上場していないけど就職が難しい人気企業。非上場で就活・転職におすすめの優良企業一覧

【1】大手企業なのに上場しないのはなぜ？株式公開にはメリットもデメリットも

【2】上場（非上場）していないけど就職が難しい人気・優良企業一覧

【3】大卒でも就職できない人は卒業生の約７％。全体の７％が大卒ニートに

【4】そもそも就活・企業の採用活動には学歴フィルターは存在するのか？

【5】ランキング上位の企業への内定率も参考に

【6】業界別の偏差値・難易度ランキング（推定）

【7】入社が難しい超一流有名企業ランキング一覧（文系・理系）

【8】中小企業は何社位あるの？

【9】中小企業の定義や中堅企業とは何か

【10】大手企業の大卒求人倍率は0.42倍（2020卒）という厳しい結果

【11】転職者の求人倍率から見た20代転職の大手企業の求人倍率の推測

【12】優良中堅企業やベンチャーと出会う為には就職・転職ナビを断つ！

【13】結局、どのように優良やホワイトな中堅・中小・ベンチャーを探すのか？

【14】新卒就活生から評判が良い就職活動支援エージェントとは？

【15】第二新卒・既卒・20代から評判が良い転職エージェント　4選

【16】職種や業界別の就職支援エージェント　ランキング一覧

【17】それでも就職・転職活動が決まらない、上手くいかない方へ

上場企業だけが優良企業という訳ではありません。

上場におけるメリットが全ての企業にとってプラスになるものではないからです。

例えば、東京証券取引所の市場第一部、市場第二部、マザーズ、JASDAQ及びTOKYO PRO Market等に上場する際は、一定の審査基準があり、売上高や経常利益、純資産などある程度の水準が求められ、社内体制やコンプライアンスなどのチェックも必要になります。

【参考】日本取引所グループ：新規上場基本情報

そして、上場を維持するためには大きな費用が必要になることや、財務状況の報告等を定期的に報告する義務などがあったり、株主からの意見に左右されて自由な経営が出来なくなることなどのデメリットがあることも事実で、大企業だからといって必ず上場の選択をするのかというと最近は特にそうではなくなっているように思えます。

現状で認知度や資金力があり、自由に経営をしていきたいと考える企業であれば、非上場をそのまま貫くという選択をすることも決して珍しくはありません。

会社の戦略・方針として上場しないという選択をする優良企業も実は多数存在します。

次は、認知度や人気度やとても高いけれども実は上場していない会社の一覧をご紹介します。

非上場だからといって難易度が低いわけではありませんので、その点はご注意ください。

他にも多数存在しますが、上記の企業等は皆さんも知らない人はほとんどいないでしょうね⁉

非上場企業ではありますが、就職・転職の倍率は高く、入社は難しい会社とされています。

上記のように株式公開企業ではなくでも、大手人気企業は存在するのです。

上場企業でなくても優良企業や人気企業は多数存在します。

当記事をご覧いただいている方は、ホワイトな優良企業に入社したいという気持ちを持ちながらも、高倍率の人気企業には合格できるか少し自信がないという人も少なくないでしょうね⁉

実は、ミーハーのように大手企業ばかりを受験し続けた結果、就活に出遅れ、大卒で就職できずに、フリーター・ニート状態になる人も実は少なくありません。

大学を出たのに、『就職できない』なんて恥だとか、親不孝だとか考え、自分を追い込んでしまう人もいなくはないかも知れませんが、実際は約4万人の方がニート状態になっています。

例えば、文部科学省が行った「学校基本調査」によると、平成30年3月に大学を卒業した人は約56.5万人です。そこから就職した人は約43.6万人で、卒業者全体の77%ほどです。

一方で、就職も進学もしていない人数は約4万人です。これは全体の7%に当たります。

参考データ

 
このように就職をしない・できない人は、一定数存在しているのです。

でも、大卒ニート状態になっている理由はほとんどのケースで同様です。

就職できない理由

 
言葉を選ばずストレートに表現すると身の丈に合った選択ができてない人が多いのです。

自分の実力値に見合っていない企業ばかりを受験している人が多いです。特に大手企業病のような人は失敗する人が目立ちます。

キャリア支援側の立場でもあるため、絶対あると断言することは避けますが、大手人気企業などでは、一定の条件を設けているところは多いはずです。

就職ナビサイトの機能としても、特定の偏差値以上の学校層に対してメール配信をする仕組みや説明会画面の表示などがあるため、これを活用している企業がいることは事実でしょう。

また、エージェントと言われる人材紹介会社への求人でも〇〇クラス以上というような制限を設けて求人オーダーを出すことも多いです。

応募人数が何万人といるような人気企業では、何かの基準を設けて判断をすることも必要なため、その時の一つの指標で学歴や偏差値ランクを見ることはあると考えたほうが良いでしょう。

難易度の高い大学へ進学している人は、基礎学力や能力が高く、目標達成に向けたPDCAを高い水準でまわせる可能性が高いと考え、学歴を一つのジャッジポイントとしています。

学歴フィルターは無いと思いたいですが、実態としては一つの判断基準になっている企業も多いはずです！

次は、学歴フィルターの有無というような曖昧な観点ではなく、大手人気企業へのの入社実績を学歴や大学名別にみていきましょう。

以下は、東洋経済オンラインのデータの抜粋です。大手企業400社への就職者数等が確認できます。大手有名企業に入社できた人の割合等のようなイメージです。

注意点としては、回答数が少なかった東京大学と、慶応義塾大学はランキングから除外されているようです。

ランキングのTOP10は、SS、Sクラスと言われるような国立・公立・私立大学が目立ちしますね。毎年の傾向ですが、やはり理系・専門大学は強いです！

10位以下は、比較的学生数が多い、関関同立、GMARCH、産近甲龍、日東駒専をピックアップしています。

GMARCH・関関同立と、日東駒専・産近甲龍では、数値に結構な開きがありますね。

大手への入社実績で見ても、10％以上の差がついていますね。学生数もそれなりに多いため、人数にするとかなりの差があります…。

東洋経済オンライン：｢有名企業への就職に強い大学｣ランキング200

東洋経済オンラインのデータでも就職の強さは違いがあります。また超大手と言われるようなところは、学歴関係なしになかなか厳しい戦いになりそうです！

次は、受験する業界等の難易度も見ていきましょう！

就職・転職系の掲示板や口コミサイト、就職四季報、学生や人事担当者からの情報提供等をもとに、業界別の偏差値や難易度をランキングにしていました。

あくまで、様々な情報を元にして、推定したものに過ぎません。その業界中での、企業規模やその時の経済状況、文系・理系、職種などによっても異なりますので、ご注意ください。（何となくの目安程度にとらえてください）

難易度が企業は学生からも人気があるので、そんなに簡単には合格出来ないことも理解しておいた方が良いかも知れません…。

学生の応募数が集まる企業は難しい傾向があることはご理解ください。

でも、認知度や企業名・職種だけで選択をするのではなく、各々の適性に合ったお仕事と難易度を踏まえて職業幅を広げていってください！

あくまで推定値です。その業界の中での企業規模や募集状況によっても異なります。

上記のようなレベル感の会社での就職活動は、学歴に関係なく難しそうですね…。

文理などで合格者数が違う業界も少なくありません。

あくまで推定値です。景気状況や職種、出身学部などによっても異なります。

難易度ランクAの企業

上記のようなハイレベルの企業を受ける際は、実際に合格した先輩達や内定者のエントリーシート（ES）の内容を一度見てください。

自分が太刀打ちできるのか否かもわかりますし、お手本にすることで効率的に選考対策ができるはずです。

無料で利用できるおすすめのESを見られる公開・ダウンロードサービスは以下を参考にしてください！

あわせて読みたい

中小企業って？何社位あるの？

日本国内には会社が約400万社ありますが、そのうち大半は中小企業です。

割合にすると99％以上が中小企業という結果になります。

つまり、会社のうちの大半が中小企業です。

日本で働く人は約5000万人いますが、中小企業で働く人はそのうちの7割程度で、約3500万人程となっています。日本の経済を支えているのは中小企業といっても過言ではありません。

実は国内に企業の99％が中小です。労働者の7割以上は中小企業で働いているんです！

そもそも中小企業の定義とはなんなのでしょうか？

中小企業庁の「中小企業・小規模企業者の定義」によると、資本金が少なく、従業員数が数十人～数百人の小さな会社です。(正確には業界に気になる方は、中小企業庁のページをご覧ください)

中小企業が大きくなったものの大企業ほどではない「中堅企業」などという呼び方をすることもあります。

明確な規定はありませんが、従業員数が1000人に満たない企業を「中堅・中小企業」とくくったりすることもあります。

新卒の就職活動は超売り手市場と言われていた2020年卒においても、大手人気企業の求人倍率は0.42倍という厳しい数値になっています。（全体では1.83倍）

過去5年で見ても0.4倍を下回るような数値となっており、コロナウイルスの影響を受けた今の時期の数値はこちらを大きく下回る数値になることが予想されます。

逆に、中小企業の求人倍率は8.62倍と難易度は低く、中小企業の中で優良企業を見極めて就職・転職活動をしていくことが就職活動成功のカギとなるでしょう。

『大企業は、売り手市場であったとしても求人倍率0.4倍程度です。コロナウイルスの影響がある今はより厳しい状況になるでしょう…。

既卒やフリーター、第二新卒など20代の就職・転職希望者の活動の難易度を数値的に考えていくために、求人倍率をご紹介します。

大手人材会社のdodaエージェントの転職求人倍率調査によると転職者の求人倍率は2.58倍となっています。

求人数、転職希望者数ともに1割ほど減少していますが、転職希望者の数と転職求人数の減少幅のほうが大きかったため、求人倍率は結果的に上昇しています。

2.58倍といういう数値は、一人に対して2.58社の求人があるということですので、企業選びと求人情報の入手方法に失敗がなければ転職自体は十分可能な数値となっています。

転職求人倍率

以下は、dodaエージェントの転職求人倍率調査です。

【出典】転職求人倍率レポート（2021年4月）

しかし、全体の求人倍率が新卒よりも高いため、それに比例して大手企業の求人倍率が下がるかというと、残念ながらそうではない気がします。

大手企業に限らず、日系企業は受け入れや研修が容易な、新卒一括採用に力を入れているため、若年層の転職活動の間口が広いとは正直言いきれません。

新卒と変わらぬ、もしくはより厳しい数値になると考えておいたほうが良いでしょう。

大企業は、新卒一括採用の傾向が強いため、新卒採用のほうが入社し易い傾向があるように思えます。転職活動においても大手の求人倍率は0.3～0.4位の数値になると考えています。

何を言っているのと、思われた方が大半かと思いますが、優良中堅企業やベンチャーと出会うためには、効率的に就職・転職活動を進められるように見える就職・転職求人情報ナビから脱却することです。

当記事を監修している「就プラ」も人材業界であるため、業界批判をするつもりはありませんが、ナビサイトと言われるものは一部を除き、広告費を支払える企業のみが求人掲載され、高い広告料の企業ほど優先的に表示をされます。

ビジネスの仕組み的な部分もあり、高い広告費を支払っている企業＝優良企業とは言い切れません。

ナビサイトを利用することが完全NGというわけではないのですが、1、2名の採用をするために、中堅・中小企業が高い広告費を支払うことは正直考えにくいところです。

確かに、数名の採用でわざわざ広告費を支払うかな？ナビに出ている企業が良い企業なのかと思い込んでいた…。

先に説明した通り、就職ナビサイトに掲載されている会社＝優良企業というわけではありません。

就職四季報やニュース、経済誌、経済産業省が実施している『グローバルニッチトップ企業１００選（新ＧＮＴ企業１００選）』等を確認して、自らHPへ問い合わせをしていきましょう。

求人を募集している確率は決して高くはありませんが、ライバルも少ないため、社員募集中の会社と出会うことが出来れば、優良企業に入社できる可能性が高まるはずです。

就職・転職支援エージェントのビジネスモデルは、中小やベンチャー企業としては活用のメリットが実は高いのです。

エージェントのビジネスモデルは、求人募集は原則無料で、求職者が入社をした場合にマージンを支払うような形式になっています。1、2名を厳選して採用する際には、前払いのナビサイトではなく、リスクが少ないエージェントを活用する企業が増加しています。

『自分で見つけること』＋『エージェントの活用』が優良の中堅企業やベンチャー企業を見つける近道です！

「リクナビ」、「マイナビ」などのような就職情報ナビサイトだけなく、エージェントサービスを併用することで、効率的に就職活動を進めることができます！

ナビなどに掲載されていない非公開求人の紹介を受けたり、選考対策をしてくれるサービスがエージェントです！

『就プラ エージェントサービス』は、過去に3万名以上が利用した就活生向けのフリースペース『就プラ』が運営しています。

一般的なエージェントは、同エージェントが推薦した企業のみの支援に限定されることが一般的ですが、就プラは自己応募の企業の支援もOKなところが支持に繋がっています。（当ページの監修も手掛けています）

※20代の転職活動の相談も可能です！

サービスの特徴

『MeetsCompany』は、企業と就活生のリアルな出会いにこだわりをもった就職支援エージェントです。

開催地域は全国各地で、イベントの開催頻度も高いため、オンライン上等では、企業の魅力が伝わらない、自分自身の人間性を直接お会いしてPRしていきたいと考える方は、ぜひ利用を検討してみてください。

出展企業は、毎回異なりますが、中堅からベンチャー企業等が多い印象です。（もちろん上場企業等も参加しています）

コロナ禍においては個別相談(エージェント)サービスにも力を入れています！

全国各地で利用が出来る就職支援サービスです。首都圏はもちろん、地方就活でも利用価値が高いです！

サービスの特徴

『キャリセン就活エージェント』は、キャリアアドバイザーとしての経験が豊富な方が多く在籍している印象があります。（支援歴10年以上という人もいらっしゃる模様）

コンセプトとしては、大学のキャリアセンター並みに就活生に寄り添い相談を重視した就活支援をすることに重点を置いているサービスとのこと。

夏、秋ごろなどの遅い時期でも支援に力を入れている印象ですので、留学や院進学からの進路変更の方も利用しやすいはずです。

過去5万人以上が利用しています。エージェントとしてとても実績があるサービスです！

サービスの特徴

『アカリク就職エージェント』は、大学院生（修士・博士）とポスドクに専門特化した求人紹介サービスです。

一見、理系向けのサービスに見えますが、文系大学院生の支援実績も豊富です。

大学院に通う方は、一般的なエージェントですと、年齢的な部分がマイナスになりかねない為、大学院生であれば強く登録をおすすめしたいサービスです。

また、博士課程出身者やポスドク経験のある研究者の視点を持ったコンサルタントが多数在籍しているため、就活生の皆さんの研究内容などをしっかり理解してくれれるはずです。

「高い専門性を持つ学生が欲しい」、「特定分野の人たちを採用したい」などの理由で、大学院生や研究者を積極的に採用したい企業の求人がたくさん集まっています。

サービスの特徴

また、キャリアチェンジに関する悩み等の相談にとどまらず、未就業者や職務経歴が短い方に向けて、IT系のプログラミングや資格取得等を無料で支援してくれるところも最近は増えてきています。

一般的な就職ナビサイトだけでなく、経験豊富なプロのアドバイザーからのアドバイスやサポートをフル活用して、転職・就職活動を効率的に進めたい方は有効に活用してください。

『キャリアスタート』は、『キャリアスタート株式会社』が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

サービスの特徴としては、キャリアカウンセリング、求人紹介などの一般的な就活サポートに加え、徹底した面接トレーニングによる就業支援サービスを提供しています。

特に、面接対策は、求職者の皆さんが希望する職種や企業に合わせて、トレーニング内容を柔軟に変更しています。

所属アドバイザーの約6割が、エージェントランキングにてTOP10に入賞した経験があり、支援レベルにも定評があります。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

『就職shop』は大手人材会社のリクルート社が運営する18歳～20代に特化した就職支援エージェントです。

特徴としては、書類選考なしで面接できる企業が多く、学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業が集まっています。

また、取り扱いの職種職種が幅広く、事務や企画、技術系の職種での募集も多数あります。（営業職の求人は全体の約4割となっています）

未経験者や20代でキャリアに自信がない方から人気のあるエージェントです。

2022年4月の時点で、就職shopを利用している企業数は1万社を突破しています。 

業界最大手のリクルートグループが運営しています。必ず登録しておきたい一社となります！

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手厚い支援をご希望の方は利用してみてはいかがでしょうか。

当記事は、新卒と20代転職支援の一部のエージェントについて解説しています。

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20代など若手の転職希望者から人気があるエージェントの評判や・口コミ一覧もおすすめです！

先に、紹介した就職・転職支援エージェントに相談したり、ナビサイトから応募をしてもなかなか内定が得られなくて困っている方は、民間人材企業のサービスではなく、厚生労働省管轄の「ハローワーク」や「サポステ」などに相談に行ってみてください。

企業規模や完全週休二日制などが叶うかはわかりませんが、中小零細企業などであれば倍率もそんなに高くはないため、正社員として未経験で働けるところもあるかも知れません。

「ハローワーク」は厚生労働省の管轄で、民間企業が運営するものでは無いため、企業側の求人掲載は全て無料です。

民間のナビサイトなどと違い無料であるため、倍率の低い中小企業の求人等があるかもしれません。