なんとなく居心地が悪い、新人が続かない職場を辞めたい…。雰囲気が良くない会社を離れるには？

【1】なんとなく居心地が悪い…雰囲気が合わないと感じる会社の特徴

【2】価値観や性格が合わない人は職場に数名はいると割り切りましょう…

【3】孤立しやすい・孤独になりやすい新人・新入社員の性格や原因は？

【4】雰囲気が悪い会社の対処方法は辞めるか、自分が変わるか？

【5】人間関係が複雑で居づらい状況から抜け出すには

【6】退職理由のTOP5には職場の人間関係が含まれる

【7】入社して1、2、3年程度で退職する人も実は多い

【8】今の職場を辞めるかどうかは自分なりの基準をつけるべき

【9】第二新卒など20代は支援サービスを活用することを強くおすすめする理由

【10】未経験からでも正社員採用を成功しやすい職種

【11】就職支援サービスは2～3社を同時活用することがポイント

【12】第二新卒など20代におすすめの就職支援サービス

居心地が悪いと感じる、雰囲気が良くない会社にはどのような特徴があるのかを一緒に見ていきましょう。

感じ方は人それぞれですから、これが悪い職場の定義という訳ではもちろんありません。

居心地が悪い職場の特徴

雰囲気が良い職場の逆だと思うものは全て雰囲気を悪くする要因とみても良いでしょう。

風通しがよく、社員を大切にしてくれる文化や、若手でも意見が言いやすく、コミュニケーションが上手く取れている、個性を大切にしてくれ、評価制度も明確な職場等であれば普通は良い職場と思えますよね。

居心地が悪い職場で働き続けることは、身体だけでなく精神にも疲労が出てきます。その結果、病気を発症してしまうケースなど、危険な状況になるリスクもひめています。

居心地が悪い職場に長くいることを進めるつもりはありませんが、自分自身で改善・対策出来ることを考えることも大切です。

職場の人間関係で迷いや悩みを抱える人はとても多いものです。

特に、新卒枠で入社をした新入社員や若手のサラリーマンなどのストレスの原因や退職理由等は、職場の環境や人間関係であることが多いことも事実です。

嫌いな人、好きな人、良い人、悪い人、優しい人、厳しい人…など、周囲の人との相性はあるものですが、そんな特徴抜きにして、『正直合わないものは合わない』『生理的に受け付けない』という相手は一人、二人いても別におかしなことではありません。

大学、短大、専門学校時代は苦手な人は居なかったのに、社会に出たとたん…と思う人もいらっしゃるかも知れません。

学生と社会人の人間関係で最も大きな違いは、『自分で選択することが出来るか否か』です。

学生時代は、自分の価値観や性格、趣味などが合う人を選んで付き合うことが出来ましたが、会社の組織の中では、売上や利益の達成、ビジョンの実現に向けて、様々な経験、スキル、知識を持った人が同じ組織で仕事をしています。

お給料、報酬を得て、皆が我慢する部分もある中で、必死に競争しているわけですから、お友達感覚とは少し異なると思ったほうが無難でしょう。

今、職場の人間関係に悩みを抱えている方は、『自分自身が職場にフィットする、異なる価値観や性格の人のことを理解しようとする努力』が出来ているのか、『他人のせいにして、一方的に批判したり、逃げているのか』という部分です。

まずは、一度冷静になって、今人間関係で悩んでいる理由を冷静に考えてみましょう。

本当に合わないのか、自分自身の甘えもあり、合わせる、共通点を見つける努力を出来ていないのかが大切なポイントです。

当記事をご覧いただいている皆さんは、人間関係等で何らかの悩みを抱えていらっしゃるのでしょう…。

雑談の輪に入れず一人で休憩時間を過ごしたり、職場で話が盛り上がっているのに、一人ぽつんと取り残されたりなど、寂しさを我慢している人も少なくないのかも知れませんね!?

職場に上手く馴染めない人の特徴はどの様なものが多いのか、その原因や解決策などを一緒に見ていきましょう。

一部の職場では、自分ではなく、上司や先輩達が常識外れで、そちらに問題があることもなくはありません。

今回は、例外的な職場を除いた一般的な職場に焦点をあてて、話を進めていきます！

雰囲気が悪いと感じる会社である場合に、あなたがとるべき手段は先にも説明したように『会社を辞めるか』『自分が変わる』の2択しかほぼありません。

上司や先輩に注意や指摘をしたって相手に悪気はないわけですからおそらく変わりませんし、もっと居にくくなる可能性のほうが高いでしょう。

長年維持されてきているものはよほどのことがない限り簡単には変化しないと思ったほうが気が楽です。

他人は簡単には変えられませんが、自分自身の行動や思考は変えられるのです。

今の会社で自分が出来る努力はしてみたけれども、もう限界という人は、新たな環境で仕事を探すことを検討してみても良いかも知れませんね。

入社1～3年目くらいの若手社員が転職すること自体はさほど珍しいことではありませんので！

基本的に、人間関係がうまくいかないときは、自分自身の努力が不足していることが多いのです。

もう上手くいかないから、一人でも良いと割り切ってしまったり、諦めてしまっています…。それによって今以上の孤立状態をつくってしまう事態に陥ります。

当記事をご覧いただいている方は、まだ諦める前の方であると思いますので、今は辛いでしょうけど何とか乗り越えてください！

ここで対処策を打てることが良好の人間関係を築く上では大切です！

相手に何か変わってもらうことを求めたりするのではなく、自分自身から変化する努力を少しずつでも良いのでしてみてください！

誰かが歩み寄って来てくれると思わずに、自分に原因があると考える様にすると前進することが多いのです。

身だしなみに気を配ったり、自分から明るく挨拶をしてみたり、何らかのお誘いにはのってみるなど、少しずつ変わっていけば良いと思います。

一気にすべてを変えることは勇気がかなり必要でしょうから、小さな積み重ねで良いのではないでしょうか!?

何かが変われば、少しずつ周囲からの見え方が変わってくるはずです！

ここから先は、努力をしてみたけれども上手くいかなかった人や、嫌がらせなどもあり、新しい職場に移りたいと考えている人向けに、その転職方法を解説していきます。

孤立状態を抜け出すには、自分に足りないものを少しずつ埋めることからスタートしていきましょう。

次は、会社を辞める理由についても見ていきましょう。

大手人材会社エン・ジャパンのアンケート調査によると、退職理由の第1位は、「やりがい・達成感を感じないから」という結果でした。

第2位は「給料が低かった」。

第3位は、「企業の将来性に疑問を感じたから」。

第4位は、「人間関係が悪かったから」。

第5位は、「残業や休日出勤など拘束時間が長かったから」。

と並んでいます。

実は、人間関係や労働環境、処遇待遇面などの問題で退職をする人は少なくないのです。

自分の努力だけでは、どうにもならない状況である人もいらっしゃるのでしょうね…。

次は、他の業界・職種で就職をした人たちの離職率等を見ていきましょう。一般企業への転職を考えるのでしたら、ライバルになる人達です！

さて、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいだと思いますか？

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると平成25年～29年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

上記の厚生労働省の調査によると平成27年時点での新入社員の離職率は31.8％です。内訳としては、一年以内が11.9％、二年以内が10.4％、三年以内が9.5％となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

入社して一年、二年位の短期期間で転職する人は実はそんなに少なくないのです…

せっかく入社した会社ですから、『一生懸命頑張ろう』、『出来れば長く勤めたい』と思う人も、コロナ禍の不安定な経済状況においては多いでしょうね。

 
しかし、入社3ヶ月～半年位の新入社員であなたと同じような悩み抱えている方は多いのです…。

あなただけが特別なわけではありませんので、少し冷静になって今後について考えてみてください！

転職活動をして新たな職場を探したほうが良いのか、あわせて職種も変えるべきなのか、最低でも2、3年は今の職場で努力する選択をするのか。 

人それぞれ価値観や仕事観が異なるため、これが正解というものはありませんが、どこかに基準を設けないと、いつまでも判断がつきません。

きっと、当記事に至るまでの間で、貴方なりに努力をされたのでしょうから、今回の基準は、大きく『自分の問題なのか』、『世の中、組織や上司・先輩等の他人』なのかという部分で考えたいと思います。（あくまで一つの考え方なので、これがすべてではありません）

ある程度は、自分としては我慢もして来たし、努力もして来た、でも仕事の内容や会社の環境、人間関係など、自分の努力だけでは、もう満足のいく環境が得られそうに思えない場合は、次の職場でのキャリアアップやキャリアチェンジを目指して転職活動を始めてみても良いのではないでしょうか。

転職をおすすめしたい状態

最近では企業側も人手不足ではなるため、第二新卒であっても「若ければ正社員として採用したい」と考えている企業が増えていることは事実です。

でも、新卒者や勤務経験のある転職希望者等と比べると、正社員としての就職成功率はやはり低く、一人で企業探しから書類作成までを進めていくのは限界があるとも言えます。

次の進路が決定していない場合、生活費を稼ぐためにアルバイトなどをしつつ、就職活動を進めていくことが大半でしょうから、無料で利用できるものは利用して、効率的に活動をしていったほうが良いですよね!?

エージェントは非公開求人の推薦から、選考日時の調整、選考対策などを無料で支援してくれますので、効率的に就職活動を進めることが出来ます。

第二新卒など20代の転職はエージェントへ相談することが成功のカギです。オンライン対応可なところも多いです！

今の職種ではなく、異業種や別の職種につきたいという人もエージェントに相談をしてみてください。未経験歓迎の非公開求人も複数保有しています！

例えば、以下の職種などは未経験応募可の求人が多いです。

営業やサービス業などは、専門スキルよりもコミュニケーション能力や人柄などを重視する傾向が強いため、未経験者でも正社員として採用される確率が高い職種です。

また、ITエンジニアについては、（SEやネットワークエンジニアなど）、スクールでプログラミングや資格取得のサポート等をして頂けることと就職支援がセットになったものが存在するためそのようなサービスを活用していくようにしましょう。

すぐに就活・転職活動を始めることに自信がない人は、カレッジ型の支援でPCスキルやビジネスマナーなどを習得しましょう。

第二新卒など20代の方が就職エージェントを活用するうえでのポイントは、自分自身が就職したいと考えている職種の支援に強い就職支援サービスを同時に2～3社程度のサービスを利用することです。

支援サービスごとに特徴が違うだけでなく、保有している非公開求人の内容や数にも違いがあります。（1社のみの活用ではそのエージェントが保有している求人しか受験できません）

また、アドバイザー・コンサルタントとの相性や支援のレベル、年収交渉の強さなども、実際に相談に行ってみないとわかりません。

とはいえ、登録しすぎても情報量が多すぎて、かえって混乱しますので、自らに合いそうな2～3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします。

例えば、営業や販売などの一般的な職種支援をご希望であれば『キャリアスタート』、『就職shop』、『ハタラクティブ』の3社を登録し、実際に面談に行ってみて相性を確かめていきましょう。

コロナ禍でより注目度が高まるIT業界で、専門性を身に付けたい方はネットビジョンアカデミーがおすすめです。ネットワークエンジニアとして安定した収入と専門性が身につきます！

当記事では、20代前半の社会人向けの転職エージェントを中心にご紹介しています。専門系の職種等で転職を検討している人は以下もあわせてご覧ください！

国家資格保有の専門職やキャリアが長い方等は以下もあわせてご覧ください。

希望する支援のスタイルに合わせてサービスを選ぶようにしてください。各社の特徴は下にスクロールして確認をしてください！

研修等は不要で、就職相談や企業の推薦などを希望の方は就職支援型からご登録ください。

就職支援型

ビジネスマナーなどの社会人としての基礎研修と就職支援がセットになったサービスをご希望の方は研修型にご登録ください。

研修型総合職

プログラミングや資格取得などの研修と就職支援がセットになった、ITエンジニアとして正社員になるための支援サービスをご希望の方は研修型ITエンジニアにご登録ください。

研修型ITエンジニア

転職支援実績No.1の転職エージェントである『リクルートエージェント』。

業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。選考対策ではなく、求人紹介を目的に登録することを最低限おすすめしたいサービスです。

もちろん、書類添削や面接対策を不安がなくなるまで徹底的にサポートして頂けます。

求人数を増やす際は、同社が手掛ける転職ナビサイトの『リクナビNEXT』も登録しておいてはいかがでしょうか。

支援実績断トツNO1です。求人数も豊富であるため、登録必須の一社です！

おすすめ度（評価）

転職サイトの『doda(デューダ)』は業界大手の転職エージェントの一つです。登録者数も数多く、利用者満足度1位に輝いています。

doda(デューダ)の取扱い求人数は約10万件と、業界2番目に豊富。

基本的に様々な業界を網羅しておりますが、特にIT系やものづくりエンジニア、営業、企画管理などに強いとされています。

業界でも大手のエージェントで求人数も豊富であるため、登録必須の一社でしょう。

パーソルグループが運営しています。求人数が豊富で利用価値の高いサービスです。

おすすめ度（評価）

『就職shop』は大手人材会社のリクルート社が運営する18歳～20代に特化した就職支援エージェントです。

特徴としては、書類選考なしで面接できる企業が多く、学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業が集まっています。

また、取り扱いの職種職種が幅広く、事務や企画、技術系の職種での募集も多数あります。（営業職の求人は全体の約4割となっています）

未経験者や20代でキャリアに自信がない方から人気のあるエージェントです。

2022年4月の時点で、就職shopを利用している企業数は1万社を突破しています。 

業界最大手のリクルートグループが運営しています。必ず登録しておきたい一社となります！

おすすめ度（評価）

『DYM就職』は、全国の主要都市（東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡等）で就職相談が可能であるため、皆さんがお住いの地域で気軽に就職・転職活動の支援を受けることが出来ます。

未経験OKの仕事も豊富で、既卒、第二新卒など20代で就職活動中の方に優良な正社員の仕事をご紹介頂けます。

支援拠点の多さが最大の魅力です！大都市圏に限らず、地方の就職・転職活動でも活用メリットが高いです！

おすすめ度（評価）

『UZUZ（ウズウズ）』は、「他社の10倍時間をかけるのがウズウズ」と支援の手厚さで人気があります。

フリーターや既卒、二―トからでも内定率は86%以上で、就職後の定着率は93%です。利用者の満足度も内定率もとても高い数値となっています。

初回のキャリアカウセリングは2時間、面接対策も2時間、エントリー書類添削、選考日程調整、面接対策、雇用条件などの調整もすべて行って頂けます。

個々人の状況に合わせたオーダーメイド型の支援で徹底したサポートを受けることが出来ます。オンライン面談も可能です。

業界未経験者の支援に長けたエージェントです！登録しておいて損はない一社でしょう！

おすすめ度（評価）

『ハタラクティブ』は、フリーターや既卒など、未経験者でキャリアに自信がない方にとっては非常におすすめ就職支援サービスです。履歴書・職務経歴書の添削、面接日程の調整などのサポート体制も充実しています。

また、ハタラクティブでは、未経験OKの求人を約2,300件以上保有しており、内定率は驚異の80％以上を記録しています。

加えて、実際に取材をした企業の求人のみを紹介しているので、職場の雰囲気や求人の詳細情報など、求人を見るだけではわからないようなことも教えて頂けます。

手厚い就職支援をご希望の方は利用してみてはいかがでしょうか。

支援拠点も多く、手厚い支援に定評があるサービスです！

おすすめ度（評価）

どの転職サイトよりも20代の転職・就職活動、第二新卒や既卒に特化しているのが『マイナビジョブ20's』。

新卒のときに多くの方が活用していたマイナビグループが手掛ける20代専門の転職支援エージェントです。

社会人経験としての経験年数が浅くても、職務経歴書や履歴書について詳しくアドバイスして頂けますので、第二新卒～20代後半の転職活動で、書類選考や面接に不安がある人におすすめな転職エージェントです。

【特徴】

・登録者の85％以上が社会人経験3年以内の20代

・全ての求人2,500件以上が20代対象

・職種・業種未経験OK求人が50％以上

人材大手のマイナビグループです！新卒のときに利用していた方も多いでしょうね！

おすすめ度（評価）

『キャリアスタート』は、『キャリアスタート株式会社』が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

サービスの特徴としては、キャリアカウンセリング、求人紹介などの一般的な就活サポートに加え、徹底した面接トレーニングによる就業支援サービスを提供しています。

特に、面接対策は、求職者の皆さんが希望する職種や企業に合わせて、トレーニング内容を柔軟に変更しています。

所属アドバイザーの約6割が、エージェントランキングにてTOP10に入賞した経験があり、支援レベルにも定評があります。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

面接対策など支援レベルが高く、20代の未経験歓迎求人が豊富です！

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『第二新卒エージェントneo』は、大手人材会社の株式会社ネオキャリアが運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など10代後半から20代など若手社会人のの就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

 
特徴としては、一人当たり平均8時間超とサポートに力を入れています。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

18歳～28歳までに限定してのサービスながら、職務経歴無しの方の支援実績で1万人、第二新卒の方まで含めると2万人超の支援実績となっています。

求人企業とのネットワークも強いため、利用価値の高い一社となります。

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『ネットビジョンアカデミー』は、上場企業のポートが運営する、フリーター、既卒、第二新卒に特化した就職支援サービスです。20代未経験からITエンジニアとして正社員就職を実現する支援をして頂けます。

求人数が非常に多いネットワークエンジニアとしての研修とCCNA資格取得サポ―ト、就職活動の支援をすべて無料で受けることが出来ます。

地方にお住いの方でも、シェアハウスの賃料が2か月間無料であるため、面倒な手続き無しで、安定のITエンジニアとしての就職を目指すことが出来ます。

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『ジェイック（JAIC）』で最も特徴的なのは、自分の状況に適した研修を無料で受講できるところです。

一般的なエージェントは、キャリア面談や求人紹介に留まることが一般的ですが、ジェイックの研修は5日間にわたり、基本的なビジネスマナーから仕事における考え方の基礎まで、社会人として知っておくべき様々なことを学べます。

また、就職活動の進め方や履歴書、面接の対策方法についても研修で学ぶことができるので、すぐに『面接に挑むのは不安がある』、『就職活動に役立つ知識を学びたい』という方におすすめです。

研修を受講することになる為、ある程度時間にゆとりがあり、今の自分を変えたい、研修を乗り切って自信を持ちたいというフリーターや、未経験、既卒、大学中退の方など向けのサービスです。

就職成功率は80％以上、就職後の定着率90％以上とのこと。（同社調べ）

研修を通じて社会人としての基礎を学べるため、未就業者でも安心です！

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