団体職員は勝ち組…給料よくて暇でまったり？つらいし辞めたくても転職が難しい現実とは？

【1】団体職員（準公務員）を辞めたい…。団体職員の退職理由とは？

【2】公務員はつぶしがきかないからやめとけって本当？民間企業への再就職は難しい？

【3】団体職員（準公務員）から転職する際におすすめの就職相談先

【4】専門職などの仕事に転職を検討している方

【5】入社して1、2、3年程度で退職する第二新卒世代は少なくない

【6】転職理由によっては、仕事を辞める勇気を持っても良いのでは？

【7】会社を辞める（退職理由）きっかけも参考に！

【8】転職にあたり事務職の求人倍率は高いことは覚悟しておこう…

【9】業界未経験からでも正社員採用を成功しやすい職種

【10】就職支援エージェントは2～3社を同時に複数活用することがポイント

【11】正社員希望者におすすめしたい就活・転職活動支援サービス

団体職員の仕事は安定で、公務員のように比較的まったりしていて、働きやすい職場であるように思われていることが多いですが、実際に現場の最前線で働く団体職員の皆さんからすると、精神的に辛いことや厳しいことが沢山あるようです。

当記事での『団体職員』は、公益社団法人、財団法人、独立行政法人等を指していると思ってください。（言葉自体には明確な定義がないため、非営利組織（NPO）も団体職員として表現されることもあります）

新卒としてせっかく入省したわけですから、何とか頑張って出世をしようと意気込んでも現実は厳しく、年齢を重ねるにつれ、体力的にも精神的にもきつくなって、しんどい・辞めたい・退職したいと考える人もいるでしょう。

民間企業においても同じような悩みはありますが、団体職員の方ならではの不安や疑問も少なくないようです…。
 

職場では確認・相談することが難しい他の団体職員の悩みや退職理由を一緒に見ていきましょう。

団体職員の方々がモチベーションを下げる理由を一緒にみていきましょう。

基本的には、中央省庁の監督下であることが多いため、物事・指針に従って業務を行うというところが大半です。

中央省庁は、内閣の下にある府・省およびその外局である庁・委員会の総称です。

1府11省2庁という場合には、内閣府、復興庁、総務省、法務省、外務省、財務省、文部科学省、厚生労働省、農林水産省、経済産業省、国土交通省、環境省、防衛省、国家公安委員会（警察庁）を指しています。

ゼロから何かを決めることなど重要な方針は中央省庁が行い、団体職員はこまごまとした決まり切ったルーティン作業等を担当することが多いようです。

また、中心となるポジションや中央省庁から出向してくる優秀なキャリア官僚のポジションや、天下りのように転籍してくる年配職員が優先して役職に就く構造のなっています。（※すべての団体がそのような環境とは言い切れません。筆者が就職支援者した方の体験談です）

一生懸命努力をしても、責任のある仕事につけないことによる将来への不安、興味がない雑務のような作業が多いこと、意思決定の根幹は中央省庁側にあることなども退職理由として大きな要素みたいです…。

『世の中の役に立つ仕事を積極的に行いたい』など使命感を持って仕事に就いた人がギャップを感じることも多いようです…。

先に説明したように、団体職員の世界は縦社会的な組織風土が強いです。

昇給・昇格等は年功序列で一定ポジション以上は、中央省庁などからの出向・転籍組ではないと就くことが難しいため、組織内がかなり保守的な文化であることが多いようです。

頑張った人が認められるというよりも、お上の指示に忠実で、問題を起こすことなく、平穏に過ごしている人が少しずつ出世していくようなイメージです。

何か新しい企画などを考えたとしても、『予算の都合で困難…』『前例がないから上の許可・承認が下りない』などの理由で、却下されることが大半とのこと。

大卒・大学院の優秀若手職員でも2、3年程度経つとやる気がなくなってきて、優秀で熱意にあふれる人ほど退職していくような組織体質・環境である模様です。

長年勤めている職員は、競争意識も低く、暇でまったりしている環境に満足出来ているため、特に20代などが職場環境のギャップに苦しんでいるような現状でしょうか。

『改革・変革』などの文化は薄く、保守的で事務的な環境に嫌気がさす若手も少なくないようです…。

まず、組織がピラミッドのようになっており、上のボジションは枠がないし、よほどのことが無い限り空きません。

また、部下のモチベーションアップのためのマネジメントや育成・教育のような観点もほとんどないため、一般企業で求められるようなスキルは身につけることは難しいようです。

年功序列の組織で、個々のスキルアップなどが見込めない上に、マネジメントの経験も積むことが出来ず、5年以上下っ端であること等もそんなに珍しいことではないようです。

また、時折発令される人事異動も、今までの経歴や仕事内容などと一貫性のない、場当たり的なものが多いとのこと。

そんな環境に、将来性の不安を覚えたり、不満が生じて、職場を離れる決断をするのでしょうね…。

長年勤務しても成長が見込めない…ずっと組織はかわらないと、諦めるようです。

団体職員は準公務員に該当するため、そこまで報酬が高くはありません。

地方公務員法第24条に基づき支給をされており、中小企業等よりは高く設定されているようですが、民間の大手人気企業などと比較をしてしまうと水準は低いです…。

組織によりけりですが、仕事量が少なく、残業代などもほとんど発生しないため、手取りのお給料がかなり少ないところなどもあるようです。

また、地方公務員などと比較すると、団体の実態がわかりにくいところも悩ましいところのようです。確かに、区役所や市役所に勤めていると言えば、誰からでも信頼されるでしょうが、『独立○○○○に勤務している』と言っても、よくわからないですしね…。

 
また先に説明した通り、昇進や昇格などがし難い、組織構造になっていることも辞めたいと思う理由のようです。

昇給制度はありますが、報酬を上げるためには役職に就く必要があります。

既に上位職のポジションが埋まっている場合は、そのポストが空かない限り、昇給できないというジレンマがあるようです。

上のポストが埋まっていて昇進しにくい行政法人や団体もあるようですね…。

公務員や団体職員（準公務員）の仕事は、潰しがきかないとよく言われますが、これは本当でしょうか？

団体職員（準公務員）の仕事はかなり特殊性があるため、年齢が高くなると民間企業へ転職は割と難易度が高いと言われています。

年齢が高くなると、民間企業からすると未経験では受け入れ難くなりますし、年功序列の給与水準の支給はほぼ困難です。

団体職員（準公務員）は組織のマネジメントなどの経験が積めないことや、一般企業では当たり前であるマネタイズをする（売上・利益）ような経験が乏しいことも障害になる可能性が高いです。

逆に、年齢が若い20代の方などであれば、再就職はそんなに難しくないでしょう。

でも、団体職員の皆さんに、転職失敗で後悔して頂きたくはないため、異業種への再就職の際は、慎重に検討した上で行動されることをおススメ致します。

異業種への転職を検討する際は、未経験でも受け入れ企業が多い20代での転職をおススメします。

では、団体職員（準公務員）から別の職種へ転職する際には、どのような支援先が利用できるのでしょうか？以下は、すべて無料で利用できるサービスとなります！

「人材紹介サービス」、「転職・就職支援エージェント」とは、「有料職業紹介事業所」という厚生労働大臣の認可を受けた職業紹介斡旋会社のことを言います。

就職を希望する求職者と、人材を採用したいと考える企業のニーズをマッチングさせる役割を担っています。

当記事としては、①の就職支援エージェントの活用をおススメします！

記事の後半部分で、未経験者に人気の人材紹介サービスをご紹介します。

「ハローワーク」とは、「国民に安定した雇用機会を確保すること」を目的として国（厚生労働省）が設置する行政機関です。（正式名所は、公共職業安定所）

全国544か所に設置され、職業紹介・雇用保険・雇用対策についての相談や手続きを行っています。

フリーターやニート、既卒者など、働く場所を求める全ての国民、若者・女性・高齢者・障がい者などの就職・転職の実現を支援しています。

「東京しごとセンター」とは、東京都内での雇用・就業を支援するために、東京都が設置したしごとに関するワンストップサービスセンター」です。

神奈川県には、「かながわ若者就職支援センター（ジョブカフェ）」、大阪府には「OSAKAしごとフィールド」など、地域により運営形態は異なるものの、都道府県が運営する施設と、ハローワークが併設されているケースなども多く存在します。

運営については、民間企業や社団法人等に委託をするケースも多いようです。（運営費用は自治体が負担してるため、求職者の利用は無料です）

「サポステ」（正式名称は地域若者サポートステーション）とは、厚生労働省が委託した全国のNPO法人・社団法人・株式会社・学校法人が運営しています。

就労に関する相談・面談や就労体験、面接指導など、就労に向けた総合的な支援を手掛けています。利用可能な方は、15歳から39歳までの若年層で就労していない期間がある人となります。

当記事としては、貴方が希望する職業の支援に強いエージェントを2、3社同時に活用することをおすすめします！

当記事では、20代の転職者が収入アップ、高待遇の転職を実現しやすい総合型のエージェントを厳選してご紹介します！

専門職などの就職・転職によって年収をアップさせたい方や30代以降の方で就職・転職活動を検討されている方は以下もあわせてご覧ください。

年収アップ率が高い就職・転職活動支援エージェントや就職支援ナビサイトで求職者から人気のあるおすすめサービスのパーフェクトガイドです！

各サービスの特徴やランキング、口コミなどをもとにした情報を提供しています。

当記事は20代向けの転職について解説しています。専門職や30代以上の方は以下なども参考になさってください！

次は、団体職員（準公務員）に限らず、他の業界・職種で就職をした人たちの離職率等を見ていきましょう。一般企業への転職を考えるのでしたら、ライバルになる人達です！

さて、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいだと思いますか？

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると平成25年～29年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

上記の厚生労働省の調査によると平成27年時点での新入社員の離職率は31.8％です。内訳としては、一年以内が11.9％、二年以内が10.4％、三年以内が9.5％となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

入社して一年、二年位の短期期間で転職する人は実はそんなに少なくないのです…

人それぞれ価値観や仕事観が異なるため、これが正解というものはありませんが、どこかに基準を設けないと、いつまでも判断がつきません。

きっと、当記事に至るまでの間で、貴方なりに努力をされたのでしょうから、今回の基準は、大きく『自分の問題なのか』、『世の中、組織や上司・先輩等の他人』なのかという部分で考えたいと思います。（あくまで一つの考え方なので、これがすべてではありません）

ある程度は、自分としては我慢もして来たし、努力もして来た、でも仕事の内容や会社の環境、人間関係など、自分の努力だけでは、もう満足のいく環境が得られそうに思えない場合は、次の職場でのキャリアアップやキャリアチェンジを目指して転職活動を始めてみても良いのではないでしょうか。

転職をおすすめしたい状態

単純にあなたの努力不足や勉強が足りないだけなのであれば、働き方を変えてみることをおすすめします！

大手人材会社エン・ジャパンのアンケート調査によると、退職理由の第1位は、「やりがい・達成感を感じないから」という結果でした。

第2位は「給料が低かった」。

第3位は、「企業の将来性に疑問を感じたから」。

第4位は、「人間関係が悪かったから」。

第5位は、「残業や休日出勤など拘束時間が長かったから」。

と並んでいます。

1位の「やりがい」や3位の「将来性に疑問を感じた」という理由で当ページを閲覧されている人はもちろん、2位、4位、5位などの人間関係や労働環境、処遇待遇面などの問題を抱えている方なども転職を検討しても良いと思います！

出典：『エン転職』ユーザーアンケート

大手の就職・転職ナビサイトdodaが調査した職種別の求人倍率を以下にご紹介します。

事務職は、元々の求人数が少ないことも影響しているのですが、職種の中でも常に上位を争う難関職種なのです。【出典】doda 転職求人倍率レポート

事務職の求人倍率は「0.29」ととても高いのです。コロナ禍ではより厳しい状況です。

簡単にお伝えすると10人事務職を探していたら3人弱の採用枠しかないということです。

あわせて読みたい

いままで経験をして来た業界・職種以外の仕事に転職する場合は、どのような業界であれば求人が多いのかを確認していきましょう。

例えば、営業職や接客やサービス業などは、専門スキルよりもコミュニケーション能力や人柄などを重視する傾向が強いため、未経験者でも正社員として採用される確率が高い職種です。

結果を出せるようになれば、学歴はそんなに関係なく評価をされるところも多いです。営業と比較すれば、攻めの要素が下がるため、プレッシャーは軽減されると思います！

また、ITエンジニアについては、（SEやネットワークエンジニアなど）、スクールでプログラミングや資格取得のサポート等をして頂けることと就職支援がセットになったものが存在するためそのようなサービスを活用していくようにしましょう。

IT業界はコロナ禍においても非常に安定しており、おすすめしたい業界の一つです！手に職をつけることが出来れば、リモート勤務などもしやすく働きやすい環境です。

 その他、介護福祉業界や、施工管理職等も安定しています！

すぐに就活・転職活動を始めることに自信がない人は、カレッジ型の支援でPCスキルやビジネスマナーなどを習得しましょう。

就職エージェントを活用するうえでのポイントは、自分自身が就職したいと考えている職種の支援に強い就職支援サービスを同時に2～3社程度のサービスを利用することです。

支援サービスごとに特徴が違うだけでなく、保有している非公開求人の内容や数にも違いがあります。（1社のみの活用ではそのエージェントが保有している求人しか受験できません）

また、アドバイザー・コンサルタントとの相性や支援のレベル、年収交渉の強さなども、実際に相談に行ってみないとわかりません。

とはいえ、登録しすぎても情報量が多すぎて、かえって混乱しますので、自らに合いそうな2～3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします。

例えば、営業や販売などの一般的な職種支援をご希望であれば、『リクルートエージェント』、『就職shop』、『ハタラクティブ』の２～3社を登録し、実際に面談に行ってみて相性を確かめていきましょう。

コロナ禍でも求人が豊富なIT業界を未経験から目指す方は、ネットビジョンアカデミーがおすすめです。安定のネットワークエンジニアへの転職に強いです。

希望する支援のスタイルに合わせて就職支援サービスを選ぶようにしてください。各社の特徴は下にスクロールして確認をしてください！

研修等は不要で、就職相談や企業の推薦などを希望の方は就職支援型からご登録ください。

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ナビサイトを活用して自分で求人企業を探そうとしている方は以下をご利用ください。

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プログラミングや資格取得などの研修と就職支援がセットになった、ITエンジニアとして正社員になるための支援サービスをご希望の方は研修型ITエンジニアにご登録ください。 

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