コロナでボーナスなしの看護師…忙しすぎて割に合わないので辞めたい。ブラック病院で給料が安い

【1】コロナ禍でボーナスカットや無しの看護師も増加中…

【2】看護師のお給料は高い？安い？経験年数別看護師の平均給与額

【3】看護師が職場を辞めた理由は？

【4】看護師が仕事をやめるタイミングと理想の転職活動の時期は？

【5】人気の看護職（看護師）転職ナビサイトの特徴、おすすめのポイント

【6】転職支援サービスで支援可能な看護職とは？

【7】看護師としての転職はエージェントの複数登録が一般的

【8】求人条件を確認するため、求人数はなるべく多いほうが良い！

【9】キャリア面談の流れ

【10】看護師転職におすすめの人気があるエージェント・ナビサイト

コロナウイルス感染症が全国的に猛威を振るう中、各医療機関や施設にて必死にコロナ対応を頂いている看護師の皆さん本当にありがとうございます。

歴史的な苦難に立ち向かう医療従事者の中でも、常に患者のすぐそばでケアを行う看護師には、大きな負担が掛かっていますよね…。

看護師のメンタルヘルスに配慮した勤務体制などが課題としてあげられていますが、病院側の経営難による賞与の削減や減額などが問題になっています。

本当に経営が苦しいクリニック等では、ボーナスの支給自体が無くなり、完全にカットのところも出てきているようですね…。

元々、そんなにお給料が高いという訳ではなく、むしろ仕事の忙しさや厳しさからすると全体的に給料などが安いと言われることも多い職業ですから、コロナ禍のリスクに加えて、報酬や年収が下がれば、割に合わないと思う人が出ても不思議ではありません。

経営上は仕方がない選択であったとしても現場の最前線で活躍する看護師の皆さんからしたら納得できないと思うことはごく自然かと思います。

以下はコロナ関連のニュースなどです。

賞与関連などのニューズ

コロナ対応で忙しさもリスクも増しているのにお給料が減るとなると我慢できないですよね…。

看護師のお給料は「高いのか」、「安いのか」についても少し触れていきます。

病院の経営状態や報酬形態によって異なりがあることを前提に参考程度にご覧ください。

まず、新人看護師のお給料は、医療機関の種類・病床数、保有している国家資格、学歴（看護大学卒、専門学校など）、勤務地（首都圏・大都市圏か地方）などにより大きく異なります。

しかし、報酬体系は比較的年功序列的な要素が強く、勤務から1年経過するごとに、昇給していくのが一般的です。

以下は、日本看護協会が公表している『2019年 病院看護実態調査』の数値をもとに新人スタッフと経験10年の看護師のお給料を比較しています。

上記の「平均基本給与額」には、夜勤手当や通勤手当などは含まれていないようです。

「平均税込み給与総額」は、夜勤手当や超過勤務手当などの残業代や各種手当を含む月収金額となります。

ボーナスがしっかりと支給をされれば、新卒入社などの新入社員でも年収で350万～400万程度にはなるかも知れませんので、世間一般的な新卒の給料より高いように思えます。

※参考までに、『国税庁』の調査によると全世代の平均年収は平均給与465万円(男子572万円、女子280万円)です。

まず初めに看護師が職場を辞める理由について一緒に見ていきましょう。

看護師としての転職活動は、職場環境や労働時間、夜勤の体制、給料などをエージェントを活用してしっかりと確認するようにしたほうが、失敗が少なそうですね。

最近は、コロナウイルス感染症の影響による院内体制の悪化や仕事のハードさ、経営面の悪化によるボーナス等の収入ダウン、心のない無い世間からの誹謗中傷など、現場の最前線で働いてくださっている看護師の皆さんの苦悩が沢山あると聞きます。

 
医療体制のひっ迫やクラスター感染のニュースなどを拝見していても、頭がさがります。本当にありがとうございます。

院内の環境や人間関係等が転職を決意した理由として多いようです。

看護師が職場を辞めるタイミングは、いつの時期が良いのでしょうか？

院内の体制や現在の職場環境によるとは思うのですが、一般的には年度末や人事異動のタイミング等が多く、ボーナスをもらった後の時期が多いようです。

看護師の場合、一般的にボーナス支給時期は6月・12月が一般的でしょうか。

■看護師が仕事を辞めるタイミング

仮に、12月にボーナス貰い、転職という流れを考えお持ちであれば、10月頃から転職活動を始め、2～3ヶ月程度で転職先を決め、引継ぎを完了して、退職という流れになるでしょう。

人手不足などを理由に強いひきとめに合うことも多いようで、半年くらいの期間を持って次の職場に就職するという位の心構えでいたほうが良いかと思います。

看護職（看護師）専用の転職ナビサイトの特徴として、共通しているサービスがあります。

それは、専門のアドバイザーが転職活動の最初から最後までフルサポートしてくれるというものです。

「就職支援エージェント」や「転職エージェント」等の言われるサービスです。

利用料はもちろん無料ですのでご安心ください！

コロナ禍でオンライン相談可能な所が増えています。空き時間でも相談しやすくなりました。

看護師専門の支援転職サービスを利用して転職を成功されてた方の中でも、以下のような利用者からのコメントが多数見受けられました。 

病院内の人間関係や職場環境などを職場に出向き調べてくれた（20代女性）

家庭と両立できる環境なのか残業時間、夜勤の頻度などをしっかり確認してくれた（30代女性）

保健師助産師看護師法に基づく、保健師・助産師・看護師・准看護師の4つの資格

を保有する方が一般的です。

多くの人が複数の転職エージェントを併用して転職活動を進めています。

実際に、大手人材会社のリクルートが公表している「転職成功者のエージェント利用社数に関する調査」でも、転職成功者の平均登録数は4.2社というデータもあり、多い人だと10社以上登録しているので、ぜひ複数登録で賢く転職活動を行いましょう。

医療・看護業界には、他の業界にはない独特の勤務体制やルールが存在します。

看護師の求人そのものは、あらゆる転職サービスや転職エージェントが扱っていますが、看護業界の実態をきちんと理解し、適切なアドバイスを行えるのは、やはり医療系を専門にあつかう転職エージェントです。

医療業界の傾向を把握していますので、細かな部分までアドバイスをしてくれ、転職成功へ導いてくれます。

人手不足から超売り手市場と言われる医療業界にあって、看護師の転職活動は、内定を得ること自体が難しいというわけではありません。

希望する地域、雇用形態、給与、待遇、残業、休日休暇など、皆さんが望む条件面を満たした求人と出会うため、複数の転職エージェントから求人を紹介して頂くことをおススメします。

その他、医院長や経営者のスタンスや、職場の雰囲気、人間関係なども重要な要素でしょうね！

複数の転職ナビサイト(エージェント)から紹介していただいた求人のうち、自らが求める条件の求人から優先的に受けていくようにしましょう！

全ての求人を受ける必要はありません。ご自身が希望する求人のみの選考にお進みください。

キャリア面談の進め方は、転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者（転職希望者）に合った求人情報を紹介します。

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

なお、転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

「ナース人材バンク」は、東証プライム市場上場企業の株式会社エス・エム・エスが運営するサービスです。

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