【就職活動／面接対策】『自己成長』というワードを容易に使わないこと。具現化することの重要性

新卒枠の就職活動の際に、『自己成長』をしたいというアピールを面接やエントリーシート（ES）等で安易に使っていませんか？

おそらく、大半の方が『使っちゃダメなの？』と頭の中に？マークが浮かんでいるでしょう。

ズバリお答えすると『条件付きで使うことはOK』です！

でも、返答の際には、どのように成長したいのか（定義）、なぜそのように思うのかの（理由）を明確に出来ていること、具体的な未来のイメージが出来ていることが出来ている事が必要です。

就活の質問例として良く聞かれる、企業選びの軸や企業を選ぶ際に重視をしている事などでもPRすることも多い『自己成長』の使い方や注意点について解説していきます。

ちょっと嫌な気持ちになった人がいらしたらすみません。

筆者自身も上場企業の採用責任者として約20年、何万名という就活生とあって来ましたが、自己成長の定義を考えられていない学生さんは、仕事のイメージが出来ておらず、就活全般で苦労している人が多かったのです…。

あえて、厳しい言い方をさせて頂きましたが、最後まで記事をお読みいただき、しっかりと面接官に伝わる返答内容を考えるきっかけにして下さい！

『自己成長の内容を具現化しましょう』。

自分の都合ではなく、会社側の求める視点で！

【2】自己成長を願う気持ちは重要。でも本当に必要なのは組織の成長

自己成長を望むことは、もちろん大切なことです。

でも、冷静に考えて見てください、企業に入社するだけでは何も成長しないですよね。

『成長』は、自分の行動を、自分の意思で選択する事ではじめてやってくるものです。

どのように働くのか？仕事を通じて何を成し遂げたいか？その為に自分自身がどのように行動するのか？それをできる限り具現化し、主体的に行動していかない限り、自己成長はないでしょう。

少し厳しい言い方になりますが、企業があなたを採用する目的は、あなたを成長させるためではなく、あなたを採用し、いち早く戦力化することで会社を成長させることです。（雇用の創出が企業の義務・使命であるという考え方を否定するつもりは一切ないです。念のため。)

『雇ってもらう』というような考えを持つ必要はないですが、心のどこかには、企業を成長させるために、あなたがいるという考えも持っておいてください。

報酬を頂くという関係性であることは、そういうことです。

その意識を持ちつつ、あなたがその企業の中で、どのように成長することを望むのか？そして、それを実現する為、具体的にどのような行動をおこすのか？それにより、その企業にどれくらい貢献ができるか？

を採用面接で面接官に伝えることが大切です。

企業側は、それを強く感じることができた方と、一緒に働きたいと思うはずですからね。個人的な感覚であることを差し引いて見て下さいね！

【3】具体的に自己成長のイメージをどのようにするのか？

次は、自己成長のイメージを鮮明なものにしていくのかについて解説します。

以下の2つの軸で考えていくと企業側と自分自身の成長軸が一致していきます。

自己成長の考える際のポイント

（1）会社説明会や採用HP、OB・DG訪問などから受験企業が求める人物像や活躍している人を把握していく

（2）自分自身の特徴や強み、弱みなどを自己分析などを通じて理解する

求める人物像の確認は今回の記事では割愛させて頂き、自分自身の強みや弱みについて解説をしていきます。

『自己成長』の定義を明確にしていくためには、自分自身の強みや弱みを把握して、その特徴を未来、その会社でどのように活かすのか、伸ばす・改善するのかなどを考えていく必要があります。

以下は強みの一例となります。特徴に対して、「ある」、「高い」、「長けている」などをつけ添えれば強みになるはずです。

明るい、諦めない、諦めが悪い、思いやり、落ち着いている、観察力、完璧主義、気配り、几帳面、聞き上手、協調性、計画性、継続力、傾聴力、健康、行動力、向上心、コミュニケーション能力、慎重、柔軟性、集中力、責任感、素直、正確性、チャレンジ精神、調整力、適応力、提案力、努力家、話やすい、忍耐力、粘り強さ、ポジティブ、真面目、負けず嫌い、リーダーシップ、臨機応変、冷静