どちらも難しい…民間から市役所職員の転職＆公務員から一般企業へ。仕事を辞めたい方必見！

【1】地方公務員の募集資格は年齢制限があることが一般的

【2】市役所職員採用試験の難易度・倍率は？

【3】特別区採用試験の倍率は10倍程度

【4】市役所職員など地方公務員の社会人経験者採用の試験内容

【5】市役所職員はつぶしがきかないからやめとけって本当？民間企業への再就職は難しい？

【6】市役所職員から転職する際におすすめの就職相談先

【7】専門職などの仕事に転職を検討している方

【8】入社して1、2、3年程度で退職する第二新卒世代は少なくない

【9】転職理由によっては、仕事を辞める勇気を持っても良いのでは？

【10】会社を辞める（退職理由）きっかけも参考に！

【11】転職にあたり事務職の求人倍率は高いことは覚悟しておこう…

【12】業界未経験からでも正社員採用を成功しやすい職種

【13】就職支援エージェントは2～3社を同時に複数活用することがポイント

【14】正社員希望者におすすめしたい就活・転職活動支援サービス

まずは、地方公務員の募集資格など基本的な部分の説明からスタートしていきます。

市役所職員などから民間企業への転職を検討している方は読み飛ばして、記事の後半にお進みください。

国家公務員と同様に、地方公務員においては年齢制限がある自治体が多いです。

都道府県や政令指定都市の大半は、30歳まで大卒一般枠での受験となっております。中には、長野県、宮城県のように、30代半ばまで受験できる自治体もごくまれにあります。

また、30歳以上の方限定の『社会人経験者採用試験』という採用枠も存在します。

一昔前では、地方公務員の社会人経験者採用は、比較的大きな自治体のみが実施していました。しかし、令和元年度は全都道府県政令市の80％以上の自治体で実施されるまでになっています。

こちらの場合は都道府県や政令市では定年の前年である59歳まで受験可能です。一般的には、5年以上勤務を要件としている自治体が多い状況です。

なお、『社会人経験者採用試験』は全ての都道府県・政令指定都市が実施しているわけではありませんのでご注意ください。

第二新卒や既卒など20代の方と、30代以上の方は枠が異なると思ってください。

市役所職員の採用試験倍率は地域によって大きな異なりがあります。

市役所職員の一般的な倍率は4～20倍となっておりそれなりに高い競争を強いられます。

特に、政令指定都市など大都市圏の自治体や、年齢制限が高めに設定されている市役所などは人気があり、倍率100倍を超える場合ようなこともあります。

なお、民間企業のようにいくつもの自治体を併願できない所が公務員試験の難しさや厳しさでもあります。

【参考】総務省：指定都市一覧

人気のある市区町村は人口が多いところや、対象年齢の制限が広いところです。

特別区職員採用試験（東京都23区）の経験者採用試験は、年齢と職務経験年数別に３つの区分が用意されています。

これが、他の自治体の経験者採用試験にはほとんど見られない特別区経験者採用の大きな特徴です。

20代のなど若い年齢で受験可能なのは「１級職」と呼ばれる区分です。

こちらの倍率は、約10倍程度となっています。

【参考】特別区人事委員会
 

23区の区役所などで勤務する特別区採用試験も10倍程度の倍率があります…。

念のため、地方公務員など社会人経験者採用試験の試験内容についても触れておきます。

行政事務職で受験する場合は次の４つの組み合わせが大半です。

試験内容

特に筆記試験は、それなりに対策をしておかないと合格点に達しないと思います。

大半の試験が上記の4つの組み合わせです。

市役所職員の社会人採用試験の筆記試験内容は、教養試験が一般的です。

レベルとしては高校レベルの水準となり、大学受験程度と同等でしょうか。

教養試験は次の範囲から40題が出題されます。

教養試験内容

また、小論文のテーマは以下などが中心です。

小論文・経験論文

特に教養試験は、あなたの学力レベルによるとは思いますが、対策は必須であると思います。

公務員試験の勉強はどれくらい大変なのでしょうか？

各々の学習能力により差はでるものの、公務員試験に合格のための必要な学習時間は1000～1500時間程度は必要と言われています。

これは大卒程度試験の場合となり、大学受験のときにどれくらい勉強したか、それを今覚えているのかによっても試験対策に必要な時間が異なります。

一般的には、1日4、5時間程度の勉強を一年間程度続ける必要があります。仕事をしながらそれだけの学習時間を取ることは割と難しいですよね…。

民間企業から地方公務員になることは、それなりの覚悟と、学習時間などを取らないといけないことはご理解いただけたでしょうか⁉

大学受験などでどれくらい勉強をしたのか、それをどれくらい覚えているかによると思いますが、試験対策なしでは全く歯が立たないとは思います…。

ここから先は、市役所職員から民間企業等への転職を検討している方に向けた内容です。
 

市役所職員の仕事は、潰しがきかないとよく言われますが、これは本当でしょうか？

地方公務員の仕事はかなり特殊性があるため、年齢が高くなると民間企業へ転職は割と難易度が高いと言われています。

年齢が高くなると、民間企業からすると未経験では受け入れ難くなりますし、年功序列の給与水準の支給はほぼ困難です。

市役所職員はある程度年功序列で組織のマネジメントなどの経験が積めないことや、一般企業では当たり前であるマネタイズをする（売上・利益）ような経験が乏しいことも障害になる可能性が高いです。

市役所職員の皆さんに、転職失敗で後悔して頂きたくはないため、異業種への再就職の際は、慎重に検討した上で行動されることをおススメ致します。

異業種への転職を検討する際は、未経験でも受け入れ企業が多い20代での転職をおススメします。

では、市役所職員から別の職種へ転職する際には、どのような支援先が利用できるのでしょうか？以下は、すべて無料で利用できるサービスとなります！

「人材紹介サービス」、「転職・就職支援エージェント」とは、「有料職業紹介事業所」という厚生労働大臣の認可を受けた職業紹介斡旋会社のことを言います。

就職を希望する求職者と、人材を採用したいと考える企業のニーズをマッチングさせる役割を担っています。

当記事としては、①の就職支援エージェントの活用をおススメします！

記事の後半部分で、未経験者に人気の人材紹介サービスをご紹介します。

「ハローワーク」とは、「国民に安定した雇用機会を確保すること」を目的として国（厚生労働省）が設置する行政機関です。（正式名所は、公共職業安定所）

全国544か所に設置され、職業紹介・雇用保険・雇用対策についての相談や手続きを行っています。

フリーターやニート、既卒者など、働く場所を求める全ての国民、若者・女性・高齢者・障がい者などの就職・転職の実現を支援しています。

「東京しごとセンター」とは、東京都内での雇用・就業を支援するために、東京都が設置したしごとに関するワンストップサービスセンター」です。

神奈川県には、「かながわ若者就職支援センター（ジョブカフェ）」、大阪府には「OSAKAしごとフィールド」など、地域により運営形態は異なるものの、都道府県が運営する施設と、ハローワークが併設されているケースなども多く存在します。

運営については、民間企業や社団法人等に委託をするケースも多いようです。（運営費用は自治体が負担してるため、求職者の利用は無料です）

「サポステ」（正式名称は地域若者サポートステーション）とは、厚生労働省が委託した全国のNPO法人・社団法人・株式会社・学校法人が運営しています。

就労に関する相談・面談や就労体験、面接指導など、就労に向けた総合的な支援を手掛けています。利用可能な方は、15歳から39歳までの若年層で就労していない期間がある人となります。

当記事としては、貴方が希望する職業の支援に強いエージェントを2、3社同時に活用することをおすすめします！

当記事では、20代の転職者が収入アップ、高待遇の転職を実現しやすい総合型のエージェントを厳選してご紹介します！

専門職などの就職・転職によって年収をアップさせたい方や30代以降の方で就職・転職活動を検討されている方は以下もあわせてご覧ください。

年収アップ率が高い就職・転職活動支援エージェントや就職支援ナビサイトで求職者から人気のあるおすすめサービスのパーフェクトガイドです！

各サービスの特徴やランキング、口コミなどをもとにした情報を提供しています。

当記事は20代向けの転職について解説しています。専門職や30代以上の方は以下なども参考になさってください！

次は、市役所職員に限らず、他の業界・職種で就職をした人たちの離職率等を見ていきましょう。一般企業への転職を考えるのでしたら、ライバルになる人達です！

さて、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいだと思いますか？

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると平成25年～29年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

上記の厚生労働省の調査によると平成27年時点での新入社員の離職率は31.8％です。内訳としては、一年以内が11.9％、二年以内が10.4％、三年以内が9.5％となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

入社して一年、二年位の短期期間で転職する人は実はそんなに少なくないのです…

人それぞれ価値観や仕事観が異なるため、これが正解というものはありませんが、どこかに基準を設けないと、いつまでも判断がつきません。

きっと、当記事に至るまでの間で、貴方なりに努力をされたのでしょうから、今回の基準は、大きく『自分の問題なのか』、『世の中、組織や上司・先輩等の他人』なのかという部分で考えたいと思います。（あくまで一つの考え方なので、これがすべてではありません）

ある程度は、自分としては我慢もして来たし、努力もして来た、でも仕事の内容や会社の環境、人間関係など、自分の努力だけでは、もう満足のいく環境が得られそうに思えない場合は、次の職場でのキャリアアップやキャリアチェンジを目指して転職活動を始めてみても良いのではないでしょうか。

転職をおすすめしたい状態

単純にあなたの努力不足や勉強が足りないだけなのであれば、働き方を変えてみることをおすすめします！

大手人材会社エン・ジャパンのアンケート調査によると、退職理由の第1位は、「やりがい・達成感を感じないから」という結果でした。

第2位は「給料が低かった」。

第3位は、「企業の将来性に疑問を感じたから」。

第4位は、「人間関係が悪かったから」。

第5位は、「残業や休日出勤など拘束時間が長かったから」。

と並んでいます。

1位の「やりがい」や3位の「将来性に疑問を感じた」という理由で当ページを閲覧されている人はもちろん、2位、4位、5位などの人間関係や労働環境、処遇待遇面などの問題を抱えている方なども転職を検討しても良いと思います！

出典：『エン転職』ユーザーアンケート

大手の就職・転職ナビサイトdodaが調査した職種別の求人倍率を以下にご紹介します。

事務職は、元々の求人数が少ないことも影響しているのですが、職種の中でも常に上位を争う難関職種なのです。【出典】doda 転職求人倍率レポート

事務職の求人倍率は「0.29」ととても高いのです。コロナ禍ではより厳しい状況です。

簡単にお伝えすると10人事務職を探していたら3人弱の採用枠しかないということです。

あわせて読みたい

いままで経験をして来た業界・職種以外の仕事に転職する場合は、どのような業界であれば求人が多いのかを確認していきましょう。

例えば、営業職や接客やサービス業などは、専門スキルよりもコミュニケーション能力や人柄などを重視する傾向が強いため、未経験者でも正社員として採用される確率が高い職種です。

結果を出せるようになれば、学歴はそんなに関係なく評価をされるところも多いです。営業と比較すれば、攻めの要素が下がるため、プレッシャーは軽減されると思います！

また、ITエンジニアについては、（SEやネットワークエンジニアなど）、スクールでプログラミングや資格取得のサポート等をして頂けることと就職支援がセットになったものが存在するためそのようなサービスを活用していくようにしましょう。

IT業界はコロナ禍においても非常に安定しており、おすすめしたい業界の一つです！手に職をつけることが出来れば、リモート勤務などもしやすく働きやすい環境です。

 その他、介護福祉業界や、施工管理職等も安定しています！

すぐに就活・転職活動を始めることに自信がない人は、カレッジ型の支援でPCスキルやビジネスマナーなどを習得しましょう。

就職エージェントを活用するうえでのポイントは、自分自身が就職したいと考えている職種の支援に強い就職支援サービスを同時に2～3社程度のサービスを利用することです。

支援サービスごとに特徴が違うだけでなく、保有している非公開求人の内容や数にも違いがあります。（1社のみの活用ではそのエージェントが保有している求人しか受験できません）

また、アドバイザー・コンサルタントとの相性や支援のレベル、年収交渉の強さなども、実際に相談に行ってみないとわかりません。

とはいえ、登録しすぎても情報量が多すぎて、かえって混乱しますので、自らに合いそうな2～3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします。

例えば、営業や販売などの一般的な職種支援をご希望であれば、『リクルートエージェント』、『就職shop』、『ハタラクティブ』の２～3社を登録し、実際に面談に行ってみて相性を確かめていきましょう。

コロナ禍でも求人が豊富なIT業界を未経験から目指す方は、ネットビジョンアカデミーがおすすめです。安定のネットワークエンジニアへの転職に強いです。

希望する支援のスタイルに合わせて就職支援サービスを選ぶようにしてください。各社の特徴は下にスクロールして確認をしてください！

研修等は不要で、就職相談や企業の推薦などを希望の方は就職支援型からご登録ください。

就職支援型

ナビサイトを活用して自分で求人企業を探そうとしている方は以下をご利用ください。

就職ナビサイト

プログラミングや資格取得などの研修と就職支援がセットになった、ITエンジニアとして正社員になるための支援サービスをご希望の方は研修型ITエンジニアにご登録ください。 

研修型ITエンジニア

ビジネスマナーなどの社会人としての基礎研修と就職支援がセットになったサービスをご希望の方は研修型にご登録ください。

「Re就活」は、第二新卒など20代の就職・転職求人を掲載する就職支援ナビサイトです。

登録者数120万名、累計掲載企業10,000社以上と20代のナビサイトとしては国内最大級となります！

未経験OK、キャリアチェンジ歓迎の求人・転職情報が多数掲載されているため、 第二新卒をはじめ、既卒、フリーター、ニートの方なども利用しやすいサービスといえるでしょう。

20代に特化したナビサイトの中では国内最大級です！

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転職支援実績No.1の転職エージェントである『リクルートエージェント』。

業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。選考対策ではなく、求人紹介を目的に登録することを最低限おすすめしたいサービスです。

もちろん、書類添削や面接対策を不安がなくなるまで徹底的にサポートして頂けます。

求人数を増やす際は、同社が手掛ける転職ナビサイトの『リクナビNEXT』も登録しておいてはいかがでしょうか。

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