入社3年目の第二新卒では異業種への転職は難しい？大手狙いなら4、5年？何年我慢するべき？

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【1】収入アップに繋がる転職は何年目？理想のタイミングは？

【2】自分の判断軸は何を大切にしたいのかを整理

・転職で希望する仕事内容や条件面などを整理する

・キャリアビジョンを明確にする

【3】自分の軸を考えた後は企業・仕事選びを開始

【4】転職支援エージェントとは？

【5】転職エージェントを利用する際は、2～3社程度を複数同時に利用

【6】事前準備・当日の準備物

【7】事前に整理しておくべき情報

【8】キャリア面談の流れ

【9】転職エージェント比較　ランキングTOP10

・リクルートエージェント

・doda転職エージェント

・就職shop

・マイナビジョブ20's

・ビズリーチ

・マイナビAGENTエージェント

・MS-Japan（エムエスジャパン）

・パソナキャリア

・type転職エージェント

・エン（en）エージェント

業界や会社規模、職種、企業文化により異なるものの、3、4年もすると、会社内の人間関係も構築でき、仕事も一通りこなせるようになったため、毎日がルーティンのように感じられるようになるのかもしれません。

多くの人が入社から3～5年程度のタイミングで、他社への転職を考えるようになる人も多くなります。

今この記事をご覧いただいている方は、入社3～5年目程度でいつ転職すべきかに悩んていませんか？

30歳を目前に、結婚や出産、子供の学費や教育費用、親の介護などプライベート、生活環境が大きく変化する時期であることも転職を考える一つの理由になるのでしょう。

転職すべき時期に明確なものはありませんが、筆者としておススメしたいのは、年数というよりも、マネジメントやリーダーシップの経験の有無です。

転職活動において、一番大きく収入がアップするのは、プレイヤーとしての期待以上に、急成長組織の中に不足しているマネジメント層の補強ポジションであるように思えます。

新入社員でもポテンシャルがある人は、入社1、2年もすれば頭角を現します。しかし、組織の管理やメンバーの育成までを出来るかというと決してそうとは言えない気がします。

例えば、上場準備中の企業や株式公開間近の企業などでは、内部で不足する人材ポジションをうめるために、外部からマネジメント経験のあるメンバーを中途採用しようと考えるのです。

その際、既存メンバーとの年齢やポジションのバランスなども考えます。

世間一般的には、4、5年目位で30歳前後の人員を中途採用している企業が割と多い気がします。経営陣も若いため、あまり年齢層の高い人を採用するイメージはありません。

転職活動の際にまず大切にしたいこと、初めに整理したいことは、自分の軸です。

そもそもなぜ今退職を考えているのか（退職したのか）、転職によって何を得たいのか、実現したいのかを、しっかり考えることをおすすめします。

新卒のときの就職活動では、自己分析や業界研究等にたっぷりと時間をかけて、自分自身と向き合ってきた過去があるかも知れません。しかし、転職活動の際は仕事を続けたままの活動で時間がなかったり、収入面や生活の問題などもあり、判断軸や選社軸についてじっくりと考えることはなかなかできないものです。

誰しもが知っている大手人気企業にもう一度チャレンジしたいのか、上場を目指すような勢いのある企業で幹部候補としてバリバリ働きたいのか、はたまたワークライフバランスを意識したような働き方をしたいのか。

働き方に正解はありませんが、自分が何を大切にして今後の進路を決めたいのかはかなり重要な要素です。

仕事の内容、役職や組織内でのポジション、給与条件や待遇面、勤務地、入社の時期・タイミングなど、自分の希望を検討して書き出してみてください。

例えば、働き方として、やりがいを重視し、海外勤務、地域密着、社会貢献性など何を大切にしたいのか。

また、給与アップや残業時間の短縮、時短勤務や育児休暇の取得、実力主義の環境、若手が活躍しやすい環境、プロセスを評価してくれる環境など、じっくり考えてみると割と出てくるものです。

整理したもの全てを満たせる求人情報が探せることが理想ではあるものの、希望する全ての条件を満たすことは簡単ではありません。

自らの希望の中で特に大切にすることは何か、何ならば譲れるのかなど、優先順位をつけておくことが大切です。

また、キャリアビジョンや目標を設定することも大切です。

仕事については、仕事を通じて何を実現したいのか、自分がどうなりたいのか、何にやりがいを感じられるのか。

家庭のことについては、ワークライフバランスのこと、幸せな家庭をどのように作るのかなど、自分自身と家族などの未来を見据え、具体的なキャリアビジョンや日常生活の理想の環境を考えていきます。

最終的なキャリアビジョンを実現するために、転職後の1～3年程度、5年、10年後に目指す姿などを、再考してみることが大切です。

キャリアビジョンを実現・達成するために、必要なスキルや知識、能力などもプラスαで考えていくことにより、アクションプランがより具体的になります。

自分なりに、選択軸を考えた後は、企業・求人探しが始まります。

求人探しの方法は様々ありますが、効率的かつ一般的な求人情報探しの方法は以下の5つなどがあるはずです。

求人探しの方法

様々な方法がありますが、転職支援のエージェントを活用することをおすすめします。軸にあった求人の紹介や選考対策等を無料で利用できます。

自分自身で考えた軸を、キャリアカウンセラー等の第三者に話すことで、考え方が整理されますし、客観的な視点からアドバイスを受けることで、キャリアビジョンや軸がより明確になることが多いです。

あわせて、選択軸にあった優良非公開求人を紹介してもらえるため、効率的に就職・転職活動を進めることが出来ます。

専門のアドバイザーや転職ナビサイトを活用して、効率的に転職活動を進めていきたいと考える方はぜひ最後までご覧ください！

当記事は総合型のエージェントについて解説しています。専門職をお探しの方は条件別ランキングをご確認ください。

転職エージェントを利用する際のポイントは、初めから1社だけに絞り込むのではなく、最低でも2～4社程度に登録をして、キャリア面談や非公開求人の紹介を受けるようにしてください。

複数同時活用すべき理由

大手のエージェントであっても、担当者のレベルには差があります。経験の浅いカウンセラーが担当になる可能性もゼロではありません…

エージェントサービスの登録や利用には、費用が掛かるわけではありませんので、複数のエージェントに登録をしてみて、自らにあった支援をして頂けるエージェントを2～3社程度活用して、転職活動をするほうが成功の確率が高まるはずです。

（1）履歴書

（2）職務経歴書

※エージェントとの面談の際は下書きレベルでもかまいません。

エージェントのとの面談の前に、可能な範囲で以下の点を整理しておいてください。はじめにお伝えした選択軸などの観点で考えておければ、エージェントと話をした際に、考えがブレることなどが少なくなるはずです。

事前に整理すべき情報

※整理する目的は、推薦文の作成や、採用企業側に推薦して頂く精度を最大限に高めるためです。

キャリア面談の進め方は、転職エージェントやアドバイザーによって多少の違いはあるものの、一般的には以下のようになっています。

以上のようなステップを踏まえ、キャリアアドバイザーが豊富な求人情報の中から、求職者（転職希望者）に合った求人情報を紹介します。

紹介を受ける際には、「なぜ、その企業を提案したのか」をキャリアアドバイザーに確認することが大切です。

なお、転職支援エージェントは、一般の求人情報には載っていない非公開求人も保有しています。

あなたのスキルや希望をしっかりと示すことで、非公開の求人の推薦を受けることができれば、より条件のよい企業への転職を成功する確率が高まります。

転職支援実績No.1の転職エージェントである『リクルートエージェント』。

業界最大級の20万件を超える非公開求人を保有しており、他の転職サイトでは見つからなかった求人と出会える可能性が高いエージェントです。

選考対策を必要としない中途の転職希望者でも、非公開求人の紹介を目的に登録することを最低限おすすめしたいサービスです。

もちろん、書類添削や面接対策が必要な方は、不安がなくなるまで徹底的にサポートして頂けます。

求人数を増やす際は、同社が手掛ける転職ナビサイトの『リクナビNEXT』も登録しておいてはいかがでしょうか。

支援実績断トツNO1です。求人数も豊富であるため、登録必須の一社です！

転職サイトの『doda(デューダ)』は業界大手の転職サイトの一つです。

登録者数も多い転職サイトで、求人の検索機能に加え転職支援のプロであるエージェントに相談をすることも可能です。

doda(デューダ)の取扱い求人は、業界・職種ともに幅広いため、同業種でキャリアアップを目指したい方や、他業種・他職種の案件も含めて検討したい人にもおススメです！

基本的に様々な業界を網羅しておりますが、特にIT系やものづくりエンジニア、営業、企画管理などに強いとされています。

業界でも大手規模のエージェントで求人数も豊富であるため、登録必須の一社でしょう。

パーソルグループが運営しています。求人数が豊富で利用価値の高いサービスです。

『就職shop』は大手人材会社のリクルート社が運営する18歳～20代に特化した就職支援エージェントです。

特徴としては、書類選考なしで面接できる企業が多く、学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業が集まっています。

また、取り扱いの職種職種が幅広く、事務や企画、技術系の職種での募集も多数あります。（営業職の求人は全体の約4割となっています）

未経験者や20代でキャリアに自信がない方から人気のあるエージェントです。

2023年11月の時点で、就職shopを利用している企業数は1万社を突破しています。 

業界最大手のリクルートグループが運営しています。必ず登録しておきたい一社となります！

どの転職サイトよりも20代の転職・就職活動、第二新卒や既卒に特化しているのが『マイナビジョブ20's』。

新卒のときに多くの方が活用していたマイナビグループが手掛ける20代専門の転職支援エージェントです。

社会人経験としての経験年数が浅くても、職務経歴書や履歴書について詳しくアドバイスして頂けますので、第二新卒～20代後半の転職活動で、書類選考や面接に不安がある人におすすめな転職エージェントです。

特徴

第二新卒など20代を積極的に採用したいと考えている企業の求人が豊富です。

人材大手のマイナビグループです！新卒のときに利用していた方も多いでしょうね！

株式会社ビズリーチが提供するサービス。年収UPを目指している方におすすめの転職サイト『ビズリーチ』。 

厳正な審査に通った求人のみを掲載しているので、好条件な求人が多く、転職後の満足度が高いことも特徴。職務経歴を登録すると、ビズリーチの一流転職エージェントからオファーが届くようになり、年収UP交渉に繋げやすいサービスです。

管理職やグローバル人材など高年収の求人がほとんどで、中には年収2,000万円を超える求人も存在します。

キャリアに自信がある方にはおススメです。スカウト率を上げるためには、、簡易職歴書（全27問）は記載するようにしてください。

スカウトを受け取ることで年収アップの転職が実現しやすくなります！

 ※マイナビのプロモーションを含みます

『マイナビAGENT（エージェント）』は、転職支援で圧倒的な知名度を誇るマイナビが運営するエージェントです。

20代～30代の転職支援に長けており、応募書類の準備から面接対策まで親身な転職サポートが評判です。

口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界やポジションに関わらず、転職活動をする際には必ず利用するべきエージェントでしょう。

また、マイナビグループが手掛ける転職ナビサイトの『マイナビ転職』も登録しておいても良いかもしれません。地方の求人等はこちらのほうが豊富です。

業界大手のマイナビグループです。支援の手厚さで人気があります！

『パソナキャリア』は手厚いサポートが評判の転職エージェントです。

パソナキャリア幅広い年齢層と地域に向けての転職支援とアドバイザーからの質が高いことが特徴です。

オリコンの顧客満足度（「担当者の対応」「紹介案件の質」「交渉力」「利用のしやすさ」が評価される）ランキングでは、2019年の転職エージェント部門で１位に選ばれています。

パソナキャリアは、「正しい就職・正しい転職・正しい再就職」を企業理念に運営しており、企業の利益よりも転職活動者のことを打愛知に考えることをモットーにしています。

求人数は、マイナビやdodaと比較すると少ないようですが、手厚いサポートを受けたい方にはおススメです。

東証1部上場のキャリアデザインセンターが運営する『type転職エージェント』。

準大手の転職エージェンであるため、大手転職エージェントと違って、大量に求人を紹介してくるわけではありません。その分、少数の求人でベストマッチングを追求してくるケースが多いです。

面接対策や過去に聞かれた質問なども把握しており、決定率がとても高い転職エージェントです。求人にチャレンジしていく際は、年収交渉やなどかなり真剣に向き合ってくれ、転職成功にコミットしてくださいます。

『MS-Japan（エムエスジャパン）』は管理部門と士業の求人に特化した転職支援サービスです。

同職域に特化するエージェントとしては、利用率と転職決定率はNO1です。

求職者の希望の職種や保有資格、また現在の職位や役割に応じて、専門のキャリアコンサルタントが担当制でつきます。

取り扱い求人の特徴は、大手企業からベンチャー企業まで幅広く、特に上場企業やIPO準備企業などキャリアアップを狙った転職に向いています。

士業系やバックオフィス系の転職エージェントとしては実績NO1クラスです！

『エンエージェント』は、大手人材企業のエン・ジャパン株式会社が手掛ける転職エージェントサービスです。

適性診断×キャリア面談を通して、初めての転職活動でも、丁寧にサポートして頂けます。

多くの企業の採用試験で実際に使われている適性検査を元に、90問の質問から、あなたの能力や特性を分析することが可能で、自分自身でも気付いていない新たなキャリアの発見に活用出来ます。