インフラエンジニア（サーバー・ネットワーク）を辞めたい…仕事がきついしつまらなくて後悔…。

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【1】インフラエンジニア・客先常駐（SIer・SES・派遣など）を辞めたい

【2】インフラエンジニアの退職理由。仕事がきつい、つまらないなど

【3】退職理由はどうする？辞めてもすぐに仕事は見つかるの？

【4】給料や年収などが少ない・低い、待遇面が悪いと悩むケース

【5】SES事業を手掛けるIT企業や技術者派遣（上場企業）ランキング

【6】年収などが理由で今の職場を辞めたらその後はどうするか？

【7】理系は文系よりも20万～40万円上回る結果に！年代別年収比較

【8】ITエンジニアや技術者向けエージェント

【9】転職支援エージェントを2～3社を同時活用することがポイント

【10】インフラエンジニアやIT技術者に強いおすすめ転職エージェント

インフラエンジニアとして、客先常駐先（SIet／SES／技術派遣など）を辞めたいという人も少なくないでしょう…。

直ぐにでも辞めたいと思っていて、この記事をご覧頂いている方の大半は、責任感が強かったり、自分の甘さや至らなさが原因で会社や常駐先に迷惑をかけてしまうと心配していたりしませんか？

会社や上司に相談をしても、現場を変えてくれなかったり、一人契約などでストレス満載の環境をつくっているのは会社側の責任です。

退職をすること自体は労働者の権利ですし、体調を壊してまで、会社や現場に残る必要はありません。

一番大切なものは、ご自身の健康維持や体調管理ですので、あまり無理はなさらないでください！

我慢したってなんの意味もありませんし、「無理をするのはやめておけ」と自分に言い聞かせていきましょう。

きっと今までも我慢して来ていらっしゃるでしょうから、そろそろ責任は果たせたのではないでしょうか？

インフラエンジニア（サーバー・ネットワーク）が会社を辞めたいと思う理由はどのようなものがあるのかを確認していきましょう。

会社の規模間やプロジェクトの立ち位置（元請け・二次請け・３次請け）等によっても異なるとは思いますが、大きくは以下のような理由が多いです。

退職理由

インフラエンジニアとして勤める方が仕事に求めるものや、所属をしている会社の事業領域によっても異なるとは思いますが、上流寄りではなく下流の立ち位置で仕事を請け負っている会社に所属をしている方が、待遇面や仕事のやりがいなどで不満を持っている人が多いようです。

客先常駐など配属先によって仕事環境が変わることが嫌だという人も目立ちます。

客先常駐が嫌だという人は社内SE・情報システム部門などを目指しても良いかも知れませんね。

退職する方向で考えようとすると、今度は『退職理由』で悩むのかもしれません。

これは、そんなに難しく考える必要はなく、『精神的・体力的に限界で辞めたい』、『家庭の事情』などで、なんの問題もないです！

家庭の事情として、親の病気の看病や介護等としておけば、細かなことまで詮索しにくいですから、辞めるとしっかり言い切れば、きっとそれで終了できます。

ポイントは、相談などと言う曖昧なニュアンスではなく『辞める』と意思をはっきり伝えることです！

労働者の意思による退職（辞職）は、原則として「自由」なのです。民法第627条にも定めされており、労働者の権利です！

つまり、退職（辞職）というあなたの行動を、会社側は拒否することができません。（参考：厚生労働省　大阪労働局）

また、コロナ禍のいま転職する先があるのかを心配される人もいらっしゃるかも知れませんが、20代～30代前半位であればエンジニア求人は豊富にありますので、あまり心配しなくても良いかと思います。

可能な限りは次の職場が決まった後に退職の意向を伝えることをおすすめします。一般的には1ヶ月もあれば円満に退職できますし、法律的には14日間あれば退職可能です。

IT業界や製造系の技術系などの求人は豊富にありますので、その後の転職を心配する必要もそんなにないでしょう…。

何度も退職面談で説得され、引き止めにあったり、退職日を先延ばしにされたりなどで、退職を受理してもらえないケース等もあるかも知れません。

その際は、弁護士事務所や労働組合などが退職手続きを代行してくれる『退職代行サービス』などの利用も検討してみてください！

利用者も急増しており、すんなり退職出来るため、今までの苦労が嘘だと思えるくらい、楽に辞められるかも知れません。

ここから先はインフラエンジニアに限らず、幅広く技術職の仕事に就く人の悩みなどを解説していきます。

エンジニア、技術職と言っても非常に幅広いジャンルがあり、「IT・情報通信」「通信機器・設備」「半導体・電子部品」「家電・AV機器」「有機化学」「制御計測・検査機器・医療機器」「原動機・輸送機械」「コンピュータ・周辺機器」「重電機器・電気設備」「産業機械・工作／加工機械」など様々です。

実際、人材業界などが調査しているデータによると『超大手』、『大手グループ企業』、『外資系企業』、『準大手企業』などは、決して年収は低くありません。

一方、中堅・中小企業、技術系ベンチャー、技術派遣・受託などは年収や待遇に満足していない人が多いようです。

特に、SES、技術派遣や受託などでは、コロナウイルスの影響等もあり、現場への配属が無くなり、自宅待機をするようなケースも存在しているようです。もちろんその間のお給料は法律の範囲内で減額されることもある為、結果的に年収が低くなっているようです。

特に、大卒や大学院卒で新卒枠として入社した新入社員が年収・待遇面で悩んでいることが多いように思えます。

記事の後半で、人気の転職サービスをご紹介しています。時間がない方は上記の3社がおススメです！

参考までにIT関連企業と技術者派遣の上場企業の売上高のランキングと平均年収をご紹介していきます。

SESというとIT関連が多い印象ですが、以下は広くSES事業も手掛けるSierや技術派遣をご紹介します。

Sierのほうが平均年収が高く、技術派遣のほうが厳しい傾向にあります！

注意点としては、ホールディング（HD）の平均年収は事業会社の分を含んでいないことが多いため、平均年収が高くなる傾向があります。

また、平均年収は営業職などの総合職のものも含まれているため、技術職のみのものよりも金額が増加していることが多いです。

（注）上記の企業の常駐先・派遣先についての状況を説明する記事ではありません。会社側が有価証券報告書等で公表している数値を参考までに紹介しています。

一部の企業を除き、技術派遣の上場企業の平均年収を見ても、決して年収が高いようには見えませんよね…。

ビジネスモデルの構造上、人件費を低く抑えて行かないと、利益率が高まらないため、常駐・派遣をされる技術者やエンジニアの報酬があまり高くはないところが多いように思えます…。（特定の企業の誹謗中傷ではなく、有価証券報告書上の数値や、元従業員・社員の口コミや評判などから判断した個人的な見解です）

では、仮に今の職場を給料や年収などの金銭的・待遇などの不満で退職するとした場合、その後はどうすればよいのでしょうか？

インフラエンジニアや技術系の職種ではなく、未経験から営業職やサービス業などを目指していくのか、それともIT業界でシステムエンジニア（SE）などを目指すのか、それと同じ業界内でネットワークエンジニア（NE）、インフラエンジニア（IE）としてより条件の良い会社を探すのか、など目指のかなど、色々な選択肢が頭の中に過りますよね？

インフラエンジニアの経験を活かして、社内SE・情報システム部門を狙っていくこともありかも知れません。自社内のシステム運用などをサポートする立場で安定した仕事環境を得ることが出来ます。

今後の方向性がわからなければ、エンジニアの就職・転職支援に強いサービスのアドバイザーに相談してみることをおすすめします。

エンジニアや技術職は、スキルアップしてキャリアを積み上げていく職種のため、キャリアアップを見据えた転職が重要になっていきます。

新卒入社の1、2年目位は文系学部と給与額が変わらなかったとしても、3～4年程度すれば金額に差が出てきて、30歳前後には100万円程度の差がつくことも珍しくありません。

もし、希少価値の高い工学部（機械・電気・電子）等の理工学部・学科卒なのであれば、そのままインフラエンジニアとして所属先を変えて仕事をするか、他職種に転職するとしても、IT業界で活躍する選択肢を選ばれたほうが、月収や年収を高くキープできるはずです。WEB開発などの職場も報酬が高くなる傾向があります。

文系学部卒のインフラエンジニアなどで経験が浅い方については、IT業界に特化した専門のエージェント等を活用して、内勤で働くことが出来る職場など、より高待遇の環境を目指していってください！

高いスキルをお持ちの方であれば、フリーランスエンジニアとして仕事する選択も増えています！

人材会社大手のリクルートグループの調査も参考にしていきましょう。

技術職に就いているビジネスパーソンの平均年収を文系・理系出身者区別し、比較したところ、各年代で理系学部卒のほうが年収が高い結果になったようです。（職種は、ソフト・通信、機械・電気・電子、素材系など）

営業（セールス）や事務職など技術系の仕事とは全く異なる職種に転職するという選択をしないのであれば、長い目で見ても理工系学部で得た知識や経験がプラスになってくるはずです。

出典：Tech総研

技術者として専門性を追求するのであれば、理系出身の方のほうがお給料が高い傾向があります！

ここまで記事をお読み頂き、今の職場を退職して、転職することを検討しようとする方に向けて、ITエンジニアや技術者におすすめの転職エージェントや支援会社をご紹介していきます。

専門のアドバイザーや転職ナビサイトを活用して、効率的に転職活動を進めていきたいと考える方はぜひ最後までご覧ください！

当記事ではエンジニアや技術者としての転職支援に強い会社をご紹介します！他の業界への転職をご検討の方は条件別ランキングをご覧ください。

ITエンジニアや技術者が、就職・転職相談をする際は、エージェントの担当者やアドバイザーが、業界の知識に長けているか否かも、相談をする上でかなり重要な要素となります。

経験豊富なプロのアドバイザーからのアドバイスやサポートをフル活用して、転職・就職活動を効率的に進めたい方は有効に活用してください。

多くの人が複数の転職エージェントを併用して転職活動を進めています。

実際に、大手人材会社のリクルートが公表している「転職成功者のエージェント利用社数に関する調査」でも、転職成功者の平均登録数は4.2社というデータもあり、多い人だと10社以上登録しているので、ぜひ複数登録で賢く転職活動を行いましょう。

おすすめのエージェント活用方法は、大手で求人数が豊富な総合型と、技術職特化型を併用して高待遇の求人を探すことです！

最終的に、メインで支援して頂くエージェントと出会うために、まずは自分に合いそうな2～3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします！

『転職ドラフト（DRAFT）』は、エンジニア向けのオファー・スカウト型転職サービスです。

転職ドラフトの特徴としては、プロジェクト経験やスキルをもとに、企業が年収付きの指名を行う競争入札型転職サービスとなっています。

現在の年収を公開する必要が無く、現年収に関わらずマーケット価値にあわせて適性価格でオファーを受けることが出来ます。

転職活動にありがちな「現年収を基準にした年収設定」が起こりづらい仕組みとなっており、転職ドラフトを利用して転職を成功ししたエンジニアの93.8%が平均126万円年収を上げているようです。

また、オファーを受けた段階で、リアルな年収や業務内容がはじめに提示されるため、面談に行く時間と労力に無駄がなく、効率的に転職活動を行うことが出来ます。

ドラフトの場を通じて、自分自身の市場価値を把握することが出来ます！

『社内SE転職ナビ』は、社内SEの求人に専門特化した転職求人ナビサイトです。

転職支援実績は1万5千人を超え、有効求人数は非公開求人を含めると約6,500社と専門特化をしたサービスの中では最大級です。

ひとり一人にマッチした優良求人を一人当たり平均7社以上受けることが出来るようです。

同社のHPの記載でも、転職前の職種は、ソフトハウス、大手/中堅SIer、インターネット系などが多いようですので、社内SEは未経験でもIT業界でお仕事をされている方でしたら相性の良いエージェントでしょう。

現在の職場は、客先常駐や技術派遣などで、残業が多すぎる・平日でも時間のゆとりを持ちたい・給料が極端に低くてプライベートが充実しない、などワークライフバランスを転職に求めている方でしたら、利用必須の一社でしょう！

社内SE専門特化の支援サービスです。求人数も豊富で利用必須のサービスでしょう！

ものづくりエンジニア転職No.1の『メイテックネクスト』。

製造業の特定派遣に40年の実績を持つ「メイテックグループ」のメーカーエンジニア（機械・電気・自動車等、製造業系）に特化した転職エージェントです。

今、自動車や重工メーカーなど大手メーカーからもITエンジニアの募集が急増しています。

★リクナビNEXTエージェント総合満足度、三年連続No.1

★エンジニア専業求人数No.1 (常時6,000件以上)

転職支援コンサルタントは、半数以上がメーカーの技術系分野出身で、年間8000名以上のエンジニアが世界トップクラスのメーカーや大手人気企業へ転職しています。

転職を考えているITエンジニア、ワークライフバランスを改善したいITエンジニアなど、転職をお考えの方はぜひメイテックネクストをおススメします！

客先常駐などとは違った、新しい働き方や可能性を見出すことが出来るはずです！

特定派遣で培ったネットワークもあり、メーカーエンジニアの転職求人が豊富。登録必須の1社です！

『レバテックキャリア』はIT・Web業界向けに特化したエンジニア転職支援サービスです。

特に首都圏・関西、福岡のエンジニア求人に強く、同エリアで転職を考えている人は年収UP・待遇の良い企業を見つけることができます。

また、「はじめての転職」「SIerからWeb業界へ」「これから転職準備」「市場価値を知りたい」「キャリアアップを目指す」など、様々なテーマの個別相談会も実施しているため、転職に対して漠然とした不安がある方はご利用されてみてはいかがですか。 

IT・WEB業界に専門特化したエンジニア転職支援サービスです。年収アップ、高待遇などの求人が豊富です。

『Geekly（ギークリー）』は、非公開求人数が1万件を超えるITに特化した業界トップクラスの転職エージェントです。

企業と太いパイプを持ち、IT特化のエージェントの中でも、豊富な求人数を保有しています。

求人数が多いため、自分にマッチングした求人を見つけることが出来る確率は高いでしょう。

また、内定までの平均期間は約1ヶ月とスピーディーで、ユーザー満足度は85.3%とIT業界の転職エージェントでは高い数値となっています。

IT関連の求人は最大級です。求人数も豊富であるため、登録必須の一社です！

「TechClipsエージェント」は、ITエンジニアの経験者に専門特化をした転職支援エージェントです。

高年収、好待遇を豊富に取り揃えており、年収500万円以上の求人が100％となっているにも関わらず、非公開求人数は1,000社以上です。

ソニー、セガ、オプト、DMM.com、コナミ、ビズリーチなど大手人気企業の利用実績もあるようです。

対象職種も、リードエンジニア、開発エンジニア、テストエンジニア、ゲームプログラマーから、VR、AI（人工知能）、機械学習、データサイエンティスト分野など幅広い分野の求人を保有しています。

自社開発案件にも力を入れているため、自社内でじっくり腰を据えて勤務をしたいと考えるエンジニアにもおススメです。

年収500万円以上の求人が100％です。自社開発案件も多く、インハウスで働きたい人にもおすすめでしょう。

転職支援実績No.1の転職エージェントである『リクルートエージェント』。

業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。

選考対策を必要としない中途の転職希望者でも、非公開求人の紹介を目的に登録することを最低限おすすめしたいサービスです。

もちろん、書類添削や面接対策が必要な方は、不安がなくなるまで徹底的にサポートして頂けます。

求人数を増やす際は、同社が手掛ける転職ナビサイトの『リクナビNEXT』も登録しておいてはいかがでしょうか。

支援実績断トツNO1です。求人数も豊富であるため、登録必須の一社です！

「TechStars（テックスターズエージェント）」は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

IT業界に長けた専門のキャリアアドバイザーによる誠実できめ細やかなキャリアカウンセリングと、先のキャリアまで見据えた提案型の企業紹介で、圧倒的に低い就職後の離職率を誇っています。

特徴として、転職だけでなく、独立の支援やエンジニア限定のイベント等も定期的に行っているため、将来的にフリーランスを検討している方、独立起業を考えている方などにもおすすめです。

転職だけでなく、フリーランスを検討している方の支援も可能です！

転職サイトの『doda(デューダ)』は業界大手の転職サイトの一つです。

登録者数も多い転職サイトで、求人の検索機能に加え転職支援のプロであるエージェントに相談をすることも可能です。

doda(デューダ)の取扱い求人は、業界・職種ともに幅広いため、同業種でキャリアアップを目指したい方や、他業種・他職種の案件も含めて検討したい人にもおススメです！

基本的に様々な業界を網羅しておりますが、特にIT系やものづくりエンジニア、営業、企画管理などに強いとされています。

業界でも大手規模のエージェントで求人数も豊富であるため、登録必須の一社でしょう。

パーソルグループが運営しています。求人数が豊富で利用価値の高いサービスです。

■マイナビIT AGENT（エージェント）

※マイナビのプロモーションを含みます

『マイナビIT AGENT（エージェント）』は、大手人材グループであるマイナビエージェントが運営するIT・Web業界に特化した転職支援エージェントです。

IT業界の専任制のチームを編成しているため、求職者にとって、多様な選択肢や新たな可能性を提案して頂けることが人気のポイントです。

大手ならではのネットワークがあるため、職場環境や勤務地にこだわって転職先を探している人はご利用してみてはいかがでしょうか。

ITエンジニア（SE・WEB・インフラなど）全般の求人を幅広く保有しているため、技術系の職種で転職を検討中の方におススメです。

人材業界の中でも大手企業であるマイナビの企業ネットワークを活かした支援が魅力ですね！

東証プライム上場のキャリアデザインセンターが運営する『type転職エージェント』。

準大手の転職エージェンであるため、大手転職エージェントと違って、大量に求人を紹介してくるわけではありません。その分、少数の求人でベストマッチングを追求してくるケースが多いです。

面接対策や過去に聞かれた質問なども把握しており、決定率がとても高い転職エージェントです。

求人にチャレンジしていく際は、年収交渉やなどかなり真剣に向き合ってくれ、転職成功にコミットしてくださいます。

ITエンジニア・営業職・企画職・ものづくり（メーカー）の求人などを中心に幅広い職種を取り扱っています。

年収アップ率が高いサービスで、IT/Web、営業職、クリエイティブ職、女性領域などに強みがあるエージェントです。