臨床工学技士（CE）の年収はいくら？大卒20代などでは給料は平均より高い？低い？

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【1】臨床工学技士（CE）の平均年収やお給料は？一般的な職種より高い？低い？ 

【2】新卒入社一年目の初任給や手取り額の平均はいくら位？

【3】世代別（年齢）、性別（男性・女性）別の平均給料額

【4】臨床工学技士（CE）の転職に学歴は必要？

【5】臨床工学技士（CE）の仕事はいらなくなるって本当!?

【6】男性、女性など性別問わずで活躍の舞台はある？ 

【7】臨床工学技士（CE）の転職活動は転職エージェントの利用をおすすめ

【8】エージェントへの相談前の事前準備・当日の持参物

【9】事前に整理しておくべき情報

【10】アドバイザーとのキャリア面談の流れ

【11】年収アップを目指す臨床工学技士におすすめの転職支援エージェントランキング

・レバウェル医療技師（旧医療技師のお仕事CE）

・工学技士人材バンク

・リクルートエージェント

・doda（デューダ）転職サイト／エージェント

・マイナビAGENTエージェント

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お給料事情は誰でも気になりますよね？

臨床工学技士（CE）のお仕事は、大卒の他の職種と比較してみてお給料が高いのか？低いのか？お給料事情はどうなのでしょうか？

月給や平均年収がいくら位なのか知りたい人も少なくないでしょう。

厚生労働省が公表した『令和2年賃金構造基本統計調査』によると臨床工学技士の平均年収は426.4万円（平均年齢38.1歳）となっていました。

世間一般的な平均年収程度の額ではありますが、医療系の他の職種と比べると若干安い水準です。

なお、臨床工学技士の資格を活かしつつ、平均年収が高い傾向にある勤務先は、医療機器メーカー、大規模な民間の総合病院、国公立病院などです。

臨床工学技士の年収は、就職先の病院の規模や雇用形態、勤務する都道府県によって結構な差がありますので、今よりも条件面のよい職場に転職出来ると良いですね！

大卒・大学院など新卒採用で新入社員として会社に入った方が、「思っていたよりも手取り給与額が少ないな」と思ってしまう事って割と多いようです。

他の会社に入社をした同級生などがいくら位貰っているのか比較したくってもお給料事情はなかなか聴けませんよね？

そんな方々の疑問にお応えするために、新卒入社一年目の初任給や手取り額の平均値はいくら位なのかを解説致します。

出来る限り客観的な金額をお伝えするため、まずは厚生労働省が公表したデータを一緒に見ていきましょう。

厚生労働省が公表した資料では、新規学卒者の給与額（通勤手当を含む）は大学卒で22万6000円、大学院卒で25万5600円でした。調査の対象は全国にある社員10人以上の会社、約4万8000 事業所です。

男女別に見ると、大学卒では男性が22万7200円、女性が22万4600円。大学院卒では男性が25万4100円だったのに対し、女性が26万100円でした。

【参考】厚生労働省　賃金構造基本統計調査

手取り額と考えると、税金や社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険）が控除されるため、上記金額の75％～80％程度となるため、18万円弱程度になります。

※入社一年目は住民税の納付はありません。1年目の所得額に応じて2年目から住民税を収めることになります。

入社一年目は住民税を収めていません。2年目から支払うことになるため、控除額がもっと増えます…。

次は、世代別（年齢）、男女別の平均給料額を一緒に確認していきましょう。

傾向としては、男性は年齢を重ねるに連れ、給料額がアップしていきますが、女性はそんなに大きくは変わりません。

【参考】厚生労働省平成30年度賃金構造基本統計調査

また、学歴別でも収入に差が出ており、男性の場合、大卒・大学院卒と、高卒を比較すると、10万円程度の差が出ている状況です。

一方、女性の場合は、学歴別ではそこまで大きな差がついていないようです。

年収のピークについては、50代の前半程度になっているようです。これはコロナの影響などで、組織の若返り等が起こる可能性は十分あり、40代に移行してくる未来が来ても不思議ではありません。

昨今、臨床工学技士（CE）の養成機関は専門学校から4年制の大学へシフトしているように見えます。

臨床工学技士の皆さんとしても、就活や転職活動の際に学歴は重視されるのかは気になるところですよね!?

病院やクリニックの採用担当者や事務局などに聞く限りでは、学歴はあまり気にしていないという人が多いようです。

書類選考の際に、有名大学の大卒者がいると少し気になる程度で、基本的には現場での経験が2、3年以上あるか否かを確認する傾向が強いようです。

採用時のお給料も、大卒・専門卒で変わることはそんなに多くはないようです。

臨床工学技士の転職は学歴よりも経歴を重視する傾向にあるようです。

ネットを検索していると、AIの成長で臨床工学技士の仕事は将来性がない、現実的に見ても仕事がなくなるなどと書かれています。

AIや機械任せに出来る部分と人が介在しなければいけない部分は交わるところがあるため、完全になくなるという事は無いとはおもいますが、最近は医療機器の性能が向上していることもあり、特定の機器の経験だけですと年齢を重ねるにつれて働き先が無くなってくるかも知れません。

臨床工学技士の求人は、特に透析クリニックなどで多いとは思いますが、透析だけでは少し弱く、出来れば総合病院などで、循環器科の心臓カテーテルや人工心肺、人工呼吸などに関われていると転職にも強いかも知れません。

仮に転職を考えるのでしたら総合病院などで幅広い経験を積めた方が良いかも知れませんね!?

病院によって働き方は大きく異なります。担当領域を広げることで年収アップが可能です！

男性・女性などの差はそんなに多くは無いと思います。

病院やクリニック、福祉施設などの今の体制によっても求める人物像が異なります。

例えば、介護レベルの高い職場では、介助者の移動に伴う支援を行ったりすることもありますので、男性が求められる傾向が高いことなどもありますが、透析などでは女性が求められることもあります。

性別に関係なく働ける環境があると考えても問題ないでしょう。

なお、いま転職市場で最も求められているのは、30歳前後の臨床工学技士です。

30歳までに何をやってきたかのが重要であるため出来れば経験3年程度となる25、26歳までは経験を積むことに注力して、28、29歳頃までに新しい職場に入職していくことが理想的かも知れません。 

専門のアドバイザーや転職ナビサイトを活用して、効率的に転職活動を進めていきたいと考える方はぜひ最後までご覧ください！

当記事は総合型のエージェントについて解説しています。専門職をお探しの方は条件別ランキングをご確認ください。

（1）履歴書

（2）職務経歴書

※エージェントとの面談の際は下書きレベルでもかまいません。

サービスを利用する側ではあるのですが、高待遇・好条件の求人などは案内される人が実は限定的です！

エージェントのとの面談の前に、可能な範囲で以下の点を整理しておいてください。

事前に整理すべき情報

※整理する目的は、推薦文の作成や、採用企業側に推薦して頂く精度を最大限に高めるためです。

特に、高年収、高待遇のハイクラス非公開求人等は、推薦する上でも、ジャッジが必要なため、自分自身のマネジメント経験や実績、職務経歴などをしっかりと整理しておき、エージェント側から求人企業側へPRして頂くことが年収upや転職成功に繋がるはずです。

大量採用の求人等は、誰でも紹介を受けられますが、重要なポジションの求人はそうではありません。

高待遇、高収入のハイクラス求人は枠が限られているため、エージェント側からもきちんと評価を受ける必要があります。

キャリア面談の進め方は、転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者（転職希望者）に合った求人情報を紹介します。

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

なお、転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

ご紹介する12つのエージェントは人材紹介会社としても大手で、非公開求人数も豊富です。

しかし、エージェントにより保有している求人やアドバイザーとの相性が異なるため、ご自身の希望に合わせて3～4社程度を選択し、同時に活用していってください。

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