最終面接で落ちる確率と不採用の理由。辛いNG結果にショックを受けないための就活の心構え

【1】最終面接や1次選考の合格の近道は、企業側の選考基準を知ること

【2】面接に落ちるのは理由がある。面接官が見ている評価ポイントを知ろう

【3】選考で落ちる確率が高い内容の薄い志望動機

【4】最終面接の合格率は約50％、落ちる確率も5割…

【5】面接でぼろぼろにならないための心構え／志望動機の構成

【6】面接力や回答内容に自信が持てない人は

【7】選考対策や相談が可能な就プラの利用者

【8】その他、就活の相談は誰にできるの？おすすめは？

【9】就活エージェントのメリットやデメリット。使えないこともある？

【10】面接対策など支援が手厚い人気のエージェントサービス

【11】転職希望者で面接対策や支援をご希望の方

『自分ではわりとうまく出来たつもりなのに、なぜかお祈りメールが来た…。』

『質問に対しての受け答えがボロボロで落ちたかもと思ったのに、受かった人』

『選考中に、面接官の雰囲気が変わり、明らかにＮＧのサインが出ているように見えた…。』

面接官とのやり取りで、何を話したら良いのか、どうしたら選考に落ちないようになるのかと、悩む人も多いでしょう。

採用面接の選考基準は、企業、担当者ごとに異なり、特にこれといった正解はありません。

でも、企業の人事採用担当者や最終面接官の立場から見て、見送りになるものやダメな例を紹介することは簡単です。これが正解というものがない以上、失敗する確率を下げ、ＮＧフラグを立てないようにすることも、効果的な対策の一つでしょう。

選考で落ちるパターンやダメな例を知り、自らの面接力を高めるきっかけにしてください。

NGになる理由をしり、NGフラグが立つ確率を少なくしていきましょう！

採用面接で、お祈りになる理由の多くは、受験先企業の選考基準と合致していないからです。

皆さんが受けている会社のタイプや職種、採用方針、基準などによりもちろん違いはありますが、ある程度は共通なものがあります。

以下、採用活動におけるジャッジポイントをご紹介致します。

自分自身がなぜ採用見送りになっているのかを考えるきっかけにしてください！

当たり前ですが企業ごとにジャッジ項目は変わってきます！

採用情報や求人票などに採用要件が書かれているかと思いますが、企業側の求める人物像はある程度決まっています。

出身の学部（文系・理系）や研究内容、TOEIC等の資格や年齢制限などに始まり、性格面などの適性、エントリーシート（ES）や面接等の解答内容などから総合的に判断をされます。

大学の入試等でも、科目ごとの基準点のようなものが存在するかも知れませんが、それと同じようなイメージです。

会社毎に求めるキャラクター、人柄には違いがあります。

以下、例として極端に表現をしますが、企業風土により求める人物像が異なるイメージです。例えば、

①ベンチャー企業等では、セルフスターター型で難易度の高い仕事等にも臆することなくチャレンジしていける人（ちょっとくらい生意気でも良い）。

②老舗企業では、上下関係を重んじて、チームの中で、新人として目配り、気配りをしながら、謙虚に行動して欲してくれる人。

また、それにあった立ち振る舞いが取れている人なのかを第一印象含めた立ち振る舞いから判断していきます。

企業の人事担当者や経営者の立場からすると、内定を出せば入社してくれる確率が高い人や入社後のキャリアビジョン等が鮮明で、自社への志望度が高い人に内定を出したいと思う気持ちが強いです。

これは、入社後に早期退職をしてしまうことも含め、なんとなく大手有名企業だから受けている、第一志望の滑り止めとして受けているような人にはなかなか内定は出しにくいという企業が多いでしょう。

一切、志望度等は気にしないという会社もごくまれに存在しますが、コロナウイルス等の影響を受け、採用人数が減っている企業が多い状況ですので、関心度や志望度の高さは重要な判断指標になるかと思います。

志望度やその動機をしっかりと伝えられることはとても重要です。記事の後半を参考にしてください！

自らの志望度や興味関心度を伝える上で重要になるのは、志望動機です。

誰かの言葉を借りたような、志望動機では最終面接官や人事部長など、社会人経験が長く、沢山の就活生や転職希望者とあって来ている人には正直響きません。

自分の言葉で、しっかりと理由や背景を伝えられるように注意点を見て事前準備をしてください！

(１)将来性、安定性を訴える

他力本願な印象しか受けません。企業は自ら業績を上げる人材を求めています。

(２)社会貢献を訴える

社会貢献を訴えることがNGというわけではありません。しかし、具体的にどのような性質の社会貢献をしたいのか、それはなぜなのか。そこに貴方がどのように関わり貢献出来るのかを伝えられないと不十分です。

「貴社の〇〇事業を通じて社会貢献したいと考え志望しました」と言うだけでは貴方らしさは何も伝わりませんよね。

また、ボランティア精神が強く伝わってしまうと、元々事業で利益を上げることを目的とする企業では評価されにくいこともあるので注意して下さいね。メインイシューである事業への情熱をきちんと語るようにしましょう。

(３)ファンであることを訴える

志望先企業のファンであること(製品やサービスが好き)を訴える学生は非常に多いです。

特に、BtoCのメーカーを受験する学生の大半はファンであることを訴えてきます。企業が求めているものは「ファン」ではなく、「営業活動やマーケティング等により商品を拡販出来る」、「世の中のニーズに合った製品を高品質、低コストで製造出来る」など、利益に繋がる業務で貢献できる人材です。利益貢献してくれないのならば、末永くファンでいて貰ったほうが企業としては有難いですよね。

きちんと自らの貢献を訴えるようにしましょう。

 (４)貴社(御社)で成長したい

もちろん、成長への欲求が強いことは素晴らしいことです。でも、成長はどの企業でも出来ますよね。もっといえば企業が求めているのは、成長したい人ではなく会社を成長させてくれる人です。

伝えなければいけないことは、「具体的にどう貢献できるのか」、「なぜ貢献できるのか」、「なぜその企業でなければいけないのか」です。

(５)会社説明が盛りだくさん

自らの動機がなく、HPやパンフレット等の情報を羅列しているだけの志望動機も非常に多いです。

企業の特徴に触れることは悪いことではありませんが、そこに必ず「Why」と「How」を盛り込み、貴方ならではのものにしていきましょう。

(６)「軸」が不明瞭

仕事、企業選びの際に何を重視しているのかが不明瞭だと、説得力がありません。

「仕事と通じて何を実現したいのか」 ⇒ 「それはなぜなのか」 ⇒ 「どのように実現するのか」 ⇒ 「それが御社なら実現できる」と伝えるようにしましょう。

上記6つのNGパターンにならないように、以下のポイントを意識して志望動機を伝えるようにしてください。

採用HPにかかれていることや先輩に教わった理由を、そのまま使っても響かないということなのでしょう…。

なんとかこぎ着けた最終面接の機会。

もう合格間近と気合が入りますよね。同時に不合格にはなりたくない、合格率はどれくらいなのだろうかと不安になる人も少なくないと思います。

合格率は会社によりけりなのですが、最終面接の通過率は50％程度であることが一般的です。

最終面接の合格率は約5割程度です。これはNGになる割合とイコールと考えて良いでしょう。

大手人気企業では、一次や二次の選考通過率は、２～３割程度のところも多いため、最終選考の合格率は比較的高いと言っても良いでしょうね。

しかし、先に説明をして来た、『能力や経験の基準』『自社の求める人柄』の項目は、１次、２次をクリアしてきているのであればある程度満たしていると考え、動機を明確に伝えられるかがカギになると考えてください。

これは、ただの入社意思の表示として、『第一志望』ですという言葉で事足りるものではなく、明確な動機が必要になります。

せっかく最終面接に挑めるのでしたら、内定の確率を上げていけるように、しっかりと対策を行ってください。

せっかく、選考に通過出来て得たチャンスは出来る限り活かしたいですよね。

受け答えがぼろぼろで、もしかして落ちたかもなんて思いながら、結果を待つことはとても辛いですし、不採用メールが送られてきて、ショックを受ける回数は出来る限り減らしたいものです。

そのためには、受験先の企業にぜひ入社したいという気持ちをしっかり言葉で伝えられるかが重要です。

面接官に伝わる志望動機をつくるためには、以下のポイントをしっかり押さえるようにしてください！

志望動機は、企業の選考上「重要度の高い設問」です。

面接が本格化するまでに志望動機に自信が持てるようにしていきましょう。

志望動機は自信をもって語れるようにしておきたいですね！

面接や就職活動が思うように進まない方や、面接練習や就職相談等を行いたい方は、就活仲間やメンターをつくって楽しみながら効率的に就活を進めていってください！

それでは、就活仲間やメンターをどのようにつくるのでしょうか!?

Twitterやマッチングアプリで見つけることや、就活塾等に入会するなど、様々な方法がありますが、就活生向けの無料のフリースペースやカフェ等を利用する方法を筆者としてはおすすめします。Twitter等では素性がわからない方が多いため、トラブルに巻き込まれることなども増えているようです。

例えば、当記事を監修する『就プラ』は、就活生が悩み相談や対策セミナーへの参加などを目的に気軽に訪れており、利用者は3万人以上になります。（現在はコロナの影響もあり、オンライン限定としています）

就プラのスタッフは、大手通信系企業のグループ会社にて約10年程度、人事責任者を経験してきました。現在も、広告代理店で人事の仕事を春先はしています。

夏～冬の時期にかけては、自社の採用が落ち着いてくるため、上記の写真のような雰囲気の就プラという就活生向けフリースペースにて、その経験を活かし、ESの添削、面接対策、業界研究・企業研究等、就職活動全般のご相談をお受けしています。利用料はもちろん無料です。

就プラのようなサービスを活用して、就活仲間や悩みの相談先を早めに見つけましょう。

就プラは、全国各地の就活が利用してくださっています。

オンラインやWebでの相談を開始するようになってからは、地方の大学や海外の大学等に通う方からの相談も急増しています。

【利用実績校】

2021卒、2022卒の就活はコロナウイルスの影響もあり、大きく環境が変化しています。

学校のキャリアセンターが利用出来ない状況などもあるでしょうし、対面ではなくリモートやオンライン上で選考が行われる状況もあります。

就活生の悩みの一つが就活の相談と悩みのはけ口です…。

お友達とカフェで雑談をしたり、週末に飲みに行ったりというようなストレス発散の場も少なくなっています。

就活が上手くいく人の傾向は、選考対策等はもちろんですが、適度にストレス発散をして、常に明るく前向きに就活が出来る状況をつくれている人です！

そんな人におすすめの相談先は、新卒向けの就職支援エージェントです！

エージェントは、オンラインなどでやり取りをすることが出来るところも増えていますし、LINEやチャットなどで気軽に相談を出来るアドバイザーもいます。

AGENTの利用価値

話を聞いてもらうことや上手くいかないことを気軽に相談できるメンターのような存在がいるといないとでは大きな違いがありますよ！

利用者の声

就活エージェントのメリットやデメリットも簡単にご紹介します。

エージェント側も仕事として行っているものではありますから、お互いのニーズがあっていないと有効に活用できません。

メリット

デメリット

エージェントは非公開求人の推薦と模擬面接などの選考対策がセットになったサービスです。持ち駒が無くなった際に相談してみてください！

新卒枠の就職活動で思うように結果が出ない方や、面接対策を含めた就職支援を必要とされている方は以下などに相談に言ってみてください。

就職支援をしている立場から見て、支援のレベルや保有している求人数などからおすすめできる会社だけをピックアップしています。

同じ就職支援を手掛ける立場からみても安心しておススメできる会社のみをご紹介します！

『キャリアスタート』は、手厚い就職支援で人気があるエージェントサービスです。

所属をするアドバイザーの約6割が、就活アドバイザーのランキングでTOP10に入賞した経験をお持ちの方です。

あなたが希望する職種や業界・企業に合わせて、志望動機のブラッシュアップや、面接トレーニングなどの徹底した支援を受けることが出来ます。

コロナ禍に嬉しいオンライン面談、電話面談も対応可能です。

求職者と企業のマッチング分析にも力を入れており、入社後の定着率は92％以上と失敗が少ないエージェントサービスです。

オンラインツールや電話で就職相談が可能です。

サービスの特徴

『MeetsCompany』は、企業と就活生のリアルな出会いにこだわりをもった就職支援エージェントです。

開催地域は全国各地で、イベントの開催頻度も高いため、オンライン上等では、企業の魅力が伝わらない、自分自身の人間性を直接お会いしてPRしていきたいと考える方は、ぜひ利用を検討してみてください。

出展企業は、毎回異なりますが、中堅からベンチャー企業等が多い印象です。（もちろん東証一部上場企業等も参加しています）

※コロナ禍は、個別相談にも力を入れています！

全国各地で利用が出来る就職支援サービスです。首都圏はもちろん、地方就活でも利用価値が高いです！

サービスの特徴

『キャリセン就活エージェント』は、キャリアアドバイザーとしての経験が豊富な方が多く在籍している印象があります。（支援歴10年以上という人もいらっしゃる模様）

コンセプトとしては、大学のキャリアセンター並みに就活生に寄り添い相談を重視した就活支援をすることに重点を置いているサービスとのこと。

メーカー、金融、商社、広告、人材、物流、コンサル、IT、通信など幅広い業界の非公開求人を保有しています。

夏、秋ごろなどの遅い時期でも支援に力を入れている印象ですので、留学や院進学からの進路変更の方も利用しやすいはずです。

過去5万人以上が利用しています。エージェントとしてとても実績があるサービスです。オンラインOKです！

サービスの特徴

『キャリアチケット』は量より質にこだわり、平均受験社数は5社と、やみくもに何十社も受け続ける就活から卒業できるサービスです。

同社の『ハタラクティブ』というサービスをテレビCMなどで見たことがある人も多いかもしれませんね⁉（既卒など20代向けの転職支援サービスです）

キャリアチケットは、面談地域が、渋谷、秋葉原、池袋、大阪、横浜、福岡、名古屋、京都の8か所と便利なので、全国的に活用できるサービスです。

面談地域が全国主要都市にあり、利用がしやすいところが魅力的です！

サービスの特徴

現在、転職活動中で思うように面接が通過しない方や合格率を上げたいと思う方は、以下のエージェントガイドをご活用ください。

転職活動中の方は、以下のエージェント一覧等をご確認ください！