内向的・型で仕事が出来ないので生きづらい…嫌われる人の特徴や向いている職種は？

【1】一年目は仕事が大変で当たり前、２年目がきついという人も多い

【2】内向的な性格が原因で孤立しやすい・孤独になりやすい人も多い…。

【3】内向的・型であることは決して悪いことではない…。

【4】人間関係が複雑で居づらい状況から抜け出すには

【5】退職理由のTOP5には職場の人間関係が含まれる

【6】入社して1、2、3年程度で退職する人も実は多い

【7】今の職場を辞めるかどうかは自分なりの基準をつけるべき

【8】仕事がつらいと悩む2年目の社会人に意識をしてほしいこと

【9】第二新卒など20代は支援サービスを活用することを強くおすすめする理由

【10】未経験からでも正社員採用を成功しやすい職種

【11】就職支援サービスは2～3社を同時活用することがポイント

【12】第二新卒など20代におすすめの就職支援サービス

「内向的」とはどのような意味を持つのでしょうか？

辞書などを調べると『興味や関心が自分の内部にばかり向かうさま』と書いてあります。

内向的な人は他人に対してあまり興味関心が向かない部分があるためか、その態度が「人見知り」、「おとなしい」、「コミュニケーションが苦手」と言う印象に繋がってしまうことが多いようです。

内向的な方の特徴は以下のようなものがあげられます。 

内向型の特徴

積極的に会話に入ることも少なく、社内でのコミュニケーション頻度が少なくなり、その結果、輪に入れなくなったり、食事や飲み会などにも誘われなくなっていくこと等で、職場での存在感が無くなってくるような事態に陥っていくことも少なくないようです。

内向的な性格が要因になり、よい人間関係を築けていない人も少なくないようです…。

次は、内向的な人に限らず、職場で孤独になったり、馴染めなかったりする人の特徴か傾向も見てみましょう。

雑談の輪に入れず一人で休憩時間を過ごしたり、職場で話が盛り上がっているのに、一人ぽつんと取り残されたりなど、寂しさを我慢している人も少なくないのかも知れませんね…。

職場に上手く馴染めない人の特徴はどの様なものが多いのか、その原因や解決策などを一緒に見ていきましょう。

一部の職場では、自分ではなく、上司や先輩達が常識外れで、そちらに問題があることもなくはありません。

今回は、例外的な職場を除いた一般的な職場に焦点をあてて、話を進めていきます！

もし、自分自身の意識のあり方や行動によって、社会人生活をマイナスのほうに進めてしまっているとしたらこれをきっかけにあなたの行動を変化させられたら良いですね。

何が原因なのかを考えつつ、行動を変化していって下さい。

内向的・型の人で、周囲の人とあまり良い関係を築くことが出来ずに悩んでいる人もいらっしゃるでしょう。

でも、外交的な人が多い職場に勤めているから苦しさを感じることも有るかも知れませんし、営業職や販売職などコミュニケーション能力が重要視される仕事内容についているから評価をされなかったり、マイナスに働いてしまっていることも有るかも知れません。

内向的・型の強みや特徴が発揮されやすい職種に勤務することが出来れば、いまよりも仕事で結果が出るかも知れませんし、人間関係の苦労も減ってくる可能性も十分にあります。

内向的な方は、芯が強い方や自分の力でじっくりと物事を考えられる人、集中力が高い人などが多いことも事実です。

周囲に流されたりすることも少ないため、マイペースにコツコツと仕事を進められる仕事に就くことが出来れば力を発揮することが出来るかも知れません。

例えば、ITエンジニアなどの技術系の製造職など手に職をつけていけるような職業などは向いている方が多いはずです。

外交的な人が多い職種で活躍しようと頑張れば頑張るほど、苦しくなってきますよね…。

ここから先は、内向的・型の方に限らず、人間関係が上手く行かない人や、入社して間もない状態で転職を考えている人に向けた情報提供です！

基本的に、人間関係がうまくいかないときは、自分自身の努力が不足していることが多いのです。

もう上手くいかないから、一人でも良いと割り切ってしまったり、諦めてしまっています…。それによって今以上の孤立状態をつくってしまう事態に陥ります。

当記事をご覧いただいている方は、まだ諦める前の方であると思いますので、今は辛いでしょうけど何とか乗り越えてください！

ここで対処策を打てることが良好の人間関係を築く上では大切です！

相手に何か変わってもらうことを求めたりするのではなく、自分自身から変化する努力を少しずつでも良いのでしてみてください！

誰かが歩み寄って来てくれると思わずに、自分に原因があると考える様にすると前進することが多いのです。

身だしなみに気を配ったり、自分から明るく挨拶をしてみたり、何らかのお誘いにはのってみるなど、少しずつ変わっていけば良いと思います。

一気にすべてを変えることは勇気がかなり必要でしょうから、小さな積み重ねで良いのではないでしょうか!?

何かが変われば、少しずつ周囲からの見え方が変わってくるはずです！

ここから先は、努力をしてみたけれども上手くいかなかった人や、嫌がらせなどもあり、新しい職場に移りたいと考えている人向けに、その転職方法を解説していきます。

孤立状態を抜け出すには、自分に足りないものを少しずつ埋めることからスタートしていきましょう。

次は、会社を辞める理由についても見ていきましょう。

大手人材会社エン・ジャパンのアンケート調査によると、退職理由の第1位は、「やりがい・達成感を感じないから」という結果でした。

第2位は「給料が低かった」。

第3位は、「企業の将来性に疑問を感じたから」。

第4位は、「人間関係が悪かったから」。

第5位は、「残業や休日出勤など拘束時間が長かったから」。

と並んでいます。

実は、人間関係や労働環境、処遇待遇面などの問題で退職をする人は少なくないのです。

自分の努力だけでは、どうにもならない状況である人もいらっしゃるのでしょうね…。

次は、他の業界・職種で就職をした人たちの離職率等を見ていきましょう。一般企業への転職を考えるのでしたら、ライバルになる人達です！

さて、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいだと思いますか？

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると平成25年～29年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

上記の厚生労働省の調査によると平成27年時点での新入社員の離職率は31.8％です。内訳としては、一年以内が11.9％、二年以内が10.4％、三年以内が9.5％となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

入社して一年、二年位の短期期間で転職する人は実はそんなに少なくないのです…

せっかく入社した会社ですから、『一生懸命頑張ろう』、『出来れば長く勤めたい』と思う人も、コロナ禍の不安定な経済状況においては多いでしょうね。

 
しかし、入社3ヶ月～半年位の新入社員であなたと同じような悩み抱えている方は多いのです…。

あなただけが特別なわけではありませんので、少し冷静になって今後について考えてみてください！

転職活動をして新たな職場を探したほうが良いのか、あわせて職種も変えるべきなのか、最低でも2、3年は今の職場で努力する選択をするのか。 

人それぞれ価値観や仕事観が異なるため、これが正解というものはありませんが、どこかに基準を設けないと、いつまでも判断がつきません。

きっと、当記事に至るまでの間で、貴方なりに努力をされたのでしょうから、今回の基準は、大きく『自分の問題なのか』、『世の中、組織や上司・先輩等の他人』なのかという部分で考えたいと思います。（あくまで一つの考え方なので、これがすべてではありません）

ある程度は、自分としては我慢もして来たし、努力もして来た、でも仕事の内容や会社の環境、人間関係など、自分の努力だけでは、もう満足のいく環境が得られそうに思えない場合は、次の職場でのキャリアアップやキャリアチェンジを目指して転職活動を始めてみても良いのではないでしょうか。

転職をおすすめしたい状態

今の職場ではなく、別の環境に移りたいと考えている人もいらっしゃるかもしれませんね⁉

転職することも視野に入れている人は、厳しい状況を乗り越える必要があることも頭には入れておいてください。

短期間で退職をする人は、転職活動の際、『うちの会社に入社しても長続きせず、またすぐにやめてしまうのではないかというマイナスな視点で見られる可能性がある』ことは事実です。

一般的に短期間で離職をする人は、我慢が出来ない、忍耐力が足りないなどという先入観が働くのです。

それでは、どのような理由であれば1、2年目程度の短期間でも転職出来る可能性があるのでしょうか？

例えば以下などがあげられます。


退職の理由

自分の努力だけでは、どうにもならない理由であったほうが理解が得られる可能性は高いでしょう。
   

でも、すべてを会社や上司、先輩のせいにするのような他責の人ではなく、自分なりに目標を定めて行動してきたことや、転職しても厳しいことが待っていることは覚悟できているが、自分自身の中でもう少し納得をして、今以上に成長をしていきたいと、前向きな姿勢と覚悟を示していけるようにしてください。

最低でも、一定期間は我慢して、自分の中で改善の努力をしたが力不足で改善にならなかったことアピールしたり、自分なりに目標を立てて、それを達成するまでは、努力をしようと思い、それが達成できたため次のステップに行きたいという強い意志を伝えられるようにしたほうが良いでしょう。

最近では企業側も人手不足ではなるため、第二新卒であっても「若ければ正社員として採用したい」と考えている企業が増えていることは事実です。

でも、新卒者や勤務経験のある転職希望者等と比べると、正社員としての就職成功率はやはり低く、一人で企業探しから書類作成までを進めていくのは限界があるとも言えます。

次の進路が決定していない場合、生活費を稼ぐためにアルバイトなどをしつつ、就職活動を進めていくことが大半でしょうから、無料で利用できるものは利用して、効率的に活動をしていったほうが良いですよね!?

エージェントは非公開求人の推薦から、選考日時の調整、選考対策などを無料で支援してくれますので、効率的に就職活動を進めることが出来ます。

第二新卒など20代の転職はエージェントへ相談することが成功のカギです！

今の職種ではなく、異業種や別の職種につきたいという人もエージェントに相談をしてみてください。未経験歓迎の非公開求人も複数保有しています！

例えば、以下の職種などは未経験応募可の求人が多いです。

営業やサービス業などは、専門スキルよりもコミュニケーション能力や人柄などを重視する傾向が強いため、未経験者でも正社員として採用される確率が高い職種です。しかし、内向的な人からすると避けたい気持ちが強いでしょう。

ITエンジニアについては、（SEやネットワークエンジニアなど）、スクールでプログラミングや資格取得のサポート等をして頂けることと就職支援がセットになったものが存在するためそのようなサービスを活用していくようにしましょう。

介護福祉職なども、常日頃同じ顔触れの職員や入居者さんと接することになるため、人間関係のストレスは少ないはずです。

すぐに就活・転職活動を始めることに自信がない人は、カレッジ型の支援でPCスキルやビジネスマナーなどを習得しましょう。

第二新卒など20代の転職希望者が就職エージェントを活用するうえでのポイントは、自分自身が就職したいと考えている職種の支援に強い就職支援サービスを同時に2～3社程度のサービスを複数利用することです。

支援サービスごとに特徴が違うだけでなく、保有している非公開求人の内容や数にも違いがあります。（1社のみの活用ではそのエージェントが保有している求人しか受験できません）

また、アドバイザー・コンサルタントとの相性や支援のレベル、年収交渉の強さなども、実際に相談に行ってみないとわかりません。

とはいえ、登録しすぎても情報量が多すぎて、かえって混乱しますので、自らに合いそうな2～3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします。

例えば、営業や販売などの一般的な職種支援をご希望であれば、『doda(デューダ)』、『就職shop』、『ハタラクティブ』、『マイナビジョブ20's』の2～3社を登録し、実際に面談に行ってみてみてください。

コロナ禍でより注目度が高まるIT業界で、専門性を身に付けたい方はネットビジョンアカデミーがおすすめです。ネットワークエンジニアとして安定した収入と専門性が身につきます！

当記事では、20代前半の社会人向けの転職エージェントを中心にご紹介しています。専門系の職種等で転職を検討している人は以下もあわせてご覧ください！

国家資格保有の専門職やキャリアが長い方等は以下もあわせてご覧ください。

希望する支援のスタイルに合わせてサービスを選ぶようにしてください。各社の特徴は下にスクロールして確認をしてください！

研修等は不要で、就職相談や企業の推薦などを希望の方は就職支援型からご登録ください。

就職支援型

プログラミングや資格取得などの研修と就職支援がセットになった、ITエンジニアとして正社員になるための支援サービスをご希望の方は研修型ITエンジニアにご登録ください。

研修型ITエンジニア

転職サイトの『doda(デューダ)』は業界大手の転職エージェントの一つです。登録者数も数多く、利用者満足度1位に輝いています。

doda(デューダ)の取扱い求人数は約10万件と、業界2番目に豊富。

基本的に様々な業界を網羅しておりますが、特にIT系やものづくりエンジニア、営業、企画管理などに強いとされています。

業界でも大手のエージェントで求人数も豊富であるため、登録必須の一社でしょう。

パーソルグループが運営しています。求人数が豊富で利用価値の高いサービスです。

おすすめ度（評価）

『就職shop』は大手人材会社のリクルート社が運営する18歳～20代に特化した就職支援エージェントです。

特徴としては、書類選考なしで面接できる企業が多く、学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業が集まっています。

また、取り扱いの職種職種が幅広く、事務や企画、技術系の職種での募集も多数あります。（営業職の求人は全体の約4割となっています）

未経験者や20代でキャリアに自信がない方から人気のあるエージェントです。

2022年4月の時点で、就職shopを利用している企業数は1万社を突破しています。 

業界最大手のリクルートグループが運営しています。必ず登録しておきたい一社となります！

おすすめ度（評価）

『DYM就職』は、全国の主要都市（東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡等）で就職相談が可能であるため、皆さんがお住いの地域で気軽に就職・転職活動の支援を受けることが出来ます。

未経験OKの仕事も豊富で、既卒、第二新卒など20代で就職活動中の方に優良な正社員の仕事をご紹介頂けます。

支援拠点の多さが最大の魅力です！大都市圏に限らず、地方の就職・転職活動でも活用メリットが高いです！

おすすめ度（評価）

『UZUZ（ウズウズ）』は、「他社の10倍時間をかけるのがウズウズ」と支援の手厚さで人気があります。

フリーターや既卒、二―トからでも内定率は86%以上で、就職後の定着率は93%です。利用者の満足度も内定率もとても高い数値となっています。

初回のキャリアカウセリングは2時間、面接対策も2時間、エントリー書類添削、選考日程調整、面接対策、雇用条件などの調整もすべて行って頂けます。

個々人の状況に合わせたオーダーメイド型の支援で徹底したサポートを受けることが出来ます。オンライン面談も可能です。

業界未経験者の支援に長けたエージェントです！登録しておいて損はない一社でしょう！

おすすめ度（評価）

どの転職サイトよりも20代の転職・就職活動、第二新卒や既卒に特化しているのが『マイナビジョブ20's』。

新卒のときに多くの方が活用していたマイナビグループが手掛ける20代専門の転職支援エージェントです。

社会人経験としての経験年数が浅くても、職務経歴書や履歴書について詳しくアドバイスして頂けますので、第二新卒～20代後半の転職活動で、書類選考や面接に不安がある人におすすめな転職エージェントです。

【特徴】

・登録者の85％以上が社会人経験3年以内の20代

・全ての求人2,500件以上が20代対象

・職種・業種未経験OK求人が50％以上

人材大手のマイナビグループです！新卒のときに利用していた方も多いでしょうね！

おすすめ度（評価）

『キャリアスタート』は、『キャリアスタート株式会社』が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

サービスの特徴としては、キャリアカウンセリング、求人紹介などの一般的な就活サポートに加え、徹底した面接トレーニングによる就業支援サービスを提供しています。

特に、面接対策は、求職者の皆さんが希望する職種や企業に合わせて、トレーニング内容を柔軟に変更しています。

所属アドバイザーの約6割が、エージェントランキングにてTOP10に入賞した経験があり、支援レベルにも定評があります。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

面接対策など支援レベルが高く、20代の未経験歓迎求人が豊富です！

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『ハタラクティブ』は、フリーターや既卒など、未経験者でキャリアに自信がない方にとっては非常におすすめ就職支援サービスです。履歴書・職務経歴書の添削、面接日程の調整などのサポート体制も充実しています。

また、ハタラクティブでは、未経験OKの求人を約2,300件以上保有しており、内定率は驚異の80％以上を記録しています。

加えて、実際に取材をした企業の求人のみを紹介しているので、職場の雰囲気や求人の詳細情報など、求人を見るだけではわからないようなことも教えて頂けます。

手厚い就職支援をご希望の方は利用してみてはいかがでしょうか。

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『ドリーム・シアター』は、「無料PHPスクール(Webプログラミング研修」と「就職・転職サポート」がセットになったサービスです。

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