障害者雇用枠で未経験からプログラマーやSEなどIT・WEBエンジニアの正社員として就職・転職できる？

【1】エンジニアといっても実は種類が豊富

【2】IT関連の仕事は非常に幅広く未経験者歓迎の求人を探すのは困難

【3】システムインテグレータ（SIer）はポジションによって満足度が異なる

【4】技術者派遣（SES）は採用数は多いが障がい者の方には不向き？

【5】障がい者雇用枠の正社員の割合はわずか25.5％という実態

【6】障がい者の就職後の定着率は1年で60％程度の現状

【7】障がい者が職場を辞めた理由は？

【8】正社員登用を目指す障害者はエージェントをおススメ

【9】就活中の障がい者におすすめの専門ナビサイトや転職エージェントの特徴

【10】障害をお持ちの方が就活で企業探しをする際のコツ・ポイント

【11】障がい者の就活は、就職支援エージェント（ナビサイト）の複数登録が一般的

【12】障がい者に人気の就職・転職支援エージェント（おすすめのナビサイト）

まず、エンジニアとは、どんなスキルや性質を持った職業なのでしょうか？

エンジニアは、「工学についての専門的なスキルや知識、技術を持った人材」を指す言葉であり「技術者」等とも呼ばれています。

エンジニアの中でも、インターネット関係に関わるITの専門知識やスキルを備えた人が「ITエンジニア」です。

コロナ禍でも非常に就職に強く、今後も社会で必要とされる職業であることは間違いないでしょう。リモート勤務等でも仕事がしやすいこともあり、近年人気が急上昇しています！

エンジニアの種類

全ての職種を説明すると、とてつもない文章量になるため、今回の記事ではポイントだけお伝えします。

まず、文系や未経験でも採用枠が比較的多いのは、システムエンジニア（SE）やプログラマー（PG）、制御、組み込みエンジニア などです。

もちろん、会社の規模や採用方針により異なりますが、未経験可で求人が出ている割合は比較的高いです。

ネットワークエンジニア（NE）やインフラエンジニア（IE）等は、未経験からでも採用されますが、CCNAと言われる資格等を取得出来ているとより採用確率が高まる傾向があるように思えます。

それ以外の職種はプログラミングの経験や開発経験等が無いと少しハードルが高くなっています。（Webエンジニアも会社規模が小さければ未経験可などもたまにありますが、皆さんが知っているような人気企業ですとプログラミング経験が求められているように思えます）

ぼんやりと『エンジニア』なりたいと考えている人は、このあと紹介するエージェントやナビサイトを活用して、企業探しをしたほうが効率的かも知れません。

例えば、同じSEでも、元受け、1次受け、2次受け等により待遇面や職場環境が全然違います！（元受けって何と思った方は専門家に頼ってしまったほうがブラック企業を避ける事などにも繋がるかも知れません。IT＝ブラックではなく、厳しい環境の会社もあるというだけです…）

会社規模や職種、障害の種類等によって難易度や未経験可の割合などは大きく異なります。

エンジニアの種類を先に説明しましたが、今度はエンジニアが活躍できるIT業界についても簡単に解説します。IT業界は大きく分けると、下記の5つに分類されます。

IT業界

上記に分類される事業のみを手掛けているだけでなく、複数の分野にまたがって事業を展開する企業もあります。

各業界の中でも様々なサービス形態があり、例えば情報処理サービス業界は大きくSIerとSES分野に分類されます。

SIerはプロジェクトを請け負うスタイルに対して、SESはプロジェクトのチームのスタッフとして技術者を派遣する形です。

仕事の仕方が大きく異なるため、障がい者の方を受け入れやすい職場なのか否かは業界未経験の方が判断することは困難を極めるはずです。

なお、業界問わずでほとんどの会社にいる社内SE等は、管理部門といわれるバックオフィスに所属していることが多く、障がいをお持ちの方の雇用枠があることなども多いようです。

業界の構造や社内事情、ビジネスモデルなどを知らないとエンジニアとしての就職活動は厳しいはずです。

システムインテグレータ（SIer / システムベンダー / システムプロバイダ）は、業態・立ち位置によって働く側の満足度に差が出るようです。

今のタイミングから辞めることを考える必要はありませんが、先輩達の失敗談は見ておいても損はないでしょう。

 
以下は、新卒としてSIerに入社した人の退職理由です。

メーカー系、ユーザー系、独立系、外資系など業界内での立ち位置によってもその理由は異なるため、確かな事は言えませんが以下などは理由として多いようです。

メーカー系

ユーザー系

独立系

人やサイトによってはSIerを「SI企業」や「SIベンダー」と呼びますが同じ意味です。

技術力を高めたい、やりがいのある案件にかかわりたい、収入を上げたいなどの理由が目立つようです！

IT業界で募集人数が比較的多いのはSESやSES事業も手掛けるSierです。

技術者派遣事業は全体の採用人数は年間何百名単位のところもあり、採用人数は多いのですが、客先常駐の形となるため、障害をお持ちの方の受け入れに積極的では無いところも多いように思えます。

しかし、Sier、SESともに社員数が多くなる傾向が高いビジネスモデルではあるため、特例子会社等を設立し、障がい者採用を強化しているところも多く存在します。

そのように考えていくと狙いどころなのかも知れませんが、現時点で募集をしているのかもわからない企業に一社ずつ連絡していくのは非現実的です。

結局は、先にも説明した通り、一人で活動をするよりも専門のエージェントに相談したほうが早いというわけですね。

参考までに、以下にIT関連企業と技術者派遣の上場企業の売上高のランキングと平均年収をご紹介していきます。（現時点で障がい者募集をしている会社としてご紹介しているわけではありませんのでご注意ください）

Sierのほうが平均年収が高く、技術派遣のほうが厳しい傾向にあります！

規模が大きかったり、上場をしている企業に目が行きがちになりますが、規模＝エンジニアにとって働きやすい会社というわけではないため注意が必用です。
 

（注）上記の企業の常駐先・派遣先についての状況を説明する記事ではありません。会社側が有価証券報告書等で公表している数値を参考までに紹介しています。

注意点としては、ホールディング（HD）の平均年収は事業会社の分を含んでいないことが多いため、平均年収が高くなる傾向があります。また、平均年収は営業職などの総合職のものも含まれているため、技術職のみのものよりも金額が増加していることが多いです。

技術者派遣の会社などは採用人数は多いのですが、障がい者歓迎求人がそんなに多いようには思えません。

まずは、障がい者雇用枠の就労人数や正社員比率等のデータをご紹介致します。

厚生労働省の調査によると、従業員規模５人以上の事業所に雇用されている障害者数は82万1,000人となっています。

調査は、常用労働者５人以上を雇用する民営事業所のうち、無作為に抽出した約9,200事業所が対象。回収数は6,181事業所（回収率67.2％）のようです。

障害別の内訳は以下の通りです。

【出典】厚生労働省：平成30年度障害者雇用実態調査

正社員雇用の実態としては、約25％となり、4人に1人だけが正社員という厳しい状況です。

こちらは障害の種類により、大きく結果に差が出ており、発達と知的障害の方は約70％、身体障害の方は約60％、精神障害をお持ちの方は50％を下回る結果になっている模様です。

出典：独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構　障害者職業総合センター発表「障害者の就業状況等に関する調査研究」

出典：「平成２５年度障害者雇用実態調査」（厚生労働省）

障害をお持ちの方が会社・職場を辞める理由は、職場や労働時間、障害特徴の不一致などが多いようです。エージェントを活用して、職場の環境をしっかりと確認するようにしたほうが、失敗が少なそうですね。

 障害をお持ちの方が、求人を探すには様々な方法がありますが、当記事としては就職支援エージェントと言われる人材紹介会社の利用をおススメします。

ハローワークの求人は数が豊富に見えるのですが、基本的には無料で掲載できることや求人のチェック等はほとんどされない為、実態が見えにくい会社が少なくありません。正社員求人も1割～2割程度のように思えます。

大手企業の特例子会社を狙ったり、就労移行支援施設から正社員雇用にというステップもあるでしょう。でも、例えば、特例子会社はどこの会社の枠が空いているのかをタイミングよく見つける事は簡単ではありません。

その情報を保有しており、書類作成や面接練習なども行ってくれる専門家にサポートを依頼してしまったほうが遥かに効率的です。

念のため、就職の相談先等を以下にご紹介します。

無料で利用できる施設は実は沢山ありますが、手厚い支援を求める方は民間企業によるエージェント等がおすすめです。

「人材紹介サービス」、「転職・就職支援エージェント」とは、「有料職業紹介事業所」という厚生労働大臣の認可を受けた職業紹介斡旋会社のことを言います。

就職を希望する求職者と、人材を採用したいと考える企業のニーズをマッチングさせる役割を担っています。

記事の後半部分で、未経験者に人気の人材紹介サービスをご紹介します。

「ハローワーク」とは、「国民に安定した雇用機会を確保すること」を目的として国（厚生労働省）が設置する行政機関です。（正式名所は、公共職業安定所）

全国544か所に設置され、職業紹介・雇用保険・雇用対策についての相談や手続きを行っています。

フリーターやニート、既卒者など、働く場所を求める全ての国民、若者・女性・高齢者・障がい者などの就職・転職の実現を支援しています。

「東京しごとセンター」とは、東京都内での雇用・就業を支援するために、東京都が設置したしごとに関するワンストップサービスセンター」です。

神奈川県には、「かながわ若者就職支援センター（ジョブカフェ）」、大阪府には「OSAKAしごとフィールド」など、地域により運営形態は異なるものの、都道府県が運営する施設と、ハローワークが併設されているケースなども多く存在します。

運営については、民間企業や社団法人等に委託をするケースも多いようです。（運営費用は自治体が負担してるため、求職者の利用は無料です）

「サポステ」（正式名称は地域若者サポートステーション）とは、厚生労働省が委託した全国のNPO法人・社団法人・株式会社・学校法人が運営しています。

就労に関する相談・面談や就労体験、面接指導など、就労に向けた総合的な支援を手掛けています。利用可能な方は、15歳から39歳までの若年層で就労していない期間がある人となります。

障がい者専門の就職支援ナビサイトの特徴として、共通しているサービスがあります。

それは、専門のアドバイザーが就職活動の最初から最後までフルサポートしてくれるというものです。

「就職・転職支援エージェント」等の言われるサービスです。

利用料はもちろん無料ですのでご安心ください！

障がい者専門の就職支援サービスを利用して就活を成功されてた方の中でも、以下のような利用者からのコメントが多数見受けられました。 

障害者の採用実績があり、より良い条件と環境の良い職場を紹介してくれた（躯体障害者）

自らの障害の特徴をしっかりと把握し、企業側の受入れ体制を確認してくれた。（聴覚障害者）

障がい者専門のエージェントを活用することで、効率的に就職活動を進めてください！

自らの特徴にあった長く働ける環境を選びましょう！

障がい者の就職活動は、障害の特徴（得意なこと苦手なことなど）のヒアリングや企業側の労働環境の調査など確認すべき点が数多くあります。

障がい者向けの求人そのものは、多くの就活サービスや就職支援エージェントが扱っていますが、障害をお持ちの方のことをきちんと理解し、適切なアドバイスを行えるのは、やはり障がい者の就職支援を専門にあつかうエージェントです。

障がい者採用の現状を熟知していますので、細かな部分までアドバイスをしてくれ、就活成功へ導いてくれます。

『ランスタッドチャレンジド』は世界最大級の外資系転職エージェントです。

国内にも100ヵ所以上の拠点があり、首都圏だけでなく、地方での支援についても長けています。

また、支援内容も豊富で、人材紹介と言われる求人紹介のスタイルと、紹介予定派遣と言われる一定期間は派遣社員（最長6か月）として就業して、その後、本採用に切り替える仕組み双方があります。

あなたの障害の種類・特徴やご希望の就業条件に合わせて、専門のカウンセラーと相談の上で、あなたにベストの働き方を探していくことが出来ます。

スタッフさんは普通に日本人が多いのでご安心ください！

一都三県であれば、精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方に、精神保健福祉士法に基づいた専門的な就労支援サービスも提供されています。

『dodaチャレンジ』は、大手人材企業のパーソルグループが手掛ける障害者のための就職支援サービスです。

一人ひとりに納得いただける就職の実現を目指し、障害（身体、精神、発達、知的）の特性に合わせた専門チームで支援をしています。

年収500万円以上のハイキャリア向け求人から、新卒や第二新卒など若手の方にむけた求人まで幅広く取り扱っています。

利用者の満足度も95％以上となっていますので、安心して利用できる一社でしょう。

あなたの障害の種類・特徴やご希望の就業条件に合わせて、専門のカウンセラーと相談の上で、あなたにベストの働き方を探していくことが出来ます。

業界大手のパーソルグループによる障がい者支援サービスです。

『障害者雇用バンク（旧エラビバ）』は業界最大級の障害者向けの求人情報サイトです。

多数の大手企業の障害者採用求人に加えて、ハローワークで募集をしている障害者求人情報も掲載されていることがサイトの特徴です。

加えて、キャリアカウンセラーのWeb面談によるリモート就職サポートも付いています。

障害者を積極採用している企業の非公開求人を紹介してもらえるだけでなく、面接対策、履歴書添削、就職後のフォローなどを在宅（リモート）のままスマートフォンだけで行って頂けます！

障がい者求人で4,500以上と業界最大級です。利用しておいて損はないでしょう！

『アットジーピー（atGP）』は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する障害者向けの総合就職・転職サービスです。

求人情報サービスや転職エージェントサービス、就労移行支援事業、就労定着支援事業等を幅広く手掛けており、障がいをお持ちの方の支援実績は豊富です。

豊富な求人数の中から、障害（身体、精神、発達、知的）などそれぞれの適性に合わせた適切な職場を探すことが出来るはずです。

利用者の満足度92％以上、就職後の定着率91％となっていますので、安心して利用できる一社でしょう。

あなたの障害の種類・特徴やご希望の就業条件に合わせて、専門のカウンセラーと相談の上で、あなたにベストの働き方を探していくことが出来ます。

ひとりで就職・転職活動をすることが不安な方はぜひ利用をしてみてください。

障がい者の支援実績としては国内最大級です。

『Agent-Sana（エージェントサーナ）』は、株式会社イフが運営する障害者向けの総合就職・転職サービスです。

身体障害と内部障害の方の受け入れ環境が整った非公開求人が多いようですので、身体・内部障害の方が積極的にご利用頂くと働きやすい好待遇の職場と出会えるかもしれません。

障がいをお持ちの方の支援実績は29年と歴史のある会社です。

入社後のフォローなども徹底しており、面談から2カ月程度の期間で60％以上の方求職者が内定を獲得しているようです。

カウンセラーとの面談は、通常の来社面談はもちろん、電話、メール、Web面談などあなたの希望に沿った形で実施頂けます。

コロナ禍でもリモート等で安心して、就職・転職活動をすることが出来ることは嬉しいですね。

障がい者の支援歴は29年ととても歴史がある会社です。

『LITALICO仕事ナビ』は、障害をお持ちの方向けの就職・転職支援サイトです。

47都道府県、1万8件以上の就労支援事業所（就労移行支援、就労継続支援A型・B型）を効率的に検索することが可能です。

また、聴覚・視覚・上肢・下肢・内部などの障害をお持ち方で就職相談や非公開求人の推薦をご希望の方であれば、障害者雇用の実績が豊富で、働き方の配慮がある優良求人を多数ご紹介頂けます。

専属キャリアアドバイザーがマンツーマンで丁寧に転職をサポートして頂けますので、初めて転職活動をする20代の方などにもおすすめでしょう。

「そろそろ契約社員や正社員として働きたいけれど、一人では就職活動を成功出来る自信がない」、「今すぐには働くことは体力的にも心配なので就職に向けて人間関係や働くスキルを向上させたい」など就業に関する不安や悩みを持った障害者はぜひご利用ください。

大手人気企業や上場企業、特例子会社での採用や正社員求人も豊富です。

※障害をお持ちの方向けの支援サービスであるため、障碍者手帳の所持確認がメール・電話等であります。（サービスを有効活用するために必ずご対応ください）

自分自身に合った職場や特性に配慮した働き方をしっかり把握した上で活動したほうが失敗が少ないため、まずはアドバイザーさんとの面談をおススメします！

『LITALICOワークス(リタリコ)』は、障がいのある方が就労移行支援事業所です。

「今すぐに働くことには不安がある」、「仕事が長続きせず、短期間の離職を繰り返してしまっている」方など、あなたの働くことに関するお悩みを解決してくれます。

再就職・転職を目指す障がい者の方が、安定した通勤を出来るような練習をしたり、PC操作のトレーニング、職場体験などを通じて、働く準備をしていくことが出来ます。

就労に向けた準備がある程度進んだ後は、履歴書の作成のサポートや面接練習などもフォローして頂けます。

就職先が決まった後も定着支援として、定期的な面談などを通じての手厚くフォローをして頂けます。

全国80か所程度で障害をお持ちの方の就労支援を手掛けており、利用実績は国内最大級です。

『ミラトレ』は、パーソルグループのパーソルチャレンジ株式会社が運営する就労移行支援事業所です。

パーソルグループは、転職・就職支援サービス「doda」をはじめ幅広く人材サービスを提供する業界大手企業であるため支援に長けています。

パーソルチャレンジはパーソルグループの特例子会社でもあるため、障害をお持ちの方の就労支援実績は豊富です。

利用者の口コミや評価を見ても、スタッフのレベルや支援の質などで高い評価を得ています。

平均で8.9カ月で卒業しており、平均就職率は98％のようです。

人材業界の中でも大手企業であり、支援レベルの高さが魅力です！

『ココルポート』は、昼食無料提供、交通費支援など嬉しい特典がある就労移行支援サービスです。

累計2千名以上の方の就労支援実績があり、就職後の職場定着支援（就労定着支援）にも力を入れています。その結果、就業開始から6か月後の定着率は89.7です。

就職先の企業としては、赤ちゃん本舗 、ADKホールディングス、コナカ、サマンサタバサジャパンリミテッド、GU、SOMPOチャレンジド、ソニー生命ビジネスパートナーズ、日産自動車、日本生命保険、みずほビジネス・チャレンジド、楽天ソシオビジネスなど大手企業や特例子会社など実績があるようです。

就労支援を受ける方が苦しむ交通費の補助があることは嬉しいですね！

『リコモス』は首都圏に強い、障がい者支援エージェントです。

正社員・安定企業の求人を多数取り扱っています。

また、筆記テスト対策や履歴書の作成、面接対策等も丁寧に行ってくれますので初めての就職活動でも安心です。

利用企業のロゴがHPに多数掲載されていますが、スクエアエニックスやカゴメ、損保ジャパン、ソニーミュージック、リクルート、大林組など大手企業の求人も豊富そうです。

『アビリティスタッフィング』は、人材業界の最大手リクルートグループが運営する障がい者向け人材紹介サービス（就職支援エージェント）です。

「ひとりひとり」に合わせたサポートを実現するため、登録いただいた方全員と直接面談をしています。

充実したサポートで、お仕事のご紹介をはじめ、「ひとりひとりの」就業・継続を応援していただけます。