仕事がつまらない、やる気が出ない、楽しくない…20代の生き方や働き方で人生が決まるし、変わる！

【1】仕事がつまらない、無気力でやる気がない状態になっている原因

【2】今の職場で我慢するだけでは人生は豊かにならない…次のアクションを

【3】20代の生き方や働き方で人生が決まるとは言い切れないが、大きく変わる！

【4】未経験での転職活動はやはり厳しい？特に30代前半位になると簡単ではない…

【5】入社して1、2、3年程度で退職する人は実は多い

【6】未経験からの転職は、コロナ禍でも業績が上がっている業界狙うのも良い？

【7】手っ取り早く20代に人気があるエージェントの評判を見たい方

【8】既卒・フリーター・第二新卒など20代向けの就職・転職エージェントとは？

【9】エージェントとの面談における事前準備・当日の持参物

【10】事前に整理しておくべき情報

【11】エージェントとのキャリア面談の流れ

【12】エージェントは2～3社を同時活用することがポイント

【13】業界未経験者や20代の転職で評判がよい転職支援サービスランキング

『仕事がつまらない』、『やる気が出ない』、『楽しくない』と感じている方は、あなたを無気力状態にさせている原因について、まずは考えて見てください。

なんか面白くないんだよな～と言っているだけでは、前進はありません。

『上司は大して仕事としていないのに若手の自分だけにプレッシャーをかけてくる』

 
『毎日夜遅くまで同じような単純作業を続けることに何の意義も感じない…』

『コロナの影響で就職が難しかったので、やりたくない業界に仕方なく入社したが、やはり適性的に向いていなくて全く結果が出ない…』

今仕事をしている環境に満足できていなかったり、社内の人間関係が上手く行っていない時などは、やる気が出なかったり、仕事に行きたくないと思っても不思議ではありません。

あなたを無気力状態にさせている原因と、世間一般的な社会人が会社を辞める理由などを見比べてみましょう。

『今の仕事にやりがいや楽しみを見出せない。モチベーションが上がらない』、『今の仕事を続けていても将来楽になる気がしない。』などの感情の裏側には何があるのでしょうか⁉

よくある退職理由

虚しさを感じる要因の大半は、『今現在』から『未来の姿』が上向きになるイメージが出来るのか、スキルや知識、マネジメント経験など人としての成長が望めるのかなどの将来に対しての期待や希望を抱ける環境であるのかという部分にあるように思えます。

このように感じてしまう現状にある原因が、あなた自身に無いとは正直言い切れません。

しかし、職場に原因があることも多いようです。社員が虚しさを感じ、退職を考える職場の特徴はどのようなものがあるのかを一緒に見ていきましょう。

虚しさを感じる職場の環境

正直、今の会社の環境や経営者の考えが、短時間でガラリと変わることはまずありえないでしょう。

今の職場の状況が変わってくれれば嬉しいですが、すぐに変わることはなかなか難しいかも知れませんね…。

職場や経営者、上司は簡単に変わらないとなると、歯を食いしばって我慢し続けても何も変わらないということです。

愚痴や不満を言っていても、自分が将来泣きを見るだけです。

特に20代は仮に転職をするとしても再就職先は豊富にありますし、大手企業人気企業等にリベンジ合格することも、十分実現の可能性はあります！

今の環境を変えられるのは自分だけで、勇気を持って一歩を踏み出せるか否かによって今後の人生が大きく変化するはずです。

それでは、どのような行動を取れば今の状況を抜け出すことが出来るのでしょうか⁉

例えば、以下のようなアクションが考えられます。

今の状況を脱却するために出来ること

 
今の環境を抜け出すためには、結局のところ自分が変化するしかありません。

あとは、今の環境でそれをするのか、環境を変えるのか、仕事以外の部分で見つけるのかなど、それはあなたの置かれている状況から自分自身にあったものを選んでください！

でもその手段として、転職が全てではなく、今の職場で再起を図ることだって視野に入れて欲しいです。

ここまでご覧頂いて転職や副業などを考える方は、ぜひ記事を読み進めてください！

今の環境を抜け出すために次のステップを歩んでみようという方は最後までご覧ください。

人生は何が起こるかわかりませんから、20代の過ごし方で人生が決まるとはさすがに言い切れません。

20代を全速力で駆け抜けたって、その先に困難や挫折を経験する可能性だって十分あり得ます。

でも、20代だからこそ身につけておいて欲しいことが一つあります。

もちろん30代、40代になったって必死に自分磨きをすることは出来ます。

しかし、家庭が出来たり、転職での難易度が高まったりと、色々な制約が出てくることも事実です。失敗を許してもらえるもの20代のうちです。失敗への寛容度が下がれば恐怖心が生まれ、チャレンジしなくなりますし、自己肯定感が下がります…。この状態ではダメなのです。

20代のうちに徹底的に自分と向き合い、家族と向き合い、将来を見据えて、自分に不足するものを学び、失敗を恐れずチャレンジを続ける。様々な仕事に触れ、自分とは異なる価値観に触れ、自分自身を豊かにしていく。こんな経験を20代で出来た人は、30代、40代になってもその動きや考え方が習慣化され、そのまま発揮されるはずです。

本気でやらないとついていけない状態で、思考錯誤出来ているかという感覚に到達できれば理想的ですね！(難しいことを言っているのは十分承知しています)

『簡単に言うなよ』、『わかっているよ』という人はきっと手を抜いても求められていることは何とかこなせている人が実は多いはずです。

おそらく当記事をご覧いただいているほとんどの方は、『未経験・スキル無しの転職活動はやはり厳しいはず…』、『再就職先が決まらず下手したらやばい状態になるかも…』と思って二の足を踏んでいらっしゃるのではないでしょうか⁉

あまり不安を煽るつもりはないのですが、年齢によっては未経験・スキル無しなどからの転職活動はそれなりの苦労を強いられます…。

でもこの苦労も自分を強くする一つのきっかけと思ったほうが良いと思います！

まず、既卒や第二新卒など20代前半の年齢層であれば即戦力ではなく、ポテンシャル採用として、伸びしろを見てくれるでしょう。学歴や人柄、性格、仕事への取組み姿勢や意欲、考え方などを重視した人物面で採用をしてくれる企業も多いはずです。

しかし、20代後半から30代前半等になってくると、職務経歴などの業務経験とマネジメントスキル等をあわせて求められる傾向が強いため、現職・前職の役割などがよほど評価をされない限りは、未経験領域への転職は難しいでしょうし、現年収を維持することなどは一部の例外を除き、諦めたほうが良いかも知れません。

年齢問わず異業種への転職はある程度難易度が高いことを覚悟してくださいね！
 

いずれにせよスキル無しで異業種への転職は難易度が高いことは間違いないことを理解した上で一歩を踏みだしてください。

実は入社して1～3年目程度で会社を辞める人は実は多いのです。
 

他の業界・職種で就職をした人たちの離職率等を見ていきましょう。一般企業への転職を考えるのでしたら、ライバルになる人達です！

さて、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいだと思いますか？

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると平成25年～29年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

少し古いデータではありますが、上記の厚生労働省の調査によると平成27年時点での新入社員の離職率は31.8％です。

内訳としては、一年以内が11.9％、二年以内が10.4％、三年以内が9.5％となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

入社して一年、二年位の短期期間で転職する人は実はそんなに少なくないのです…

コロナ禍での業界毎のコンディションについても見ていきましょう。

現在、転職を検討している人や、無職状態になってしまっている人は、コロナウイルスの影響により、業界・会社自体の売上や利益などで、大きな打撃を受けており、処遇・待遇等が悪化していることや、会社の将来性を不安視しなければいけない状況もあるかも知れませんね。

 
仮に就職・転職をするとしたら長く働ける可能性が高そうな環境のほうが良いですよね⁉

業績が良い業界はコロナ禍でも積極的に採用している企業も多いです。

以下は、帝国データバンクのリサーチデータで、コロナ化における業界の売上動向です。

コロナ禍の売上高の動向となりますが、約41.5％の企業が増収、約58.3％の企業が減収となっており、全産業の伸び率も－0.2％という厳しい数字です。

【出典】新型コロナウイルスによる企業業績への影響調査（2020年度）

業績的に厳しかったところは、「宿泊業」で －28.5％、「飲食店」で－17.4％、「娯楽業」でマイナス16.3％となっていました。

逆に業績の増加率が高かったのは、「電気通信・郵便」で＋11.0％、「教育」で＋8.0％、「不動産」で+6.2％となります。

コロナ禍でも業績が良い業界を狙っていった方が経験がない・浅い方でも就職・転職の可能性が高まるかも知れませんので、あくまで業界の業績面からの観点でしかありませんが、一つの参考にしても良いかも知れません。

１人では業界を絞り込んでいけない人などは就職支援エージェント等に相談に行きながら、コロナ禍でも安心して働ける業界を見つけていってください。

コロナウイルスの影響が少ない、現在業績が良い業界に入りたいですよね。

あまり時間が無いので手っ取り早く、既卒やフリーター、第二新卒など20代に人気がある就職支援サービスの評判や口コミを見て、早くサービスを利用したいという人もいらっしゃるかも知れません。

その方は、以下のランキング等をご覧ください。

業界大手で求人数が多いサービスや支援地域が広く全国広域に利用範囲があるものなどをご紹介しています。

上記でご紹介しているサービスはオンライン対応可能なところがほとんどです。

既卒やフリーターなどの業務未経験者や、第二新卒など20代から30代前半の方が転職活動をする際はエージェントの活用をおススメします。

就活・転職支援（キャリア）エージェントとは、 専任のアドバイザーが転職・就職活動の始めから終わりまでを支援してくれるサービスです。

非公開の求人情報の提供や面接日程の調整などの企業への連絡等を代行して頂けるだけでなく、 年収や入社日の交渉なども行ってくれ 、効率的に転職活動を進めることが出来ます。

就職活動全般の相談を無料で何でもできるサービスであるとおもってください！

当記事は総合型のエージェントについて解説しています。専門職をお探しの方は条件別ランキングをご覧ください。

 
エージェントにより求職者との向き合い方は異なりますが、就職・転職エージェントもビジネスであるため、優先的に支援をする求職者・転職希望者を決めてサポートすることが一般的です。

特に、第二新卒などの採用においては、企業側の採用枠が1枠のみというようなことも少なくありません。

初回面談で、自らの転職意思が高い状態であるかを転職エージェントに伝える事が重要です。

まだ就業経験がないフリーターや既卒者は、自らの性格や特徴、PR出来るポイントなどを整理しておくと面談がスムーズでしょう。

当日までに、自分自身の転職にあたっての希望条件などを整理しておくとスムーズです。

（1）転職理由

（2）志望業界

（3）希望年収

（4）転職希望時期

（5）スキルや経歴、PRポイント

（1）未就業だった理由

（2）志望業界

（3）アルバイトなどの経歴

（4）スキルや経歴、PRポイント

※整理する目的は、推薦文の作成や、採用企業側に推薦して頂く完成度を最大限に高めるためです。

既卒や未就業の方はそんなに難しく考えなくても大丈夫です。面談を通じて整理をしていきましょう！

キャリア面談の進め方は、就職・転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者（就職・転職希望者）に合った求人情報を紹介します。

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

なお、就職・転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

エージェントの大半が就活・転職活動の進め方をナビゲートしてくださいます。自分の就活の軸などを明確にしていってください。

また、キャリア相談、面談の所要時間は、一般的には60分～90分程度です。

エージェントや求職者の希望条件の整理の度合いなどによって若干の違いは生じます。事前に、職務経歴やスキル、PRポイントなどを整理しておけば、より密度の濃い時間を過ごせるはずです。

所要時間や1時間～1時間半程度が一般的です。最近はオンライン対応可のところも多いです。

既卒やフリーターなどの社会人未経験者、第二新卒など20代で社会人経験が浅い方が就職エージェントを活用するうえでのポイントは、同時に2～3社程度のサービスを利用することです。

とはいえ、登録しすぎても情報量が多すぎて、かえって混乱しますので、自らに合いそうな2～3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします。

相性の良い・自分にあった求人を紹介してくれるエージェントを見つけるために、まずは2～3社の登録をおすすめします！

『就職shop』は大手人材会社のリクルート社が運営する18歳～20代に特化した就職支援エージェントです。

特徴としては、書類選考なしで面接できる企業が多く、学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業が集まっています。

また、取り扱いの職種職種が幅広く、事務や企画、技術系の職種での募集も多数あります。（営業職の求人は全体の約4割となっています）

未経験者や20代でキャリアに自信がない方から人気のあるエージェントです。

2022年4月の時点で、就職shopを利用している企業数は1万社を突破しています。 

業界最大手のリクルートグループが運営しています。必ず登録しておきたい一社となります！

『DYM就職』は、全国の主要都市（東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡等）で就職相談が可能であるため、皆さんがお住いの地域で気軽に就職・転職活動の支援を受けることが出来ます。

未経験OKの仕事も豊富で、既卒、第二新卒など20代で就職活動中の方に優良な正社員の仕事をご紹介頂けます。

職務経歴や学歴に不安があっても、応募書類の添削・面接対策等一人ひとりに合わせた徹底サポートで内定決定率の高さを実現しています。

正社員としての転職・就職活動を成功させたい方におすすめのサービスです。

支援拠点の多さが最大の魅力です！大都市圏に限らず、地方の就職・転職活動でも活用メリットが高いです！

『キャリアスタート』は、『キャリアスタート株式会社』が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

サービスの特徴としては、キャリアカウンセリング、求人紹介などの一般的な就活サポートに加え、徹底した面接トレーニングによる就業支援サービスを提供しています。

特に、面接対策は、求職者の皆さんが希望する職種や企業に合わせて、トレーニング内容を柔軟に変更しています。

所属アドバイザーの約6割が、エージェントランキングにてTOP10に入賞した経験があり、支援レベルにも定評があります。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

面接対策など支援レベルが高く、20代の未経験歓迎求人が豊富です！

『UZUZ（ウズウズ）』は、「他社の10倍時間をかけるのがウズウズ」と支援の手厚さで人気があります。

フリーターや既卒、二―トからでも内定率は86%以上で、就職後の定着率は93%です。利用者の満足度も内定率もとても高い数値となっています。

初回のキャリアカウセリングは2時間、面接対策も2時間、エントリー書類添削、選考日程調整、面接対策、雇用条件などの調整もすべて行って頂けます。

個々人の状況に合わせたオーダーメイド型の支援で徹底したサポートを受けることが出来ます。オンライン面談も可能です。

業界未経験者の支援に長けたエージェントです！登録しておいて損はない一社でしょう！

『ハタラクティブ』は、未経験者・キャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのエージェントです。履歴書・職務経歴書の添削、面接日程の調整などのサポート体制も充実しており人気があります。

また、ハタラクティブでは、未経験OKの求人を約2,300件以上保有しており、内定率は驚異の80％以上を記録しています。

加えて、実際に取材をした企業の求人のみを紹介しているので、職場の雰囲気や求人の詳細情報など、求人を見るだけではわからないようなことも教えて頂けます。

手厚い支援をご希望の方は利用してみてはいかがでしょうか。

職場の雰囲気や求人情報等について詳細までレクチャして頂けます。支援の手厚さに定評ありです。

■マイナビジョブ20's

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社会人経験としての経験年数が浅くても、職務経歴書や履歴書について詳しくアドバイスして頂けますので、第二新卒～20代後半の転職活動で、書類選考や面接に不安がある人におすすめな転職エージェントです。

【特徴】

・登録者の85％以上が社会人経験3年以内の20代

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『リクルートエージェント』は、転職支援実績No.1。業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。求人数の豊富さに特徴があります。選考対策ではなく、求人紹介を目的に登録することは最低限おすすめしたいサービスです。

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