時短勤務に理解がない…正社員のままなのに甘えている、うざい、むかつく、いらないと言われる…

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【1】時短勤務に対しての理解がない・浸透しない会社に将来はない…

【2】時短勤務がうざい、むかつく、いらないと言われ迷惑がられる理由

【3】ワーキングトラックとは？

【4】主婦・子育てママの仕事探しはパート・派遣と正社員どちらが良い？

【5】正社員として時短勤務やリモート勤務などの求人を探すなら

【6】今の職場を辞めて転職成功をしたワーママのその後

【7】転職支援（キャリア）エージェントとは？

【8】事前準備・当日の準備物 

【9】事前に整理しておくべき情報

【10】キャリア面談の流れ 

【11】ワーキングマザーにおすすめしたいエージェントランキング　11選

時短勤務制度を利用しているワーママさんの悩みは多いと聞きます…。

『なんだかんだで、時間通りに帰れない仕事量や環境…。』

『周りの理解さサポートが得られず、持ち帰りで仕事をする日々…』

『時間通りに帰ろうとすれば、周りからの冷たい視線や心のない言葉…。』

制度としては、時短勤務なのに、フルタイムと正社員と変わらない働き方なのに報酬額はカット…。

そのようか環境の中で、子育てと仕事の両立を必死に考えていらっしゃるのですから、本当に大変ですよね…。

でも、きっとあなたは上司や同僚には絶対に迷惑をかけたくない…。仕事もしっかりこなして行きたいと思っているかもしれません。

筆者の職場にもワーママが多数いらっしゃいますが、皆さん責任感が強く、限られた時間の中で一生懸命仕事に励んでくださっています。

一昔前のように、男性だけが働くような文化はもう時代遅れですし、男女問わずライフステージによって大変な時が変わるわけですから、それを会社全体でカバー・サポートしながら仕事をしていく環境でなければ今後は生き残っていけないと思います。

労働者人口だって大きく減少している状況の中で、ダイバシティの推進等含めて、時短勤務に対しての理解がない・浸透しない会社に将来はないと思います…。

例えば、厚生労働省の『短時間勤務制度（所定労働時間の短縮等の措置）について』等でも時短勤務に関して使用者側に措置を講じるように努力するように言っております。

厚生労働省等が何らかの措置を義務付けたり、法律改正を行うときは、近い将来歪みが生じる確率がかなり高いものであることが多いため、このような課題や問題に対して積極的に取り組めない会社は今後衰退していくと考えています。

理解を示してくれて、気分良く働ける環境って羨ましいですよね…。正直、そんなには多くは無いとも聞きます。

時短勤務を迷惑な目で見る人が多い会社は、個人的には将来性は無いように思えますが、世の中の多くの会社がまだまだ人員体制が整っていなかったり、時短勤務制度がしっかり運用されていない会社ということを前提に、時短勤務者が迷惑な目で見られる理由を解説していきます。

大きくわけると以下の３つがあげれられます。

迷惑な目で見られる理由

職場の周りの人々に上記のような心理・心境があることを前提として、時短勤務が出来ることを当たり前のものと思わない感謝の気持ちや、限られた時間の中でも謙虚に常に力いっぱい仕事に取り組む姿勢、コミュニケーションを丁寧にとり、自分自身のことを応援してもらえる努力をすることは必要なのかもしれないですね。

会社がすぐに変わらないのであれば、自分自身が出来る努力をするほかありません。

もし、今の職場では精神的に限界…ストレスばかりというのでしたら記事の後半でご紹介するワーママ専門の転職エージェント等に相談してみてください。

今の職場で我慢して仕事を続けるのでしたら、相手の目線に立ってみて、少しでも自分自身を認めてもらえるような人間関係を構築していきたいですね。

またワーママであれば必ず知っておきたい『マミートラック』。

『マミートラック』っていったい何なのという方に向けて言葉の意味を簡単にご紹介します。

マミートラックとは、産休・育児休暇取得後に『子育てでフルタイムで勤務できないから』という理由でキャリアダウンし、アシスタント業務や単純作業などしか任せてもらえない待遇になることを言います。

昇進・昇格や昇給などの機会が難しくなるキャリアコースということです。

ネガティブな意味合いで捉えられる人もいらっしゃいますが、仕事と育児のバランスを取りながら働ける環境ではあるため、少ない負担で家庭と仕事の両立を図れるという見方もできます。

自分の時間を持つことが出来たり、子供のための時間をつくることもできます。

そのような働き方にメリットを感じる人もいる一方、物足りない、やりがいが感じられないと、悔しさや虚しさを感じるワーキングママも少なくないようです。

時短勤務としての勤務が比較的叶いやすい環境であっても、仕事のやりがいを感じられない状態等に悩む人もいらっしゃるのです。

大手企業では、マミートラックに陥り抜け出したいという女性も実はいらっしゃいます。時短が叶うことが全て良しという訳でもないのです。

小さい子供がいても正社員として働ける仕事、子育てしながらも育児を優先して稼げる仕事をいざ探そうとしても、正社員として就職・転職できるのか？

それとも、パートや派遣社員として働くべきなのかなど悩むことも多いでしょうね。

一旦、正社員、パート、派遣の違いをお給料や勤務体系などの面から簡単に比較してみましょう。

パート・派遣・正社員の違い

職務経歴や今までのお仕事の中でお持ちのスキル、求める就業条件によりどの雇用形態を選択するべきかは変わって来ますが、同じ期間勤務した場合でも正社員が最も安定しており、パートよりは派遣社員のほうがあきらかに時給が高いですから、正社員としての活動に加えて、派遣会社にも同時に登録してみても良いかも知れません。
 

正社員がベストでしょうが、派遣社員は時給自体が高いため、短期的にはお給料や年収が高くなることもあります。派遣登録もしておいて損はないかも知れませんね。

マミートラックに乗ってみたけれども、ゆったり、まったりとした環境にやりがいを感じられない人や、望まぬ形でキャリア変更することになった方などで、転職を通じてリスタートしてみたいという人もきっといらっしゃるでしょう。

しかし、一般的な転職サイトやエージェントでは、自分自身が満足できるような求人を探せなかったという人も多いはずです。

ワーママ等が転職活動をする際には、女性限定やワーママ限定等の専門の就職支援会社を利用することで効率よく求人を探すことが出来ます。

自分自身のニーズに合った働き方が出来る会社を見つけるために、

を2、3社同時に利用して、求人を探していくことをおススメします。

記事の後半でワーママにおススメしたいオンライン相談も可能なエージェントをご紹介しています。

今の職場を退職をする決断をして、新たな職場で成功を収めたワーママもいらっしゃるようです。

例えば、以下のようなキャリアチェンジが例としてあげられます。


転職成功例

ある程度の職務経歴やご経験が必要とはされますが、今の待遇よりもアップしながらよりやりがいのある仕事につける可能性も十分あります。

失敗をしてほしくはないため、一度エージェントに相談をして、次の職場を探した上でのご転職をおススメします。

利用料はもちろん無料です。

経験豊富なプロのアドバイザーからのアドバイスやサポートをフル活用して、転職活動を効率的に進め、年収アップや転職活動にて成功を収めたい方は有効に活用してください。

（1）履歴書

（2）職務経歴書

※エージェントとの面談の際は下書きレベルでもかまいません。

エージェントのとの面談の前に、可能な範囲で以下の点を整理しておいてください。

事前に整理すべき情報

※整理する目的は、推薦文の作成や、採用企業側に推薦して頂く精度を最大限に高めるためです。

キャリア面談の進め方は、転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

最近はコロナウイルス感染症の対策もあり、ビデオツール等を活用してオンライン対応可能な所も増えています！

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者（転職希望者）に合った求人情報を紹介します。

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

なお、転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

転職支援実績No.1の転職エージェントである『リクルートエージェント』。

業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。選考対策ではなく、求人紹介を目的に登録することを最低限おすすめしたいサービスです。

もちろん、書類添削や面接対策を不安がなくなるまで徹底的にサポートして頂けます。

求人数を増やす際は、同社が手掛ける転職ナビサイトの『リクナビNEXT』も登録しておいてはいかがでしょうか。

支援実績断トツNO1です。求人数も豊富であるため、登録必須の一社です！

おすすめ度（評価）

転職サイトの『doda(デューダ)』は業界大手の転職サイトの一つです。

登録者数も多い転職サイトで、求人の検索機能に加え転職支援のプロであるエージェントに相談をすることも可能です。

doda(デューダ)の取扱い求人は、業界・職種ともに幅広いため、同業種でキャリアアップを目指したい方や、他業種・他職種の案件も含めて検討したい人にもおススメです！

基本的に様々な業界を網羅しておりますが、特にIT系やものづくりエンジニア、営業、企画管理などに強いとされています。

業界でも大手規模のエージェントで求人数も豊富であるため、登録必須の一社でしょう。

パーソルグループが運営しています。求人数が豊富で利用価値の高いサービスです。

おすすめ度（評価）

 『リアルミーキャリア』は、『株式会社リアルミー』が運営するワーキングマザー・ワーママに専門特化をした就職・転職支援サービスです。

登録者数は毎月2千名以上となり、時短勤務の正社員の転職支援実績は国内最大級です。

育児経験があるアドバイザーが就職相談から選考対策、条件交渉までを徹底的にサポートしてくれます。

職種としては、営業やカスタマーサポート、エンジニア・デザイナー、マーケティング、管理部門(経理・労務・広報・法務など)等への転職支援実績が豊富なようです。

転職後すぐに時短勤務可能な求人等が豊富にあります。

おすすめ度（評価）

※マイナビのプロモーションを含みます

『マイナビAGENT（エージェント）』は、転職支援で圧倒的な知名度を誇るマイナビが運営するエージェントです。

20代～30代の転職支援に長けており、応募書類の準備から面接対策まで親身な転職サポートが評判です。

口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界やポジションに関わらず、転職活動をする際には必ず利用するべきエージェントでしょう。

また、マイナビグループが手掛ける転職ナビサイトの『マイナビ転職』も登録しておいても良いかもしれません。地方の求人等はこちらのほうが豊富です。

業界大手のマイナビグループです。支援の手厚さで人気があります！

おすすめ度（評価）

『QOOLキャリア（クール）』は、子育てしながらのキャリアをより確実に、安心して、自分らしく彩るための就職・転職支援をコンセプトにしているワーママ専門特化のエージェントです。

出産前から、子育て中の方までライフスタイルに合わせて、仕事探しをすることができます。

年収500万円以上のハイキャリア求人や在宅勤務が可能な求人、時短求人等、育児と仕事の両立が可能な求人を専門のアドバイザーとともに探していくことができます。

日本経済新聞など大手メディアにも掲載実績がある人気のあるサービスです。
 

働く女性を全面的にバックアップしています。大手エージェントとは違うきめ細かなサポートで満足度が高いです。

おすすめ度（評価）

『MS-Japan（エムエスジャパン）』は管理部門と士業の求人に特化した転職支援サービスです。

同職域に特化するエージェントとしては、利用率と転職決定率はNO1です。

求職者の希望の職種や保有資格、また現在の職位や役割に応じて、専門のキャリアコンサルタントが担当制でつきます。

取り扱い求人の特徴は、大手企業からベンチャー企業まで幅広く、特に上場企業やIPO準備企業などキャリアアップを狙った転職に向いています。

おすすめ度（評価）

パソナキャリアは手厚いサポートが評判の転職エージェントです。

パソナキャリア幅広い年齢層と地域に向けての転職支援とアドバイザーからの質が高いことが特徴で、年収400万円以上の求人が豊富です。

オリコンの顧客満足度（「担当者の対応」「紹介案件の質」「交渉力」「利用のしやすさ」が評価される）ランキングでは、2019年の転職エージェント部門で１位に選ばれています。

パソナキャリアは、「正しい就職・正しい転職・正しい再就職」を企業理念に運営しており、企業の利益よりも転職活動者のことを打愛知に考えることをモットーにしています。

求人数は、マイナビやdodaと比較すると少ないようですが、手厚いサポートを受けたい方にはおススメです。

おすすめ度（評価）

『ビズリーチ』は、株式会社ビズリーチが提供するサービス。年収UPを目指している方におすすめの転職サイト。 

厳正な審査に通った求人のみを掲載しているので、好条件な求人が多く、転職後の満足度が高いことも特徴。職務経歴を登録すると、ビズリーチの一流転職エージェントからオファーが届くようになり、年収UP交渉に繋げやすいサービスです。

管理職やグローバル人材など高年収の求人がほとんどで、中には年収2,000万円を超える求人も存在します。

キャリアに自信がある方にはおススメです。スカウト率を上げるためには、簡易職歴書（全27問）は記載するようにしてください。

おすすめ度（評価）

「Spring転職エージェント」は、人材業界で 「売上世界No.1」 である外資系人材企業アデコが手掛けるサービスです。

世界的な実績を元に豊富な求人と、質の高い社員が在籍しており、幅広い転職希望者から高い評判を得ています。

元々は派遣事業を中心に行っていましたが、ここ数年は転職支援サービスにも力を入れています。

おすすめ度（評価）

東証1部上場のキャリアデザインセンターが運営するtype転職エージェント。

キャリアアドバイザーは実際に転職活動を経験してきた女性が大半です。その為、自身の経験から女性の転職相談に親身に耳を傾けることができ、的確なアドバイスもできます。

領域は、3つに分かれており、それぞれその分野に強いキャリアアドバイザーが転職の支援をしてくれます。

●販売・サービス・事務専任

●営業専任

●IT領域専任

リクナビやマイナビなど、大手の支援ではフィットする求人が見つけられなかった方は利用してみてはいかがでしょうか。ピンポイントでベストマッチングを実現してくれます。

おすすめ度（評価）

「リブズキャリア」は、女性に特化した転職支援エージェントです。

大手企業や、中小企業の管理職の案件が多く、「女性がワークライフバランスを大切にしながら活躍できる案件」にこだわり抜いているエージェントです。

特徴は、年収400万円以上の案件に限定しており、高収入案件が中心です。

また、「ママ社員」、「育休の復職支援」など、女性転職活動をする際に、重要視する条件で求人検索ができるところも特徴にあげられます。

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