トランスジェンダー（LGBT）の就職・転職におすすめのエージェントやサイトは？活動は困難・不利なの？

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【1】LGBTとは？SOGI（性的指向・性自認）ってなに？違いについてわかりやすく解説

【2】トランスジェンダー（LGBT）の会社・職場におけるカミングアウト割合

【3】トランスジェンダー（LGBT）の就職・転職上の問題や困難・注意点など

【4】トランスジェンダー（LGBT）をカミングアウトしない人は転職サイトを利用してみては⁉

【5】就職・転職活動の相談できる場所は大きく3種類にわかれる

【6】転職活動ナビ（NAVI）と転職エージェントの違い

・転職支援エージェントとは？

・LGBT転職エージェントCareer

・その他のエージェント一覧

【7】おすすめの転職活動（キャリア）ナビサイト（NAVI）

セクシュアルマイノリティの総称といわれている、LGBT（エルジービティー）。

こちらは、L（レズビアン（Lesbian）：女性同性愛者）、G（ゲイ（Gay）：男性同性愛者）、B（バイセクシュアル（Bisexual）：両性愛者）、T（トランスジェンダー（Transgender）：心と体の性の不一致）の頭文字を取った言葉となります。

4つのセクシュアリティから生まれた言葉で、セクシュアリティマイノリティの総称のひとつとしても世の中に浸透しつつあります。

認知度が上がりつつある言葉ですが、表現に対しての問題があることも事実です。

LGBTのLGBに該当する、レズビアン・ゲイ・バイセクシュアルは、『性的指向』についてのマイノリティです。

一方、Tに該当するトランスジェンダーは、『性自認』についてのマイノリティとなります。 

一括りにするには、正直性質的な違いが大きいとされてもいます。

これらを適切に表現するために、出てきた言葉のひとつがSOGI（ソジ）となります。 

SOGI（ソジ）は、「Sexual Orientation & Gender Identity」という言葉の頭文字をとった言葉です。

セクシュアリティを決める要素としての「身体的性』『性自認』『性的指向』『性表現』の尺度を指しています。

つまり、LGBTはセクシュアルマイノリティの話となり、SOGIは全てのセクシュアリティに関連するという違いで使われています。 

当記事をご覧頂いている方は把握していることかと思いますので、詳細の説明は割愛させていただきます。

LGBTの『LGB』と『T』は性質的に少し違いがあり、SOGIという言葉が出てきています。

厚生労働省の報告書の数値から見ると、会社・職場におけるカミングアウト割合は決して高くはありません。

数値としては、レズビアンの8.6%、ゲイの5.9%、バイセクシュアルの7.3％、トランスジェンダーの15.3%が誰か一人にでも伝えていると回答したようです。

いずれも1割程度にとどまっていますし、カミングアウトしていても特定の個人のみということも考えると、公になっている状況とは言えないでしょうね。

見解としては、性的マイノリティは職場での不利益を被りやすいため、就業継続が難しくなり、心身に支障をきたすこともあること。

また、当事者が感じる困難は周囲に見えにくいこともあり、企業による取り組みはなかなか進んでいないとしています。

職場以外でも、家族や友人へのカミングアウトの割合はいずれも1〜3割程度となり、カミングアウトしていない人の割合が6〜7割となっています。

労働者が、カミングアウトしない理由については、LGBの32.1%、Tの32.9%が「職場の人と接しづらくなると思ったから」と答えており、差別や偏見を恐れている状況にあるようです。

なお、職場で公表している人のうち、カミングアウトした理由は「自分らしく働きたかったから」がLGBの45.2%、Tの62.5%と最も高くなっています。

厚生労働省の調査結果からするとまだまだ不利益になること等を心配される方が多いようです。

トランスジェンダー（LGBT）の方が就職・転職活動をする際の問題点や注意点、また『厳しい』、『難しい』等と言われることがまだ多い理由などについても少し触れていきます。

企業側も、ダイバーシティの推進などを掲げ、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げて雇用環境の整備を進めているところも増えています。

その中で、LGBTフレンドリーな企業は年々増加していることも事実です。

しかし、先にご紹介した厚生労働省の調査結果の内訳をみてみると、ダイバーシティの推進等に注力している企業は大企業が大半で、中小企業等ではほとんど取り組みが進んでいない実態です。

また、大手企業の中でLGBTダイバシティマネジメントに積極的であっても、どの企業がLGBTフレンドリーなのかは対外的にはとてもわかりにくいです。

そして、具体的にどのような取り組みをしているのか、風土はどうか、ということも企業によって異なります。

正直、一人でやみくもに就職・転職支援を進めたところで、思うように進まないという人が多いでしょう。

特に、セクシュアリティをオープンにせずに働いていた方が、転職を機にカミングアウトをして働きたいというケースも多くあります。しかし、どのようにカミングアウトをすればいいのか、またカミングアウトに伴うリスクにはどんなことがあるかなど不安な点も多いと思います。

このようは情報を得たり、相談をするには、LGBTの就職・転職活動の支援に特化をした人材紹介会社等を利用したほうが明らかに効率的です。

世間的に認知度は高まって来てはいるものの、正直苦労している人が多い状況にはあるため、専門家ともに活動を進めたほうが悩みは少なくなるのではないでしょうか⁉

就職・転職活動の際に、履歴書や職務経歴書の書き方や求人情報の紹介などのキャリアカウンセリングを受けたい、転職活動全般の相談をしたいと考えたときには誰に相談をすればよいのでしょうか？

また、有料のもの、無料のものどちらが良いのかなど良くある悩み相談です。

大きくわけると3つに分類されます。

リクルートやマイナビなどをはじめとした人材紹介会社が手掛けるエージェントや職業紹介事業と言われるサービス。

こちらは、求人を募集する企業側がエージェントに費用を支払う構造になっているため、斡旋（紹介）出来るところに制限があります。

メリットとしては、条件に合致する企業があれば、とても手厚い支援を受けることが出来るところ。デメリットとしては、条件に合致しなければ求人の紹介を受けることが出来ないところです。

厚生労働省が管轄する職業紹介・相談施設や、都道府県が費用を捻出し運営されているハローワークや東京しごとセンターなども存在します。

こちらは大半の施設が無料でカウンセラーに就職・転職相談をすることが出来ます。

メリットとしては無料で誰でも利用が出来ること。デメリットとしては、企業と求職者にとってあくまで中立的な立場で接する必要があるため、担当者によっては事務的な対応をする施設も存在します。

最後に、キャリアコンサルタントやカウンセラーなどと言われるキャリアカウンセリングをビジネスにしている方に相談をすることも出来ます。

コンサルタントは、相談自体をビジネスにしているため1時間あたり4千円～1万円程度の費用がかかります。コンサルタントにより費用は異なりますが、相場としては数千円から1万円程度でしょう。

コンサルタントの経験やスキルにより、支援のレベルが大きく異なるため、利用する際はしっかりと情報収集をするようにしてください。

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当記事は転職ナビサイトについて解説しています。

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キャリアに自信がある方にはおススメです。スカウト率を上げるためには、簡易職歴書（全27問）は記載するようにしてください。

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同社のサービスは、 管理系特化ということもあり、求職者の希望の職種や保有資格、また現在の職位や役割に応じて、専門のキャリアコンサルタントが担当制でつきます。（エージェントサービスと言われるものです）

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