日研トータルソーシングの寮や転勤、年収の評判は？離職率は低い？辞めたい人の口コミにやばいものはない？

【1】日研トータルソーシング株式会社の平均年収や業績など

【2】日研トータルソーシングの評判や口コミは良い？悪い？退職理由は？

【3】離職率や派遣先はどう？誰でも受かるので落ちないという噂は？

【4】技術派遣会社の年収の実態はどうなの？辞めたいと思う人がいるのはなぜ？

【5】営業系の職種からの転職やエンジニアとして十分な経験を積む前に退職された方

【6】給料や年収などが低くてやばい、激務で離職率が高いなどと悩むケース　

【7】技術者派遣（上場企業）の売上高や平均年収

【8】転職活動をするのか、今の職場に残るのかを判断する基準

【9】新卒者（新卒入社の新入社員）の離職率

【10】年収などが理由で今の職場を辞めたらその後はどうするか？

【11】理系は文系よりも20万～40万円上回る結果に！年代別年収比較

【12】理工系・工学部卒のエンジニアや技術者向けエージェント

【13】転職支援エージェントを2～3社を同時活用することがポイント

【14】強いおすすめ転職支援エージェントランキング

まず、『日研トータルソーシング株式会社』の特徴やビジネス上のコンディションなどを見てみましょう。

日研トータルソーシングの売上や利益、従業員数などに関する情報を収集してみましたので、ご確認ください。

日研トータルソーシングに関する情報

2021年の業績は少し厳しかったようですが、2022年度は大きく数字を伸ばしていますね。コロナ禍で業績が厳しいところが多い中、しっかりと経営努力をされていらっしゃるのでしょう。 

2022年度の売上は大きく改善しています。

この後は転職者の掲示板等の評判や口コミをみていきましょう！

次は、就職・転職掲示板等に投稿をされていた現役社員・退職した元スタッフの評判や口コミをみてみましょう。 

当記事として特定の会社を優劣や価値を判断するつもりはありませんので、あくまで転職掲示版にある情報やSNSの情報、当社が実際に就職・転職支援をした方からの情報・口コミなどの情報参考にしつつ、業界全体の状況も加味し、フラットな立場で提供致します。
 

会社によってビジネスモデル、経営方針、現在の売上、利益、年収や平均勤続年数、従業員の働き方は異なりますし、自分自身の求める仕事観にマッチするのか、得られるスキルがどのようなものがあるのかは異なります。

勤めていて満足する人もいれば、その逆で自分には合わないからやめたいと悩む人もいらっしゃるでしょう。

以下は大手の転職口コミサイトやSNSなどから収集した口コミ情報です。SNSのアカウントなど個人が特定できないように多少表現を変更しております。

■転職者の口コミや評判等まとめ

入社すべき＆転職すべきかは、各自で判断して頂ければとは思いますが、現在の会社への入社の理由が、『技術の請負や派遣の会社は一社に限定せず、様々なメーカー等で経験を積める可能性があるという点』に魅力を感じたという人は、経験値を積んだり、スキルアップに努めても良いかも知れませんね。

新卒枠の定着率は、公表されておらず確認できませんでした。

 
【参考】enライトハウス:日研トータルソーシング株式会社

【参考】openwork：日研トータルソーシング株式会社

お給料の不満を持っている人の声などもありましたが、頑張り次第でしっかりと稼げるし、やりがいも感じられるという人も多かったです。

しかし、コロナウイルス感染症の影響で、エンジニア職としての派遣先が無く、自宅待機が続いている場合や、自分自身の選考分野とは違う職場に配置についてキャリアアップが出来ない様に感じている際などでは、転職活動を検討してみても良いかも知れません。

きっと自分の努力では、どうにもならない状態なのでしょう…。

日研トータルソーシング株式会社に限らず、コロナ禍では仕事が得られなかったり、会社の業績に影響が出る可能性は十分あります。会社自体が良い・悪いというよりも、世の中全体的に辛く、ヤバい状態になってもおかしくはないのです。

就職・転職の掲示板などを確認すると日研トータルソーシングは新卒の大量採用を行っているからか、『離職率がやばい』、『派遣先が悪い』、『給料が安い』などという口コミ等を見ることがあるのですが、この噂は本当でしょうか⁉

まず同社の手掛けるサービスとして、研究、設計、解析、通信制御、実験評価、分析、生産技術などのエンジニア職と、製造業の現場で製造スタッフ等として働く派遣社員のような働き方の大きく2種類があるように見えます。

当記事では機電系のエンジニア等について解説をしていきますので、『工場製造業求人サイト『e仕事』等に興味がある方は、以下をご覧ください。

 
しかし、ビジネスモデル的にもエンジニアが商品のようなモデルですから、受託や常駐の案件を増やし、そこに大量のエンジニアを常駐させたり、派遣することで売り上げをつくります。そうなれば、毎年数を増やしていくことは必要不可欠です。

そのようなビジネスモデルからすると採用の難易度がある程度低い可能性も考えられますが、誰でも受かるという事はまずないでしょう。

公式HPなどでは離職率が確認できなかったため、毎年の採用数や社員数から、離職率が高そうなのか、そうではないのかを確認していきましょう。

以下は求人サイトに記載されていた新卒の採用人数です。

以下は、求人ナビサイト等に記載されていた従業員数の推移です。

新卒採用以外にも中途採用も実施をしているでしょうから、新卒枠の入社人数が多い割には従業員数はあまり増えていないように思えます。

中途技術者の募集を数百人単位でしていることを見たこともあります。

一定数以上の離職者がいるとは思ったほうが良いかも知れませんね。

上記の数値だけから離職率が低いということはさすがに雑な判断で、誤解を招きかねないため、あくまで参考としてみてください。

離職者ゼロの会社は世の中に存在しません。従業員が2万人を超えるような会社ですから一定数の離職者がいることは仕方ないでしょう！

技術派遣の会社はやばい、やめとけなどと掲示版などで呟かれる理由についても簡単に触れておきます。

こちらについては、特例の会社についてのものではなく、技術派遣（アウトソーシング）、SES（準委任契約）などの会社は全般的に報酬が少な目であったり、離職率がまあまあ高い会社なども少なくないのからだと推測します。

業界内の上場企業などの有価証券報告書なども確認してみましたが、技術派遣会社自体の平均年収は決して高いほうではなく、新卒入社であれば、理工系学部出身者でも300万円以下というケースも少なくはないため、ごく一般的な給与水準（若干低い？）にあるように思えます。

この後、説明しますが工学部卒の方などは、新卒で入った会社で、年収やお給料の面で悩む人も少なくありません。業績によりますが大手メーカーに入社をした先輩や同期などと比較するとお給料面で寂しい気持ちになる人もいらっしゃるようです。

大手メーカーは業績が良ければ賞与で結構な金額が支給されることもあるため、そこを比較をしてしまうのと少しつらいですね。

入社すべきか、今の会社から転職すべきかは、各自で判断して頂ければとは思いますが、現在の会社への入社の理由が、『技術派遣の会社は一社に限定せず、様々なメーカー等で経験を積める可能性があるという点』に魅力を感じたという人は、経験値を積んだり、スキルアップに努めても良いかも知れませんね。

エンジニアとしてしっかりと経験を積めば転職活動自体は上手くいく可能性が高まります。

色々な職場で技術者としての経験を積みたいという人が向いているしょう。未経験者でも活躍のフィールドがあります！

しかし、今所属している会社が、コロナウイルス感染症の影響で、エンジニア職としての派遣先が無く、自宅待機が続いている場合や、自分自身の選考分野とは違う職場に配置についてキャリアアップが出来ない様に感じている際などでは、転職活動を検討してみても良いかも知れません。

きっと自分の努力では、どうにもならない状態なのでしょう…。

当たり前ですが営業活動で営業活動が上手くいかなければ、仕事（案件）が得られなかったり、会社の業績に影響が出る可能性は十分あります。

会社自体が良い・悪いというよりも、コロナの影響は大きく、世の中全体的に辛く、ヤバい状態になってもおかしくはないのです。

ここから先は、転職希望者向けの内容が中心です。

新卒採用枠で就活中の方は以下も参考にしてください。

当記事は、大学や大学院で工学部（機械・電気・電子・情報工学科）などで学ばれていた方が、エンジニアとしてスキルアップや条件アップする際の方法等を解説しておりますが、ひょっとしたら文系学部卒の方で、営業や事務系の職種などから技術職に転職しようとされていらっしゃる方もいるかも知れません。

もし、エンジニアとしての経験に自信がない方などは以下の記事などもあわせてご覧ください。

エンジニアとしての経験が十分でない状態で転職を検討している人は以下なども参考にしてください！

エンジニア、技術職と言っても非常に幅広いジャンルがあり、「通信機器・設備」「半導体・電子部品」「家電・AV機器」「有機化学」「制御計測・検査機器・医療機器」「原動機・輸送機械」「コンピュータ・周辺機器」「重電機器・電気設備」「産業機械・工作／加工機械」など様々です。

実際、人材業界などが調査しているデータによると『超大手』、『大手グループ企業』、『外資系企業』、『準大手企業』などは、決して年収は低くありません。

一方、中堅・中小企業、技術系ベンチャー、技術派遣・受託などは年収や待遇に満足していない人が多いようです。

特に、技術派遣や受託などでは、コロナウイルスの影響等もあり、現場への配属が無くなり、自宅待機をするようなケースも存在しているようです。もちろんその間のお給料は法律の範囲内で減額されることもある為、結果的に年収が低くなっているようです。

特に、大卒や大学院卒で新卒枠として入社した新入社員が年収・待遇面で悩んでいることが多いように思えます。

記事の後半で、人気の転職サービスをご紹介しています。時間がない方は上記の２社がおススメです！

参考までにIT関連企業と技術者派遣の上場企業の売上高のランキングと平均年収をご紹介していきます。

SESというとIT関連が多い印象ですが、以下は広くSES事業も手掛けるSierや技術派遣をご紹介します。

Sierのほうが平均年収が高く、技術派遣のほうが厳しい傾向にあります！

注意点としては、ホールディング（HD）の平均年収は事業会社の分を含んでいないことが多いため、平均年収が高くなる傾向があります。

また、平均年収は営業職などの総合職のものも含まれているため、技術職のみのものよりも金額が増加していることが多いです。

※今期の決算発表後で情報が最新のものに反映できていない可能性はある旨ご了承ください。（定期的に情報更新してまいります）

ビジネスモデルの構造上、人件費を低く抑えて行かないと、利益率が高まらないため、常駐・派遣をされる技術者やエンジニアの報酬があまり高くはないところが多いように思えます…。（特定の企業の誹謗中傷ではなく、有価証券報告書上の数値や、元従業員・社員の口コミや評判などから判断した個人的な見解です）

一部の企業を除き、技術派遣の上場企業の平均年収を見ても、決して年収が高いようには見えませんよね…。

人それぞれ価値観や仕事観が異なるため、これが正解というものはありませんが、どこかに基準を設けないと、いつまでも判断がつきません。

きっと、当記事に至るまでの間で、貴方なりに努力をされたのでしょうから、今回の基準は、大きく『自分の問題なのか』、『世の中、組織や上司・先輩等の他人』なのかという部分で考えたいと思います。（あくまで一つの考え方なので、これがすべてではありません）

ある程度は、自分としては我慢もして来たし、努力もして来た、でも仕事の内容や会社の環境、人間関係など、自分の努力だけでは、もう満足のいく環境が得られそうに思えない場合は、次の職場でのキャリアアップやキャリアチェンジを目指して転職活動を始めてみても良いのではないでしょうか。

転職をおすすめしたい状態

単純にあなたの努力不足や勉強が足りないだけなのであれば、働き方を変えてみることをおすすめします！

では、ご参考までに、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいなのでしょうか？

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると平成25年～29年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

上記の厚生労働省の調査によると、平成27年時点での新入社員の離職率は31.8％です。内訳としては、一年以内が11.9％、二年以内が10.4％、三年以内が9.5％となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

新卒入社の会社を3年以内で辞める人は、実は3割程度もいます。3人に1名程度が退職する状況です。

また、これだけの方が転職をしているため、20代前半に専門特化した就職支援サービスは多数存在しますし、内定率もそこまで低くありません。

では、仮に今の職場を給料や年収などの金銭的・待遇などの不満で退職するとした場合、その後はどうすればよいのでしょうか？

エンジニアや技術系の職種ではなく、未経験から営業職やサービス業などを目指していくのか、それと同じ業界内でより条件の良い会社を探すのか、それともIT業界でシステムエンジニア（SE）やネットワークエンジニア（NE）、インフラエンジニア（IE）など目指のかなど、色々な選択肢が頭の中に過りますよね？

エンジニアや技術職は、スキルアップしてキャリアを積み上げていく職種のため、キャリアアップを見据えた転職が重要になっていきます。

新卒入社の1、2年目位は文系学部と給与額が変わらなかったとしても、3～4年程度すれば金額に差が出てきて、30歳前後には100万円程度の差がつくことも珍しくありません。

あくまで個人的な意見や考えですが、せっかく希少価値の高い工学部（機械・電気・電子）等の理工学部・学科卒なのであれば、そのままエンジニアとして所属先を変えて仕事をするか、他業界に転職するとしても、IT業界などでSEやNEなどとして、活躍する選択肢を選ばれたほうが、月収や年収を高くキープできるはずです。

人材会社大手のリクルートグループの調査も参考にしていきましょう。

技術職に就いているビジネスパーソンの平均年収を文系・理系出身者区別し、比較したところ、各年代で理系学部卒のほうが年収が高い結果になったようです。（職種は、ソフト・通信、機械・電気・電子、素材系など）

営業（セールス）や事務職など技術系の仕事とは全く異なる職種に転職するという選択をしないのであれば、長い目で見ても理工系学部で得た知識や経験がプラスになってくるはずです。

出典：Tech総研

技術者として専門性を追求するのであれば、理系出身の方のほうがお給料が高い傾向があります！

ここまで記事をお読み頂き、今の職場を退職して、転職することを検討しようとする方に向けて、理工系出身者のエンジニアや技術者におすすめの転職エージェントや支援会社をご紹介していきます。

専門のアドバイザーや転職ナビサイトを活用して、効率的に転職活動を進めていきたいと考える方はぜひ最後までご覧ください！

当記事ではエンジニアや技術者としての転職支援に強い会社をご紹介します！他の業界への転職をご検討の方は条件別ランキングをご覧ください。

理工系出身者が、就職・転職相談をする際は、エージェントの担当者やアドバイザーが、業界の知識に長けているか否かも、相談をする上でかなり重要な要素となります。

経験豊富なプロのアドバイザーからのアドバイスやサポートをフル活用して、転職・就職活動を効率的に進めたい方は有効に活用してください。

多くの人が複数の転職エージェントを併用して転職活動を進めています。

実際に、大手人材会社のリクルートが公表している「転職成功者のエージェント利用社数に関する調査」でも、転職成功者の平均登録数は4.2社というデータもあり、多い人だと10社以上登録しているので、ぜひ複数登録で賢く転職活動を行いましょう。

おすすめのエージェント活用方法は、大手で求人数が豊富な総合型と、技術職特化型を併用して高待遇の求人を探すことです！

最終的に、メインで支援して頂くエージェントと出会うために、まずは自らに合いそうな2～3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします！

『転職ドラフト（DRAFT）』は、エンジニア向けのオファー・スカウト型転職サービスです。

転職ドラフトの特徴としては、プロジェクト経験やスキルをもとに、企業が年収付きの指名を行う競争入札型転職サービスとなっています。

現在の年収を公開する必要が無く、現年収に関わらずマーケット価値にあわせて適性価格でオファーを受けることが出来ます。

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