営するものでは無いため、企業側の求人掲載は全て無料です。

民間のナビサイトなどと違い無料であるため、倍率の低い中小企業の求人等があるかもしれません。