ニート・フリーター・無職の違いとは？ホワイト企業の正社員に就職・転職してきつい暮らしを脱出しよう！

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【1】ニート・フリーター・無職の違いとは？定義や意味は？

【2】大企業・上場企業＝ホワイト企業ではない

【3】中小企業は何社位あるの？

【4】中小企業の定義や中堅企業とは何か

【5】転職者の求人倍率から見た20代転職の大手企業の求人倍率の推測

【6】ニート・フリーターなど未経験でも正社員になりやすい仕事

【7】認定マークなどが多いホワイト企業ランキングTOP100

【8】業界別平均年収ランキング。業界によっても収入や難易度が異なる

【9】世代別（年齢）、性別（男性・女性）別の平均給料額

【10】年収区分でも男女で大きな差が…。

【11】20代の月の手取り額はいくら位？男性・女性での差は？

【12】フリーター・ニート・無職から正社員へ就職・転職したい方におすすめのエージェント

まず初めに、『フリーター』、『ニート』、『無職』とは何なのか、何が違うのかについて解説します。

無職とは？

 

ニートとは？

フリーターとは？

定義としては上記のようなものになります。当記事では正社員として安定的な雇用を目指して就職・転職活動をしようとしている方に向けて情報提供をこの後していきます。

正社員として就職・転職活動を検討している人は最後までご覧ください！

先入観も含めて、『上場企業＝優良企業』、『大手企業＝ホワイト企業』のようなイメージがあるかも知れませんが、必ずしも通りではありません。

もちろん、上場企業は株式公開の際に審査などを受けますが、就業規則の整備や勤務時間の管理、労働契約書の整備などのチェックを受ける程度で、支店や営業所単位の監査などは受けませんし、従業員一人ひとりの労働環境のチェックまではしていません。

例えば、いくつか例をあげれば、大手広告代理店の過労死の事件や、引越し業者のパワハラ問題、アウトソーシング会社の雇い止めや派遣切りなども最近大きな話題になりました。これらは全て東証一部上場企業です…。

何を持ってホワイト企業であるのかは人それぞれでしょうから、定義を定めることを目的にするのではなく、純粋に以下のポイントだけに絞って考えていきます！

ホワイト企業の定義

上記に焦点をあてて、年代別の平均年収や安定している業界等を一緒に見ていきましょう！

労働環境が整っており、将来性がある業界を探していっければ理想的ですね！

中小企業って？何社位あるの？

日本国内には会社が約400万社ありますが、そのうち大半は中小企業です。

割合にすると99％以上が中小企業という結果になります。

つまり、会社のうちの大半が中小企業です。

日本で働く人は約5000万人いますが、中小企業で働く人はそのうちの7割程度で、約3500万人程となっています。日本の経済を支えているのは中小企業といっても過言ではありません。

実は国内に企業の99％が中小です。労働者の7割以上は中小企業で働いているんです！

そもそも中小企業の定義とはなんなのでしょうか？

中小企業庁の「中小企業・小規模企業者の定義」によると、資本金が少なく、従業員数が数十人～数百人の小さな会社です。(正確には業界に気になる方は、中小企業庁のページをご覧ください)

中小企業が大きくなったものの大企業ほどではない「中堅企業」などという呼び方をすることもあります。

明確な規定はありませんが、従業員数が1000人に満たない企業を「中堅・中小企業」とくくったりすることもあります。

既卒やフリーター、第二新卒など20代の就職・転職希望者の活動の難易度を数値的に考えていくために、求人倍率をご紹介します。

大手人材会社のdodaエージェントの転職求人倍率調査によると転職者の求人倍率は1.88倍となっています。

求人数、転職希望者数ともに1割ほど減少していますが、転職希望者の数と転職求人数の減少幅のほうが大きかったため、求人倍率は結果的に上昇しています。

1.88倍といういう数値は、一人に対して1.88社の求人があるということですので、企業選びと求人情報の入手方法に失敗がなければ転職自体は十分可能な数値となっています。

しかし、2020年4月は2.58倍程度であったものがコロナウイルスの影響を受け、大きく下がっており、当時のような売り手市場のマーケットではなくなっています…。

転職求人倍率

以下は、dodaエージェントの転職求人倍率調査です。

【出典】転職求人倍率レポート（2021年4月）

また、大手企業の求人倍率が下がるかというと、残念ながらそうではない気がします。

大手企業に限らず、日系企業は受け入れや研修が容易な、新卒一括採用に力を入れているため、若年層の転職活動の間口が広いとは正直言いきれません。

新卒と変わらぬ、もしくはより厳しい数値になると考えておいたほうが良いでしょう。
 

大企業は、新卒一括採用の傾向が強いため、新卒採用のほうが入社し易い傾向があるように思えます。転職活動においても大手の求人倍率は0.3～0.4位の数値になると考えています。

それでは、ニート・フリーターなど正社員経験無し、業界経験未経験の方で、性別・学歴不問、未経験、資格なし等でもある程度稼げる・儲かる仕事はどのようなものがあるのでしょうか？

未経験から正社員になりやすい仕事

IT業界や土木・建設業界は、コロナウイルス感染症の影響も少なく、不況にも強いです。経験やスキルさえ積むことが出来れば、年収のアップ率も高いです！

また、営業職（セールス）についても、販売実績が良ければインセンティブやボーナス等に大きく反映されるところもあり、年齢や学歴、性別等は関係ないところが多いです。

もちろん、未経験からでも転職することが可能なところも複数存在します！

また、介護福祉業界やフードサービス・小売業なども就職しやすい職種であるかと思います。

その他、受験にあたり年齢の制限はありますが、特殊手当がつく公務員は安定しています。（特殊勤務手当とは、危険や困難を伴うことで身体的・精神的な負担が大きい仕事、あるいは特殊な仕事に従事した労働者に支給される手当）

当記事をご覧いただいている方は、なんの仕事があっているのかわからないという人も多いかも知れません。また、安定した働き方が出来るホワイトな会社も見分けられるか自信がないという人は記事の後半でご紹介する就職支援エージェントと言われるサービスの利用をおススメします！

自分に何の職業が向いているのか、ホワイトな会社の探し方がわからない人も多いですよね…。

あわせて読みたい

以下は、『一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構』の調査データです。

厚生労働省がスタートさせた『安全衛生優良企業公表制度』に関連する事業などを委託されています。

厚生労働省の『くるみん』、『えるぼし』や経済産業省の『健康経営優良法人認定制度』等の認定企業等が中心になっているようです。（リンクはhttpsの対応をしている会社のみにしています）

就職・転職活動の経験が浅い方は何がホワイトなのかわからないかもしれませんが、参考までに！

ホワイト企業の基準を何におくかによってもランキングは異なりますが、一つの参考にしても良いかもしれませんね！

ランキング基準

次は、業界・業種別に平均年収が高いところからご紹介します。

下記は、業界・業種別の平均年収ランキングTOP35社です。

業界や職種によって人気度や難易度が大きく異なることをここでは理解いただければと思います。世の中の状態、マーケット価値を知るためにも一旦目を通してみてください！  

例えば、平均年収など高い仕事や業界は、学歴重視や国家資格保有者等の専門職等が大半です。また、資格などを必要としない職業でも難易度が高いやはり企業が多いです。

イメージ的に憧れる業界等もあるかも知れませんが、上位にランキングされるような会社は避けたほうが良いのかも知れません。絶対にとは言いませんが…

未経験からの転職に向いている業界であるかは別として、お給料が高い仕事は難易度が高いところが多いです…。

次は、世代別（年齢）、男女別の平均給料額を一緒に確認していきましょう。

傾向としては、男性は年齢を重ねるに連れ、給料額がアップしていきますが、女性はそんなに大きくは変わりません。

フリーターやニートなどの状態が続くと収入アップがアップするタイミングである20代～30代の時期を逃してしまうかも知れません…。

【参考】厚生労働省平成30年度賃金構造基本統計調査

また、学歴別でも収入に差が出ており、男性の場合、大卒・大学院卒と、高卒を比較すると、10万円程度の差が出ている状況です。

一方、女性の場合は、学歴別ではそこまで大きな差がついていないようです。

男性では大学院・大卒と高卒では約10万円程度の開きが出ています！

あわせて、国税庁が発表している『民間給与実態統計調査結果』の給与階級別給与所得者数・構成比のデータも一緒に確認していきましょう。（令和元年分）

以下は、男女別の年収区分となります。

国税庁の調査では、給与所得者の１人当たりの平均給与（年間）は 436万円となっています。男女別では、男性540万円、女性 296万円です。

１年を通じて勤務した給与所得者の平均年齢は 46.7 歳（男性46.7 歳、女性46.7 歳）となっており、また、平均勤続年数は 12.4年(男性13.9年、女性10.3年)です。

【国税庁】民間給与実態統計調査結果

調査結果を見ても、年齢や性別によって収入は変わるものなのですね…。

コロナ禍で年収を増やすことも大変でよね…。 

どうにか収入アップを図っていきたいものです。

年齢にもよりますが、家庭をお持ちの方などでは年収300万以下、一人暮らしなどでは年収150万以下などでは苦しい生活になるのかも知れません…。

20代の平均月収や手取り額はいくら位なのでしょうか？

まずは、国税庁や厚生労働省のデータなどを参考にしつつ、解説をしていきます。

国税庁の調査によると20代の平均年収は、319万円という結果になっていました。

20代前半と、後半の差は100万円以上になります。

次に、20代で男女の平均年収についてみていきましょう。

20代の時点で男女の平均年収に大きく開きが出ています。約80万円程度の差が生まれているようです。

次に、月の手取り額を計算していってみましょう。簡単に比べられるようにあえて端数を削らせて頂きます。

【男女計】

【男性】

【女性】

手取り額は、トータル支給額から社会保険料や税金（所得税や住民税）等を引いた額になりますから、上記の金額の8割程度になると考えてください。

社会保険料などを差し引くと、20代前半では18.5万円程度、20代後半では22万円弱となりました。

平均値と比べてみて、貴方のお給料や年収はいかがでしたか？

フリーターやニートなどの方は平均に満たない収入であったと思います。今の生活を続けていくと、より一層厳しい生活を強いられることになると思いますでの、今のタイミングで正社員としても勤務を検討してみてはいかがでしょうか？

お金やお給料だけが、会社選びの基準全てではありませんが、転職を検討している方は参考にしてみてください。当記事の後半では、業界別の平均年収ランキングやお給料の高い会社、年収upに役立つエージェントサービス等をご紹介していきます。

ここまで記事をお読み頂き、転職活動をすべきと思った方はエージェント等の活用をご検討ください。

当記事では、フリーターやニートなどの方が就職・転職を実現しやすい総合型のエージェントを厳選してご紹介します！

専門職などの就職・転職によって年収をアップさせたい方や30代以降の方で就職・転職活動を検討されている方は以下もあわせてご覧ください。

年収アップ率が高い就職・転職活動支援エージェントや就職支援ナビサイトで求職者から人気のあるおすすめサービスのパーフェクトガイドです！

各サービスの特徴やランキング、口コミなどをもとにした情報を提供しています。

『第二新卒エージェントneo』は、大手人材会社の株式会社ネオキャリアが運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など10代後半から20代など若手社会人のの就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

 
特徴としては、一人当たり平均8時間超とサポートに力を入れています。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

18歳～28歳までに限定してのサービスながら、職務経歴無しの方の支援実績で1万人、第二新卒の方まで含めると2万人超の支援実績となっています。

求人企業とのネットワークも強いため、利用価値の高い一社となります。

第二新卒エージェントＮＥＯは、20代の転職相談の際におすすめしたいサービスです。

『就職shop』は大手人材会社のリクルート社が運営する18歳～20代に特化した就職支援エージェントです。

特徴としては、書類選考なしで面接できる企業が多く、学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業が集まっています。

また、取り扱いの職種職種が幅広く、事務や企画、技術系の職種での募集も多数あります。（営業職の求人は全体の約4割となっています）

未経験者や20代でキャリアに自信がない方から人気のあるエージェントです。

2023年11月の時点で、就職shopを利用している企業数は1万社を突破しています。 

業界最大手のリクルートグループが運営しています。必ず登録しておきたい一社となります！

『セコカンNEXT（ネクスト）』は建設・土木・建築業界に特化した転職・求人情報サイトです。

もちろん、転職支援エージェント機能も有しており、オンライン(ウェブ面接)もしくは電話面談、出張面接等も実施して頂けます。 

主な支援職種

建設業界経験がお持ちの方でしたら、多少のブランクがある方でも、20代～60代の幅広い年代で多数の方々にご活躍いただける職場を紹介して頂けます。

土木・建築・建設業界等の未経験者でも35歳以下の男性でしたら、高待遇、高収入の職場で手に職をつけていくことが出来ます。

建設・建築・土木業界の専門の就職支援サービスです。大手ゼネコンや建設会社など求人が豊富です。

※マイナビのプロモーションを含みます

『マイナビエージェント』は、転職支援で圧倒的な知名度を誇るマイナビが運営するエージェントです。

20代～30代の転職支援に長けており、応募書類の準備から面接対策まで親身な転職サポートが評判です。

口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界やポジションに関わらず、転職活動をする際には必ず利用するべきエージェントでしょう。

また、マイナビグループが手掛ける転職ナビサイトの『マイナビ転職』も登録しておいても良いかもしれません。地方の求人等はこちらのほうが豊富です。

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