3日、3週間、3ヶ月の習慣って？新人研修・試用期間中に仕事辞めたい…第二新卒で再就職できる？

【1】3日、3週間、3ヶ月の習慣って何？退職したいと思う時期？

【2】コロナウイルスによる業績低迷等による会社の風土や待遇悪化も退職を考える理由に…。

【3】入社して3カ月～半年週間程度で退職・転職を決める人の理由は？

【4】コロナ禍は会社に入ってすぐに転職活動も普通…。

【5】入社して1、2、3年程度で退職する第二新卒世代は少なくない

【6】短期間での退職・転職希望者は支援サービスを利用したほうが安全!?

【7】短期間での離職者にエージェントサービスを活用することを強くおすすめする理由

【8】未経験からでも正社員採用を成功しやすい職種

【9】就職支援エージェントは2～3社を同時活用することがポイント

【10】短期間で会社を辞め転職活動をする人におすすめしたい就職支援サービス

3の習慣という言葉を聞いたことがある人もいらっしゃるかも知れませんね⁉

これは、『新卒など新入社員が退職をしたいと思う抽象的時期』を表しています。

シンプルに意味合いをお伝えすると3日、3週間、3ヶ月のタイミングで仕事を辞めたいと思うこと人が多いということです。（一昔前は3日、3ヶ月、3年という長い期間でしたが今は短くなった表現もあるように思えます）

入社3日は、会社・職場の環境や人間関係に順応できるか、ギャップを感じないか、ついていけそうか等の観点で、マイナス印象を持つことも多いようです。

特に、学生時代は自分の価値観や性格などが近い横社会の狭いコミュニティでの活動であったものが、上司や先輩、全く異なる職務領域の縦社会のような組織に変化したことが大きなストレスになるのでしょう。

3週間は入社後の緊張感も解け、良くも悪くも客観的に会社や自分自身の立ち位置が見えるようになる時期。

3ヶ月目は、先輩・同期と比較して自身の能力不足を感じる自分に自信を失いだす人。

他の会社なら自分の能力をもっと活かせるのではないか、より良い環境があるのではないかと思う人。

単純に慣れが生じて、中だるみをする人。

など、今ある環境に対してネガティブな感情を抱いたり、やや逃避するような考えになったりすることが多いようです。

先輩達からすると入社3カ月で何がわかる…。まずは文句を言わず最低3年は頑張れという感じになるのですが、そんな上司や先輩の下で仕事をしている新人ほどすぐ退職すると言います。

最近の新入社員が、会社に所属することの意味合い、仕事に関する価値観や尺度が変わりつつあることを、理解しようとしていないのです…。

入社して3週間位の時期は緊張感も薄れ出し、割とマイナスな側面から会社を見るようになる傾向が特に強いようです。

入社して数週間、数カ月で退職・再就職を考える理由は、単純に人間関係が悪い、仕事に魅力を感じないということだけでなく、コロナウイルスの影響により、業界・会社自体の売上や利益などで、大きな打撃を受けており、処遇・待遇等が悪化していることや、会社の将来性を不安視しなければいけない状況であることも影響しているようです。

以下は、帝国データバンクのリサーチデータです。

コロナ禍の売上高の動向となりますが、約55％の企業が減収となっており、全産業の伸び率も＋1.4％という厳しい数字です。

【出典】新型コロナウイルスによる企業業績への影響調査（2020年度4-12月期決算速報）

次は、主要43業種の売上高の前年比平均です。43のうち、22業種が減収となっています。コロナの影響はやはり大きいですね…。

コロナによる業績低迷の影響も、働く環境には大きな影響を及ぼしているようです…。

入社して短期間で会社を辞めたいという人も少なくないでしょうね。

入社して、2、3カ月から半年程度で転職を検討しているという人から、就職相談を受けることも実は少なくありません。

入社初日で辞めたという新社会人もいたくらいです。

短期間で退職したいと考える人は、以下の2点を満たした状況であることをしっかりと説明できるようにしてください。

実際のところ、自分ではどうにもならない理由で退職を検討していると言っても、意思が弱いとか、他責などという印象を持たれ、あなた自身に問題があると判断する企業も多いはずです。

また、すぐに退職をするのではなく、自分自身が出来る事を行ったという事実をしっかりと作っておくべきなので、1ケ月も立たずに退職をしてしまうのではなく、今の環境で出来る事を一旦はやり尽くしてみてください。

自分なりに出来る事をやってみたけど、どうにもならなかったという感覚までは歯を食いしばって頑張ってみてください。

2020卒、2021年卒の世代などでは、コロナの影響を受け、就活や働き方が大きく変わったこともあり、終身雇用というような感覚を持っている人はほとんどいないと言われています。

特に、2021年卒の新入社員は、コロナによって氷河期並みの就活を経験しているため、とりあえずは内定をもらった会社に入社して、いまの職場よりも良い環境があれば、転職を検討というような割り切った社会人デビューをしている人も少なくないと言います。

そのようにスタートした社会人生活は、リモート勤務からスタートする会社もあれば、店舗や営業所が次々と閉鎖・閉店していくような厳しい環境の職場など、嫌になることが多い状況なのです。

一生懸命頑張ったところで、将来性を感じられないとネガティブな気持ちになる人がいてもおかしくはないですよね⁉

そんなにモチベーションが高くないのに、それがわからない上司や先輩達はプレッシャーをかけてくるわけです。

そんな状況に嫌気がさしている20代の若手サラリーマンも少なくない状況です。

入社して１週間程度で転職を検討している人って実はそんなに少なくないのです…。

コロナ禍に限ったことではなく、入社してすぐに転職を考える人たちは少なくないのです。

さて、新卒として入社をした新入社員の離職率はどれくらいだと思いますか？

『とりあえずは一年』『最低三年は頑張れ』等と精神論的な話を良く聞きますのが、実は割と多くの方が早期離職をしている現状もあるのです。

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況調査』によると平成25年～29年にかけての大卒3年以内の離職率は以下のようになっています。

上記の厚生労働省の調査によると平成27年時点での新入社員の離職率は31.8％です。内訳としては、一年以内が11.9％、二年以内が10.4％、三年以内が9.5％となっており、数値としては実は入社してすぐのタイミングのほうが離職率は高いのです。

入社して一年、二年位の短期期間で転職する人は実はそんなに少なくないのです…

現在は、社会人経験がない方や経験が浅い方向けの就職・転職活動の支援サービスが豊富に存在します。せっかく会社に入社したのに短期間で転職を検討している方方は、一人で会社探しをせず、専門のアドバイザーに相談してみてはいかがでしょうか⁉

短期間で退職をしたいと思うようなミスマッチの職場を選んだ経緯によると思うのですが、自分一人で就職・転職活動を行なったことにより、ブラックな環境の会社に入社をしてしまったという人であれば、無料で悩みや不安の相談したり、選考先の企業の推薦を受けることが出来るエージェントサービスの利用をおすすめします。

企業の就業環境や諸条件等を確認した上で、就職先を紹介して頂けるエージェントも存在しますので、そのようなところに相談に行った方が安心かも知れませんね。

短期間での離職者の転職は結構厳しいです。また、同じようにミスマッチの職場を選んでも仕方ないですから、就職支援サービスを活用することをおすすめします。

最近では企業側も人手不足ではなるため、国内での就業経験がなくても「若ければ正社員として採用したい」と考えている企業が増えていることは事実です。

しかし、未経験や短期離職者などを採用可とする会社は労働環境が厳しかったり、離職率が高いなどブラック企業体質の会社が少なくないことも事実です。

自分自身で見極めが出来ない方や、過去の就活・転職で失敗をしている方は、就職支援をしている第三者に意見を求めたほうが上手くいくこともあります。

しかし、エージェントもビジネスとして人材紹介業を営んでいることは忘れないでください。全てのエージェントが皆さんにとってベストな転職先を紹介してくれるわけではなく、売上第一主義のところも存在します。

営業やサービス業などは、専門スキルよりもコミュニケーション能力や人柄などを重視する傾向が強いため、未経験者でも正社員として採用される確率が高い職種です。

また、ITエンジニアについては、（SEやネットワークエンジニアなど）、スクールでプログラミングや資格取得のサポート等をして頂けることと就職支援がセットになったものが存在するためそのようなサービスを活用していくようにしましょう。

すぐに就活・転職活動を始めることに自信がない人は、カレッジ型の支援でPCスキルやビジネスマナーなどを習得しましょう。

業務未経験者が就職エージェントを活用するうえでのポイントは、自分自身が就職したいと考えている職種の支援に強い就職支援サービスを同時に2～3社程度のサービスを利用することです。

支援サービスごとに特徴が違うだけでなく、保有している非公開求人の内容や数にも違いがあります。（1社のみの活用ではそのエージェントが保有している求人しか受験できません）

また、アドバイザー・コンサルタントとの相性や支援のレベル、年収交渉の強さなども、実際に相談に行ってみないとわかりません。

とはいえ、登録しすぎても情報量が多すぎて、かえって混乱しますので、自らに合いそうな2～3社程度に登録をして、実際に相談することをおすすめします。

例えば、営業や販売などの一般的な職種支援をご希望であればと『就職shop』、『DYM就職』、『ハタラクティブ』などの2～3社を登録し、実際に面談に行ってみて相性を確かめていきましょう。

就職ナビサイトを活用して自分で会社選びをする際には『Re就活』がおすすめです！

希望する支援のスタイルに合わせてサービスを選ぶようにしてください。各社の特徴は下にスクロールして確認をしてください！

研修等は不要で、就職相談や企業の推薦などを希望の方は就職支援型からご登録ください。

就職支援型

求人ナビサイトを活用して自分自身で就職先を探そうと考えている方は、以下をご覧ください。

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ビジネスマナーなどの社会人としての基礎研修と就職支援がセットになったサービスをご希望の方は研修型にご登録ください。

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プログラミングや資格取得などの研修と就職支援がセットになった、ITエンジニアとして正社員になるための支援サービスをご希望の方は研修型ITエンジニアにご登録ください。

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就職成功率は80％以上、就職後の定着率90％以上とのこと。（同社調べ）

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『キャリアスタート』は、『キャリアスタート株式会社』が運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

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『就職shop』は『リクルートエージェント』の運営元であるリクルート社が運営するフリーター、既卒に特化した転職エージェントで、書類選考なしで面接できることが特徴で既卒者や未経験者に人気がある就職支援サービスです。

未経験者や20代でキャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのサービスです。

実際に「就職shop」では、2022年4月の時点で、利用している企業数は1万社を突破しています。

業界最大手のリクルートグループです。求人数が豊富です！

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『DYM就職』は、全国の主要都市（東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡等）で就職相談が可能であるため、皆さんがお住いの地域で気軽に就職・転職活動の支援を受けることが出来ます。

未経験OKの仕事も豊富で、既卒、第二新卒など20代で就職活動中の方に優良な正社員の仕事をご紹介頂けます。

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個々人の状況に合わせたオーダーメイド型の支援で徹底したサポートを受けることが出来ます。オンライン面談も可能です。

業界未経験者の支援に長けたエージェントです！登録しておいて損はない一社でしょう！

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『ハタラクティブ』は、フリーターや既卒など、未経験者でキャリアに自信がない方にとっては非常におすすめ就職支援サービスです。履歴書・職務経歴書の添削、面接日程の調整などのサポート体制も充実しています。

また、ハタラクティブでは、未経験OKの求人を約2,300件以上保有しており、内定率は驚異の80％以上を記録しています。

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手厚い就職支援をご希望の方は利用してみてはいかがでしょうか。

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『ネットビジョンアカデミー』は、上場企業のポートが運営する、フリーター、既卒、第二新卒に特化した就職支援サービスです。20代未経験からITエンジニアとして正社員就職を実現する支援をして頂けます。

求人数が非常に多いネットワークエンジニアとしての研修とCCNA資格取得サポ―ト、就職活動の支援をすべて無料で受けることが出来ます。

地方にお住いの方でも、シェアハウスの賃料が2か月間無料であるため、面倒な手続き無しで、安定のITエンジニアとしての就職を目指すことが出来ます。

コロナ禍でもIT業界でネットワークエンジニアとして仕事に就くことができます！

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『ドリーム・シアター』は、「無料PHPスクール(Webプログラミング研修」と「就職・転職サポート」がセットになったサービスです。

プログラミング未経験から、IT/Webエンジニアとして確実に就職・転職をするこための支援を受けることが出来ます。同スクールでプログラミングを学び終えることが出来た方の、就職率は93.9％です。

同社は、アウトプット重視の講義で一人の脱落者も出さないことを大切にされており、スクール卒業生の73.6％が自社内開発で、64．6％が私服(ビジネスカジュアル含む)での就職を成功させています。

無料の体験・相談会なども実施をされていますので、まずは様子を見に行ってみてはいかがでしょうか。

プログラミングスクールと就職支援がセットになったサービスです！

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『第二新卒エージェントneo』は、大手人材会社の株式会社ネオキャリアが運営する既卒、フリーター、ニート、第二新卒など10代後半から20代など若手社会人のの就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

 
特徴としては、一人当たり平均8時間超とサポートに力を入れています。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が少ない方などには、履歴書や職務経歴書等の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。

18歳～28歳までに限定してのサービスながら、職務経歴無しの方の支援実績で1万人、第二新卒の方まで含めると2万人超の支援実績となっています。

求人企業とのネットワークも強いため、利用価値の高い一社となります。

第二新卒エージェントneoは、20代の転職相談の際におすすめしたいサービスです。

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上記の図からもわかる通り、「フリーター」を続けた場合、例えば大卒の男性正社員と比較すると、生涯賃金は4分の1以下、なんと2億2000万円の差です。

就職支援サービスを活用して、フリーター状態から脱出し、正社員としての就職・転職活動を成功しましょう！

※出典：ハタラクティブ