転職の決心がつかない人が仕事を辞めると吹っ切れ決断出来た理由や退職を決意した瞬間は？

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【1】転職を考えるきっかけや退職を決断した理由やきっかけ　男性・女性別

【2】なんとなくの転職は後悔のもと。吹っ切れない理由は実力や能力・スキル不足？

【3】転職したいけれどもスキルなし・資格がない…。再就職可能か？

【4】20代後半、30代前半でも仕事が出来ないときは他の仕事へのキャリアチェンジを考えるべきか？

【5】20代であれば未経験・異業種などへの転職も十分可能

【6】自分の判断軸は何を大切にしたいのかを整理

・転職で希望する仕事内容や条件面などを整理する

・キャリアビジョンを明確にする

【7】自分の軸を考えた後は企業・仕事選びを開始

【8】転職支援エージェントとは？

【9】転職エージェントを利用する際は、2～3社程度を複数同時に利用

【10】事前準備・当日の準備物

【11】事前に整理しておくべき情報

【12】キャリア面談の流れ

【13】在籍中に転職活動する際におすすめの転職エージェント比較　ランキングTOP10

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当記事をご覧頂いている方は、今の職場に残るべきではないけれども、転職を踏み切れない人や、退職をなかなか決意できない人が多いのではないでしょうか⁉

コロナ禍もあって、簡単に再就職先が決まるとも思えないでしょうし、今の職場を辞めて転職に失敗したらどうしようと思う気持ちも強いですよね…。

あなた自身が今後の社会人生活をどうするべきなのかを考えるきっかけとして、世間一般的なサラリーマンが仕事を辞めると決断出来た理由や退職を決意した瞬間やタイミングなどをまずは一緒に見ていきましょう。

以下は男女別の退職の理由や原因などです。

男性

女性

男女ともに、『人間関係』、『やりたいことが出来た』、『年収や収入アップのため』、『スキルアップ』等が目立ちますが、女性については『家庭の事情』の理由も多いようです。

ライフステージごとに、子供やパートナー、両親の状況も変わるでしょうから、女性のほうがそれにあわせて退職や転職を検討することが多くなるようですね。

結婚、出産、引っ越しなどプライベート環境の変化や、異動・転勤・倒産など会社環境の変化まで様々です。

次は、あなたが転職や今の職場の退職に踏み切れない理由についても考えて見てください。

あなたの年齢にもよりますが、なんとなく転職活動を行ったところで上手く行かない可能性もあります。キャリア支援をする立場からすると、こんなはずではなかったと後悔頂くことも望んでいませんし、失敗して欲しいとも思いません。

自分の迷いを断ち切り、吹っ切れた人は強いですし、転職活動が上手く行く確率も高まるでしょう。

あなたが転職を決断できない理由がなんであるのかによって、支援先や対処方法も大きく変わってきます。

転職を迷う・躊躇する理由

上記の理由など、退職や転職に迷っており、一歩を踏み出せない人は、まずは転職活動をしてみてから、自分の市場価値を把握しつつ、次の進路を見つけていけばよいのではないでしょうか⁉

恐らくいま決めかねている方は転職経験等がない（少ない）方で、転職のイメージがわきにくい方が多いのではないかと思っております。

今の会社でお給料をもらいながら、次のキャリアについて考えていけば、今の会社に残るべきなのか、新たな環境にチャレンジするべきなのかの結論が見えてくるはずです。

この後は、あなたが不安に感じている理由ごとの解決策や転職事情について解説していきます。

まず初めに、転職の未経験者等に向けて『スキル』や『資格』の必要性について解説していきます。

転職のマーケットとしては、『スキル』や『資格』が必要になる職種や業界と、『業務の経験や内容』を重要視する業界にわかれていると考えてください。

例えば、医療関係の看護師や薬剤師や、電気設備系の電気工事士、自動車業界の整備士など国家資格を保有していないと業務に関われないような職業は、異業種からの転職ではかなり厳しい状況があります。

一方、営業職や販売職などの職種では、『資格』はあまり必要とせず、人柄や職務経験などを見て、人物重視で採用する会社が多いです。

特に、営業職などでは勢いのある業界や競争力のある会社などで活躍している20若手を将来の幹部候補として好待遇で採用するケース等も目立っています。

しかし、異業種、別職種などの再就職となると、お給料面や研修・教育の兼ね合いもあり、企業側としても20代前半から20代後半程度位までの方を採用したいと考えている状況です。

人手が不足している業界等では30代前半位までであれば十分可能性はあるかも知れません。

現職で結果が出ており、キャリアアップを目指した転職という20代は、失敗する確率は低いでしょうから、自信をもって転職活動に挑んでください。

今の仕事では物足りず転職なのか、今の仕事で結果が出ず転職希望なのかによっても企業側の判断が大きく異なります。

次は、今の仕事内容や職場であまり結果が出ていない人に向けた情報提供です。

ミスばかりで仕事についていけないことが多く、いまだに怒られてばかり…。

ストレスやプレッシャーを毎日のように感じているという人が今当記事をご覧頂いているのかも知れませんね…。

キャリア支援に関わる立場として、安易に転職を進めるつもりはないのですが、5～6年経ってもなかなか仕事で結果が出なかったり、評価をされない状態であったり、ミスばかりが続くときは、貴方の努力というよりもそもそもの適性や能力にあっていない仕事であるという風に考えることも必要かも知れません。

やはり仕事には向き不向きがあって、本当に苦手なことや不得意なことを一定水準レベル以上に高めていくことは結構難易度が高いことなのです。

貴方だけでなく、周りのメンバーやライバルだって努力はしているわけですから、努力だけでは乗り越えられない部分もあると思ったほうが気が楽になるのではないでしょうか⁉

あなたが今40代、50代等であれば、マーケットのニーズから考えても、キャリアチェンジを進めることはおそらくしないとは思いますが、20代後半程度の求職者は、転職市場でも人気がある世代なのです！

いきなり退職をするのではなく、キャリアチェンジの相談や今後のキャリアビジョンについて専門のカウンセラー等に一旦相談をしてみることは検討しても良いかも知れません。

5、6年経っても改善が見込めないのあれば、他の選択肢を検討してみても良いかも知れませんね。

業界や会社規模、職種、企業文化により異なるものの、5、6年もすると、会社内の人間関係も構築でき、仕事も一通りこなせるようになり、リーダーやマネージャー等として会社の中心となって仕事をするところも出てくるでしょう。

会社の中核メンバーである位の年齢で、評価をされない状態であれば、次のキャリアを考えても良いのではとお伝えしましたが、年齢的にも30歳前ですし、決断をするのであれば今が良いタイミングかと思います。

社会人5年目の年齢

恐らく、仕事ができないと悩んでいる方は、『基本的な業務範囲についていけない・上手くできない』か『組織になじめてない・人間関係が悪い』等が悩みの原因で仕事につまずいている可能性た高いため、それであれば新たな環境を目指してみるということも良いでしょう。

あなたのレベルにあった会社や性格や適性に合った職業に30代になる前に、出会うことができたほうが中長期的なキャリアは安定するはずです。
 

20代であれば未経験職種等への転職も十分可能です。

転職活動の際にまず大切にしたいこと、初めに整理したいことは、自分の軸です。

そもそもなぜ今退職を考えているのか（退職したのか）、転職によって何を得たいのか、実現したいのかを、しっかり考えることをおすすめします。

新卒のときの就職活動では、自己分析や業界研究等にたっぷりと時間をかけて、自分自身と向き合ってきた過去があるかも知れません。しかし、転職活動の際は仕事を続けたままの活動で時間がなかったり、収入面や生活の問題などもあり、判断軸や選社軸についてじっくりと考えることはなかなかできないものです。

誰しもが知っている大手人気企業にもう一度チャレンジしたいのか、上場を目指すような勢いのある企業で幹部候補としてバリバリ働きたいのか、はたまたワークライフバランスを意識したような働き方をしたいのか。

働き方に正解はありませんが、自分が何を大切にして今後の進路を決めたいのかはかなり重要な要素です。

仕事の内容、役職や組織内でのポジション、給与条件や待遇面、勤務地、入社の時期・タイミングなど、自分の希望を検討して書き出してみてください。

例えば、働き方として、やりがいを重視し、海外勤務、地域密着、社会貢献性など何を大切にしたいのか。

また、給与アップや残業時間の短縮、時短勤務や育児休暇の取得、実力主義の環境、若手が活躍しやすい環境、プロセスを評価してくれる環境など、じっくり考えてみると割と出てくるものです。

整理したもの全てを満たせる求人情報が探せることが理想ではあるものの、希望する全ての条件を満たすことは簡単ではありません。

自らの希望の中で特に大切にすることは何か、何ならば譲れるのかなど、優先順位をつけておくことが大切です。

また、キャリアビジョンや目標を設定することも大切です。

仕事については、仕事を通じて何を実現したいのか、自分がどうなりたいのか、何にやりがいを感じられるのか。

家庭のことについては、ワークライフバランスのこと、幸せな家庭をどのように作るのかなど、自分自身と家族などの未来を見据え、具体的なキャリアビジョンや日常生活の理想の環境を考えていきます。

最終的なキャリアビジョンを実現するために、転職後の1～3年程度、5年、10年後に目指す姿などを、再考してみることが大切です。

キャリアビジョンを実現・達成するために、必要なスキルや知識、能力などもプラスαで考えていくことにより、アクションプランがより具体的になります。

自分なりに、選択軸を考えた後は、企業・求人探しが始まります。

求人探しの方法は様々ありますが、効率的かつ一般的な求人情報探しの方法は以下の5つなどはあるはずです。

求人探しの方法

様々な方法がありますが、転職支援のエージェントを活用することをおすすめします。軸にあった求人の紹介や選考対策等を無料で利用できます。

自分自身で考えた軸を、キャリアカウンセラー等の第三者に話すことで、考え方が整理されますし、客観的な視点からアドバイスを受けることで、キャリアビジョンや軸がより明確になることが多いです。

あわせて、選択軸にあった優良非公開求人を紹介してもらえるため、効率的に就職・転職活動を進めることが出来ます。

専門のアドバイザーや転職ナビサイトを活用して、効率的に転職活動を進めていきたいと考える方はぜひ最後までご覧ください！

当記事は総合型のエージェントについて解説しています。専門職をお探しの方は条件別ランキングをご確認ください。

転職エージェントを利用する際のポイントは、初めから1社だけに絞り込むのではなく、最低でも2～4社程度に登録をして、キャリア面談や非公開求人の紹介を受けるようにしてください。

複数同時活用すべき理由

大手のエージェントであっても、担当者のレベルには差があります。経験の浅いカウンセラーが担当になる可能性もゼロではありません…

エージェントサービスの登録や利用には、費用が掛かるわけではありませんので、複数のエージェントに登録をしてみて、自らにあった支援をして頂けるエージェントを2～3社程度活用して、転職活動をするほうが成功の確率が高まるはずです。

転職エージェントとの面談の際は以下を用意することが一般的です。

（1）履歴書

（2）職務経歴書

※エージェントとの面談の際は下書きレベルでもかまいません。

エージェントのとの面談の前に、可能な範囲で以下の点を整理しておいてください。はじめにお伝えした選択軸などの観点で考えておければ、エージェントと話をした際に、考えがブレることなどが少なくなるはずです。

事前に整理すべき情報

※整理する目的は、推薦文の作成や、採用企業側に推薦して頂く精度を最大限に高めるためです。

キャリア面談の進め方は、転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者（転職希望者）に合った求人情報を紹介します。

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

なお、転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

転職支援実績No.1の転職エージェントである『リクルートエージェント』。

業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。

選考対策を必要としない中途の転職希望者でも、非公開求人の紹介を目的に登録することを最低限おすすめしたいサービスです。

もちろん、書類添削や面接対策が必要な方は、不安がなくなるまで徹底的にサポートして頂けます。

求人数を増やす際は、同社が手掛ける転職ナビサイトの『リクナビNEXT』も登録しておいてはいかがでしょうか。

支援実績断トツNO1です。求人数も豊富であるため、登録必須の一社です！

転職サイトの『doda(デューダ)』は業界大手の転職サイトの一つです。

登録者数も多い転職サイトで、求人の検索機能に加え転職支援のプロであるエージェントに相談をすることも可能です。

doda(デューダ)の取扱い求人は、業界・職種ともに幅広いため、同業種でキャリアアップを目指したい方や、他業種・他職種の案件も含めて検討したい人にもおススメです！

基本的に様々な業界を網羅しておりますが、特にIT系やものづくりエンジニア、営業、企画管理などに強いとされています。

業界でも大手規模のエージェントで求人数も豊富であるため、登録必須の一社でしょう。

パーソルグループが運営しています。求人数が豊富で利用価値の高いサービスです。

『就職shop』は『リクルートエージェント』の運営元であるリクルート社が運営する『第二新卒・フリーター』に特化した転職エージェントで、書類選考なしで面接できることが特徴で既卒者や未経験者に人気があるエージェントです。

未経験者や20代でキャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのエージェントです。

実際に「就職shop」では、2023年11月の時点で、利用している企業数は1万社を突破しています。 

業界最大手のリクルートグループが運営しています。必ず登録しておきたい一社となります！

『DYM就職』は、全国の主要都市（東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡等）で就職相談が可能であるため、皆さんがお住いの地域で気軽に就職・転職活動の支援を受けることが出来ます。

未経験OKの仕事も豊富で、既卒、第二新卒など20代で就職活動中の方に優良な正社員の仕事をご紹介頂けます。

職務経歴や学歴に不安があっても、応募書類の添削・面接対策等一人ひとりに合わせた徹底サポートで内定決定率の高さを実現しています。

正社員としての転職・就職活動を成功させたい方におすすめのサービスです。

支援拠点の多さが最大の魅力です！大都市圏に限らず、地方の就職・転職活動でも活用メリットが高いです！

どの転職サイトよりも20代の転職・就職活動、第二新卒や既卒に特化しているのが『マイナビジョブ20's』。

新卒のときに多くの方が活用していたマイナビグループが手掛ける20代専門の転職支援エージェントです。

社会人経験としての経験年数が浅くても、職務経歴書や履歴書について詳しくアドバイスして頂けますので、第二新卒～20代後半の転職活動で、書類選考や面接に不安がある人におすすめな転職エージェントです。

【特徴】

・登録者の85％以上が社会人経験3年以内の20代

・全ての求人2,500件以上が20代対象

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人材大手のマイナビグループです！新卒のときに利用していた方も多いでしょうね！

株式会社ビズリーチが提供するサービス。年収UPを目指している方におすすめの転職サイト『ビズリーチ』。 

厳正な審査に通った求人のみを掲載しているので、好条件な求人が多く、転職後の満足度が高いことも特徴。職務経歴を登録すると、ビズリーチの一流転職エージェントからオファーが届くようになり、年収UP交渉に繋げやすいサービスです。

管理職やグローバル人材など高年収の求人がほとんどで、中には年収2,000万円を超える求人も存在します。

キャリアに自信がある方にはおススメです。スカウト率を上げるためには、、簡易職歴書（全27問）は記載するようにしてください。

スカウトを受け取ることで年収アップの転職が実現しやすくなります！

『第二新卒エージェントneo』は、大手人材会社の株式会社ネオキャリアが運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など10代後半から20代など若手社会人のの就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

 
特徴としては、一人当たり平均8時間超とサポートに力を入れています。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

18歳～28歳までに限定してのサービスながら、職務経歴無しの方の支援実績で1万人、第二新卒の方まで含めると2万人超の支援実績となっています。

求人企業とのネットワークも強いため、利用価値の高い一社となります。

第二新卒エージェントneoは、20代の転職相談の際におすすめしたいサービスです。

『パソナキャリア』は手厚いサポートが評判の転職エージェントです。

パソナキャリア幅広い年齢層と地域に向けての転職支援とアドバイザーからの質が高いことが特徴です。

オリコンの顧客満足度（「担当者の対応」「紹介案件の質」「交渉力」「利用のしやすさ」が評価される）ランキングでは、2019年の転職エージェント部門で１位に選ばれています。

パソナキャリアは、「正しい就職・正しい転職・正しい再就職」を企業理念に運営しており、企業の利益よりも転職活動者のことを打愛知に考えることをモットーにしています。

求人数は、マイナビやdodaと比較すると少ないようですが、手厚いサポートを受けたい方にはおススメです。

東証1部上場のキャリアデザインセンターが運営する『type転職エージェント』。

準大手の転職エージェンであるため、大手転職エージェントと違って、大量に求人を紹介してくるわけではありません。その分、少数の求人でベストマッチングを追求してくるケースが多いです。

面接対策や過去に聞かれた質問なども把握しており、決定率がとても高い転職エージェントです。求人にチャレンジしていく際は、年収交渉やなどかなり真剣に向き合ってくれ、転職成功にコミットしてくださいます。

『エンエージェント』は、大手人材企業のエン・ジャパン株式会社が手掛ける転職エージェントサービスです。

適性診断×キャリア面談を通して、初めての転職活動でも、丁寧にサポートして頂けます。

多くの企業の採用試験で実際に使われている適性検査を元に、90問の質問から、あなたの能力や特性を分析することが可能で、自分自身でも気付いていない新たなキャリアの発見に活用出来ます。