ストレス度の低いまったり企業ランキング。精神的に楽で高給な会社は化学素材メーカー・倉庫業界？

まったりとしていて、ちょっとのんびりした環境に勤めたいと考える方はぜひ最後までご覧ください！

【1】まったり・のんびりと落ち着いている業界や企業はどんなところがあるの？

【2】平均年収は男女で大きな差が…。高所得者の基準はどこ？

【3】業界別平均年収ランキング

【4】認定マークなどが多いホワイト企業ランキングTOP100

【5】営業職が楽な・ゆるいおすすめの業界は？ルート営業はホワイトなの？

【6】営業が辛い・きついが結果を出せば稼げると言われることが多い業界

【7】中小企業は何社位あるの？安定してまったり働ける環境もある？

【8】中小企業の定義や中堅企業とは何か

【9】大手企業の大卒求人倍率は0.42倍（2020卒）という厳しい結果

【10】転職者の求人倍率から見た20代転職の大手企業の求人倍率の推測

【11】優良中堅企業やベンチャーと出会う為には就職・転職ナビを断つ！

【12】結局、どのように優良やホワイトな中堅・中小・ベンチャーを探すのか？

【13】新卒就活生から評判が良い就職活動支援エージェントとは？

【10】第二新卒・既卒・20代から評判が良い転職エージェント　4選

【14】職種や業界別の就職支援エージェント　ランキング一覧

【15】それでも就職・転職活動が決まらない、上手くいかない方へ

就職活動を行う際に、企業選びの軸として、『ゆっくり』、『まったり』、『のんびり』というような会社や組織に行きたいと思う人もいらっしゃるでしょうね。

加えて、可能であればは薄給よりも高給取りのほうが良いですよね⁉

そんな天国のような会社や団体があるわけないと言いたいですが、ある程度の要素を満たしたところは実は存在します。

以下などは、比較的安定した働き方が出来る会社や団体であるかも知れません。

定量的な指標が取れるわけではないため、あくまで就職・転職系の掲示板や口コミサイト、有価証券報告書などのデータから判断をしているだけですので、実態に即しているかは保証は出来ません。

また、職種やポジションによって、『まったり』と『高給』の両方をしっかりと満たせているとは言い切れないため、そちらもご了承ください。

民間企業の中では、化学素材業界や倉庫業界などは比較的落ち着いた会社が多い印象です。
 

社名などを見て『合格できるかっ！』と思う人も多いでしょうね…。当たり前ですが、高学歴や理系院等の専門系の方などでなくてはなかなか合格しない所ばかりです…。

当記事をご覧いただいている方は、『高給』よりも『まったり環境』への関心度のほうが高いかも知れませんが、貰えるならばしっかり稼いで高級車やブランド品等も買って贅沢したいという気持ちも無くはないでしょうね。

高給取りの基準や定義をどれくらいに置くのかを考える上で参考程度に、国税庁が発表している『民間給与実態統計調査結果』の給与階級別給与所得者数・構成比のデータも一緒に確認していきましょう。（令和元年分）

以下は、男女別の年収区分となります。

国税庁の調査では、給与所得者の１人当たりの平均給与（年間）は 436万円となっています。男女別では、男性540万円、女性 296万円です。

１年を通じて勤務した給与所得者の平均年齢は 46.7 歳（男性46.7 歳、女性46.7 歳）となっており、また、平均勤続年数は 12.4年(男性13.9年、女性10.3年)です。

【国税庁】民間給与実態統計調査結果

なお、何を持って高所得層と言うのか明確な基準は存在しておりません。

しかし、税制上は年収850万円以上を高所得者としているため、今回は『高所得者＝年収850万円以上の人』と定義します。

上記の統計を見てもわかるかも知れませんが、その給与レイヤーにいる人は、1割程度しかおりません。女性だけを見たら3％弱というかなり低い比率です。

これを見る限りは『まったり』と 『高給取り』を一緒に叶えることは結構難しいのかも知れませんね…。

コロナウイルスの影響等を受け、近年は所得金額が全体的に減少傾向にあるため、上記よりも厳しい結果になるかもしれません。

次は、業界・業種別に平均年収が高いところからご紹介します。

高い報酬（給与）を得て、年収UPを図るためには、給料額や平均年収が高い業界で勤務することが重要です。

しかし、以下を確認頂いて気が付くことがあるかも知れませんが、例えば1位のマスコミや2位の保険業界等はまったりどころか激務と考えたほうが良い業界です。

残念ながら高給取りでありながら、まったりを選ぶことはなかなか難しいということです。

ここから先はまったり一本に的を絞って解説をしていきます。

以下は、『一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構』の調査データです。

厚生労働省がスタートさせた『安全衛生優良企業公表制度』に関連する事業などを委託されています。

厚生労働省の『くるみん』、『えるぼし』や経済産業省の『健康経営優良法人認定制度』等の認定企業等が中心になっているようです。

認定マークを取得している会社等は労働環境を整えている会社が多いため、安定して働ける可能性があると見ても良いでしょう。

ホワイト企業の基準を何におくかによってもランキングは異なりますが、一つの参考にしても良いかもしれませんね！

オフィス内でずっとパソコン（PC）と向き合うような働き方は性格的にも正直厳しい…。国家資格のような専門性も無いし、外で人と接する仕事に関わってはいたい。

でも、達成困難なハードなノルマや差別化もできない売りにくい商材を取り扱うことには抵抗感があるという人も多いですよね⁉

そのような人に向けて、営業職が比較的楽な・ゆるいと言われている業界をご紹介していきます。

営業が比較的楽な業界

念のため補足しておくと、会社の規模や社内での配属先、担当顧客数等によっても異なるため注意は必要です。

一般的には、BtoBと言われる法人向けの営業、その中でもルート営業の要素が強い会社のほうがホワイトな環境であると言われています。

なお、もう一つポイントがあり、以下のような要素を持っている会社は営業が楽な所が多いようです。

辛くない営業のポイント

圧倒的なシェアを誇るなど、競合優位性がある商品を取り扱えている会社であれば、中小規模などの会社でも営業が楽な会社は多いようです。

次は、逆にきついといわれている業界も一緒に見ていきましょう。

高いシェアなどすでに業界内で地位を確立できていれば比較的営業は楽な環境が多いようです。

営業職は辛くて、離職率も高いという風にとらえている人もいらっしゃるかもしれません。

苦手意識がある方からすると「激務でやばい」という風にネガティブに捉えてしまう人ももちろんいるかとは思うのですが、年齢や入社時期に関わらず結果を出せば評価をされることにやりがいを感じるという人も沢山もいらっしゃるのです。

『厳しさ』や『苦しさ』、『やりがい』、『達成感』などの仕事の定義は人それぞれで、業界や会社によっても状況はまちまちです。

とはいうものの順位を決定づける基準が難しいため、ランキング形式で順位付けをするのではなく、実力次第で稼げる可能性がある業界を一覧にしてまずはご紹介いたします。

以下などは、比較的営業がものの実力主義で稼げると言われている、インセンティブなどで稼げる可能性がある業界一覧です。

実力次第で稼げる業界例

大きく括ると『不動産販売会社』、『金融業界リテール営業』、『その他の訪問販売』などBtoCの企業の新規開拓営業が多いように思えます。

本当に営業成績が良い人は20代でも1000万以上稼いでいる人などもいらっしゃいます。仕事が好きな人、向いている人は、土日・夜間なども含めてお客様に積極的にアプローチをしています。

まだ営業に対してそこまで自信が無いという人は、同じ営業職に就職することになっても、シェアの高い商品を持つ中小のメーカーや、すでに既存顧客を複数持つ会社のルート営業などのほうが営業がやや楽なことも多く、新規開拓よりはまったり働ける環境があるかもしれません。

 
また、同期や社内、同業種との競争が厳しい大手を選ぶよりも、実は中小企業等を選択したほうが安定して就業できたというケースもあります。

営業職に対して絶対的な自信がある方を除き、会社の規模や業界等に着目して就職・転職活動をされたほうが失敗は減るかと思います。

もちろん、実力主義でバリバリ稼いでいる人もいますから、合うあわないは人それぞれです。

業界大手等でも、超実力主義で、厳しいノルマなどが設定されているところも少なくないですが20代でも稼いでいる人は沢山います。

ここから先は実力主義は少し自信がないので、中小企業にも目を向けてみようという人向けの情報提供です。

 
大手企業は優秀な人が多く在籍をしており、出世競争などもあります。

その中で勝ちぬいていかなければいけません。自分自身の能力やフィジカル・メンタル等に自信がない人は老舗の中小企業などを選択したほうがゆっくりとした環境で仕事を出来るかも知れません。

ここから先は、中小企業って何社位あるのかや安定した中堅企業の探し方等を解説していきます！

日本国内には会社が約400万社ありますが、そのうち大半は中小企業です。

割合にすると99％以上が中小企業という結果になります。

つまり、会社のうちの大半が中小企業です。

日本で働く人は約5000万人いますが、中小企業で働く人はそのうちの7割程度で、約3500万人程となっています。日本の経済を支えているのは中小企業といっても過言ではありません。

実は国内に企業の99％が中小です。労働者の7割以上は中小企業で働いているんです！

そもそも中小企業の定義とはなんなのでしょうか？

中小企業庁の「中小企業・小規模企業者の定義」によると、資本金が少なく、従業員数が数十人～数百人の小さな会社です。(正確には業界に気になる方は、中小企業庁のページをご覧ください)

中小企業が大きくなったものの大企業ほどではない「中堅企業」などという呼び方をすることもあります。

明確な規定はありませんが、従業員数が1000人に満たない企業を「中堅・中小企業」とくくったりすることもあります。

新卒の就職活動は超売り手市場と言われていた2020年卒においても、大手人気企業の求人倍率は0.42倍という厳しい数値になっています。（全体では1.83倍）

過去5年で見ても0.4倍を下回るような数値となっており、コロナウイルスの影響を受けた今の時期の数値はこちらを大きく下回る数値になることが予想されます。

逆に、中小企業の求人倍率は8.62倍と難易度は低く、中小企業の中で優良企業を見極めて就職・転職活動をしていくことが就職活動成功のカギとなるでしょう。

『大企業は、売り手市場であったとしても求人倍率0.4倍程度です。コロナウイルスの影響がある今はより厳しい状況になるでしょう…。

既卒やフリーター、第二新卒など20代の就職・転職希望者の活動の難易度を数値的に考えていくために、求人倍率をご紹介します。

大手人材会社のdodaエージェントの転職求人倍率調査によると転職者の求人倍率は1.88倍となっています。

求人数、転職希望者数ともに1割ほど減少していますが、転職希望者の数と転職求人数の減少幅のほうが大きかったため、求人倍率は結果的に上昇しています。

1.88倍といういう数値は、一人に対して1.88社の求人があるということですので、企業選びと求人情報の入手方法に失敗がなければ転職自体は十分可能な数値となっています。

しかし、2020年4月は2.58倍程度であったものがコロナウイルスの影響を受け、大きく下がっており、当時のような売り手市場のマーケットではなくなっています…。

転職求人倍率

以下は、dodaエージェントの転職求人倍率調査です。

【出典】転職求人倍率レポート（2021年4月）

しかし、全体の求人倍率が新卒よりも高いため、それに比例して大手企業の求人倍率が下がるかというと、残念ながらそうではない気がします。

大手企業に限らず、日系企業は受け入れや研修が容易な、新卒一括採用に力を入れているため、若年層の転職活動の間口が広いとは正直言いきれません。

新卒と変わらぬ、もしくはより厳しい数値になると考えておいたほうが良いでしょう。

大企業は、新卒一括採用の傾向が強いため、新卒採用のほうが入社し易い傾向があるように思えます。転職活動においても大手の求人倍率は0.3～0.4位の数値になると考えています。

何を言っているのと、思われた方が大半かと思いますが、優良中堅企業やベンチャーと出会うためには、効率的に就職・転職活動を進められるように見える就職・転職求人情報ナビから脱却することです。

当記事を監修している「就プラ」も人材業界であるため、業界批判をするつもりはありませんが、ナビサイトと言われるものは一部を除き、広告費を支払える企業のみが求人掲載され、高い広告料の企業ほど優先的に表示をされます。

ビジネスの仕組み的な部分もあり、高い広告費を支払っている企業＝優良企業とは言い切れません。

ナビサイトを利用することが完全NGというわけではないのですが、1、2名の採用をするために、中堅・中小企業が高い広告費を支払うことは正直考えにくいところです。

確かに、数名の採用でわざわざ広告費を支払うかな？ナビに出ている企業が良い企業なのかと思い込んでいた…。

先に説明した通り、就職ナビサイトに掲載されている会社＝優良企業というわけではありません。

就職四季報やニュース、経済誌、経済産業省が実施している『グローバルニッチトップ企業１００選（新ＧＮＴ企業１００選）』等を確認して、自らHPへ問い合わせをしていきましょう。

求人を募集している確率は決して高くはありませんが、ライバルも少ないため、社員募集中の会社と出会うことが出来れば、優良企業に入社できる可能性が高まるはずです。

就職・転職支援エージェントのビジネスモデルは、中小やベンチャー企業としては活用のメリットが実は高いのです。

エージェントのビジネスモデルは、求人募集は原則無料で、求職者が入社をした場合にマージンを支払うような形式になっています。1、2名を厳選して採用する際には、前払いのナビサイトではなく、リスクが少ないエージェントを活用する企業が増加しています。

『自分で見つけること』＋『エージェントの活用』が優良の中堅企業やベンチャー企業を見つける近道です！

「リクナビ」、「マイナビ」などのような就職情報ナビサイトだけなく、エージェントサービスを併用することで、効率的に就職活動を進めることができます！

ナビなどに掲載されていない非公開求人の紹介を受けたり、選考対策をしてくれるサービスがエージェントです！

『就プラ エージェントサービス』は、過去に3万名以上が利用した就活生向けのフリースペース『就プラ』が運営しています。

一般的なエージェントは、同エージェントが推薦した企業のみの支援に限定されることが一般的ですが、就プラは自己応募の企業の支援もOKなところが支持に繋がっています。（当ページの監修も手掛けています）

※20代の転職活動の相談も可能です！

サービスの特徴

『MeetsCompany』は、企業と就活生のリアルな出会いにこだわりをもった就職支援エージェントです。

開催地域は全国各地で、イベントの開催頻度も高いため、オンライン上等では、企業の魅力が伝わらない、自分自身の人間性を直接お会いしてPRしていきたいと考える方は、ぜひ利用を検討してみてください。

出展企業は、毎回異なりますが、中堅からベンチャー企業等が多い印象です。（もちろん上場企業等も参加しています）

コロナ禍においては個別相談(エージェント)サービスにも力を入れています！

全国各地で利用が出来る就職支援サービスです。首都圏はもちろん、地方就活でも利用価値が高いです！

サービスの特徴

『キャリセン就活エージェント』は、キャリアアドバイザーとしての経験が豊富な方が多く在籍している印象があります。（支援歴10年以上という人もいらっしゃる模様）

コンセプトとしては、大学のキャリアセンター並みに就活生に寄り添い相談を重視した就活支援をすることに重点を置いているサービスとのこと。

夏、秋ごろなどの遅い時期でも支援に力を入れている印象ですので、留学や院進学からの進路変更の方も利用しやすいはずです。

過去5万人以上が利用しています。エージェントとしてとても実績があるサービスです！

サービスの特徴

『アカリク就職エージェント』は、大学院生（修士・博士）とポスドクに専門特化した求人紹介サービスです。

一見、理系向けのサービスに見えますが、文系大学院生の支援実績も豊富です。

大学院に通う方は、一般的なエージェントですと、年齢的な部分がマイナスになりかねない為、大学院生であれば強く登録をおすすめしたいサービスです。

また、博士課程出身者やポスドク経験のある研究者の視点を持ったコンサルタントが多数在籍しているため、就活生の皆さんの研究内容などをしっかり理解してくれれるはずです。

「高い専門性を持つ学生が欲しい」、「特定分野の人たちを採用したい」などの理由で、大学院生や研究者を積極的に採用したい企業の求人がたくさん集まっています。

サービスの特徴

また、キャリアチェンジに関する悩み等の相談にとどまらず、未就業者や職務経歴が短い方に向けて、IT系のプログラミングや資格取得等を無料で支援してくれるところも最近は増えてきています。

一般的な就職ナビサイトだけでなく、経験豊富なプロのアドバイザーからのアドバイスやサポートをフル活用して、転職・就職活動を効率的に進めたい方は有効に活用してください。

『キャリアスタート』は、『キャリアスタート株式会社』が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

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おすすめ度（評価）

当記事は、新卒と20代転職支援の一部のエージェントについて解説しています。

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