ポジウィルキャリアの体験談や口コミ。無料相談が怪しい、料金が高いなど悪い評判はない？

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

【1】ポジウィルキャリアとは？ポジウィル株式会社が運営

【2】POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）の使い方／活用方法／利用料金

【3】ポジウィルキャリアの評判や口コミ。高い、怪しいなど悪い評価はない？

【4】ポジウィルキャリアの利用をおすすめしたい方

【5】就職・転職活動の相談できる場所は大きく3種類にわかれる

【6】ポジウィルキャリアに類似するの有料キャリアカウンセリング。コンサル・サポート料金は？

【7】就職・転職支援エージェントとは？

【8】エージェントとの面談に向けた事前準備・当日の準備物

【9】面談前に整理しておくべき情報。キャリア相談をしたい人。

【10】キャリア面談の流れ

【11】20代前半などに人気のある就職支援エージェントおすすめ4選

【12】20代後半～40代に人気のある転職（キャリア）エージェントおすすめ4選

【13】エージェントからの求人紹介が十分ではない方は支援機関を利用

『POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）』は、専属のキャリアコーチとキャリア設計を行うことができる有料のキャリアカウンセリングです。

旧サービス名は、（旧ゲキサポ！キャリア）です。

専属のプロフェッショナルトレーナーによるプログラムは、「転職」を目的とせず、あなたの幸せが何なのかをベースに徹底的な自己分析やキャリアカウンセリングを進めていきます。

自分の強みや現状を整理する中で今後のキャリアが見えてくるはずです。

同社のサービスも初回の相談は無料となっていますので、一度相談に行ってみて有料利用をするべきかを検討してみてください！

専門性の高いコンサルタントとじっくりキャリアを考えていくことができます。

『POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）』の利用にあたっては、以下の申し込みフォームへ登録をしてください。

入力項目

上記の項目を入力すれば登録完了となりますので、所要時間は1分もかかりません。

PCでもスマホでもどちらでも入力可能です。

初回の面談を受けた後、有料のパーソナルトレーニングを利用するのか否かを検討する流れになりますので、興味がある方はまずは初回相談に参加してみてはいかがでしょうか⁉

自分の担当となるキャリアトレーナー（カウンセラー）との相性やサービスの水準をしっかりと確かめてみてください！

２回目以降の利用料金（費用）は、33万円（税込）からとなっているようです。（返金保証あり）

初回の面談を通じて、有料で利用するかを判断していくことが出来ます！初回面談の評判はとても良いです。

『ポジウィルキャリア』の評判や口コミを調査するために、実際に相談に行ってみた方やサービスを利用して就職・転職活動を成功した方の体験談などを、確認してみました。

キャリアコーチングサービスをメジャーにした立役者のような企業で質の高さで評判があります。

良い口コミ

良い口コミ

良い口コミ

良い口コミ

悪い口コミ

悪い口コミ

2017年にサービスを開始して以降、有料のキャリアコーチングの存在を世に広めてきた会社だけあって、掲示板や口コミサイト、ランキングサイトなどを確認する限りではプラスの評価が目立っていました。料金が高いということ以外はマイナスの評価は確認できませんでした。

ポジウィルキャリアに限らず、有料カウンセリングサービスは初回は無料となっています。

 
初回相談の満足度は高いようですから、利用を検討している方は、一度初回面談に進んでみてはいかがでしょうか。

『ポジウィルキャリア』の利用をおススメしたい人についても解説致します。

ポジウィルキャリアは、有料のパーソナルサービスであるため、費用負担を出来るだけの経済的な余裕がある人で、キャリアビジョンについて考えたい方やキャリアアップのために実践的なスキル・知識を身につけていきたい方などが利用を検討すると良いかも知れません。

初回の無料カウンセリングは、1回約45分となっています。

カウンセリングの実施方法はコミニュケーションツール・Zoomを使用してカウンセリングとなっていますので、自宅からでも気軽に受けることができます。

転職エージェントのように非公開求人を紹介するサービスではないため、あなたの悩みに徹底的に寄り添ってくれます。

転職エージェントと呼ばれるサービスとは全く違うものです。

無料で利用できるものが質高いサービスという感覚はなくなりつつある時代ですから、無料相談に参加して、料金負担をする価値があると判断した方はぜひ有効活用してください。

有料サービスでは、以下のようなサービスを受けることが出来ます。

2回目以降の有料プラン

無料の初回面談に参加し、自分自身に合ったサービスなのかを確認してください。

就職・転職活動の際に、履歴書や職務経歴書の書き方や求人情報の紹介などのキャリアカウンセリングを受けたい、転職活動全般の相談をしたいと考えたときには誰に相談をすればよいのでしょうか？

また、有料のもの、無料のものどちらが良いのかなど良くある悩み相談です。

大きくわけると3つに分類されます。

リクルートやマイナビなどをはじめとした人材紹介会社が手掛けるエージェントや職業紹介事業と言われるサービス。

こちらは、求人を募集する企業側がエージェントに費用を支払う構造になっているため、斡旋（紹介）出来るところに制限があります。

メリットとしては、条件に合致する企業があれば、とても手厚い支援を受けることが出来るところ。デメリットとしては、条件に合致しなければ求人の紹介を受けることが出来ないところです。

厚生労働省が管轄する職業紹介・相談施設や、都道府県が費用を捻出し運営されているハローワークや東京しごとセンターなども存在します。

こちらは大半の施設が無料でカウンセラーに就職・転職相談をすることが出来ます。

メリットとしては無料で誰でも利用が出来ること。デメリットとしては、企業と求職者にとってあくまで中立的な立場で接する必要があるため、担当者によっては事務的な対応をする施設も存在します。

最後に、キャリアコンサルタントやカウンセラーなどと言われるキャリアカウンセリングをビジネスにしている方に相談をすることも出来ます。

コンサルタントは、相談自体をビジネスにしているため1時間あたり4千円～1万円程度の費用がかかります。コンサルタントにより費用は異なりますが、相場としては数千円から1万円程度でしょう。

コンサルタントの経験やスキルにより、支援のレベルが大きく異なるため、利用する際はしっかりと情報収集をするようにしてください。

有料のキャリアカウンセリングは、キャリアコンサルタントと言われる有資格者にサービス利用料金を払って、コーチングや就職相談として自己分析、面接指導、キャリアプランニング等を行って頂けます。

キャリア相談をする側が料金を支払うため、皆さんの相談や悩みの解決を第一に面談をして頂けるところが特徴です。

記事の後半でご紹介する就職・転職エージェントへのキャリア相談は、転職候補先としての非公開求人が紹介になりますが、有料のカウンセラーは求人紹介が中心ではなく、あくまで相談が中心です！

現職でのキャリアや仕事の進め方、今後のキャリビジョン等に悩みを抱えていて純粋相談をしたいという人は、有料版をキャリア相談を利用してみても良いかも知れません。

利用者が費用を負担するカウンセリングは相談の自由度が高いところが特徴です。

『キャリドラ』は、キャリアアップのためのパーソナルトレーニングサービスです。

初回の面談は無料となっていますが、2回目以降はサービスの申込が必要で有料です。

トレーニング内容としては、ストレングスファインド®︎や現状・過去分析などから自己分析を行ったり、自分自身の適性と世の中の職業を照らしあわせて、理想像の設定やロードマップ作成などを行っていきます。

その後は、書類審査対策、適性試験対策、面接練習など転職活動成功に向けたトレーニングを実施していきます。

転職エージェントのように非公開求人紹介をするわけではなく、あくまであなたのキャリアビジョンを考えるきっかけや選考対策などに注力をして頂けるトレーナー・メンターのような存在になってくれるサービスとなっています。

会社の設立は2021年と比較的新しい会社です。無料の初回面談の利用実績は伸びているようですが、有料の申込数などはまだ確認できておりませんので、今後リサーチしていきます。

2021年に設立された会社でまだ実績などは判断しかねる部分があります。無料カウンセリングの申込数は1万人以上です。

『マジキャリ』は、専属のキャリアコーチとキャリア設計を行うことができる有料のキャリアカウンセリングです。

顧客満足度は92％と利用者からの評判が良いサービスです。

業界理解と選定・転職の進め方・求人選定・選考対策（書類・面接）・意思決定のサポートなど、プロの専属キャリアコーチがいるからこそ出来るサポートを受けながら、現実とズレのない『ありたい姿』を実現することができます。

初回の相談は無料となっていますので、一度相談に行ってみて有料利用をするべきかを検討してみてください！

専門性の高いコンサルタントとじっくりキャリアを考えていくことができます。

ここまでは有料カウンセリングサービスについてご紹介してきました。

有料サービスは利用料金が高く、無料のエージェントへの相談を検討している方もいらっしゃると思いますので、記事の後半でおすすめのエージェントについてもご紹介していきます。

当記事は総合型のエージェントについて解説しています。専門職をお探しの方は条件別ランキングをご確認ください。

（1）履歴書

（2）職務経歴書

※エージェントとの面談の際は下書きレベルでもかまいません。

エージェントとの相談前に以下の点を事前に整理しておくと、面談がスムーズに進行出来るはずです。

事前に整理すべき情報

※整理する目的は、推薦文の作成や、採用企業側に推薦して頂く精度を最大限に高めるためです。

キャリア面談の進め方は、転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者（転職希望者）に合った求人情報を紹介します。

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

なお、転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

20代前半で、職務経歴や業務経験が浅い方や業界未経験者は、以下のエージェントへの相談をおすすめ致します。

履歴書や職務経歴書の書き方のサポートや未経験者でも安心して働くことが出来る求人を豊富に保有しています。

『就職shop』は『リクルートエージェント』の運営元であるリクルート社が運営する『第二新卒・フリーター』に特化した転職エージェントで、書類選考なしで面接できることが特徴で既卒者や未経験者に人気があるエージェントです。

業界最大手のリクルートグループが運営しています。必ず登録しておきたい一社となります！

未経験者や20代でキャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのエージェントです。

実際に「就職shop」では、2023年11月の時点で、利用している企業数は1万社を突破しています。 

おすすめ度（評価）

どの転職サイトよりも20代の転職・就職活動、第二新卒や既卒に特化しているのが『マイナビジョブ20's』。

新卒のときに多くの方が活用していたマイナビグループが手掛ける20代専門の転職支援エージェントです。

社会人経験としての経験年数が浅くても、職務経歴書や履歴書について詳しくアドバイスして頂けますので、第二新卒～20代後半の転職活動で、書類選考や面接に不安がある人におすすめな転職エージェントです。

【特徴】

・登録者の85％以上が社会人経験3年以内の20代

・全ての求人2,500件以上が20代対象

・職種・業種未経験OK求人が50％以上

人材大手のマイナビグループです！新卒のときに利用していた方も多いでしょうね！

おすすめ度（評価）

『DYM就職』は、全国の主要都市（東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡等）で就職相談が可能であるため、皆さんがお住いの地域で気軽に就職・転職活動の支援を受けることが出来ます。

未経験OKの仕事も豊富で、既卒、第二新卒など20代で就職活動中の方に優良な正社員の仕事をご紹介頂けます。

支援拠点の多さが最大の魅力です！大都市圏に限らず、地方の就職・転職活動でも活用メリットが高いです！

職務経歴や学歴に不安があっても、応募書類の添削・面接対策等一人ひとりに合わせた徹底サポートで内定決定率の高さを実現しています。

正社員としての転職・就職活動を成功させたい方におすすめのサービスです。

おすすめ度（評価）

『ハタラクティブ』は、未経験者・キャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのエージェントです。履歴書・職務経歴書の添削、面接日程の調整などのサポート体制も充実しており人気があります。

また、ハタラクティブでは、未経験OKの求人を約2,300件以上保有しており、内定率は驚異の80％以上を記録しています。

職場の雰囲気や求人情報等について詳細までレクチャして頂けます。支援の手厚さに定評ありです。

加えて、実際に取材をした企業の求人のみを紹介しているので、職場の雰囲気や求人の詳細情報など、求人を見るだけではわからないようなことも教えて頂けます。

手厚い支援をご希望の方は利用してみてはいかがでしょうか。

おすすめ度（評価）

20代半ばから後半など、職務経歴や業務経験が最低でも3年以上ある方は、以下のエージェントへの相談をおすすめ致します。

年収upや入社後のポジションなど条件面の交渉も代行をして頂けるため、効率的にキャリアアップを実現できる可能性が高まります。

転職支援実績No.1の転職エージェントである『リクルートエージェント』。

業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。

選考対策を必要としない中途の転職希望者でも、非公開求人の紹介を目的に登録することを最低限おすすめしたいサービスです。

もちろん、書類添削や面接対策が必要な方は、不安がなくなるまで徹底的にサポートして頂けます。

求人数を増やす際は、同社が手掛ける転職ナビサイトの『リクナビNEXT』も登録しておいてはいかがでしょうか。

支援実績断トツNO1です。求人数も豊富であるため、登録必須の一社です！

おすすめ度（評価）

転職サイトの『doda(デューダ)』は業界大手の転職サイトの一つです。

登録者数も多い転職サイトで、求人の検索機能に加え転職支援のプロであるエージェントに相談をすることも可能です。

doda(デューダ)の取扱い求人は、業界・職種ともに幅広いため、同業種でキャリアアップを目指したい方や、他業種・他職種の案件も含めて検討したい人にもおススメです！

基本的に様々な業界を網羅しておりますが、特にIT系やものづくりエンジニア、営業、企画管理などに強いとされています。

業界でも大手規模のエージェントで求人数も豊富であるため、登録必須の一社でしょう。

パーソルグループが運営しています。求人数が豊富で利用価値の高いサービスです。

おすすめ度（評価）

※マイナビのプロモーションを含みます

『マイナビエージェント』は、転職支援で圧倒的な知名度を誇るマイナビが運営するエージェントです。

20代～30代の転職支援に長けており、応募書類の準備から面接対策まで親身な転職サポートが評判です。

口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界やポジションに関わらず、転職活動をする際には必ず利用するべきエージェントでしょう。

また、マイナビグループが手掛ける転職ナビサイトの『マイナビ転職』も登録しておいても良いかもしれません。地方の求人等はこちらのほうが豊富です。

業界大手のマイナビグループです。支援の手厚さで人気があります！

おすすめ度（評価）

『パソナキャリア』は手厚いサポートが評判の転職エージェントです。

パソナキャリア幅広い年齢層と地域に向けての転職支援とアドバイザーからの質が高いことが特徴です。

オリコンの顧客満足度（「担当者の対応」「紹介案件の質」「交渉力」「利用のしやすさ」が評価される）ランキングでは、2019年～2022年までの4年連続で転職エージェント部門１位に選ばれています。

パソナキャリアは、「正しい就職・正しい転職・正しい再就職」を企業理念に運営しており、企業の利益よりも転職活動者のことを打愛知に考えることをモットーにしています。

求人数は、マイナビやdodaと比較すると少ないようですが、手厚いサポートを受けたい方にはおススメです。

業界大手のパソナグループが運営しており、利用者満足度が高いサービスです！

おすすめ度（評価）

年齢が40代、50代等になるとエージェントからの求人紹介を受けにくくなる職種があることも事実です。

経営やマネジメント経験が豊富な方や国家資格等を必要とする専門職等を除くと、どうしても転職活動が厳しくなる傾向にあります。

エージェント自体がビジネスとして紹介料を得ているため、クライアントのニーズに合致しない方には求人が紹介できない状況があるのです。

エージェントを利用しても、なかなか求人の紹介を受けられない場合は以下のようなサービスをご利用ください。

「ハローワーク」とは、「国民に安定した雇用機会を確保すること」を目的として国（厚生労働省）が設置する行政機関です。（正式名所は、公共職業安定所）

全国544か所に設置され、職業紹介・雇用保険・雇用対策についての相談や手続きを行っています。

働く場所を求める全ての国民、若者・女性・高齢者・障がい者などの就職・転職の実現を支援しています。

「東京しごとセンター」とは、東京都内での雇用・就業を支援するために、東京都が設置したしごとに関するワンストップサービスセンター」です。

神奈川県には、「かながわ若者就職支援センター（ジョブカフェ）」、大阪府には「OSAKAしごとフィールド」など、地域により運営形態は異なるものの、都道府県が運営する施設と、ハローワークが併設されているケースなども多く存在します。

運営については、民間企業や社団法人等に委託をするケースも多いようです。（運営費用は自治体が負担してるため、求職者の利用は無料です）

③東京しごとセンター、神奈川若年就職支援センター、OSAKAしごとフィールドなど、都道府県が運営するサービス

自らがお住いの地域で見かけたことがある企業のHPを社名検索して、応募をしたり、テレビCMなどでもお馴染みの「indeed」や「求人ボックス」などから、求人応募をしてみることなどは、手間はかかりますが、内定率自体は悪くありません。

企業側も費用をかけずに、採用を出来る可能性があるわけですから、きちんと自らの経歴や人としての特徴をアピールすることが出来れば、採用内定を得ることが出来る可能性は十分あります。