派遣社員のランチは沈黙が苦痛だから一人が良い。お昼休みはひとりになりたい人が実は多い？

【1】ランチはひとりで食べる派が約半数！20代では7割程度が一人で！

【2】自分のペースで職場の人とうまく付き合っていく方法

【3】人間関係がめんどうな際は派遣先を変えることもアリ？

【4】人材派遣会社を選ぶ際のポイント／コツ／大切なこと

【5】派遣社員ではなくパートもあり？パートと派遣どちらが良い？

・パートと派遣の違いの詳細説明

【6】派遣会社を選ぶ際は、スキルアップ支援制度は確認するようにしましょう

【7】キャリア面談や登録者向け説明会の流れ

【8】こだわり条件がある方におすすめの大手人材派遣会社　11選

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職場の人と一緒にランチに行かなくてはいけないって考えると面倒ですよね…。

苦手な上司などと出会った場合にはなおさらです。

出来ればランチ位はひとりでゆっくりしたいと思うものの、人付き合いが悪いと思われるのも心配という人もいらっしゃるでしょう。

では、一人でランチタイムを過ごす人の割合はどれくらいいるのでしょうか？

大手人材派遣会社の調査では、『一人で食べる』と答えた方が5割以上となっており、本音では『一人で食べたい』と答える人が7割以上になります。

なお、20代に至っては、7割近くが『一人で食べる』という結果になっています。

多くの人が一人で食べているのですから、声をかけられたときだけたまに顔を出しておく程度で問題なさそうですね。

一人で食べる人が半数となっているとは言え、職場の人と一切人間関係を作らないということはさすがに仕事に支障が出るかもしれない？と心配する人も多いでしょう。

確かに、お昼の時間などを通じて、職場の人間関係が良くなるという可能性も十分あります。

上手くバランスを取れば、ストレスを減らしながら、職場で良好な関係を築けるかも知れません。

では、どのようにバランスを取れば良いのでしょうか？

ポイントは以下の3点です！

■ポイント

③については特に説明は必要ないかも知れませんが、①と②を上手く併用して過ごしていけば、人間関係を悪化させずひとりの時間を増やすことが出来るはずです。

①については、『スキルアップのために資格を取得しようとしていて、そのための勉強をお昼にしている』とか、『知識をつけるために読書をしているので一人で過ごす時間を作っている』などです。

これをランチに誘われたタイミングで断る理由として、いきなり伝えると印象が悪くなりますから、②のように週に2回はお弁当等を持参して、職場の人と食べるなどを決めておき、その食事の場で①についての報告をしておけばよいのです。

そうすれば、週に3日はひとりの時間を過ごすことができ、残り2日で職場の人とのお付き合いをするというようなバランスの良い過ごし方が出来るはずです。

一人で食事をする理由をあらかじめ伝えておければ、人間関係を悪くすることなく、一人の時間が取れるはずです。

中には、古い体質の会社でランチもいつも上司と一緒の職場やお局様のような嫌な社員からお昼に付き合わされ、うんざりしている人もいらっしゃるかも知れません。

さすがに人間関係に疲れた、さすがにもう苦痛でしかないというような方は、今契約をしている派遣会社に相談をしたり、新たな派遣会社に登録をしてみることも一つの手段かも知れません。

もともと、自分自身の生活スタイルなどに合わせてある程度自由に職場を選ぶような働き方が派遣社員でもあるため、ストレスを抱えた状態で今の職場にいる必要もないかも知れませんね。

職場の人間関係がめんどうではなさそうな新たな勤務先を探すというのも一つの選択肢かもしれません！

これから先は、条件面にこだわりを持ちたい方や、ストレスの少ない職場を見つけたいと考える方が人材派遣会社を選ぶ際のポイントやコツにについて解説をしていきます。

数ある人材派遣会社を選ぶ際のポイントやコツは、以下の4点を満たしたところへ登録するようにしてください。

中小・大手どちらが良いのかは、登録目的によりことなるものの、当記事としては大手の人材派遣会社に登録することをおすすめします。

以下の4点に着目すると大手の人材派遣会社がおすすめです！

選ぶ際のポイント／コツ

補足が必要な部分として、優良派遣事業者は厚生労働省が委託をした第三者機関によるチェック・調査機能です。

ひょっとしたら、職場を変えるのであれば、派遣社員ではなく、パートのほうが人間関係もラクチンなのかな？

子育てと両立して、家の近くで働くことが出来るのかな？

等と考え、パート勤務を選択しようという人もいらっしゃるかも知れません。

そのような方に向けて、パートと派遣の違いをお給料や勤務体系などの面から簡単に比較してみます！

■パート・派遣の違い

職務経歴や今までのお仕事の中でお持ちのスキル、求める就業条件によりどちらを選択するべきかは変わって来ますが、同じ期間勤務した場合でも派遣のほうがあきらかに時給が高いですから、派遣会社にも同時に登録してみることはしてみても良いかも知れません。

就業先さえ見つかれば、派遣社員のほうがお給料や福利厚生が良いです。派遣登録はしておいて損はないかも知れませんね。

派遣会社への登録をしたことが無いひともいらっしゃるかもしれませんので、パートと派遣の雇用主の違いについて解説をしておきます。

大きな違いは、『雇用主』が違うということです。

パートは、勤務先と直接雇用契約を結びますが、派遣社員として働くときは、人材派遣会社と雇用契約を結びます。

登録型派遣では、派遣会社に登録をした時点では、雇用契約が発生するわけではありません。実際に、派遣会社から紹介を受けた会社での勤務が決まったときから、雇用契約が開始します。そのため、派遣が終了した時点で雇用契約も終了になります。

大手派遣会社の「派遣」は、この登録型派遣を指すことが多いようです。

登録型派遣は、1社しか登録できないというわけではありませんから、複数登録をして、自分にあった職場が見つかるようにした方が効率的でしょうね。

派遣会社に登録をして、仕事探しをお手伝いしてもらうようなイメージです！登録するとスキルアップ等のプログラムが利用できるところもあります。

人材派遣会社を選ぶ際には、派遣会社が設けているのスキルアップ支援制度の内容をチェックするようにしてください。

派遣スタッフは、派遣先企業内でいくら頑張ったとしても、その企業内で昇進するわけではありません。

あくまで、派遣元からお給料を頂く形式になります。そのため、昇給やより良い待遇を獲得するにはスキルアップが不可欠です。

派遣会社の中には自社でスキルアップをサポートする制度を持っているところもあり、会社の規模によっても研修制度の充実さが異なります。

スキルアップ、キャリアアップしていけそうな環境なのかは必ずチェックしておきたいところです！

派遣社員として、職務経験を積み、ゆくゆくは正社員としての直接雇用を目指したい方などはスキルアップ支援などの研修制度も確認するようにしましょう。

キャリア面談の進め方は、人材派遣会社やアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。登録者向けの説明会等を開催するところもあります。

キャリア相談、面談の所要時間は、一般的には60分～90分程度です。

人材派遣会社や求職者の希望条件の整理の度合いなどによって若干の違いは生じます。事前に、職務経歴やスキル、PRポイントなどを整理しておけば、より密度の濃い時間を過ごせるはずです。

キャリア面談や登録者向けの説明会後に、求職者の皆さんにあったお仕事を紹介して頂き、派遣先企業との面談を受けるという流れが一般的です。

先に説明してきた通り、福利厚生やスキルアップ制度、求人数の豊富さから考えた場合は、大手もしくは準大手の人材派遣会社がおすすめです。

求人総数やオリコンのランキング等と合わせて各社の特徴を説明していきますので、参考にして派遣会社選びをしてください。

上記の10社が大手派遣会社の中でもおすすめの会社です。超大手は皆さんも知っているでしょうから、評判がよい準大手から優先的にご紹介します。

『マイナビスタッフ』は、人材業界大手企業のマイナビグループが手掛ける派遣・紹介予定派遣のサービスです。

事務系（一般事務・学校事務など）から、クリエイティブ系（編集・DTPオペ・Webデザイナーなど）、ITエンジニア、接客、販売、コールセンターなど幅広い職種の求人を取り揃えています。

拠点は、北海道（札幌）・東京・神奈川（横浜）・愛知（名古屋）・京都・大阪・兵庫（神戸）・福岡にあり、全国をカバーしています。

マイナビグループは新卒採用支援サービスでは国内最大級であるため、大学など教育関係での認知度が高く、学校事務などの大学での派遣求人が豊富です。

学校法人などの事務職求人などが多いことは嬉しいですね！

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『綜合キャリアオプション』は、時給や交通費等の条件が良い求人が揃っており、条件面にこだわりたい方におすすめです。

社名を聞いたことがないという人も多いかも知れませんが、会社の方針としてテレビCM等に費用をかけるよりも、登録スタッフの支援や条件アップに力を入れている印象があります。

フォロー体制もしっかりしており、地域毎に専任の担当者が決まっており、登録スタッフのフォローや待遇upの支援をしてくれます。

広告費などにお金をかけずスタッフサポートや時給等を良くすることに力を注いでいます！

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『ランスタッド』は、オランダに本社を置く、世界第2位の人材派遣会社です。

日本国内では認知度はそこまで高くない印象ですが、外資系の企業の求人は豊富です。英語などの語学を必要とする求人や、製薬、金融などハイスペックな求人が多い印象です。

派遣社員として自分の自由な時間を持ちつつも、ハイレベルの仕事にチャレンジしていきたいと考える、キャリア志向の方におすすめな派遣会社です。

高待遇・好条件の職場が豊富です！

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『マンパワーグループ』は、世界80ヵ国以上に展開するグローバルな人材派遣会社です。社歴も50年と業界の中でもリーディングカンパニー的な存在です。

研修体制が充実しており、自宅でオンライン学習（TOEIC対策プログラムやOAスキルアッププログラム等）を出来るような仕組みも用意されていますので、未経験の方でも安心です。

英語を使える求人や有名外資系企業の求人等も豊富なところも人気となっています。

また、就業後のフォロー体制もしっかりしており、転職者から人気のあるサービスです。

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『スタッフサービス』は、大手人材企業のリクルートグループの派遣会社です。

就職・転職ナビサイトとしては、『リクナビ』や『リクナビNEXT』、『就職shop』など、その他『じゃらん』や『ホットペッパー』、『ゼクシー』など日常の生活の中で利用したことがあるサービスを運営するリクルートグループのサービスですので安心して利用することが出来ます。

求人数としては、断トツの11万件以上です。派遣社員としての転職をお考えのコ方は必ず登録すべき一社です。

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『パーソルテンプスタッフ』は、派遣会社として40年以上の実績があります。

大手人材企業のパーソルグループで、大手からベンチャー・中小まで幅広く派遣求人を取り扱っています。

スタッフへのフォローや気配りなど、非常に評判が良い派遣会社で、口コミを見ても不満のコメントを書いている人は非常に少ないです。

業界内でも支援体制が整っていることは有名で、こちらも登録必須の一社でしょう。

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■東京海上日動キャリアサービス

『

東京海上日動キャリアサービス』は、大手損害保険サービスの東京海上グループの人材サービス企業です。

オリコン顧客満足度調査の『人材派遣会社』において、2年連続第1位に選ばれています。

損保・生保関連の事務、営業などを中心に、様々な職種の求人が用意されています。グループの取引先からか、特徴としては、事務系の求人が多いように思えます。

スキルをお持ちの方なら経理、財務、総務、翻訳・通訳業務など、今あるキャリアをさらに磨くことも可能です。

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『パソナ』は、テンプスタッフ同様にスタッフに対してのフォローの手厚さで定評があります。社歴としても40年を超えており、人材派遣業の中では老舗的な存在です。

事前研修等もしっかりしており、スキルに自信がない人でも安心して就業先を見つけることが出来るはずです。

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『アデコ』は、世界展開しており、規模としては世界1位の人材派遣です。

世界60ヵ国、5,100の拠点を展開しています。

外資系ということもあり、通訳や翻訳など語学を活かした求人も多い印象です。

スタッフへのフォローも充実しています。

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『リクルートスタッフィング』は、リクルートグループの人材派遣会社です。

リクルートグループへの派遣求人等や、商社や大手メーカーなどの求人も掲載されており、求人の質が良い印象があります。

スタッフひとり一人としっかり向き合っている印象があり、おすすめしたい1社です。

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『ヒューマンリソシア』は、教育事業全般を手掛けるヒューマングループの人材派遣会社です。

登録スタッフの育成にも力を入れており、eラーニングを活用した職種別研修などのコンテンツも充実していますので、経験が浅い人、未経験者からの人気のある人材派遣会社です。

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