IT業界のSierや中小企業は文系・資格・スキル無しでも内定が取りやすい？求める人物像や受かる人は？

【1】IT業界のSierや中小企業は文系・資格・スキル無しでも内定が取りやすい？

【2】専門性や技術力を身につけたり、スキルを高めることが出来る仕事・職種

【3】システムエンジニア・プログラマー向いている性格・適性がない人は？求める人物像や受かる人は？

【4】IT業界は今後も一層の成長拡大が見込める産業。志望する就活生も急増

【5】エンジニアといっても実は種類が豊富

【6】システムインテグレータ（SIer）はポジションによって満足度が異なる

【7】SES事業を手掛けるIT企業や技術者派遣（上場企業）リスト・一覧

【8】認定マークなどが多いホワイト企業ランキングTOP100

【9】みんなが知らない隠れた優良企業を探すにはエージェントを利用

【10】就職活動支援エージェント（新卒採用枠向け）とは？

【11】新卒の就活支援エージェントはいつくらいの時期から利用する？

【12】支援の手厚さを重視し、2～3社を同時に複数活用することをおすすめ

【13】IT業界の企業探しにおすすめの新卒就職活動支援エージェント

IT業界のSierや中小企業は文系・資格・スキル無しでも内定が取りやすいと言いますが本当なのでしょうか？

採用動向としては、コロナ禍で有効求人倍率が低下し、就活全般では買い手市場のマーケットになりつつあります。

一方、IT業界においては、一部の大手人気企業等を除けば、売り手市場の傾向が未だ強いです。

様々な理由がありますが、コロナ禍でも業績が好調の企業が多いこと、そもそも人材不足の業界であること、中長期的に見ても企業側の人材確保が必要不可欠である業界であることなどが、内定を貰いやすい要因になっていると思います。

一つ参考として経済産業省委託事業の『IT人材需給に関する調査』をご紹介します。

上記のデータによると、2030年のタイミングで、少なく見積もってみても約16万人のIT人材が不足し、最大値で見た場合は、79万人が不足する想定となっています。

成長産業であり、世の中に必要不可欠な職業でありながら、これだけ人手が不足しているため、企業側の採用意欲は高いのです。

ITエンジニアは比較的受かりやすいと見てもよいでしょうね。

新卒枠の就活で、専門性を高める仕事で手に職をつけたい、若いうちから技術力を身につけたり、スキルを高めて安定した生活を送りたいと考える人が増えています。

コロナウイルスの影響もあり、技術職として長期的に活かせるものを身につけたいという堅実派が増えているのかも知れません。

では、専門性を高めることが出来る職種とはどのようなものがあるのでしょうね⁉

具体例

手に職をつけることが出来れば、学歴などあまり関係なしに安定した収入を得ることが出来ます。

しかし、専門職の中でもITの進化によりニーズが少なくなる職種もあるかもしれませんし、その職業の社会的な価値が低くなれば、収入面でも不安定になる可能性はあるため注意が必要です。

上記で上げた職種の中で、美容師や看護師、自動車整備士などは専門学校等に通っていない限り、国家資格の取得が困難であるため、大学・大学院卒業後の進路としては可能性は低いかも知れません。

今現時点で資格や専門性を有していない状態でも、就職できる確率が高い職業は、IT業界のプログラマー（PG）やシステムエンジニア（SE）、建築土木業界などの施工管理職があげられ、将来性も十分です。

当記事では、ここからはITエンジニアを中心とした内容をご紹介していきますので、施工管理職などを検討される方は以下をあわせてご覧ください。

ITエンジニアや施工管理職等は専門性も将来性も高い職種で、未経験からでも十分可能性があります。

当記事は新卒向けの記事となっています。中途で転職活動中の方などは以下もあわせてご覧ください。

IT業界初心者の状態で新卒枠として文系からシステムエンジニア(SE)やプログラマー（PG）に就職しようとしている人も多いでしょうね。

IT業界は、コロナ禍でも安定して順調に成長を遂げている企業も多いですから！

でも、自分が技術職に向いているのか、向いていないのかと疑問を抱くこともあるでしょう？

まずは、エンジニアに求めれられる資質や特徴、適性等について簡単に説明をしていきたいと思います。

ITエンジニアと聞くと理系学部でプログラミングがバリバリ書ける人というイメージが強いかも知れませんが、文系学部からもでも十分就職は可能です。

必要な能力・資質

上記のような特徴があげられると思います。

システム設計やプログラムのバグ修正では筋道を立てて考えること、仮説を立てて検証することが求められますし、チーム単位でプロジェクトを進めていく仕事であるためチームワークよく働けることも大事なことでしょう。

ただ、突き詰めて考えると、すべてのどのような職種でも上記は必要となりますので、単純に『IT業界で働きたいと思う想いが強くあるか否か』が重要で、明確な動機をもって働こうとしている人は『向いている人』なのだと思います。

結局は、IT業界でエンジニアとして働きたいという強い意志と粘り強く新しい技術や知識を習得する覚悟が必要なのかもしれません。

IOT化が進み、PC、スマホの普及で、情報技術（IT）がぐっと身近になった現代。ITエンジニアは、様々な業界でニーズが高まっています。

世界中の情報がスマホひとつで入手でき、ネットショップからワンクリックで、簡単に家に届く。昔では、考えられなかったことがITの力で実現しています。

もうすでに「IT社会」が実現していると言っても過言ではないでしょう。

そしていま、IT社会は、AI（人工知能）技術の活用によって、さらなる発展の兆しを見せています。

また、コロナウイルスの影響を多くの産業が受ける中、IT業界の重要度がより一層高まりつつあることもあり、ITエンジニアとして世の中に貢献しようとしている方が増えています。

IT業界の注目度は、就活生や20代など若手のビジネスパーソンを中心に大きく高まってきています。

エンジニアとは、どんなスキルや性質を持った職業なのでしょうか？

エンジニアは、「工学についての専門的なスキルや知識、技術を持った人材」を指す言葉であり「技術者」等とも呼ばれています。

エンジニアの中でも、インターネット関係に関わるITの専門知識やスキルを備えた人が「ITエンジニア」です。

コロナ禍でも非常に就職に強く、今後も社会で必要とされる職業であることは間違いないでしょう。リモート勤務等でも仕事がしやすいこともあり、近年人気が急上昇しています！

エンジニアの種類

全ての職種を説明すると、とてつもない文章量になるため、今回の記事ではポイントだけお伝えします。

まず、文系や未経験でも採用枠が比較的多いのは、システムエンジニア（SE）やプログラマー（PG）、制御、組み込みエンジニア などです。もちろん、会社の規模や採用方針により異なりますが、未経験可で求人が出ている割合は比較的高いです。

ネットワークエンジニア（NE）やインフラエンジニア（IE）等は、未経験からでも採用されますが、CCNAと言われる資格等を取得出来ているとより採用確率が高まる傾向があるように思えます。

それ以外の職種はプログラミングの経験や開発経験等が無いと少しハードルが高くなっています。（Webエンジニアも会社規模が小さければ未経験可などもたまにありますが、皆さんが知っているような人気企業ですとプログラミング経験が求められているように思えます）

ぼんやりと『エンジニア』なりたいと考えている人は、このあと紹介するエージェントやナビサイトを活用して、企業探しをしたほうが効率的かも知れません。

例えば、同じSEでも、元受け、1次受け、2次受け等により待遇面や職場環境が全然違います！（元受けって何と思った方は専門家に頼ってしまったほうがブラック企業を避ける事などにも繋がるかも知れません。IT＝ブラックではなく、厳しい環境の会社もあるというだけです…）

会社規模や職種によって難易度や未経験可の割合などは大きく異なります。

システムインテグレータ（SIer / システムベンダー / システムプロバイダ）は、業態・立ち位置によって働く側の満足度に差が出るようです。

今のタイミングから辞めることを考える必要はありませんが、先輩達の失敗談は見ておいても損はないでしょう。

 
以下は、新卒としてSIerに入社した人の退職理由です。

メーカー系、ユーザー系、独立系、外資系など業界内での立ち位置によってもその理由は異なるため、確かな事は言えませんが以下などは理由として多いようです。

メーカー系

ユーザー系

独立系

人やサイトによってはSIerを「SI企業」や「SIベンダー」と呼びますが同じ意味です。

技術力を高めたい、やりがいのある案件にかかわりたい、収入を上げたいなどの理由が目立つようです！

次は、参考までにIT関連企業と技術者派遣の上場企業の売上高のランキングと平均年収をご紹介していきます。SESというとIT関連が多い印象ですが、以下は広くSES事業も手掛けるSierや技術派遣をご紹介します。

Sierのほうが平均年収が高く、技術派遣のほうが厳しい傾向にあります！

規模が大きかったり、上場をしている企業に目が行きがちになりますが、規模＝エンジニアにとって働きやすい会社というわけではないため注意が必用です。
 

注意点としては、ホールディング（HD）の平均年収は事業会社の分を含んでいないことが多いため、平均年収が高くなる傾向があります。また、平均年収は営業職などの総合職のものも含まれているため、技術職のみのものよりも金額が増加していることが多いです。

※今期の決算発表後で情報が最新のものに反映できていない可能性はある旨ご了承ください。（定期的に情報更新してまいります）

（注）上記の企業の常駐先・派遣先についての状況を説明する記事ではありません。会社側が有価証券報告書等で公表している数値を参考までに紹介しています。

一部の企業を除き、技術派遣の上場企業の平均年収を見ても、決して年収が高いようには見えませんよね…。

ビジネスモデルの構造上、人件費を低く抑えて行かないと、利益率が高まらないため、常駐・派遣をされる技術者やエンジニアの報酬があまり高くはないところが多いように思えます…。（特定の企業の誹謗中傷ではなく、有価証券報告書上の数値や、元従業員・社員の口コミや評判などから判断した個人的な見解です）

以下は、『一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構』の調査データです。

IT業界や通信業界等に関連する企業やエンジニアが多く所属するメーカー等も多数ランクインされていました。

厚生労働省がスタートさせた『安全衛生優良企業公表制度』に関連する事業などを委託されています。

厚生労働省の『くるみん』、『えるぼし』や経済産業省の『健康経営優良法人認定制度』等の認定企業等が中心になっているようです。

ホワイト企業の基準を何におくかによってもランキングは異なりますが、一つの参考にしても良いかもしれませんね！

ここまでご覧頂いて、IT業界、エンジニアといっても様々な選択肢があることや、選ぶ企業によって安定して働けるかどうかに違いがあることは何となくイメージして頂けたかも知れません。

待遇面などで満足していない人が多い技術派遣会社やSIerの立ち位置の違いなども初めて聞いたという人も少なくないでしょう。

また、ホワイト企業の基準も何におくのかによって該当企業が大きく変わってくるため、何を参考にしたら良いのかも迷うはずです。

参考までに、当サイトとして、いくつか隠れた優良企業をご紹介すると以下のような企業があげられます。

おそらく、自分だけで学生の皆さんが知らない企業を見つけていくことはかなり時間がかかると思います。

もし、IT系の会社でホワイトな会社に就職をしたいと考える方はこの後ご紹介するエージェントと言われるサービスの活用を検討してみてください！
 

名の知れた企業ではあるため、隠れていないかもしれませんが、知らなかったという人も多いのではないでしょうか!?

新卒向けの就職支援エージェントは、就職活動の際に、「自己分析が上手くできない」「行きたい企業がわからない」という初期の段階での悩みから、模擬面接やエントリーシート（ES）添削、グループディスカッション（GD）対策などの選考対策を実施して頂けるためグッと内定率が高まります。

「リクナビ」、「マイナビ」などのような就職情報ナビサイトだけなく、エージェントサービスを併用することで、効率的に就職活動を進めることができます！

『就職活動がうまくいかない』。

『自分自身にあった職種って何だろう？』

『面接』や『ES』など選考がなかなか通過しない…

就活支援エージェントはそんな悩みを無料で解消してくれます！

最近は、理系や体育会、女性向け、インターンシップ、留学生に向けた専門分野に特化をしたエージェントサービスなども存在します。

当記事ではIT業界を希望して就職活動をする方に向けて、IT業界の就職支援実績が豊富なナビサイトやエージェントをご紹介します。

文系でプログラミング未経験者でも受験可能な就職先の求人情報を複数持っている人材紹介会社を積極的に活用して、将来性があるIT産業へ就職を成功させていきましょう。

IT以外の業界も検討している方は、専門のエージェントページもあわせてご覧ください。

専門のエージェント

24卒・25卒など早期就活向け

経験豊富なプロのカウンセラーからのアドバイスやサポートをフル活用して、就活を効率的に進めたい方は有効に活用してください。

新卒としての就職活動でも、エージェントの利用率が大きく増加しています。

人材企業などの調査データを確認する限りでは、約30％程度の方がサービスを利用しており、3人に1人位の人はエージェントを使って就活をしている割合になります。

実際に利用している学生は、いつくらいの時期からエージェントサービスを使っているのでしょうか？

ベンチャーや外資など早期のタイミングから求人募集をしている企業を受けようとしている方は、大学3年生の時期から利用しているようです。

3年生はつかえないというわけではないですが、早期はそんな利用しないようです。4年生の春先位から活用が増える印象です。

一般的には、インターンシップなどに参加をしている大学3年生の夏などでは使われておらず、3年生の冬（1月～2月）位から徐々に利用が始まり、4年生の3月、4月位から活用する人が増えている印象です。

特に、6月の大手企業の選考解禁後には大手企業を落ちてしまった方などが、効率的に複数の企業を探す目的や意味合いで活用しています。

コロナ禍で早期から優良企業を探したい人は大手企業の利用率が高いスカウトサービスをぜひ有効活用してください。

大手のエージェントは、求人数が豊富ですが、面接対策や、履歴書やエントリーシートのなどの書類の添削には、そこまで力を入れていないところも多いように感じます。求人を探すだけでしたら、就活ナビでもできるわけですから、エージェントを選択する際は、充実した支援を受けることができ、選考の通過率をグッと上げてくれるところを選択してください。

また、初めから1社だけに限定をせず、まずは2～3社程度のサービスを利用したほうが効率的です。その理由は、エージェントにより、保有している非公開求人に違いがあり、1社だけでは求人数として十分とはいえません。また、アドバイザー・コンサルタントとの相性や支援のレベルなども、実際に相談に行ってみないとわかりません。

『エンジニア就活』は、ITエンジニアに特化した就活ナビサイトです。

求人情報の検索から就活イベントの閲覧、企業へのエントリーなどを効率的に行うことが出来ます。

未経験歓迎の求人からハイスキルの就活生まで幅広い学生が利用しています。

口コミの投稿や閲覧や企業からのスカウト機能などもついており、大手・準大手の優良企業、コンサルティング会社、厳選されたベンチャー、スタートアップ企業などを探す際に重宝するサービスです。

選考対策にもおすすめでエントリーシート（ES）や面接内容に困ったときは、実際に選考を受けた先輩達のクチコミが役に立ちます。

選考突破のアドバイスやテストの傾向と対策などの情報が満載です。

ITエンジニア専門の就活サイトです。マイペースに就活を進めたい人におすすめです！

サービスの特徴

『doda(デューダ)キャンパス』は、教育・人材業界大手のベネッセグループの『株式会社ベネッセi-キャリア』が手掛けるサービスです。

『doda(デューダ)キャンパス』はナビサイトのような性質を持ったサービスで、あなたの努力や経験を見た企業から、早期インターンや採用選考の特別なオファーが届く就活サービスとなっています。

『doda(デューダ)キャンパス』の登録学生は、878,000人（※2023年1月時点　2023〜2026年卒学生対象）となっています。

元々、『doda(デューダ)新卒エージェント』という新卒紹介サービスや転職支援サービスの『doda(デューダ)』手掛けてきた実績もあり、かなり早いスピードでサービスが立ち上がっている感じを受けます。

教育・人材業界大手のベネッセグループが運営するスカウトサービスです。

サービスの特徴

「OfferBox（オファーボックス）」は、スカウト・逆求人型の就活ナビサイトです。

就活生の24万人が利用（※OfferBox 2024年卒利用実績データより）しており、スカウト型のナビサイトの中ではメジャーなサービスです。

また、自己分析ツールを使用して、自分の強み･弱みを知り、自己分析に役立てることもできます。

例えば、『適性診断AnalyzeU+』を活用して、25項目の診断結果で自分を分析でき、それを参考に自己PR文などを作成することが出来ます。

毎年多くの就活生が利用しています。

『レバテックルーキー』は、新卒でITエンジニアになりたい学生の就職活動をサポートする、ITエンジニア専門の就職エージェントです。

既に、プログラミングの経験がある就活生と、ハイクラスの人気IT企業をマッチングするサービスです。

エンジニア業界を熟知しているアドバイザーがカウンセリングを担当してくださり、企業側から評価をされるポートフォリオの作成などもアドバイスを受けることが出来ます。

プログラミングの経験がある方は、登録価値の高いサービスです。3年生のタイミングから就活が進んでいきます！

サービスの特徴

『JOBRASS新卒紹介（ジョブラス）』は、非公開求人の推薦や選考サポートを受けることが出来る就職エージェントサービスです。

運営会社は、新卒用のスカウサイトを運営する歴史ある人材会社で、エージェントとしての就職支援を受けることはもちろん、逆求人・オファー型などど呼ばれる企業の採用担当者側からスカウトが届くサービスを利用することも可能です。

スカウト型のオファーサービスは、求人企業と就活生マッチングサイトのような位置づけです。

同サービスは、就活生の1/4程度となる約8万人程度の学生が登録していますから、準大手のナビサイトの位置づけでしょう。企業側の累計登録数も5,000社程度です。

エージェントや逆求人型のサービス以外にも、就活対策セミナーや各種イベント等も定期的に開催をしています。

新卒紹介(エージェント)の面談サービスを通じて、就職相談や選考対策、非公開求人の推薦などを受けること出来るため、就活の後半戦や再スタートなどにおすすめしたいサービスです。
 

就活エージェントやオファーサービスは夏採用や二次募集探しなどにも役立ちます！

サービスの特徴

『キャリアチケット』は量より質にこだわり、平均受験社数は5社と、やみくもに何十社も受け続ける就活から卒業できるサービスです。

就職相談、非公開求人の推薦、面接対策などをサポートしてもらえるエージェントサービスを利用することで、あなたに合った隠れた優良企業を探すことができ、内定率も大きく高まります。

キャリアチケットは、面談地域が、渋谷、秋葉原、池袋、横浜、大阪、名古屋、大阪、福岡になっており、全国的に活用できるサービスです。（オンライン可）

「キャリアチケットサミット」という少人数制のマッチングイベントを開催している時期もあり、企業との交流を通じて、自分自身の就活軸の確認をしたり、業界研究をすることも可能です！

支援地域が広いため、地方都市でも利用できるところが嬉しいですね！

サービスの特徴

『キャリセン就活エージェント』は、キャリアアドバイザーとしての経験が豊富な方が多く在籍している印象があります。（支援歴10年以上という人もいらっしゃる模様）

コンセプトとしては、大学のキャリアセンター並みに就活生に寄り添い相談を重視した就活支援をすることに重点を置いているサービスとのこと。

夏、秋ごろなどの遅い時期でも支援に力を入れている印象ですので、留学や院進学からの進路変更の方も利用しやすいのでは！？

IT企業の非公開求人も豊富に保有しています！

サービスの特徴

『アカリク就職エージェント』は、大学院生（修士・博士）とポスドクに専門特化した求人紹介サービスです。

博士課程出身者やポスドク経験のある研究者の視点を持ったコンサルタントが多数在籍しています。

「高い専門性を持つ学生が欲しい」、「特定分野の人たちを採用したい」などの理由で、大学院生や研究者を積極的に採用したい企業の求人がたくさん集まっています。

また、「アカリク就職エージェント」で取り扱っている求人は、研究職やエンジニアが中心のため、理系大学院生が働ける求人が多いです。理系大学院生は積極的に活用してみてください！

理系大学院生であれば登録必須の一社です！

サービスの特徴

『MeetsCompany』は、企業と就活生のリアルな出会いにこだわりをもった就職支援エージェントです。

開催地域は全国各地で、イベントの開催頻度も高いため、オンライン上等では、企業の魅力が伝わらない、自分自身の人間性を直接お会いしてPRしていきたいと考える方は、ぜひ利用を検討してみてください。

出展企業は、毎回異なりますが、中堅からベンチャー企業等が多い印象です。（もちろん上場企業等も参加しています）

コロナ禍においては個別相談(エージェント)サービスにも力を入れています！

全国各地で利用が出来る就職支援サービスです。首都圏はもちろん、地方就活でも利用価値が高いです！

サービスの特徴