AMBI（アンビ）の評判・口コミ｜第二新卒など20代の就職・転職活動におすすめ？

【1】AMBI（アンビ）とは？エン・ジャパン株式会社が運営

【2】AMBI（アンビ）の使い方／活用方法。会員登録やログインは必要？

【3】ジブン分析は役に立つ？合格可能性の大・中・小って何？

【4】AMBI（アンビ）の評判は良い？スカウトが届きすぎて怪しい、メールが多いなど悪い評価はない？

【5】AMBI（アンビ）をおすすめしたい方。20代～30代若手のハイキャリア層は利用価値あり

【6】AMBI（アンビ）に類似する人気のエージェント評判・口コミ

【7】AMBI（アンビ）と同時に利用したい就活・転職エージェント比較

『AMBI（アンビ）』は、20代～30代のハイキャリア層向けの転職サイトです。

東証プライム市場に上場するエン・ジャパン株式会社が運営しています。

年収500万円以上の求人案件が豊富で、職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性を把握することも出来ます。

新規事業や外資系企業、コンサルティングファームなど高収入でやりがいのある企業からスカウトを受けることが可能です。

コンサルティング、金融、メーカー、商社、IT・インターネット・ゲーム、流通・小売・サービス、広告・出版・マスコミ、建設・不動産、メディカル、物流・運輸、その他(インフラ・教育・官公庁など)など様々な業界の求人を取り揃えています。

20代を中心としたハイクラス求人が掲載されています。

次は、AMBI（アンビ）の使い方や活用方法についても解説致します。

『AMBI（アンビ）』は会員登録、ログインをしないでも閲覧できる情報はありますが、求人へ応募をするなど有効活用するには、会員登録を行う必要があります。

登録自体は、氏名や電話番号、email、最終学歴、現在の状況のプロフィール情報等を入力するもので一般的な転職サイトと同様です。

AMBI（アンビ）の主な利用用途は求人の募集企業や非公開求人を保有するヘッドハンターからのスカウトを受け、自分にマッチするハイキャリア求人を探すことです。

好条件の求人を保有するヘッドハンティング会社から多くのスカウトを受けるために、職務経歴などのレジュメ情報はしっかり更新するようにしてください。

自分で求人を検索して、直接応募をすることも可能ですが、ヘッドハンターが保有する非公開求人が大半です。

次は、AMBI（アンビ）の機能についても解説します。

まず、「ジブン分析」という適性検査機能についてご紹介します。

「ジブン分析」は、アンケートに回答することで、あなたの「キャリアタイプ指向性」、「創造的思考性」、「職務適性」を可視化することが出来るため、自分の特性を客観的に知りたい際に役立ちます。所要時間は約15分程度です。

次は、「合格可能性」についての解説です。

「合格可能性」は、AMBIに登録しているヘッドハンター（紹介会社）の掲載求人」にエントリーした際にヘッドハンターから見た合格の可能性を判定する機能です。

担当のヘッドハンターから1週間以内連絡が届く仕組みになっています。

「企業側が求める人材要件に合致しているのか」、また、「ヘッドハンター（紹介会社）が求人企業から依頼を受けている職務経歴なのか、書類を通過するかのせう位があるのか」を判断することが可能です。

合格の可能性は大・中・小で判定されます。

ヘッドハンター（人材紹介会社）はビジネスとして人材斡旋をしているため、企業側からオーダーを受けている要件に合致していないと求人を紹介しない傾向があります。

『AMBI（アンビ）』の評判や口コミを調査するために、実際に相談に行ってみた方やサービスを利用して就職・転職活動を成功した方の体験談などを、確認してみました。

ハイキャリアの求人が豊富だった。ヘッドハンターからスカウトを沢山頂けたなど良い口コミも目立っていました。

体験談や良い評価、口コミなどを確認する限りでは、サービスに満足している人が多い印象です。

しかし、年収400万円以上の方が対象となるサービスであるため、それ以下の方は別のサービスを利用したほうが良いでしょう。

以下のような評判や口コミが目立ちました。

良い口コミ・評価

良い口コミ・評価

良い口コミ・評価

良い口コミ・評価

等というものが目立ちました。

悪い口コミ（悪評）としては、以下のようなものがありました。

悪い口コミ・評価

悪い口コミ・評価

悪い口コミ・評価

悪い口コミ・評価

マイナスの口コミも確認してみたところ、ヘッドハンターとのやり取りについては、悪い印象を抱いている人もいらっしゃるようです。

ヘッドハンターからスカウトを受けることが中心のサービスは、求人企業からのスカウトメールとは異なり、求職者との面談を獲得するためのプロセスでもあります。

企業側の人材要件と大きく異なる方にスカウトを送ることはないかと思いますが、ヘッドハンターからスカウトを受けた後に、企業側の書類選考があることが大半であると思ったほうが無難です。

求人企業から直接スカウトがあった場合でも、カジュアル面談の場である程度のジャッジをされているケースの方が大半ですので、スカウトメールはあくまで応募のきっかけになるもの程度でとらえたほうが良いでしょう。

TOTALしてみての印象は良いものであると思います。

『AMBI（アンビ）』は、先に説明した通り、20代～30代で年収400万円以上の方におすすめのスカウト型転職サイトです。

ハイキャリアの若手層が企業やヘッドハンターからスカウトを受け、自分自身の職務経歴に合った求人企業を探す際に活用価値が高いサービスです。

年収が400万円以下の方やキャリアにあまり自信がなく、キャリア面談を通して就職活動の方法を相談したり、自分自身のキャリアでも応募可能な求人の紹介を受けたい方は記事の後半でご紹介する別のエージェントをご利用ください。

20代のハイキャリア層におススメのサービスであるため、職歴に自信がない方は別のサービスをご利用ください。

ここまで、AMBI（アンビ）のご紹介をしてきましたが、AMBI（アンビ）のみに登録をするのではなく、複数のエージェントに登録することをおすすめします。

エージェントにより、保有している非公開求人に違いがあり、1社だけでは求人数として不十分です。（1社の活用ではそのエージェントの求人しか受験できません）

また、アドバイザー・コンサルタントとの相性や支援のレベル、年収交渉の強さなども、実際に相談に行ってみないとわかりません。

相性の良い・自分に合った求人を紹介してくれるエージェントをまずは見つけるために、2～3社の登録をおすすめします！

『就職shop』は大手人材会社のリクルート社が運営する18歳～20代に特化した就職支援エージェントです。

特徴としては、書類選考なしで面接できる企業が多く、学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業が集まっています。

また、取り扱いの職種職種が幅広く、事務や企画、技術系の職種での募集も多数あります。（営業職の求人は全体の約4割となっています）

未経験者や20代でキャリアに自信がない方から人気のあるエージェントです。

2023月1月の時点で、就職shopを利用している企業数は1万社を突破しています。 

業界最大手のリクルートグループが運営しています。必ず登録しておきたい一社となります！

『ジェイック（JAIC）』で最も特徴的なのは、自分の状況に適した研修を無料で受講できるところです。

一般的なエージェントは、キャリア面談や求人紹介に留まることが一般的ですが、ジェイックの研修は5日間にわたり、基本的なビジネスマナーから仕事における考え方の基礎まで、社会人として知っておくべき様々なことを学べます。

また、就職活動の進め方や履歴書、面接の対策方法についても研修で学ぶことができるので、すぐに『面接に挑むのは不安がある』、『就職活動に役立つ知識を学びたい』という方におすすめです。

研修を受講することになる為、ある程度時間にゆとりがあり、今の自分を変えたい、研修を乗り切って自信を持ちたいというフリーターや、未経験、既卒、大学中退の方など向けのサービスです。

就職成功率は80％以上、就職後の定着率90％以上とのこと。（同社調べ）

研修を通じて社会人としての基礎を学べるため、未就業者でも安心です！

『キャリアパーク就職エージェント』は、東証グロース市場に上場するポート(株)が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

元々は、新卒の就職支援サービスを中心に手掛けていた会社で、就活生の3分の1以上が登録するようなメジャーサービスです。

求人企業とのネットワークも強いため、利用価値の高い一社となります。

IT／人材／福祉／販売／物流／インフラ／介護／教育／飲食／建築／精密機器／通信／不動産など豊富な求人があります。

企業との関係性も強く、20代の未経験歓迎求人が豊富です！

『DYM就職』は、全国の主要都市（東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡等）で就職相談が可能であるため、皆さんがお住いの地域で気軽に就職・転職活動の支援を受けることが出来ます。

未経験OKの仕事も豊富で、既卒、第二新卒など20代で就職活動中の方に優良な正社員の仕事をご紹介頂けます。

職務経歴や学歴に不安があっても、応募書類の添削・面接対策等一人ひとりに合わせた徹底サポートで内定決定率の高さを実現しています。

正社員としての転職・就職活動を成功させたい方におすすめのサービスです。

支援拠点の多さが最大の魅力です！大都市圏に限らず、地方の就職・転職活動でも活用メリットが高いです！

『キャリアスタート』は、『キャリアスタート株式会社』が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

サービスの特徴としては、キャリアカウンセリング、求人紹介などの一般的な就活サポートに加え、徹底した面接トレーニングによる就業支援サービスを提供しています。

特に、面接対策は、求職者の皆さんが希望する職種や企業に合わせて、トレーニング内容を柔軟に変更しています。

所属アドバイザーの約6割が、エージェントランキングにてTOP10に入賞した経験があり、支援レベルにも定評があります。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

面接対策など支援レベルが高く、20代の未経験歓迎求人が豊富です！

『UZUZ（ウズウズ）』は、「他社の10倍時間をかけるのがウズウズ」と支援の手厚さで人気があります。

フリーターや既卒、二―トからでも内定率は86%以上で、就職後の定着率は93%です。利用者の満足度も内定率もとても高い数値となっています。

初回のキャリアカウセリングは2時間、面接対策も2時間、エントリー書類添削、選考日程調整、面接対策、雇用条件の調整などもすべて行って頂けます。

個々の状況に合わせたオーダーメイド型の支援で徹底したサポートを受けることが出来ます。オンライン面談も可能です。

業界未経験者の支援に長けたエージェントです！登録しておいて損はない一社でしょう！

『第二新卒エージェントneo』は、大手人材会社の株式会社ネオキャリアが運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など10代後半から20代など若手社会人のの就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

 
特徴としては、一人当たり平均8時間超とサポートに力を入れています。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

18歳～28歳までに限定してのサービスながら、職務経歴無しの方の支援実績で1万人、第二新卒の方まで含めると2万人超の支援実績となっています。

求人企業とのネットワークも強いため、利用価値の高い一社となります。

第二新卒エージェントneoは、20代の転職相談の際におすすめしたいサービスです。

『ハタラクティブ』は、未経験者・キャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのエージェントです。履歴書・職務経歴書の添削、面接日程の調整などのサポート体制も充実しており人気があります。

また、ハタラクティブでは、未経験OKの求人を約2,300件以上保有しており、内定率は驚異の80％以上を記録しています。

加えて、実際に取材をした企業の求人のみを紹介しているので、職場の雰囲気や求人の詳細情報など、求人を見るだけではわからないようなことも教えて頂けます。

手厚い支援をご希望の方は利用してみてはいかがでしょうか。

職場の雰囲気や求人情報等について詳細までレクチャして頂けます。支援の手厚さに定評ありです。